Avis sur FMC Group
FMC Group est un cabinet de conseil en EOR et en entrée sur les marchés basé à Stuttgart, fondé en 1999 à Istanbul. Couvrant plus de 50 pays avec une expertise de guichet unique en Turquie, aux Émirats arabes unis, en Arabie saoudite et en Égypte, il détient une licence AUG pour ses opérations EOR en Allemagne. Il sert plus de 700 clients internationaux sur plus de 2 000 projets et dans plus de 20 secteurs, avec des équipes trilingues (anglais/allemand/français). Trustpilot : avis positifs avec engagement de l'entreprise.
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Per Employee/Month
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Points forts du fournisseur
Avantages
- Licence AUG — Obligatoire pour l'EOR en Allemagne — FMC Group détient une licence AUG (Arbeitnehmerüberlassungsgesetz) valide ; la loi allemande interdit explicitement le « prêt de main-d'œuvre en chaîne » sans cette licence ; les amendes pour non-conformité peuvent atteindre 500 000 € avec des poursuites pénales potentielles ; de nombreux prestataires EOR mondiaux ne peuvent pas opérer légalement en Allemagne sans elle.
- Plus de 25 ans d'expérience — L'expérience institutionnelle la plus solide en matière d'entrée sur les marchés dans cette étude ; plus de 700 clients, plus de 2 000 projets depuis 1999 ; services EOR depuis 2010, bien avant l'existence de la plupart des plateformes EOR.
- Guichet unique pour la Turquie — Le seul prestataire de cette série combinant EOR, création d'entreprise, gestion comptable, paie, étude de marché, recrutement et recherche de distributeurs en Turquie sous une seule relation ; relations clients en Turquie documentées depuis plus de 20 ans.
- Spécialiste de la région MENA — Services EOR aux Émirats arabes unis, en Arabie saoudite, en Égypte, au Maroc et en Tunisie, avec plus de 25 ans d'expérience sur le terrain à Istanbul et dans la région MENA grâce au président Peter Heidinger ; pages pays structurées avec documentation de conformité légale pour chaque marché.
- Modèle consultatif axé sur l'humain — « pas de files d'attente de tickets », experts pays dédiés, coordination des visas et de la relocalisation incluse ; modèle de nearshoring par mise à disposition de personnel pour les entreprises européennes constituant des équipes au Moyen-Orient/en Turquie
Limites
- Seulement 5 avis Trustpilot — le volume d'avis tiers vérifiés le plus bas de cette série d'audits ; aucun profil EOR sur G2 ou Capterra ; les achats en entreprise nécessitant une validation par les pairs sont bloqués
- Aucune tarification publiée — devis entièrement sur mesure ; les acheteurs ne peuvent pas s'auto-qualifier financièrement ; nécessite une consultation via Calendly avant toute discussion sur les coûts
- Aucune plateforme SaaS confirmée — modèle axé sur le service ; pas de tableau de bord en libre-service, pas de reporting de paie automatisé, aucun portail client documenté publiquement
- Plafond de 50+ pays pour l'EOR — plus restreint que Deel (150+), G-P (187+) ou Gloroots (140+) ; l'Amérique latine, la majeure partie de l'APAC et l'Afrique subsaharienne au-delà des marchés MENA documentés ne sont pas confirmés
- Limite de mission de 18 mois pour l'AUG en Allemagne — une contrainte structurelle du droit allemand ; après 18 mois, le client doit embaucher directement l'employé ou le remplacer ; planifiez cette transition dès le début de la mission
Fonctionnalités et capacités de la plateforme
EOR en Allemagne — Licence AUG, embauche en 1 à 2 jours
L'offre d'EOR en Allemagne du groupe FMC est la plus spécifiquement accréditée de cette série d'audits pour la conformité de l'emploi en Allemagne. La licence AUG (Arbeitnehmerüberlassungsgesetz) est délivrée par l'Agence fédérale pour l'emploi allemande et constitue un prérequis légal pour la mise à disposition de personnel conforme en Allemagne — l'Allemagne interdit explicitement le « prêt de main-d'œuvre en chaîne » (sous-traiter l'emploi à un partenaire local sans relation contractuelle directe employeur-employé). Les accords d'EOR non conformes risquent des amendes allant jusqu'à 500 000 € et des poursuites pénales. Le groupe FMC détient une licence AUG confirmée, permettant une mise à disposition de personnel légalement conforme en Allemagne. Autres spécificités de l'EOR en Allemagne : égalité de traitement (Gleichstellungsgebot) requise après 9 mois de mission ; durée maximale de mission de 18 mois auprès du même client en vertu de l'AUG ; assistance pour les visas et permis de travail pour les employés non-UE incluse ; mise à disposition de véhicule de fonction possible ; frais mensuels prévisibles avec un délai d'intégration de 1 à 2 jours. Les acheteurs doivent demander le numéro de licence AUG pour une vérification directe auprès de la Bundesagentur für Arbeit.
Guichet unique pour la Turquie — 25 ans d'expertise en pénétration de marché
Le service du groupe FMC pour la Turquie est le plus complet de cette série d'audits en termes d'étendue de services : EOR (mise à disposition de personnel) + création d'entreprise + gestion comptable + reporting financier + services de paiement + recrutement + études de marché + recherche de distributeurs — le tout au sein d'une relation forte de 25 ans d'expérience. Le président (Peter Heidinger) vit et travaille à Istanbul depuis 1994 et a dirigé plus de 2 000 projets en Turquie/MENA. Les témoignages clients attestent : une croissance commerciale de 60 % la première année sous la gestion intérimaire de FMC, une équipe de 400 personnes constituée sur 20 ans, passant d'une étude de marché à la création d'une filiale, et des relations de gestion comptable de plus de 20 ans. Aucun autre fournisseur d'EOR dans cette série d'audits n'offre une telle profondeur d'infrastructure opérationnelle en Turquie. Pour les entreprises entrant en Turquie pour la première fois, le groupe FMC élimine le besoin de recourir à des prestataires distincts pour les études de marché, la création d'entreprise, la comptabilité, le recrutement et l'EOR.
EOR au Moyen-Orient (MENA) — Émirats arabes unis, Arabie saoudite, Égypte, Maroc, Tunisie
Le groupe FMC opère en tant qu'EOR sur cinq marchés MENA avec des pages dédiées par pays et une documentation structurée sur la conformité légale. EAU : distinction entre zone franche et continent gérée ; cotisations de retraite GPSSA pour les ressortissants des EAU ; visas et permis de travail pour les expatriés. Arabie saoudite : cotisations GOSI (General Organisation for Social Insurance) ; gestion de la conformité aux quotas de saoudisation (Nitaqat) ; permis de résidence Iqama pour les expatriés. Égypte : gestion des cotisations de sécurité sociale ; conformité à la loi sur le travail 12/2003. Maroc : cotisations légales à la CNSS (Caisse Nationale de Sécurité Sociale) ; conformité au Code du travail. Tunisie : cotisations légales à la CNSS ; conformité au Code du travail. Le modèle de nearshoring par mise à disposition de personnel permet aux entreprises européennes de constituer des équipes opérationnelles au Maroc, en Tunisie ou en Égypte via l'EOR — combinant réduction des coûts (coûts de personnel inférieurs par rapport aux équivalents européens) et conformité totale grâce aux entités locales du groupe FMC ou à des accords de partenaires vérifiés.
Modèle consultatif vs automatisation par plateforme
Le positionnement explicite du groupe FMC contre les « géants du secteur axés sur les plateformes et l'automatisation des processus » est une revendication délibérée de qualité de service, particulièrement pertinente pour les marchés complexes. Les systèmes de conformité EOR automatisés peuvent passer à côté de nuances réglementaires spécifiques à chaque pays — quotas de saoudisation en Arabie saoudite, obligations de l'employeur en zone franche vs continent aux EAU, exigences de notification des comités d'entreprise en Allemagne, changements des taux de cotisation patronale en Turquie. L'affectation par le groupe FMC de spécialistes expérimentés pour chaque mission répond à ce risque par une expertise réglementaire humaine plutôt que par une vérification de conformité algorithmique. Le modèle de support « sans files d'attente de tickets » et les experts pays nommés (Yeşim F. Tektaşlı pour la Turquie, Hande pour les services financiers en Turquie, Stephan Dorn pour l'Allemagne/DACH) offrent des voies d'escalade directes que les files d'attente de support anonymes des plateformes ne peuvent reproduire.
Ce que disent les utilisateurs
Relations clients de plus de 20 ans : une expertise institutionnelle
Le signal de validation le plus distinctif pour FMC Group n'est pas le volume d'avis, mais la longévité de ses relations. Les témoignages nommés sur le site web documentent : une relation client depuis 2004 (étude de marché en Turquie → création de filiale → équipe locale de 400 personnes) ; une gestion comptable depuis 2006 ; et « plus de progrès en quelques mois avec le portage salarial qu'en 10 ans avec notre distributeur ». Il ne s'agit pas d'avis transactionnels, mais de validations de partenariats stratégiques s'étendant sur 15 à 20 ans. Aucun autre prestataire de cette série d'audits ne présente des relations clients d'une telle profondeur et durée. Pour les acheteurs évaluant la stabilité d'un fournisseur et la qualité d'un partenariat à long terme, ces témoignages constituent la preuve la plus substantielle disponible dans cette série pour un prestataire spécialisé.
Avis Trustpilot : validation spécifique à l'EOR
L'avis Trustpilot de Yusuf valide directement le cas d'usage de l'EOR bilatéral Allemagne-MENA : mise en relation avec une entreprise allemande pour une représentation au Moyen-Orient, avec un support RH allant de la chasse de têtes à la paie. La réponse personnalisée de FMC Group mentionne le scénario EOR spécifique (« nous vous avons trouvé pour notre client allemand grâce à notre solution d'Employer of Record »), confirmant qu'il s'agit d'une prestation EOR active et non d'une simple mission de conseil en entrée sur le marché. L'avis de Kamal documente une relation pluriannuelle. Les 5 avis Trustpilot font l'objet de réponses personnalisées de l'entreprise, témoignant d'un engagement de la direction sur la plateforme d'avis.
Transparence de la direction
FMC Group offre une plus grande transparence sur sa direction que la plupart des prestataires de cette série d'audits : Peter J. Heidinger (président, plus de 25 ans d'expérience, basé à Istanbul), Stephan Dorn (associé gérant, ex-Accenture, MBA de St. Gallen), Yeşim F. Tektaşlı (associée, services financiers en Turquie), Berna Gurleyen (responsable de la recherche) et Hande (responsable des services financiers en Turquie) sont tous nommés avec leur parcours institutionnel. Les webinaires animés par Peter Heidinger sur l'entrée sur les marchés égyptien, marocain et turc confirment un engagement continu dans le partage de connaissances. Cette visibilité de la direction constitue une base de confiance directe que les prestataires EOR anonymes ne peuvent offrir.
Clarification : ne pas confondre avec FMC Corporation
FMC Group (fmcgroup.com, Stuttgart) n'a aucun lien avec FMC Corporation (NYSE : FMC, l'entreprise américaine de sciences agricoles comptant plus de 6 000 employés). Les résultats de recherche Glassdoor pour « FMC » renvoient aux avis des employés de FMC Corporation ; ils sont totalement sans rapport avec fmcgroup.com. Tout acheteur effectuant des recherches sur le climat social chez FMC Group doit vérifier qu'il examine la bonne entité.
NOTRE AVIS
FMC Group est-il le partenaire EOR qu'il vous faut ?
FMC Group est vivement recommandé pour deux profils d'acheteurs spécifiques que nul autre prestataire de cette étude ne sert aussi directement : les entreprises européennes ayant besoin d'un partenaire EOR de précision allemande, titulaire d'une licence AUG pour la conformité au droit du travail (où la licence AUG, la limite de mission de 18 mois et les règles d'égalité de traitement sont juridiquement non négociables) ; et toute entreprise souhaitant s'implanter en Turquie via un modèle de guichet unique combinant EOR, création d'entreprise, comptabilité, étude de marché et recrutement sous une seule relation forte de 25 ans d'expérience. Pour toute autre zone géographique (Amérique latine, majeure partie de l'APAC, Europe hors Allemagne), Gloroots, AYP Group, Alcor ou Bizky sont plus appropriés. Liste de contrôle pour votre appel de découverte : demandez le numéro de licence AUG pour vérification directe auprès de l'Agence fédérale pour l'emploi allemande ; demandez spécifiquement comment FMC Group gère le plafond de mission de 18 mois ; confirmez le modèle d'entité (directe ou partenaire) pour chaque pays cible ; et demandez des références auprès de deux clients sur vos marchés cibles. Utilisez notre outil de comparaison gratuit pour voir comment ils se positionnent.
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Idéal pour
EOR titulaire de la licence AÜG en Allemagne
Entreprises recrutant en Allemagne via un EOR titulaire de la licence AÜG pour une conformité imposée par la loi.
EOR Turquie guichet unique
Entreprises s'implantant en Turquie avec un guichet unique couvrant l'EOR, la comptabilité et les opérations.
EOR MENA Émirats arabes unis Arabie saoudite Égypte
Entreprises recrutant aux Émirats arabes unis, en Arabie saoudite, en Égypte et au Maroc via un EOR MENA unique.
Nearshoring Europe Turquie Maroc
Entreprises pratiquant le nearshoring en Europe, en Turquie et au Maroc pour un accès aux talents à moindre coût.
ALTERNATIVES
Comparatif
FMC Group vs ADT Solution (pour l'Allemagne/UE)
ADT Solution couvre 48 pays en EOR à partir de 250 €/mois, avec une certification IND pour l'immigration aux Pays-Bas, des certifications nationales AUG/SNA pour les Pays-Bas et l'Allemagne, et des services de staffing SAP en complément de l'EOR. FMC Group couvre plus de 50 pays, dont l'Allemagne (EOR sous licence AUG) et propose un guichet unique en Turquie à des tarifs non communiqués. Les deux détiennent des certificats AUG. ADT Solution l'emporte sur la transparence tarifaire (250 € publiés), la certification immigration IND aux Pays-Bas, l'intégration du staffing SAP et l'accessibilité des avis. FMC Group l'emporte sur la profondeur de l'EOR en Allemagne (licence AUG), le guichet unique en Turquie (création d'entreprise + comptabilité + recrutement) et l'expertise institutionnelle au Moyen-Orient (plus de 25 ans aux EAU/Arabie saoudite/Égypte/Maroc/Tunisie). Pour un corridor EOR Pays-Bas-Allemagne-Inde avec staffing SAP, choisissez ADT Solution. Pour un EOR sous licence AUG en Allemagne et un guichet unique Turquie/MENA avec 25 ans d'expertise institutionnelle, choisissez FMC Group.
Comparer FMC Group et ADT Solution →
FMC Group vs Gloroots (pour l'Allemagne)
Gloroots couvre plus de 140 pays à 299 $/mois avec une expertise sur les centres de services partagés en Inde, la conformité SOC 2 et une inscription en libre-service, incluant l'Allemagne. FMC Group couvre plus de 50 pays, dont l'Allemagne avec une licence AUG et une expertise de guichet unique au Moyen-Orient, à des tarifs non communiqués. Gloroots l'emporte sur le prix, la couverture mondiale, la conformité SOC 2, l'accessibilité en libre-service et la validation par les avis. FMC Group l'emporte sur la licence AUG en Allemagne (légalement requise pour le portage salarial conforme), le guichet unique en Turquie et l'expertise institutionnelle au Moyen-Orient. Pour un EOR mondial à prix transparent incluant l'Allemagne, choisissez Gloroots. Pour un EOR conforme à la licence AUG en Allemagne et un guichet unique Turquie/MENA, choisissez FMC Group.
Comparer FMC Group et Gloroots →
FMC Group vs Agility EOR
Tous deux sont des prestataires EOR spécialisés basés en Europe, dotés d'équipes fondatrices qualifiées et d'un nombre limité d'avis tiers. Agility EOR couvre plus de 120 pays avec une équipe fondatrice issue de TopSource, un expert dédié par client et la certification Cyber Essentials Plus. FMC Group couvre plus de 50 pays avec un EOR sous licence AUG en Allemagne, un guichet unique en Turquie et plus de 25 ans d'expertise institutionnelle au Moyen-Orient. Agility l'emporte sur l'étendue de la couverture géographique (120+ contre 50+) et les références EOR de l'équipe fondatrice (TopSource Worldwide). FMC Group l'emporte sur la licence AUG en Allemagne, le guichet unique en Turquie, l'expertise institutionnelle au Moyen-Orient (25 ans contre environ 3 pour Agility) et une situation similaire en matière d'avis (tous deux ont peu d'avis tiers). Pour une consolidation EOR mondiale centrée sur le Royaume-Uni avec un expert dédié, choisissez Agility. Pour un EOR sous licence AUG en Allemagne et un guichet unique Turquie/MENA avec 25 ans d'histoire institutionnelle, choisissez FMC Group.
Comparer FMC Group et Agility EOR →
FMC Group vs GoGlobal (pour l'Allemagne/MENA)
GoGlobal couvre plus de 140 pays avec 83 entités en propre, les certifications SOC 2 (auditée par EY) et ISO 27001, une spécialisation en fusions-acquisitions/IPO, et un point de gestion unique à des tarifs personnalisés. FMC Group couvre plus de 50 pays avec une licence AUG en Allemagne, un guichet unique en Turquie et 25 ans d'expérience institutionnelle au Moyen-Orient et en Afrique du Nord (MENA), également à des tarifs personnalisés. GoGlobal se distingue par sa couverture mondiale, son modèle d'entités en propre, ses certifications SOC 2 et ISO 27001, sa présence en Asie-Pacifique (notamment en Chine) et son expertise en fusions-acquisitions. FMC Group se distingue par sa licence AUG en Allemagne, son guichet unique en Turquie et son ancrage institutionnel au Moyen-Orient et en Afrique du Nord (Émirats arabes unis, Arabie saoudite, Égypte, Maroc, Tunisie). Pour une solution EOR d'entreprise mondiale avec certifications de sécurité et une forte présence en Asie-Pacifique, choisissez GoGlobal. Pour une solution EOR spécifique à la licence AUG en Allemagne et un guichet unique en Turquie/MENA avec 25 ans d'expérience institutionnelle, choisissez FMC Group.
Tarification EOR mensuelle prévisible pour les recrutements en Allemagne et en Turquie
FMC Group ne publie aucun tarif pour ses services. La page dédiée à l'EOR en Allemagne mentionne des « frais mensuels prévisibles » sans en préciser le montant. Tous les services nécessitent une consultation via Calendly pour obtenir une tarification. Ce modèle de devis sur mesure reflète la variation réelle des coûts par pays : la conformité AUG en Allemagne (égalité de traitement après 9 mois, plafond de 18 mois, obligations liées au comité d'entreprise) et l'offre groupée de services en Turquie varient selon l'étendue de la mission. À demander lors de votre appel de découverte : le coût mensuel tout compris par pays pour vos effectifs ; ce qui est inclus par rapport aux frais séparés (visa, voiture de fonction, recrutement) ; les implications financières du plafond de mission AUG de 18 mois en Allemagne pour les recrutements à long terme.
Détail de la tarification
Frais mensuels de base (par employé et par mois)
Frais de mise en service (frais uniques, varient selon le pays)
Frais de résiliation (couvrent les coûts légaux)
Remises sur volume (disponibles à partir de 10 employés)
Pays où nous opérons
Actualités et mises à jour
En cours — Mises à jour de la conformité AUG en Allemagne
FMC Group continue de maintenir sa licence AUG conformément aux exigences réglementaires de l'Agence fédérale pour l'emploi allemande. La limite de 18 mois pour les missions, les obligations d'égalité de traitement et les exigences de notification au comité d'entreprise en vertu de l'AUG font l'objet de mises à jour réglementaires périodiques. Le modèle consultatif de FMC Group est spécifiquement conçu pour gérer ces exigences évolutives de manière proactive — un avantage opérationnel direct pour les entreprises dont les plateformes EOR automatisées ne signalent pas toujours les changements de conformité spécifiques à l'Allemagne en temps réel.
En cours — Webinaires sur l'entrée sur les marchés de Turquie et de la région MENA
Le président Peter Heidinger continue d'animer des webinaires sur l'entrée sur les marchés égyptien, marocain et turc à destination de la communauté d'affaires européenne, confirmant ainsi son engagement continu en matière de partage de connaissances avec les clients potentiels et l'écosystème plus large du développement des entreprises. Ces webinaires servent de ressources pour la génération de leads et l'éducation des clients, reflétant l'approche axée sur le contenu de FMC Group pour le développement du marché.
En cours — Nearshoring au Maroc, en Tunisie et en Turquie
Le modèle de nearshoring par location de personnel — permettant aux entreprises européennes de constituer des équipes opérationnelles au Maroc, en Tunisie ou en Égypte via une solution EOR pour réduire les coûts de personnel — continue de se développer en tant que ligne de service structurée. Alors que les entreprises européennes font face à des pressions sur les coûts de main-d'œuvre et se tournent vers la région MENA comme source de talents rentable, le réseau institutionnel local de FMC Group offre une alternative commercialement convaincante et conforme à la création directe d'entités ou aux contrats de prestation de services informels.
Foire aux questions
Questions sur le prestataire EOR.
Vous avez encore des questions ?
Interrogez notre équipe pour obtenir des conseils clairs et impartiaux, adaptés à votre situation.
Qu'est-ce que la licence AUG et pourquoi est-elle importante pour une solution EOR en Allemagne ?
L'AUG (Arbeitnehmerüberlassungsgesetz) est la loi allemande sur le travail temporaire, administrée par la Bundesagentur für Arbeit. Toute entreprise fournissant des services de location de personnel (équivalents à l'EOR) en Allemagne doit détenir une licence AUG valide. L'Allemagne interdit explicitement la « location en chaîne », où une société EOR sous-traite la relation de travail à un partenaire local au lieu d'assumer le rôle d'employeur direct. Le non-respect de cette règle entraîne des amendes pouvant atteindre 500 000 € et des poursuites pénales potentielles. FMC Group détient une licence AUG confirmée, ce qui en fait l'un des rares prestataires EOR présents sur le marché mondial à pouvoir proposer une location de personnel réellement conforme en Allemagne. Demandez le numéro de licence et vérifiez-le directement auprès de l'Agence fédérale pour l'emploi avant de vous engager dans une solution EOR en Allemagne.
Quelle est la limite de 18 mois pour les missions en Allemagne ?
En vertu de l'AUG, un employé mis à disposition peut être affecté à la même entreprise cliente pour une durée maximale de 18 mois. Après cette période, le client doit soit : (1) embaucher directement l'employé dans sa propre entité allemande en tant qu'employé permanent ; soit (2) mettre fin à la mission et le remplacer par un autre employé. Les conventions collectives (Tarifverträge) peuvent prolonger cette durée jusqu'à 24 mois dans certains secteurs. Pour les entreprises souhaitant conserver des employés allemands sur le long terme, il s'agit d'une contrainte structurelle du modèle EOR allemand qui doit être planifiée dès le début de la collaboration. Demandez spécifiquement à FMC Group comment ils gèrent cette transition pour les clients souhaitant convertir des employés mis à disposition en embauches permanentes.
FMC Group est-il lié à FMC Corporation ?
Non. FMC Group (fmcgroup.com, Stuttgart) n'a aucun lien avec FMC Corporation (NYSE : FMC — l'entreprise américaine de sciences agricoles). Les résultats de recherche sur Glassdoor pour « FMC » renvoient aux avis des employés de FMC Corporation, qui n'ont aucun rapport avec fmcgroup.com. Toute recherche utilisant « FMC » comme terme de recherche doit vérifier l'entité spécifique avant de tirer des conclusions.
Qu'est-ce qui différencie FMC Group pour une entrée sur le marché turc ?
FMC Group propose le seul service de guichet unique pour la Turquie dans cette série d'audits : EOR + création d'entreprise + gestion comptable + reporting financier + services de paiement + recrutement + études de marché + recherche de distributeurs — le tout sous une seule relation avec plus de 25 ans d'expérience institutionnelle sur le terrain en Turquie. Le président (Peter Heidinger) opère à Istanbul depuis 1994 et a dirigé plus de 2 000 projets en Turquie et dans la région MENA. Les témoignages de clients attestent d'une entreprise passée d'un projet initial d'étude de marché à une filiale de 400 personnes en 20 ans — la preuve la plus solide d'une expertise institutionnelle en Turquie parmi tous les prestataires EOR de cette série.
FMC Group couvre-t-il l'Amérique latine ou l'Asie-Pacifique (au-delà de Singapour) ?
La couverture EOR documentée de FMC Group, qui s'étend sur plus de 50 pays, est principalement concentrée sur l'Europe, la Turquie, la région MENA et Singapour. L'Amérique latine et le reste de l'Asie-Pacifique (au-delà de Singapour) ne sont pas répertoriés comme marchés actifs sur le site web de FMC Group. Pour l'Amérique latine, tournez-vous vers Alcor (8 marchés en Amérique latine/Europe de l'Est) ou eDev (Inde/Amérique latine). Pour l'Asie-Pacifique au-delà de Singapour, privilégiez AYP Group (14 marchés en APAC, entités en propre) ou Gloroots (plus de 140 pays dans le monde).
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Passer à FMC Group
FMC Group intègre ses nouveaux clients via un processus de consultation sur Calendly. Pour l'EOR en Allemagne spécifiquement : demandez le numéro de licence AUG dès le début de la collaboration ; clarifiez les implications de la limite de 18 mois de détachement pour la durée prévue du contrat de votre employé ; confirmez la gestion des obligations d'égalité de traitement (Gleichstellungsgebot après 9 mois) ; et demandez si une notification au comité d'entreprise (Betriebsrat) est requise pour votre société cliente. Pour le service « tout-en-un » en Turquie : précisez quels composants de service (création d'entreprise, comptabilité ou recrutement) sont inclus dans le forfait mensuel et lesquels font l'objet de frais de projet distincts. Toute transition doit débuter par un briefing de conformité spécifique au pays, dispensé par le spécialiste FMC concerné, avant l'émission de tout contrat de travail sous le nouveau dispositif.
Quitter FMC Group
Lors du départ de FMC Group, confirmez le délai de préavis du MSA et demandez l'exportation complète des données : historique de paie par employé et par pays, registres des cotisations sociales (Allemagne : GKV, RV, AV, PV ; Turquie : SGK ; MENA : GPSSA/GOSI/CNSS par marché), contrats de travail, documentation AUG (pour l'Allemagne, les registres de durée de détachement sont légalement requis en vertu de l'AUG) et tout dossier relatif aux visas ou permis de travail. Pour les employés en Allemagne spécifiquement : si la limite de 18 mois de détachement approche, coordonnez le transfert de l'employeur avec les obligations de conformité AUG ; un transfert coïncidant avec l'expiration de ce plafond nécessite une documentation spécifique pour éviter toute responsabilité liée à l'AUG pendant la période de transition.
Questions à poser avant de changer de prestataire EOR en Allemagne
Avant de changer de prestataire EOR en Allemagne, confirmez les points suivants : le nouveau prestataire détient-il une licence AUG valide (demandez le numéro pour vérification) ? Comment le nouveau prestataire gère-t-il la limite de 18 mois de détachement pour les employés dont la mission est en cours ? Quelles sont les obligations d'égalité de traitement à la date de transition ? Le comité d'entreprise sera-t-il informé ? Qu'advient-il des employés en Allemagne dont la mission expire avant la fin de la transition ?
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