Remote vs GoGlobal : Comparatif EOR 2027
Tous deux axés sur la conformité, mais orientés vers des zones géographiques et des profils d'acheteurs différents.
Choisissez Remote pour la conformité en Europe. Choisissez GoGlobal pour les entreprises en zone APAC et les transferts de personnel liés aux fusions-acquisitions.
L'expertise de GoGlobal en zone APAC et sa capacité à gérer les transferts de personnel lors de fusions-acquisitions sont ses points forts. Remote domine l'Europe grâce à ses entités propres, l'absence de marge sur les taux de change et une plateforme plus aboutie. La tarification diffère également : Remote affiche un tarif de 599 $ en facturation annuelle, tandis que GoGlobal propose des devis sur mesure.
Comparaison en un coup d'œil
Les 8 dimensions sur lesquelles les acheteurs nous interrogent le plus. Données issues de nos fiches d'évaluation indépendantes, vérifiées pour la dernière fois en avril 2026.
Tarification : là où se joue la vraie différence de coût
Remote et GoGlobal reposent sur des modèles tarifaires différents : tarifs publics contre devis personnalisés. Une demande de devis est nécessaire pour obtenir une vision complète des coûts.
Tarifs Remote
- EOR : 599 $ en facturation annuelle/employé/mois, sans minimum, engagement mensuel possible
- Gestion des freelances : à partir de 29 $/mois/freelance
- Change : Aucune marge sur le taux de change — taux interbancaire
- Mise en place : Aucun frais de mise en place
- Fin de contrat : Indemnités légales de licenciement répercutées ; frais de résiliation de plateforme non précisés
Tarifs GoGlobal
- EOR : Sur mesure ; tarifs publics non disponibles
- Gestion des prestataires : disponible
- Change : Conditions de change sur mesure
- Mise en place : Frais d'implémentation pour les déploiements entreprise
- Résiliation : Répercussion des indemnités légales de licenciement
L'essentiel sur la tarification : La transparence tarifaire varie entre Remote et GoGlobal. Demandez des devis détaillés incluant les frais d'EOR, la tarification des prestataires, la politique de change, la mise en place et la résiliation avant de comparer. La liste de contrôle des frais cachés indique ce qu'il faut demander.
Couverture géographique et niveau de conformité
La couverture ne garantit pas la conformité. Le nombre de pays indique où chaque prestataire peut recruter ; le modèle d'entité indique avec quelle rigueur ils peuvent le faire en cas d'audit.
Remote couvre plus de 90 pays (100 % d'entités en propre), entièrement via ses propres entités. GoGlobal couvre plus de 145 pays, avec des entités propres sur les marchés clés de la zone APAC (piloté par l'APAC avec une expertise en acquisition de main-d'œuvre via fusions-acquisitions).
Pour des recrutements dans plusieurs pays, les deux prestataires couvriront la plupart de vos 20 principaux marchés grâce à un mélange d'entités propres et partenaires. La profondeur de la conformité est primordiale pour les pays européens dotés de comités d'entreprise (Allemagne, France, Pays-Bas) et les secteurs réglementés — demandez spécifiquement des références sur ces marchés.
Consultez nos guides par pays — France, Allemagne, Inde — pour obtenir des analyses spécifiques à chaque pays pour les deux prestataires.
L'expérience utilisateur
L'expérience utilisateur de la plateforme façonne vos opérations quotidiennes : la rapidité avec laquelle vous intégrez une nouvelle recrue, la facilité avec laquelle vous retrouvez des données lors d'un audit et la fluidité avec laquelle le système s'intègre à votre écosystème logiciel.
Remote obtient une note de 4,2 sur l'expérience utilisateur dans notre évaluation indépendante, avec plus de 30 intégrations, dont les principaux SIRH. L'intégration est en libre-service, légèrement plus lente que celle de Deel sur les marchés non principaux. Spécialité : rapports de conformité pour les entités détenues en propre et flux de travail de protection de la propriété intellectuelle.
GoGlobal obtient une note de 3,5 sur l'expérience utilisateur, avec des intégrations d'entreprise disponibles sur demande. L'intégration est pilotée par une équipe dédiée. Spécialité : transitions de main-d'œuvre lors de fusions-acquisitions.
L'expérience utilisateur est similaire entre les deux plateformes ; aucune ne domine réellement. La décision dépend généralement de la compatibilité avec vos outils actuels et de la préférence de votre équipe RH lors de la démonstration.
Voir les détails complets des prestataires : Remote et GoGlobal.
Comment fonctionne le support client ?
La qualité du support client et le sentiment général des avis sont primordiaux en cas de problème : licenciement contesté, erreur de paie ou audit. L'agrégation des avis vous donne une idée précise de ce à quoi vous attendre.
Remote affiche une note moyenne d'environ 4,5/5 sur G2, 4,6/5 sur Trustpilot et 4,3/5 sur Capterra. Modèle de support : un CSM dédié dès le premier jour pour l'EOR ; système de tickets pour le niveau contractuel.
GoGlobal n'a presque pas d'avis publics (deux sur G2) : demandez des clients de référence. Modèle de support : gestion de compte régionale dédiée.
Les avis sur Remote soulignent la profondeur de la conformité, la qualité du service client et l'engagement de zéro commission sur les taux de change ; les critiques les plus fréquentes concernent la lenteur de l'onboarding hors des marchés principaux et un nombre d'intégrations inférieur à celui de Deel ou Rippling. Les avis sur GoGlobal mettent en avant la maîtrise de la conformité, l'expertise opérationnelle en zone APAC et la gestion des transitions lors de fusions-acquisitions ; les critiques récurrentes portent sur l'absence de tarifs publics et un manque d'outils en libre-service par rapport à Deel ou Multiplier.
Pour une analyse plus approfondie des prestataires, consultez l' avis sur Remote et l' avis sur GoGlobal. Si aucune de ces options ne vous convient, explorez les alternatives à Remote ou les alternatives à GoGlobal.
Quelle option vous correspond le mieux ?
Remote
Choisissez si...
- Vos recrutements sont concentrés sur l'Europe, et non axés sur la zone APAC
- L'intégration en libre-service et le prix public de 599 $ sont des facteurs déterminants
- La neutralité des taux de change est un facteur déterminant
- Vous ne gérez pas de transitions de main-d'œuvre liées à des fusions-acquisitions
- La présence d'entités propres sur les principaux marchés européens compte plus que la portée en Asie-Pacifique
GoGlobal
Choisissez si...
- Vos recrutements sont Concentrés sur l'Asie-Pacifique avec des effectifs à l'échelle de l'entreprise
- Vous gérez des transitions de main-d'œuvre ou des scissions liées à des fusions-acquisitions
- La profondeur de la conformité (4,8/5) l'emporte sur l'expérience utilisateur de la plateforme dans votre évaluation
- La tarification entreprise sur mesure correspond à vos processus d'achat
- La gestion de compte régionale dédiée compte plus que le libre-service
Questions fréquentes
Questions sur le comparatif des prestataires EOR.
Vous avez encore des questions ?
Interrogez notre équipe pour obtenir des conseils clairs et impartiaux, adaptés à votre situation.
Remote est-il moins cher que GoGlobal ?
Remote affiche un tarif de 599 $ en facturation annuelle, tandis que GoGlobal propose des devis sur mesure. La comparaison directe nécessite une demande de devis, mais la transparence de Remote est un atout pour les acheteurs sensibles au prix.
Lequel de Remote ou GoGlobal offre la meilleure couverture géographique ?
GoGlobal couvre plus de 145 pays contre plus de 90 pour Remote. GoGlobal a l'avantage de l'étendue. Remote compense avec son modèle 100 % en propre — une profondeur d'implantation locale au sein de sa zone de couverture.
Dois-je choisir Remote ou GoGlobal pour une entreprise présente en Europe ou en Asie-Pacifique ?
Remote domine l'Europe grâce à ses entités propres et sa neutralité en matière de change. GoGlobal domine le marché des entreprises en Asie-Pacifique grâce à ses capacités uniques de gestion de main-d'œuvre liées aux fusions-acquisitions. Votre choix dépendra presque entièrement de votre concentration géographique.
Puis-je passer de Remote à GoGlobal (ou inversement) ?
Oui, le passage de Remote à GoGlobal est opérationnellement gérable, prenant généralement de 6 à 8 semaines de bout en bout. Les deux prestataires piloteront le projet de migration, mais vous restez responsable de la communication auprès des employés, de la réémission des contrats et de la transition des avantages sociaux. Consultez notre guide complet sur le changement de prestataire EOR pour connaître le calendrier et les points de vigilance.
Quelle est la meilleure option pour les freelances, Remote ou GoGlobal ?
L'offre pour freelances de Remote affiche un tarif à partir de 29 $/mois, tandis que GoGlobal propose des devis sur mesure. Pour les entreprises faisant largement appel à des freelances, la transparence de Remote facilite grandement la modélisation des coûts.
Que disent réellement les clients de Remote par rapport à GoGlobal ?
Remote obtient une moyenne de 4,5/5 sur G2, Trustpilot et Capterra ; GoGlobal n'a presque pas d'avis publics (deux sur G2). Demandez à GoGlobal des clients de référence dans vos pays de recrutement.
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