Avis sur OpenWork
OpenWork (anciennement STA Portage) est l'une des principales sociétés de portage salarial en France, une structure d'emploi spécifiquement française pour les consultants freelances en quête du statut de salarié. Avec des frais de gestion de 5 % tout compris, sans coûts cachés et une note Trustpilot de 4,8/5 sur 394 avis, elle propose un onboarding en moins de 24 heures, des paiements de salaire mensuels garantis et une application mobile/web propriétaire. Portage salarial en France uniquement.
Countries
Companies
Per Employee/Month
Setup Time
Points forts du fournisseur
Avantages
- Frais fixes de 5 % tout compris — contre 7 à 12 % sur le marché ; avance de salaire, PEE, PERCO, carte Swile, CSE et chèques inclus dans le tarif de base ; aucun frais d'entrée ni de sortie ; garantie sans frais cachés.
- Note Trustpilot de 4,8/5 (394 avis) — le score le plus élevé parmi tous les prestataires de cette série d'audits ; combiné à une note Google de 4,6/5 (143 avis), soit un total de 537 avis vérifiés indépendamment.
- Avance de salaire garantie le 5 de chaque mois — même si le client n'a pas encore réglé la facture ; élimine l'incertitude liée à la trésorerie, qui est la principale préoccupation opérationnelle des consultants freelances ; inclus sans coût supplémentaire.
- Application mobile/web propriétaire : gestion des notes de frais par photo, bulletins de paie, suivi des factures, simulateur de salaire en temps réel, stockage de documents ; KYC, double authentification, suivi financier des clients ; onboarding en moins de 24 heures ; zéro papier.
- Label PEPS (Syndicat du Portage Salarial) ; 16 ans d'existence ; clients grands comptes : Orange, GRDF, RATP, Samsung ; CDI facilitant l'accès au crédit et à la location ; modèle avec conseiller commercial et administratif dédié ; support disponible du lundi au vendredi de 08h30 à 19h00
Limites
- ⚠️ NON destiné aux entreprises souhaitant recruter en France — le portage salarial est une solution pour consultants, et non un service d'EOR pour employeurs ; les entreprises ayant besoin d'une solution d'EOR en France (sans entité locale) doivent se tourner vers Deel France, Remote ou équivalent
- France uniquement — le portage salarial est un dispositif juridique propre au droit français ; il n'existe aucun équivalent au Royaume-Uni, en Allemagne, en Espagne ou dans toute autre juridiction ; aucune capacité internationale par nature juridique
- 5 % du TJM = un coût mensuel absolu significatif pour des taux de facturation élevés (1 000 €/jour × 20 jours = 1 000 €/mois de frais de gestion) ; les alternatives de portage salarial à frais fixes peuvent être plus économiques pour les consultants seniors ayant un TJM très élevé
- Non adapté aux missions de conseil internationales (entreprise cliente non française, déplacements à l'étranger) où des règles complexes de fiscalité et de sécurité sociale transfrontalières s'appliquent au-delà de la couverture du portage salarial
Fonctionnalités et capacités de la plateforme
⚠️ Qui a besoin d'OpenWork et qui a besoin d'un EOR international en France ?
Avant d'évaluer les fonctionnalités d'OpenWork, il est essentiel de distinguer les cas d'usage. Utilisez OpenWork si : vous êtes consultant freelance ou travailleur indépendant basé en France ; vous avez des missions clients à facturer ; vous souhaitez convertir votre TJM en salaire avec tous les avantages sociaux français (assurance chômage, mutuelle, CDI) ; vous voulez éviter de créer votre propre structure juridique (SASU, EURL, auto-entrepreneur). Utilisez un EOR international en France (Deel France, Remote, Lano) si : vous êtes une entreprise basée hors de France souhaitant embaucher un salarié français ; vous voulez éviter de créer une entité en France ; vous souhaitez que le prestataire EOR soit l'employeur légal de la personne qui travaillera pour vous. Il s'agit de catégories de services fondamentalement différentes répondant à des besoins opposés au sein d'une relation de travail.
Le portage salarial — Comment fonctionne le cadre juridique français
Le portage salarial (articles L1251-64 à L1251-76 du Code du travail, codifiés par le décret n° 2017-774) crée une relation tripartite : le consultant (porté) apporte ses propres missions ; OpenWork (société de portage) facture l'entreprise cliente, transforme le chiffre d'affaires en salaire et gère toute l'administration liée à l'emploi ; l'entreprise cliente règle les factures d'OpenWork. Le consultant perçoit un salaire avec tous les droits sociaux français : assurance chômage (UNEDIC), Sécurité sociale, retraite (AGIRC-ARRCO), mutuelle, congés payés et fiches de paie. La Convention collective du portage salarial de 2017 régit les exigences de salaire minimum (au moins 70 % du plafond de la Sécurité sociale pour les consultants expérimentés) et les normes de conduite professionnelle que toutes les entreprises certifiées PEPS doivent respecter. Le label PEPS d'OpenWork confirme le respect de cette convention collective.
Les 5 % face au marché — Ce que les frais incluent réellement
Les frais de gestion habituels en portage salarial en France se situent entre 7 et 12 % du TJM HT. OpenWork facture 5 % et inclut des services que les concurrents facturent en option. L'avance sur salaire (salaire intégral versé le 5 du mois, indépendamment du paiement du client) est l'inclusion la plus avantageuse : les concurrents appliquent généralement une majoration de 2 à 3 % du montant mensuel pour ce service. Pour un consultant facturant 10 000 € HT/mois : avec un taux concurrent de 8 % + 2 % de majoration pour avance sur salaire = 1 000 €/mois ; avec le forfait tout compris d'OpenWork à 5 % = 500 €/mois. L'économie réalisée est de 500 €/mois, soit 6 000 €/an à ce niveau de facturation. Le PEE, le PERCO, la carte restaurant Swile, les chèques cadeaux, les aides aux activités sportives, la participation aux vacances et le CSE (réductions sur les loisirs et voyages) ajoutent des avantages tangibles équivalents à ceux d'un salarié classique, le tout inclus dans le taux de 5 %.
Ce que disent les utilisateurs
Trustpilot 4,8/5 (394 avis) — La note la plus élevée de cette série d'audits
Avec une note de 4,8/5 sur Trustpilot basée sur 394 avis vérifiés, OpenWork affiche le score le plus élevé de tous les prestataires audités dans cette série. Son volume total de 537 avis (Trustpilot + Google) surpasse également celui de l'ensemble des autres sociétés de portage salarial de niche examinées. La représentativité statistique de ces 394 avis à 4,8/5 n'est pas un simple argument marketing, mais un véritable indicateur de qualité opérationnelle. Les points forts qui ressortent systématiquement des avis clients sont : la fiabilité du versement des salaires le 5 du mois, la réactivité des conseillers dédiés, la clarté et la précision des bulletins de paie, la qualité de l'application mobile et la rapidité du processus d'onboarding numérique. Ces éléments valident concrètement les promesses qui distinguent OpenWork sur le marché du portage salarial.
Label PEPS — Certification de conformité sectorielle
Le label PEPS (délivré par le Syndicat du Portage Salarial) certifie qu'OpenWork respecte la Convention Collective du Portage Salarial de 2017, maintient des garanties financières protégeant les consultants contre l'insolvabilité de l'entreprise et exerce son activité dans le respect de l'éthique professionnelle. Cette certification n'est pas auto-attribuée : elle nécessite un audit externe et un renouvellement annuel. Pour les consultants à la recherche d'une société de portage, le label PEPS est le point de contrôle de diligence raisonnable le plus important : il confirme que l'entreprise est en mesure de tenir ses engagements légaux et financiers en matière de salaires et d'avantages sociaux. Associé à 16 années d'activité ininterrompue, le label PEPS d'OpenWork constitue le signal de crédibilité institutionnelle le plus solide sur le marché français.
Références clients — Validation du placement des consultants
Orange, GRDF, RATP, Adeo (maison-mère de Leroy Merlin) et Samsung figurent sur la page des témoignages clients d'OpenWork en tant qu'entreprises faisant appel à des consultants portés par OpenWork. Il s'agit de grandes organisations françaises soumises à des exigences de conformité fournisseurs rigoureuses ; elles ne peuvent pas engager de consultants via des sociétés de portage non conformes sans s'exposer à des risques juridiques liés au salariat. Leur acceptation des consultants OpenWork confirme que la structure de portage salarial est juridiquement solide et administrativement robuste du point de vue des entreprises clientes.
NOTRE AVIS
OpenWork est-il la solution adaptée à vos besoins ?
OpenWork est le leader du marché du portage salarial français dans cette série d'audits. Pour les consultants freelances français recherchant la meilleure combinaison entre frais de gestion compétitifs (5 % tout compris), avantages complets, garantie d'avance de salaire, expérience numérique et satisfaction client, c'est l'option la plus solide. Cependant, il s'agit d'un produit fondamentalement différent d'un EOR international. Si vous êtes une entreprise souhaitant embaucher quelqu'un en France sans établir d'entité française, OpenWork n'est pas l'outil approprié — vous avez besoin d'un prestataire EOR spécialisé sur le marché français tel que Deel France, Remote ou Factorial. Si vous êtes un consultant freelance en France souhaitant obtenir le statut de salarié pour vos activités de conseil, OpenWork propose le service de portage salarial le mieux noté et le plus transparent de cette série d'audits. Utilisez notre outil de comparaison pour trouver l'option adaptée à vos besoins spécifiques.
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Idéal pour
Portage salarial en France à 5 %
Freelances français souhaitant obtenir le statut de salarié via le portage salarial avec des frais forfaitaires de 5 %.
Avance sur salaire garantie France
Consultants français recherchant une avance sur salaire garantie le 5 de chaque mois.
Consultant freelance en CDI en France
Consultants freelances français souhaitant obtenir le statut de salarié en CDI sans créer d'entreprise.
Openwork Trustpilot 4,8
Freelances choisissant le portage salarial le mieux noté de France, validé par une note Trustpilot de 4,8/5.
ALTERNATIVES
Comparatif
OpenWork vs Freelance.com (portage salarial en France)
Freelance.com (anciennement Oresys Portage) est l'un des leaders du portage salarial en France, coté sur Euronext Growth Paris, et propose des services de portage ainsi que des plateformes de mise en relation pour freelances. OpenWork applique des frais de gestion tout compris de 5 %, contre des taux généralement plus élevés chez Freelance.com (taux exact non confirmé dans les données publiques). OpenWork se distingue par la transparence de sa tarification, son taux compétitif de 5 %, sa certification PEPS, sa note de 4,8/5 sur Trustpilot et l'inclusion de l'avance sur salaire. Freelance.com l'emporte sur le plan de la taille (en tant que société cotée avec un vaste réseau). Pour les freelances français privilégiant le taux tout compris le plus compétitif et les scores de satisfaction les plus élevés, OpenWork est le choix le plus pertinent.
OpenWork vs Deel France (emploi en France — produits différents)
Cette comparaison est destinée aux visiteurs de Compareor qui pourraient confondre le portage salarial avec l'EOR (Employer of Record) en France. Deel France propose une solution d'EOR à partir de 599 $/mois : l'entreprise cliente paie Deel, Deel devient l'employeur légal du candidat choisi, et ce dernier travaille exclusivement pour cette entreprise. OpenWork propose du portage salarial à 5 % du TJM : le consultant paie OpenWork, OpenWork transforme ses revenus de freelance en salaire, et le consultant travaille pour plusieurs clients. Ces produits répondent à des besoins opposés : Deel France permet à une entreprise d'embaucher une personne spécifique en France, tandis qu'OpenWork permet à un consultant français de gérer plusieurs missions sous une seule structure employeuse. Une entreprise souhaitant embaucher une personne spécifique ne doit pas utiliser le portage salarial à cette fin.
Tarification EOR basée sur un pourcentage pour le portage salarial français
OpenWork applique un tarif unique de 5 % du chiffre d'affaires HT du consultant. Ce tarif est tout compris, sans frais cachés, sans frais d'entrée et sans frais de sortie. Le taux de 5 % inclut des services que les sociétés de portage concurrentes (facturant généralement entre 7 et 12 %) proposent en option payante. Inclus à 5 % (souvent facturé en supplément par la concurrence) : Avance de salaire : salaire intégral garanti le 5 de chaque mois — inclus (concurrence : majoration de 2 à 3 %) ; PEE (Plan d'Épargne Entreprise) — inclus (concurrence : option payante) ; PERCO (Plan d'Épargne pour la Retraite Collectif) — inclus (concurrence : option payante) ; Titres-restaurant via carte Swile — inclus (concurrence : option payante) ; Chèques cadeaux, culture, sport, vacances — inclus (concurrence : option payante) ; Accès au CSE — inclus (concurrence : rare) ; Frais d'entrée : 0 € (concurrence : variable) ; Frais de sortie : 0 € (concurrence : variable). Utilisez le simulateur de salaire sur le site ou l'application OpenWork pour calculer votre salaire net mensuel exact à partir de n'importe quel TJM — en temps réel, avant tout engagement.
Détail de la tarification
Frais mensuels de base (par employé et par mois)
Frais de mise en service (frais uniques, varient selon le pays)
Frais de résiliation (couvrent les coûts légaux)
Remises sur volume (disponibles à partir de 10 employés)
Pays où nous opérons
Actualités et mises à jour
En vigueur — Convention Collective du Portage Salarial de 2017
La Convention Collective du Portage Salarial de 2017 (signée en octobre 2017 et étendue par décret gouvernemental) régit toutes les sociétés de portage certifiées PEPS, dont OpenWork. Les dispositions clés pour les consultants incluent : la rémunération minimale (minimum 70 % du plafond de la Sécurité sociale pour les consultants expérimentés), les délais de préavis, les règles de remboursement des frais professionnels et le niveau d'expérience requis pour être éligible au portage. La certification PEPS d'OpenWork confirme sa pleine conformité avec cette convention collective.
En vigueur — Croissance du marché du freelancing en France
La France compte environ 1,2 million de freelances (indépendants) en 2024, avec une croissance marquée dans les secteurs de l'informatique, du conseil et des services professionnels. Le marché du portage salarial a considérablement progressé depuis son encadrement juridique en 2008 et la convention collective de 2017, avec environ 100 000 consultants utilisant aujourd'hui ce statut. Les 16 années d'expérience d'OpenWork et ses excellents avis clients en font un acteur établi sur ce marché en pleine expansion.
Foire aux questions
Questions sur le prestataire EOR.
Vous avez encore des questions ?
Interrogez notre équipe pour obtenir des conseils clairs et impartiaux, adaptés à votre situation.
OpenWork est-il le bon choix si je souhaite embaucher quelqu'un en France ?
Non. Si vous êtes une entreprise souhaitant embaucher une personne spécifique en France sans créer d'entité locale, vous avez besoin d'un prestataire d'EOR international comme Deel France, Remote ou Lano, et non d'une société de portage salarial. Le portage salarial est destiné aux freelances français qui souhaitent transformer leurs missions en un statut de salarié. La distinction est majeure : avec l'EOR, vous payez le prestataire pour employer la personne de votre choix. Avec le portage salarial, c'est le consultant qui paie la société de portage pour gérer sa paie.
Qu'est-ce que le portage salarial et comment fonctionnent les frais de 5 % ?
Le portage salarial est une structure d'emploi française permettant aux consultants indépendants de travailler sur plusieurs projets tout en percevant un salaire mensuel (au lieu de facturer en tant qu'indépendant). OpenWork facture vos clients en votre nom, transforme votre chiffre d'affaires hors taxes (TJM HT) en salaire brut après déduction des 5 % de frais de gestion, traite toutes les cotisations sociales (URSSAF, UNEDIC, AGIRC-ARRCO) et vous verse un salaire net le 5 de chaque mois. Par exemple : si vous facturez 10 000 € HT dans le mois, OpenWork déduit 500 € (5 %), calcule les cotisations sociales sur les 9 500 € bruts restants et vous verse le salaire net (environ 6 000 à 6 500 € nets selon les taux de cotisation).
Pourquoi les frais de 5 % d'OpenWork sont-ils inférieurs à ceux des concurrents (7–12 %) ?
OpenWork explique son taux de 5 % par son efficacité opérationnelle et un modèle axé sur le numérique qui réduit les coûts administratifs. Surtout, ces 5 % sont réellement tout compris : ils incluent l'avance sur salaire (pour laquelle les concurrents facturent souvent 2 à 3 % de plus), le PEE, le PERCO, la carte restaurant Swile, les chèques cadeaux, les indemnités sportives, l'accès au CSE, sans aucun frais d'entrée ou de sortie. En comparant avec un concurrent à 8 % facturant des frais supplémentaires pour l'avance sur salaire et les avantages, l'économie réelle peut atteindre 400 à 800 € par mois en faveur d'OpenWork pour des niveaux de facturation classiques.
Le versement du salaire garanti le 5 du mois est-il réellement garanti ?
Oui, OpenWork garantit le versement intégral de votre salaire le 5 de chaque mois, que l'entreprise cliente ait réglé sa facture à cette date ou non. OpenWork prend en charge le risque de crédit lié au paiement des clients. Les 394 avis Trustpilot confirment systématiquement cette fiabilité de paiement. L'avance de salaire est incluse sans frais supplémentaires dans nos frais de gestion de 5 % — là où nos concurrents facturent généralement 2 à 3 % du montant mensuel pour une option « avance de salaire ».
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Rejoindre OpenWork
L'onboarding prend moins de 24 heures une fois votre mission identifiée. Le processus est entièrement dématérialisé : créez votre compte, effectuez la vérification d'identité électronique (KYC), signez votre contrat en CDI ou CDD électroniquement, et commencez à facturer vos clients via la plateforme OpenWork. Aucun document papier, aucun rendez-vous physique, aucun logiciel comptable n'est requis de votre côté. Une fois inscrit, déclarez vos jours travaillés et vos frais via l'application ; OpenWork facture vos clients ; vous recevez votre salaire net le 5 de chaque mois. Le simulateur de salaire disponible sur le site et l'application vous permet de modéliser votre salaire net exact à partir de n'importe quel TJM avant de vous engager.
Quitter OpenWork
OpenWork n'applique aucuns frais de sortie (confirmé). Pour partir, il suffit de : mettre fin formellement à votre CDI ou CDD (le préavis standard du Code du travail s'applique pour les CDI) ; vous assurer que toutes les factures clients en attente sont émises et réglées via OpenWork avant votre départ ; recevoir votre dernier bulletin de paie ainsi que tous les documents relatifs à votre épargne PEE/PERCO ; et demander votre dossier complet (bulletins de paie, attestations fiscales, certificat de travail). Votre historique de cotisations à l'assurance chômage (UNEDIC) via OpenWork sera utilisable pour vos demandes d'allocations auprès de France Travail (ex-Pôle emploi), le cas échéant.
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