Avis sur Remunance
Remunance est une société spécialisée dans l'EOR, le PEO et l'expansion commerciale, fondée en 2004 et basée à Pune, dans le Maharashtra. Dirigée par le PDG Rajendra Vaidya, qui possède plus de 35 ans d'expérience, elle propose des services EOR à partir de 99 $/mois avec une conformité statutaire indienne complète : TDS, EPF, ESI, indemnités de fin de carrière (Gratuity) et enregistrements multi-États. Certifiée ISO 27001 et labellisée Great Place to Work, l'entreprise sert des clients dans 16 pays. Spécialisé uniquement sur l'Inde.
Countries
Companies
Per Employee/Month
Setup Time
Points forts du fournisseur
Avantages
- Plus de 21 ans d'expérience en EOR et RH spécifiques à l'Inde — fondée en 2004 ; a su naviguer à travers les nouveaux codes du travail indiens, la mise en œuvre de la GST (2017), les réformes de l'EPF et de multiples changements de la loi sur l'impôt sur le revenu ; relation client individuelle confirmée de 14 ans dans un témoignage — la plus longue durée de relation client unique dans cette série d'audits.
- Entité en propre en Inde — aucune dépendance vis-à-vis de partenaires tiers ; chaîne complète de conformité juridique, de paie et statutaire gérée en interne ; élimine le manque de responsabilité qui survient lorsque les plateformes mondiales transfèrent la responsabilité de l'employeur à des partenaires locaux.
- Tarif de départ à 99 $/mois — le taux EOR le plus bas pour l'Inde parmi les prestataires possédant leur propre entité dans cette série d'audits ; pour 20 employés, 99 $ contre 299 $/mois (Gloroots) permet d'économiser 48 000 $/an ; pour 20 employés contre Deel (599 $+), l'économie atteint 120 000 $/an.
- Certification ISO 27001:2013 ; labellisé Great Place to Work (Inde) ; note Glassdoor de 4,6/5 (99 % de recommandation, soit 20 % au-dessus de la moyenne du secteur RH) ; reconnaissance par le gouvernement indien — le portefeuille de références institutionnelles le plus solide parmi tous les EOR spécialisés sur l'Inde dans cette série d'audits.
- Parcours de l'EOR à la PEO jusqu'à la création de filiale — le seul spécialiste de l'Inde dans cette série à proposer un accompagnement complet sur 21 ans ; élimine le besoin de changer de prestataire à mesure que vos activités en Inde se développent.
Limites
- Périmètre exclusivement indien — toute exigence d'EOR multi-pays disqualifie immédiatement Remunance ; INS Global (Inde + 70 pays), Tarmack (Inde + 150 pays) et Gloroots (Inde + 140 pays) proposent l'Inde au sein de portefeuilles mondiaux plus larges.
- Pas de gestion des freelances — explicitement non proposé ; les clients ayant à la fois des employés et des freelances en Inde devront faire appel à un second prestataire pour la gestion de ces derniers.
- Volume modeste d'avis sur G2 et Clutch — aucun nombre d'avis vérifiés confirmé sur G2 ; Clutch affiche 0 avis client soumis ; la note de 4,6/5 sur Glassdoor reflète l'expérience des employés et non la qualité du service client.
- Délai d'intégration de 5 à 10 jours ouvrés — plus lent que les plateformes promettant une intégration numérique en 24 à 48 heures ; décalage horaire (IST) pour les clients de la côte ouest des États-Unis nécessitant des réponses le jour même durant leurs heures de bureau.
- Pas d'application mobile confirmée ; pas d'intégrations RHIS confirmées (Workday, SAP, BambooHR) ; la tarification complète en dessous du seuil de 99 $/mois nécessite un devis personnalisé ; la gestion des plans d'actionnariat salarié (ESOP) selon les réglementations FEMA nécessite une vérification directe.
Fonctionnalités et capacités de la plateforme
Conformité légale en Inde — L'offre la plus complète de cette série
Remunance gère l'ensemble de conformité légale indienne le plus documenté de tous les prestataires axés sur l'Inde dans cette série d'audits. EPF (Fonds de prévoyance des employés) : cotisations employeur et employé à 12 % du salaire de base chacune ; déclaration mensuelle ECR ; gestion annuelle des comptes PF ; assistance au retrait et au transfert de l'EPF. ESI (Assurance d'État des employés) : applicable aux employés gagnant jusqu'à 21 000 ₹/mois brut (employeur 3,25 %, employé 0,75 %) ; déclaration mensuelle ESIC. TDS (Impôt retenu à la source) : retenue mensuelle sur le revenu selon les tranches de l'Income Tax Act ; déclarations trimestrielles Form 24Q ; émission annuelle du Form 16 à chaque employé. Taxe professionnelle : gérée par État — les taux et seuils varient considérablement entre le Maharashtra, le Karnataka, le Tamil Nadu, l'Andhra Pradesh et d'autres États ; la capacité de conformité multi-États de Remunance est confirmée par son siège social à Pune, couvrant les principaux pôles informatiques. Indemnité de fin de carrière (Gratuity) : gestion du seuil de 5 ans d'ancienneté ; calcul et paiement de 15 jours de salaire par année de service. Fonds de protection sociale du travail : gestion des cotisations spécifiques à chaque État. Enregistrement multi-États des établissements : requis pour chaque État où les employés sont basés — une exigence de conformité que les prestataires EOR focalisés sur un seul État peuvent ignorer. Le système de paie propriétaire dans le cloud automatise le calcul du brut au net en intégrant tous ces éléments, avec génération complète des fiches de paie et accès en libre-service pour les employés.
De l'EOR à la PEO jusqu'à la création de filiale — Le parcours complet en Inde
Le modèle de parcours professionnel structuré de Remunance est unique dans cette série d'audits pour un prestataire exclusivement indien. Étape 1 — EOR (années 1-2) : Remunance est l'employeur légal ; aucune entité indienne n'est requise de la part du client ; idéal pour tester le marché indien avec 1 à 10 employés avant de s'engager dans les coûts de création d'entité (généralement 15 000 à 30 000 $ pour une société privée à responsabilité limitée). Étape 2 — PEO internationale (années 2-4) : pour les entreprises ayant déjà une présence en Inde (bureau de liaison, bureau de projet ou filiale en phase de démarrage) souhaitant que Remunance gère l'intégralité des fonctions RH, paie et conformité ; Remunance gère la relation de travail pour le compte de l'entité du client plutôt que d'agir directement en tant qu'employeur légal. Étape 3 — Création de filiale (années 3-5) : pour les entreprises dont les opérations en Inde justifient leur propre entité (Private Limited Company ou LLP) ; Remunance gère le processus de création (enregistrement ROC, PAN, TAN, GSTIN, compte bancaire, enregistrements légaux) puis passe d'un rôle d'EOR/PEO à un service continu de paie et de RH pour la filiale désormais établie. Aucun autre prestataire dans cette série d'audits ne propose ces trois étapes sous une relation continue, garantissant ainsi la continuité des connaissances institutionnelles et de la conformité à mesure que vos activités en Inde mûrissent.
Support informatique et infrastructure — Un avantage opérationnel unique
Remunance propose explicitement un support informatique et infrastructure pour les employés en Inde en complément du service EOR principal — incluant l'achat et la configuration d'ordinateurs portables, la mise en place d'infrastructures de télétravail et la coordination de l'accès à des espaces de coworking ou de bureaux. Ce niveau de support opérationnel comble une lacune réelle chez la plupart des prestataires EOR : lorsqu'une entreprise américaine ou britannique embauche son premier employé en Inde via un EOR, elle doit souvent organiser elle-même l'équipement local, une connexion internet fiable et un espace de travail professionnel. L'équipe de Remunance basée en Inde peut gérer cela localement, éliminant ainsi la charge de coordination pour le client international. Cela est particulièrement pertinent pour les entreprises technologiques qui développent des équipes de développement ou de QA offshore et qui ont besoin de configurations d'ordinateurs standardisées, de configurations VPN et d'installations d'environnements de développement — des tâches complexes à gérer à distance depuis l'étranger.
Note de 4,6/5 sur Glassdoor et 99 % de recommandation — Le dividende de la culture interne
La note de 4,6/5 sur Glassdoor, avec 99 % des employés recommandant l'entreprise, est statistiquement extraordinaire, plaçant Remunance 20 % au-dessus de la moyenne du secteur des services RH (3,8 étoiles). Pour un prestataire EOR, la satisfaction du personnel interne se traduit directement par la qualité du service client : des professionnels de la paie et de la conformité engagés et satisfaits fournissent des déclarations légales plus précises, un suivi réglementaire plus proactif et un support client plus réactif que des équipes démotivées. La certification "Great Place to Work (Inde)" valide indépendamment cette expérience employé. Les avis des employés sur Glassdoor mentionnent spécifiquement le fait qu'une "perspective mondiale se développe automatiquement" et la possibilité d'"apprendre dans cette entreprise en pleine croissance", confirmant que l'équipe indienne de Remunance est activement impliquée auprès de la clientèle internationale plutôt que d'opérer comme une fonction de back-office déconnectée des résultats clients qu'elle soutient.
Ce que disent les utilisateurs
Une relation client de 14 ans — Le signal de fidélité le plus fort de cette série
Le témoignage anonyme d'un cadre confirmant une relation de travail personnelle de 14 ans avec le PDG Rajendra Vaidya — couvrant deux lancements de startups distincts en Inde — représente la plus longue durée de relation client confirmée dans toute cette série d'audits. Pour rappel : cette relation précède Deel (2019) de 9 ans, Gloroots (2021) de 8 ans et Tarmack (2024) de 10 ans. La mention spécifique selon laquelle Rajendra « continue de nous aider à rester en conformité avec les lois locales et m'apporte la tranquillité d'esprit nécessaire pour travailler dans le contexte indien » répond directement à la principale préoccupation des entreprises internationales en Inde : le risque réglementaire et l'incertitude liée à la conformité. Un engagement continu de 14 ans est la preuve la plus crédible que cette inquiétude est systématiquement levée.
Dr Rick Kulkarni — La garantie de sécurité juridique aux États-Unis confirmée
Le témoignage du Dr Rick Kulkarni est le plus précis en matière de processus d'achat dans cette série d'audits : « pour que moi-même et notre conseiller juridique puissions nous sentir à l'aise avec le travail que nous effectuions avec la direction de Remunance. Nous avions le sentiment d'être traités équitablement. » La mention explicite de l'implication du conseiller juridique et du niveau de confiance d'une équipe juridique américaine envers un prestataire EOR en Inde répond directement aux préoccupations de diligence raisonnable auxquelles la plupart des entreprises américaines sont confrontées lorsqu'elles engagent un fournisseur basé en Inde pour des services de conformité. Ce signal, validé par une équipe juridique, est l'indicateur de réduction des risques le plus fort de tout le corpus de témoignages.
Note Glassdoor de 4,6/5 — Le sentiment des employés comme indicateur de la qualité du service client
La note de 4,6/5 sur Glassdoor, avec 99 % des 54 employés évaluateurs recommandant Remunance, place l'entreprise 20 % au-dessus de la moyenne du secteur des services RH, ce qui constitue un signal de qualité structurelle. Pour les acheteurs de services EOR, la culture interne du prestataire influe directement sur la précision de la paie, la réactivité réglementaire et la qualité de la communication client. Les mentions spécifiques sur Glassdoor concernant une « hiérarchie solidaire », le « développement d'une vision globale » et « tant de choses à apprendre dans cette entreprise en pleine croissance » confirment l'existence d'une équipe engagée et investie dans la qualité des résultats pour les clients internationaux — le fondement même des témoignages clients systématiquement positifs sur le site principal.
Aucun avis négatif — Un dossier irréprochable
Il n'existe aucun avis client négatif sur aucune plateforme publique pour Remunance — Clutch (0 avis soumis), G2 (aucun avis négatif confirmé), Glassdoor (sentiment positif des employés) et témoignages sur le site web (tous positifs). Les éloges constants des analystes tiers (PeopleManagingPeople : « solutions robustes de conformité et de paie » ; HRStacks : « solide connaissance de la conformité spécifique à l'Inde ; fiable pour le droit du travail » ; EmployerRecords : « soutenu par une connaissance locale approfondie ») confirment que ce dossier irréprochable n'est pas simplement dû à un faible volume d'avis — le prestataire jouit d'une réputation authentique de qualité de service sur le marché de l'EOR en Inde.
NOTRE AVIS
Remunance est-il l'EOR qu'il vous faut ?
Remunance est vivement recommandé aux entreprises internationales ciblant spécifiquement l'Inde comme marché EOR, en particulier celles basées aux États-Unis, au Royaume-Uni et en Australie qui effectuent leur premier recrutement en Inde ou qui souhaitent formaliser une présence informelle existante. Le tarif de départ de 99 $/mois est le plus compétitif parmi les prestataires possédant leur propre entité en Inde dans cette série. Ses 21 ans d'expérience opérationnelle garantissent que l'équipe de Rajendra Vaidya a su naviguer à travers chaque changement réglementaire majeur en Inde depuis le milieu des années 2000. Liste de contrôle pour votre appel de découverte : demandez une ventilation complète des prix selon votre fourchette de salaires et la taille de votre équipe (avantages sociaux inclus ou en supplément) ; vérifiez si l'administration des plans d'options d'achat d'actions (ESOP) selon les réglementations FEMA est un service entièrement géré ; confirmez les prestations exactes du forfait à 99 $/mois par rapport aux offres supérieures ; établissez vos attentes en matière de support selon le décalage horaire (IST) ; demandez la feuille de route et les délais habituels pour la création d'une filiale à votre stade de croissance ; et sollicitez 2 à 3 références clients issues de votre secteur et de votre pays d'origine. Utilisez notre outil de comparaison gratuit pour évaluer leur offre.
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Idéal pour
EOR Inde à 99 avec entité propre
Entreprises ayant besoin d'un EOR en Inde à partir de 99 $ par mois, avec une entité propre et plus de 21 ans d'expérience.
Parcours EOR, PEO puis filiale en Inde
Entreprises suivant un parcours structuré allant de l'EOR au PEO puis à la création de filiale en Inde.
EOR Inde certifié ISO 27001
Entreprises ayant besoin d'un EOR en Inde certifié ISO 27001 avec une garantie de conformité à long terme.
Premier recrutement en Inde depuis les États-Unis, le Royaume-Uni ou l'Australie
Entreprises américaines, britanniques et australiennes réalisant leur premier recrutement en Inde via un EOR.
ALTERNATIVES
Comparatif
Remunance vs Gloroots (pour l'EOR en Inde)
Gloroots couvre plus de 140 pays à 299 $/mois avec une expertise GCC en Inde, SOC 2, conseil en ESOP, cryptomonnaies, support 24/7 et inscription en libre-service. Remunance couvre uniquement l'Inde à 99 $/mois avec une entité propre, ISO 27001:2013, 21 ans d'expérience, le label Great Place to Work, une note Glassdoor de 4,6/5 et un parcours complet de l'EOR à la création de filiale. Gloroots l'emporte sur la couverture mondiale, SOC 2, les ESOP, la gestion des contractuels, les cryptomonnaies et l'accessibilité en libre-service. Remunance l'emporte sur le prix en Inde (99 $ contre 299 $ — 66 % moins cher), 21 ans d'expertise en conformité indienne, entité propre, ISO 27001, Great Place to Work, note Glassdoor de 4,6/5 et le modèle structuré de parcours d'implantation en Inde. Pour un EOR Inde-plus-monde avec SOC 2 et ESOP, choisissez Gloroots. Pour un EOR exclusivement en Inde au prix le plus bas avec entité propre et 21 ans d'expertise en conformité, choisissez Remunance.
Comparer Remunance et Gloroots →
Remunance vs Rapid (pour l'EOR en Inde)
Rapid couvre uniquement l'Inde à 199–299 $/mois avec gestion des ESOP (FEMA/taxe sur les avantages en nature), transfert de TPS, SOC 2, et gestion intégrée des ESOP et des actifs. Remunance couvre uniquement l'Inde à 99 $/mois avec entité propre, ISO 27001:2013, 21 ans d'expérience, Great Place to Work et parcours de l'EOR à la création de filiale. Rapid l'emporte sur la gestion des ESOP (conformité FEMA documentée), SOC 2, les économies liées au transfert de TPS et la clarté des tarifs publiés. Remunance l'emporte sur le prix (99 $ contre 199–299 $), l'historique opérationnel de 21 ans (contre la création plus récente de Rapid), la certification Great Place to Work, la note Glassdoor de 4,6/5, le support informatique et infrastructurel, et la capacité de création de filiale. Pour un EOR en Inde avec conformité ESOP FEMA et SOC 2, choisissez Rapid. Pour un EOR en Inde au prix le plus bas avec entité propre, 21 ans d'expérience, ISO 27001 et le parcours complet jusqu'à la filiale, choisissez Remunance.
Remunance vs Tarmack (pour l'EOR en Inde)
Tarmack couvre plus de 150 pays à 199 $/mois avec le fondateur de Quikr, 129 employés, gestion des ESOP, clients comme Uber/HCL, recrutement par IA (frais de 10 %) et services d'immigration/mobilité. Remunance couvre uniquement l'Inde à 99 $/mois avec entité propre, ISO 27001:2013, 21 ans d'expérience, Great Place to Work et création de filiale. Tarmack l'emporte sur la couverture mondiale (150+ contre Inde uniquement), la gestion des ESOP, le recrutement de contractuels, les services d'immigration et la validation entreprise du réseau Quikr. Remunance l'emporte sur le prix en Inde (99 $ contre 199 $ — 50 % moins cher), 21 ans d'expertise en conformité indienne, ISO 27001, Great Place to Work, note Glassdoor de 4,6/5 (contre zéro avis pour Tarmack), support informatique et création de filiale. Pour un EOR mondial avec ESOP à 199 $/mois, choisissez Tarmack. Pour un EOR exclusivement en Inde à 99 $/mois avec 21 ans d'expertise en conformité et ISO 27001, choisissez Remunance.
Comparer Remunance et Tarmack →
Remunance vs INS Global (pour l'EOR en APAC avec l'Inde)
INS Global couvre plus de 70 pays pour environ 50 $/mois (non vérifié) avec 18 ans d'historique, un SIRH GlobalView, une expertise fondée sur la Chine et le Japon, et des clients entreprises comme BP, Areva et Technip. Remunance se concentre uniquement sur l'Inde à 99 $/mois (vérifié dans leur propre contenu) avec une entité propre, la certification ISO 27001:2013, 21 ans d'expérience, le label Great Place to Work, une note de 4,6/5 sur Glassdoor et un service de création de filiale. INS Global l'emporte sur la couverture mondiale (70+ pays contre l'Inde uniquement) et l'étendue en zone APAC. Remunance l'emporte sur la profondeur de la conformité spécifique à l'Inde (21 ans contre le généralisme APAC d'INS Global), la certification ISO 27001 (confirmée contre non confirmée pour INS Global), le label Great Place to Work, la note de 4,6/5 sur Glassdoor et le modèle structuré de parcours d'implantation en Inde. Pour un EOR mondial incluant l'Inde et d'autres marchés APAC, choisissez INS Global. Pour un EOR spécialiste de l'Inde avec une expertise approfondie en conformité, la certification ISO 27001 et un parcours structuré de création de filiale, choisissez Remunance.
Tarification EOR transparente pour les recrutements en Inde
Remunance affiche un tarif EOR de départ de 99 $/mois par employé (selon leur blog) — soit environ 12 000 ₹/mois par employé (selon une comparaison tierce, mars 2026). Il s'agit du taux EOR le plus bas pour l'Inde parmi les prestataires possédant leur propre entité dans cette série d'audits. Comparaison : Gloroots ~299 $/mois, Tarmack ~199 $/mois, Deel 599 $+/mois. Le calculateur de coûts EOR gratuit disponible sur leur site fournit un rapport détaillé du coût total de l'emploi en Inde avant tout engagement commercial. La tarification complète selon les tranches salariales et la taille de l'équipe nécessite un devis personnalisé. Pas de tarification pour la gestion de freelances (service non proposé). Création de filiale et PEO international : devis personnalisé.
Détail de la tarification
Frais mensuels de base (par employé et par mois)
Frais de mise en service (frais uniques, varient selon le pays)
Frais de résiliation (couvrent les coûts légaux)
Remises sur volume (disponibles à partir de 10 employés)
Pays où nous opérons
Actualités et mises à jour
En cours — Conformité à la transition du Code du travail indien
L'Inde consolide 44 lois fédérales du travail en 4 codes du travail : le Code sur les salaires, le Code sur les relations industrielles, le Code sur la sécurité sociale et le Code sur la santé et la sécurité au travail. Les dates de mise en œuvre ont été reportées à plusieurs reprises, le temps que les gouvernements des États terminent leurs propres processus réglementaires. Grâce à ses 21 ans d'expérience en conformité en Inde, l'équipe de Remunance est idéalement positionnée pour gérer les obligations de conformité liées à cette transition à mesure que les États avancent dans leur mise en œuvre, en surveillant les dates d'entrée en vigueur spécifiques à chaque État et en mettant à jour les contrats de travail, les systèmes de paie et les enregistrements statutaires requis. Il s'agit d'un avantage opérationnel concret pour les clients disposant d'équipes réparties dans plusieurs États indiens.
En cours — Programme de transition de l'EOR vers la création de filiale
Remunance continue de proposer son parcours structuré de transition de l'EOR vers la création de filiale, accompagnant les entreprises internationales à chaque étape de leur implantation en Inde, du premier recrutement test jusqu'à la création complète d'une société à responsabilité limitée (Private Limited Company) ou d'une LLP. Le service de création de filiale couvre l'enregistrement auprès du ROC, l'obtention du PAN, du TAN, du GSTIN, l'ouverture de compte bancaire et les enregistrements statutaires, le tout géré en interne par l'équipe de Remunance plutôt que sous-traité à un cabinet juridique ou de secrétariat d'entreprise externe.
Foire aux questions
Questions sur le prestataire EOR.
Vous avez encore des questions ?
Interrogez notre équipe pour obtenir des conseils clairs et impartiaux, adaptés à votre situation.
Quel est le coût de l'EOR Remunance en Inde ?
Remunance affiche un prix de départ pour l'EOR de 99 $/mois par employé dans ses propres articles de blog, soit environ 12 000 ₹/mois par employé en roupies indiennes. Il s'agit du tarif EOR le plus bas parmi les prestataires possédant leurs propres entités dans cette série d'audits (Gloroots ~299 $, Tarmack ~199 $, Deel 599 $+). La tarification complète selon les tranches salariales et la taille des équipes nécessite un devis personnalisé. Utilisez le calculateur de coûts EOR gratuit sur remunance.com/eor-cost-calculator-for-india/ pour modéliser en détail le coût total de l'emploi en Inde avant tout engagement commercial. Vérifiez directement si les cotisations patronales EPF, ESI et la taxe professionnelle sont incluses dans les frais de service mensuels ou facturées en supplément.
Remunance propose-t-il la gestion des entrepreneurs ?
Non. Remunance ne propose explicitement pas de gestion d'entrepreneurs indépendants ou de freelances, comme confirmé dans leur propre documentation tarifaire (« Support aux entrepreneurs : Non proposé »). Remunance ne sert que les employés à temps plein. Pour les acheteurs ayant un mélange d'employés à temps plein et d'entrepreneurs en Inde, un second prestataire serait nécessaire pour la partie entrepreneuriale. Gloroots, Tarmack et Rapid proposent tous à la fois l'EOR pour les employés et la gestion des entrepreneurs pour l'Inde.
Qu'est-ce que le parcours EOR vers PEO vers création de filiale ?
Remunance propose un parcours d'implantation structuré en Inde sous une relation unique. EOR (années 1-2) : Remunance est l'employeur légal ; aucune entité indienne n'est requise de la part du client. PEO international (années 2-4) : pour les entreprises ayant déjà une présence en Inde ; Remunance gère l'emploi pour le compte de l'entité du client. Création de filiale (années 3-5) : Remunance gère l'intégralité du processus de création d'entité (enregistrement ROC, PAN, TAN, GSTIN, compte bancaire, enregistrements statutaires) lorsque l'activité en Inde justifie une entité propre permanente. Ce parcours garantit la continuité de la conformité et la rétention des connaissances institutionnelles à toutes les étapes de l'engagement en Inde.
Remunance couvre-t-il l'EOR en dehors de l'Inde ?
Non. Remunance couvre uniquement l'Inde. Pour un EOR multi-pays incluant l'Inde, utilisez INS Global (indication de 50 $/mois, 70+ pays), Tarmack (199 $/mois, 150+ pays) ou Gloroots (299 $/mois, 140+ pays). Chacun de ces prestataires couvre l'Inde au sein d'un portefeuille EOR mondial plus large.
Quelle conformité statutaire indienne Remunance gère-t-il ?
Remunance gère l'intégralité de la conformité statutaire indienne : TDS (Tax Deducted at Source) — retenue mensuelle, déclarations trimestrielles Form 24Q, émission annuelle du Form 16 ; EPF (Employees' Provident Fund) — 12 % de cotisations patronales + 12 % de cotisations salariales, dépôt mensuel ECR ; ESI (Employees' State Insurance) — pour les employés gagnant jusqu'à 21 000 ₹/mois brut ; Taxe professionnelle — par État (varie entre le Maharashtra, le Karnataka, le Tamil Nadu et d'autres États) ; Indemnité de fin de carrière (Gratuity) — seuil de 5 ans, 15 jours par année de service ; Fonds de protection sociale du travail ; enregistrement multi-États « Shops and Establishments ». Le système de paie cloud propriétaire automatise tous les calculs statutaires avec génération complète des fiches de paie et accès en libre-service pour les employés.
Vous avez encore des questions ?
Interrogez notre équipe pour obtenir des conseils clairs et impartiaux, adaptés à votre situation.
Vous souhaitez changer pour ou quitter Remunance ?
Passer à Remunance
Le délai d'intégration de 5 à 10 jours ouvrables couvre : la génération du contrat de travail selon le droit indien ; l'enregistrement EPF (si nouvelle entité) ; l'inscription ESI ; l'enregistrement à la taxe professionnelle par État ; la configuration TDS ; la configuration du système de paie avec les données des employés ; la configuration informatique et infrastructurelle (le cas échéant). Pour les entreprises migrant des employés basés en Inde depuis un autre prestataire EOR : le processus de transfert de compte statutaire implique la mise à jour du compte employeur EPF (transfert UAN ou liaison avec un nouveau compte), le transfert de l'enregistrement employeur ESI et la mise à jour de l'enregistrement à la taxe professionnelle par État. Coordonnez la date de bascule de la paie pour éviter les lacunes dans les déclarations statutaires, en particulier pour les échéances mensuelles de dépôt ECR EPF et de versement TDS.
Quitter Remunance
Si vous quittez Remunance, demandez une exportation complète de vos données depuis le système de paie cloud : dossiers de paie par employé, certificats de retenue TDS (formulaire 16 pour l'exercice financier en cours), relevés de compte EPF (liés à l'UAN), dossiers de cotisations ESI, reçus de paiement de la taxe professionnelle par État, calculs de provision pour indemnités de fin de carrière (particulièrement pour les employés approchant ou ayant dépassé le seuil de 5 ans), contrats de travail et tout registre des actifs informatiques. Pour les employés transférés vers une nouvelle entité employeur : le transfert de l'UAN EPF nécessite que le nouvel employeur accepte la demande de transfert sur le portail employeur de l'EPFO — coordonnez cette étape avec Remunance et le nouveau prestataire EOR avant la clôture de la paie. Confirmez qui sera responsable de l'émission du formulaire 16 pour la période de l'exercice financier précédant la date de transition.
Questions à poser avant de changer de prestataire EOR en Inde
Avant de changer, vérifiez les points suivants : Le nouveau prestataire possède-t-il une entité indienne ou passe-t-il par un partenaire local ? Comment les transferts d'UAN EPF sont-ils gérés ? Qui émet le formulaire 16 pour la période de l'exercice financier au moment de la transition ? Comment les enregistrements de taxe professionnelle multi-États sont-ils transférés ? Qu'advient-il des provisions pour indemnités de fin de carrière pour les employés approchant le seuil des 5 ans ? Quel est le calendrier de clôture de la paie par rapport aux échéances mensuelles de l'ECR EPF et des dépôts TDS ?
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