Recruter au Bangladesh : Guide complet 2027
Tout ce que vous devez savoir sur le recrutement et la gestion des employés au Bangladesh
Vue d'ensemble
Le Bangladesh ne prélève aucune cotisation de sécurité sociale. Ce que l'employeur doit vient du Labour Act de 2006 et des Labour Rules de 2015 : deux primes de fête par an d'un mois de salaire de base, une indemnité de fin de service de 30 jours de salaire par année d'ancienneté, et un fonds de prévoyance là où il existe. Sur un salaire intermédiaire, 10 à 20 % au-dessus du brut. Un EOR ajoute 250 à 500 $ par mois, une part lourde quand le salaire fait 100 000 à 200 000 BDT : surcoût total de 30 à 55 %. Le Labour (Amendment) Act 2026, en vigueur depuis le 10 avril 2026, est le texte à lire.
Devise
Langue principale
Charges patronales
Fréquence de paie
Vue d'ensemble
Coûts employeur
Cotisations sociales patronales
Avantages sociaux obligatoires
Frais de service EOR
Coût additionnel total
Retenues sur salaire
Impôt sur le revenu
Cotisations sociales salariales
Avantages sociaux obligatoires
PAIE ET MISE EN PLACE
Mise en place de la paie au Bangladesh
Paie mensuelle, salaire dû sous sept jours ouvrés après la fin du mois (article 123 du Labour Act). Immatriculations : RJSC, e-TIN et BIN auprès du NBR, licence commerciale de la city corporation, enregistrement DIFE du lieu de travail. Aucune retenue de sécurité sociale. L'impôt est retenu chaque mois : rien jusqu'à 375 000 BDT par an (plus pour les femmes et les plus de 65 ans), puis 10, 15, 20, 25 et 30 % selon la Finance Ordinance 2025, un tiers du salaire exonéré jusqu'à 500 000 BDT, un impôt minimum dans les city corporations. Les seuils bougent à chaque budget. Pas de minimum national : les conseils sectoriels fixent des planchers, 12 500 BDT par mois au bas du textile depuis décembre 2023, rien pour le bureau ou la tech. L'EOR dépose la retenue au NBR, provisionne primes de fête et indemnité de fin de service, et abonde à 7 ou 8 % un fonds de prévoyance là où il existe. Exigez ces provisions en lignes du devis, pas « inclus ».
Principales lois du travail et exigences
Contrats de travail
- Lettre d'engagement écrite et carte d'identité obligatoires
- Période d'essai de 6 mois, 3 pour le personnel administratif
- Retraite à 60 ans
Congés et absences
- 1 jour de congé annuel par 18 jours travaillés
- 10 jours de congé occasionnel et 14 jours de maladie à plein salaire
- Maternité de 16 semaines à plein salaire après 6 mois d'ancienneté
Règles de licenciement
- Préavis de 120 jours pour les permanents payés au mois
- 30 jours de salaire par année d'ancienneté, ou l'indemnité de fin de service si plus élevée
- Faute : accusation écrite, réponse et enquête
CONFORMITÉ
Licenciement et indemnité de fin de service au Bangladesh
Un permanent payé au mois a droit à 120 jours de préavis ou l'indemnité équivalente, plus 30 jours de salaire par année accomplie, ou l'indemnité de fin de service si plus élevée (45 jours par an au-delà de dix ans). Un licenciement pour faute exige une accusation écrite, une réponse et une enquête ; sautez une étape et le tribunal du travail réintègre. Période d'essai de six mois, trois pour le personnel administratif. 8 heures par jour, 48 par semaine, heures sup au double du taux de base, 10 heures par jour au plus. Congé maternité de 16 semaines à plein salaire après six mois d'ancienneté. Rien de cela dans les zones franches d'exportation, régies par la loi BEPZA. L'EOR calcule préavis, compensation et indemnité et tient le dossier.
Défis principaux
- Pas de sécurité sociale : l'indemnité de fin de service et deux primes de fête portent le coût
- Plancher du conseil des salaires du textile à 12 500 BDT par mois, rien pour les postes de bureau
- Préavis de 120 jours pour les salariés permanents payés au mois
- Permis de travail BIDA pour les étrangers, un pour 20 salariés locaux dans l'industrie
- Les zones franches d'exportation relèvent de la loi BEPZA, pas du Labour Act
Points clés par pays
Avantages
- 170 millions d'habitants, âge médian d'environ 27 ans
- Salaires à Dacca : un ingénieur confirmé gagne autour de 1 à 2 millions de BDT par an
- L'anglais est utilisé dans les affaires et dans la plupart des lettres d'engagement
- Un secteur logiciel et ITES installé dans les parcs technologiques de Dacca
- Primes et congés fixés par la loi, donc un package de paie prévisible
Secteurs et rôles populaires
Technologie
Salaire moyen : 1M-3M BDT
Les éditeurs de logiciels et sociétés ITES de Dacca occupent les parcs technologiques et exportent vers les États-Unis et l'Europe ; les ingénieurs seniors sont en haut de cette fourchette
Textile et habillement
Salaire moyen : 600k-2M BDT
Le prêt-à-porter pèse plus de 80 % des exportations ; les postes de merchandising, de conformité et de direction d'usine paient bien au-dessus du plancher de 12 500 BDT
Services financiers
Salaire moyen : 800k-2M BDT
Les banques, les services financiers mobiles comme bKash et les courtiers de la Bourse de Dacca recrutent en finance, risques et produit
Top 3 des prestataires au Bangladesh
Basé sur notre analyse des tarifs, de la conformité, de la qualité de service et des avis clients
Vurke
- EOR EAU / MENA + paie internationale
- 95+ pays revendiqués ; conformité WPS
- DIFC DEWS ; ISO 27001 revendiquée
- Reconnaissance GPA revendiquée ; ops Pakistan/Bangladesh
Procloz
- EOR du Sud global — vocation sociale
- Spécialiste APAC, expertise développement
- Fourchette marché 250–650 $ reconnue
- Tarifs ouverts, évoluent avec l'effectif
Deel
- EOR dans 130+ pays ; entités propres dans 120+
- Freelances et EOR sur une seule plateforme
- 300+ intégrations dont Slack, Workday
- Automatisation de la conformité par IA
Foire aux questions
Recruter au Bangladesh via un EOR, en bref.
Besoin d'une shortlist ?
Deux minutes, dix prestataires classés pour votre brief.
Combien coûte un salarié au Bangladesh à l'employeur, au-delà du salaire ?
Les charges patronales au Bangladesh s'élèvent à 0 % (aucun régime) ; le poste obligatoire le plus lourd est Fin de service 30 j/an. Avec les autres avantages légaux et des frais EOR habituels, prévoyez ~30–55 % en plus du brut.
Combien facture un EOR par salarié au Bangladesh ?
Les tarifs EOR publiés pour recruter au Bangladesh vont de 250–500 $/mois par salarié et par mois, les frais de mise en place se négociant à part. Le tarif est fixe : il pèse moins à mesure que le salaire monte.
Que paie un salarié au Bangladesh en impôt et en cotisations ?
L'impôt sur le revenu est de 0–30 % progressif et les cotisations salariales de 0 % (PF 7–8 % si constitué), tous deux retenus à la source par l'employeur à chaque paie.
Combien de temps faut-il pour recruter via un EOR au Bangladesh ?
5-10 jours une fois les documents du salarié reçus. Le contrat est émis par l'entité locale de l'EOR et la paie suit le rythme local (Mensuel).
Quels prestataires EOR sont les mieux classés pour recruter au Bangladesh ?
Vurke, Procloz et Deel occupent les trois premières places de notre classement pour recruter au Bangladesh. Le top 10 complet, avec les questions à poser à chaque prestataire avant de signer, est ici : Top 10 des EOR pour recruter au Bangladesh.
Trouvez un meilleur EOR — sans risque
Comparez les prestataires EOR pour obtenir des informations sur les coûts, la couverture et la flexibilité des contrats, afin de garantir la conformité et la continuité de la paie.
.png)
.png)
Arabie saoudite
Chine
Corée du Sud
Émirats arabes unis
Géorgie
Hong Kong
Inde
Indonésie
Israël
Japon
Jordanie
Kazakhstan
Malaisie
Pakistan
Philippines
Qatar
Singapour
Taïwan
Thaïlande
Turquie
Vietnam
