Recruter en Océanie : 2 guides pays et classements EOR
Chaque guide ci-dessous indique ce que l'employeur paie en plus du salaire, ce que facturent les EOR, le délai du premier contrat et quels prestataires sont les mieux classés pour le pays. Mêmes champs sur chaque page : vous comparez deux pays ligne à ligne.
Le coût employeur en Océanie, pays par pays
Les cotisations en part du salaire brut, le tarif EOR par salarié et par mois tel que publié par les prestataires, et le délai du premier contrat une fois les documents reçus. Chaque ligne renvoie au guide complet et au classement.
Australie
Nouvelle-ZélandeCe qui change quand on recrute en Australie et en Nouvelle-Zélande
Les 2 guides en Océanie situent les charges patronales entre 4% (Nouvelle-Zélande) et 18% (Australie) en plus du salaire brut. Les tarifs EOR publiés vont de 400 $ à 700 $ par salarié et par mois, hors frais de mise en place.
Deux pays, une langue et des fiches de paie très différentes. L'Australie empile la superannuation (12 % depuis juillet 2025), la taxe sur les salaires des États au-delà d'un seuil et l'assurance accidents du travail pour des charges patronales de 15 à 18 %, et dans le Victoria, le Queensland, l'Australie-Méridionale et l'ACT, un EOR doit détenir une licence de labour hire pour fournir le salarié : demandez le numéro de licence dans l'État d'embauche. La Nouvelle-Zélande est à 4 à 6 % (KiwiSaver à 3 %, cotisation ACC), sans licence de labour hire, et autorise une période d'essai de 90 jours dans tout contrat depuis décembre 2023. Les deux pays paient à la quinzaine aussi souvent qu'au mois : vérifiez le cycle du prestataire avant d'en promettre un à la recrue.
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