Avis sur ERAI Turkey
ERAI Turkey est un cabinet de conseil en implantation et en gestion d'entreprise basé à Istanbul, fondé en 2006. Ciblant les entreprises francophones et anglophones souhaitant s'implanter en Turquie, il propose un modèle de conseil indépendant à 360° couvrant la stratégie, la comptabilité, la finance, les opérations, le numérique et le sourcing, sous la direction d'un directeur national fort de plus de 20 ans d'expérience en Turquie.
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Per Employee/Month
Setup Time
Points forts du fournisseur
Avantages
- 19 ans d'expérience dans l'implantation sur le marché turc — le prestataire le plus ancien de cette série d'audits ; fondé en 2006 ; a traversé l'effondrement de la livre turque en 2018, l'hyperinflation de 2021-2022 et les changements réglementaires successifs ; une résilience opérationnelle éprouvée par les crises que les nouveaux entrants sur le marché EOR turc ne peuvent égaler.
- Infrastructure d'implantation à 360° en Turquie — conseil + EOR + comptabilité + permis de travail + juridique + opérations + bureaux sous un seul partenaire ; l'étude de cas Unisensor (gestion complète des opérations Turquie + Moyen-Orient par ERAI sous la direction d'un seul responsable pays, 2021) est l'étude de cas de gestion la plus complète de cette série d'audits.
- Pont linguistique franco-turc — diplôme de langue française de l'Université de Galatasaray ; équipe multilingue français/anglais/turc ; accompagne directement les investisseurs français (la France étant l'une des principales sources d'IDE européens en Turquie) dans leur propre langue avec une compréhension culturelle totale.
- Conseiller juridique interne (Gokcen) avec plus de 10 ans d'expérience en droit commercial, fiscal et administratif — une expertise directement pertinente pour la conformité à la loi turque sur le travail n° 4857, la rédaction de contrats de travail et la gestion des litiges sociaux, sans recours à des conseils externes.
- Gestion des permis de travail assurée en interne (non externalisée) ; indépendance totale vis-à-vis de tout groupe d'entreprises (« notre seule préoccupation : l'intérêt du client ») ; présence à Istanbul pour un accompagnement en personne ; référencé sur Anywherer en tant que fournisseur EOR en Turquie.
Limites
- L'EOR est une ligne de service secondaire (l'un des six départements) — les entreprises recherchant uniquement une solution EOR sans stratégie de marché spécifique à la Turquie pourraient bénéficier d'une attention moins spécialisée que celle offerte par des experts dédiés au marché turc ; l'intitulé de la page EOR (« PEO Services (EOR – BPO) ») regroupe trois catégories de services distinctes nécessitant des clarifications directes.
- Aucun avis vérifié de manière indépendante sur G2, Trustpilot, Clutch ou GoodFirms ; aucun témoignage client nominatif sur le site web en dehors de l'étude de cas Unisensor ; Facebook : 707 mentions « J'aime ».
- Turquie uniquement ; le site web a renvoyé une erreur 403 lors de l'audit ; aucune tarification publiée ; la volatilité de la livre turque nécessite une clarification spécifique sur les taux de change et la facturation avant tout engagement.
- Aucune plateforme RH, portail en libre-service pour les employés ou application mobile confirmés ; le modèle de conseil nécessite un contact humain pour toutes les interactions.
Fonctionnalités et capacités de la plateforme
Entrée sur le marché turc à 360° — Le modèle Unisensor
La capacité la plus distinctive d'ERAI Turkey sur le plan commercial est son modèle d'externalisation complète des opérations en Turquie. L'étude de cas Unisensor (2021) illustre concrètement ce fonctionnement : ERAI a créé une filiale pour Unisensor afin de superviser ses activités en Turquie et au Moyen-Orient ; tous les services essentiels ont été gérés par ERAI, incluant la mise en place d'un bureau virtuel, la représentation légale, la gestion administrative et comptable, la gestion des importations/exportations, les fonctions de back-office, la location de bureaux et l'entreposage ; un responsable pays unique pour la Turquie et le Moyen-Orient a supervisé l'ensemble de l'opération. Ce modèle élimine la complexité liée à la multiplicité des prestataires qui caractérise généralement les entrées sur le marché turc — conseil juridique, cabinet comptable, prestataire RH, agent immobilier — et la remplace par un interlocuteur unique basé à Istanbul. Pour les entreprises internationales qui considèrent la Turquie comme une expansion stratégique plutôt que comme un simple exercice de recrutement à distance, ce modèle intégré représente une approche fondamentalement différente de celle d'une plateforme EOR classique.
Complexité de la paie en Turquie — Impôt sur le revenu progressif et cotisations SGK
La conformité de la paie en Turquie comporte des complexités spécifiques qui rendent l'expertise locale commercialement indispensable. Le système d'impôt sur le revenu des personnes physiques (gelir vergisi) utilise une structure de taux progressifs appliquée sur le revenu cumulé depuis le début de l'année — ce qui signifie que la retenue à la source mensuelle d'un employé turc augmente au fil de l'année à mesure que son revenu cumulé croît. Ce système cumulatif nécessite un recalcul mensuel à mesure que l'employé change de tranche d'imposition, créant un calcul de retenue plus complexe que les systèmes PAYE du Royaume-Uni, des Pays-Bas ou de la France. Cotisations SGK (Institution de sécurité sociale) : la part employeur est de 20,5 % du salaire brut (taux standard ; les employeurs éligibles dans certaines régions/secteurs peuvent bénéficier de réductions à 15,5 %) ; la part employé est de 15 % (14 % de sécurité sociale + 1 % d'assurance chômage). Le salaire minimum turc est mis à jour annuellement (26 005,50 TRY brut/mois au 1er janvier 2025, soit une hausse de 9 % sur un an) — et doit être vérifié par rapport aux salaires des employés à chaque mise à jour. Les indemnités de licenciement en Turquie sont obligatoires : 30 jours de salaire brut par année complète de service pour les employés licenciés sans motif valable, payables immédiatement au moment du licenciement. Les 19 années d'expérience d'ERAI Turkey dans la gestion de la paie signifient que ces calculs ont été effectués à travers de multiples environnements réglementaires et monétaires — une compétence éprouvée par les crises, pertinente dans le contexte macroéconomique historiquement volatil de la Turquie.
Gestion des permis de travail — Capacité en interne
La gestion des permis de travail en Turquie implique un parrainage de l'employeur auprès du ministère du Travail et de la Sécurité sociale (CSGB). Les permis de travail turcs imposent une restriction de quota pour les employés étrangers : le nombre de ressortissants étrangers ne peut excéder 20 % du nombre total d'employés turcs sur le lieu de travail, avec des exceptions spécifiques pour certains secteurs, niveaux de séniorité et types d'investissement. Les demandes de permis de travail exigent que l'employeur soit enregistré auprès de la SGK, qu'il démontre sa conformité avec le quota de 20 % et qu'il soumette des documents incluant les contrats de travail, les extraits de casier judiciaire et, dans certains cas, des certificats de qualification professionnelle. ERAI Turkey a confirmé sa capacité à gérer les permis de travail en interne, sans externalisation auprès d'un agent d'immigration tiers. Pour les entreprises françaises et européennes déployant des cadres supérieurs, des directeurs techniques ou des professionnels expatriés spécialisés en Turquie, le fait que la même entreprise gère à la fois l'emploi EOR et les demandes de permis de travail élimine tout risque de coordination entre la relation d'employeur légal et le parrainage d'immigration.
Ce que disent les utilisateurs
Étude de cas Unisensor — La preuve client la plus solide disponible
L'étude de cas Unisensor (2021) constitue la preuve client la plus détaillée sur le plan opérationnel disponible pour ERAI Turkey. Unisensor (une entreprise de technologie de capteurs) a confié à ERAI Turkey les missions suivantes : création de filiale pour la Turquie et la région du Moyen-Orient, mise en place de bureau virtuel, représentation légale, gestion administrative et comptable, gestion des importations/exportations, fonctions de back-office, location de bureaux et entreposage — le tout sous la supervision d'un directeur local fourni par ERAI. Résultat opérationnel : « Unisensor a pu établir une présence fluide dans la région méditerranéenne, ce qui a entraîné une croissance significative et une efficacité opérationnelle sur le marché turc. » La portée et la précision de cette étude de cas sont crédibles : elle nomme le client, l'année et les services spécifiques fournis. Elle confirme qu'ERAI Turkey a mis en œuvre le modèle complet d'implantation à 360 degrés pour un client réel et identifié, et ne se contente pas de le décrire dans ses supports marketing.
Confiance des partenaires — Auto-évaluée mais cohérente
ERAI Turkey déclare sur sa page « À propos » : « Nos partenaires en sont bien conscients et sont unanimes sur un point majeur : ils ont une confiance totale en ERAI Turkey. C'est pourquoi ils continuent de nous confier toutes sortes de projets. » Cette déclaration, bien qu'auto-évaluée, ne peut être vérifiée de manière indépendante. Toutefois, les 19 années d'expérience opérationnelle et l'indépendance vis-à-vis de tout groupe d'entreprises (évitant les conflits d'intérêts) confèrent une certaine crédibilité structurelle au modèle de relation durable décrit. Demandez des références clients directes — en particulier auprès d'entreprises françaises ou européennes ayant utilisé le service de portage salarial (EOR) d'ERAI en complément du conseil — afin de valider indépendamment cette affirmation de confiance.
Absence sur les plateformes d'avis B2B
ERAI Turkey ne compte aucun avis vérifié sur G2, Trustpilot, Clutch ou GoodFirms. Sa page Facebook (707 mentions « J'aime ») représente sa plus grande présence confirmée sur les réseaux sociaux. Ce manque d'avis est structurellement cohérent avec un cabinet de conseil en services professionnels francophones opérant sur le marché turc : les entreprises françaises cherchant à s'implanter en Turquie passent principalement par des réseaux d'associations professionnelles, des mises en relation bancaires (notamment via la Chambre de Commerce Française en Turquie, CCIFT) et des recommandations directes plutôt que par des plateformes d'avis B2B SaaS. Les acheteurs devraient demander des références directes et envisager de contacter la CCIFT pour vérifier la réputation d'ERAI au sein de la communauté des investisseurs français en Turquie.
NOTRE AVIS
ERAI Turkey est-il l'EOR qu'il vous faut ?
ERAI Turkey est particulièrement recommandé pour les entreprises à la recherche d'une expertise à l'intersection de la stratégie d'implantation et de la conformité sociale : les PME françaises ou européennes qui souhaitent s'implanter stratégiquement en Turquie et recherchent un partenaire unique, expérimenté, multilingue et basé à Istanbul pour gérer tout le cycle de vie de leur installation — de l'étude de faisabilité et l'identification de partenaires à l'embauche via EOR, en passant par les permis de travail, la comptabilité et la création éventuelle d'une filiale. Le modèle Unisensor (gestion complète des opérations Turquie + Moyen-Orient externalisée auprès d'ERAI sous la direction d'un seul responsable pays) représente la plus haute valeur ajoutée d'ERAI. Pour les entreprises ayant uniquement besoin d'une solution EOR sans infrastructure de marché plus large, des spécialistes EOR dédiés à la Turquie seront probablement plus rentables. Avant tout engagement : confirmez la structure des frais EOR et la devise de facturation (TRY, EUR ou USD) en raison de la volatilité de la livre turque ; vérifiez l'entité juridique agissant en tant qu'employeur formel et confirmez son statut d'enregistrement auprès du SGK et du CSGB ; demandez 2 à 3 références clients d'entreprises françaises ou européennes de taille similaire ayant utilisé les services EOR d'ERAI ; et confirmez les délais de traitement des permis de travail selon la nationalité de vos employés. Utilisez notre outil de comparaison gratuit pour découvrir des alternatives.
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Idéal pour
Conseil en implantation et EOR Turquie
Entreprises s'implantant en Turquie avec des services intégrés de conseil en entrée sur le marché et d'EOR.
Entreprises françaises et européennes en Turquie
Entreprises françaises et européennes s'implantant en Turquie avec un accompagnement trilingue.
Modèle d'implantation à 360 degrés en Turquie
Entreprises utilisant un modèle d'implantation à 360 degrés en Turquie, du conseil aux opérations.
Permis de travail EOR Turquie
Entreprises obtenant des permis de travail turcs par l'intermédiaire d'un prestataire EOR intégré.
ALTERNATIVES
Comparatif
ERAI Turkey vs FMC Group (pour le portage salarial en Turquie)
FMC Group couvre la Turquie comme l'un de ses marchés principaux aux côtés des Émirats arabes unis, de l'Arabie saoudite, de l'Égypte, du Maroc, de la Tunisie et de l'Allemagne, avec 25 ans d'histoire, une licence EOR AUG en Allemagne, une direction identifiée et une notation Dun & Bradstreet. ERAI Turkey couvre exclusivement la Turquie avec 19 ans d'activité, un service trilingue français/anglais/turc, un conseiller juridique interne, la gestion des permis de travail et le modèle d'implantation « 360 » incluant conseil, comptabilité et services de bureau. FMC Group l'emporte sur l'étendue géographique au Moyen-Orient (EAU, Arabie saoudite, Égypte en plus de la Turquie), la licence AUG allemande, la notation Dun & Bradstreet et le portage salarial multi-pays. ERAI Turkey l'emporte sur la profondeur de l'implantation en Turquie (modèle 360 incluant conseil, comptabilité et opérations, et pas seulement le portage salarial), le pont linguistique franco-turc, le conseiller juridique interne et l'étude de cas complète d'Unisensor. Pour un portage salarial en Turquie dans le cadre d'un programme plus large au Moyen-Orient, choisissez FMC Group. Pour une implantation « 360 » spécifique à la Turquie avec un conseil en français et un soutien complet à l'entrée sur le marché, choisissez ERAI Turkey.
Comparer ERAI Turkey et FMC Group →
ERAI Turkey vs Gloroots (pour le portage salarial en Turquie dans un cadre mondial)
Gloroots couvre plus de 140 pays à 299 $/mois avec une expertise approfondie en Inde (GCC), la conformité SOC 2, des plans d'actionnariat salarié (ESOP), la gestion de freelances, une inscription en libre-service et des avis vérifiés — incluant la Turquie (probablement via un partenaire). ERAI Turkey couvre exclusivement la Turquie avec une tarification sur mesure, 19 ans d'expérience spécifique au marché turc, un service trilingue français/anglais/turc, un conseiller juridique interne, la gestion des permis de travail et un modèle d'implantation « 360 ». Gloroots l'emporte sur la couverture mondiale, les tarifs publiés, la conformité SOC 2, les ESOP, la gestion des freelances, le libre-service et les avis vérifiés. ERAI Turkey l'emporte sur la profondeur de la conformité en Turquie (19 ans d'expérience contre une couverture plus récente pour Gloroots), le conseil trilingue en français, le conseiller juridique interne et l'écosystème complet d'entrée sur le marché turc. Pour un portage salarial mondial incluant la Turquie avec des tarifs publiés et la conformité SOC 2, choisissez Gloroots. Pour une implantation « 360 » spécialisée en Turquie avec un conseil en français et une expertise juridique approfondie, choisissez ERAI Turkey.
Comparer ERAI Turkey et Gloroots →
ERAI Turkey vs Tilea Consulting (pour un portage salarial axé sur le conseil spécialisé)
Les deux sont des prestataires de portage salarial de type boutique, dirigés par leurs fondateurs et axés sur le conseil, où la valeur principale réside dans l'expertise spécialisée plutôt que dans les fonctionnalités d'une plateforme SaaS. Tilea couvre la Hongrie avec des certifications d'expert fiscal judiciaire, des services de prix de transfert, EKAER et une représentation lors des audits NAV. ERAI Turkey couvre la Turquie avec 19 ans d'expérience, un pont franco-turc, un conseil juridique interne, la gestion des permis de travail et une infrastructure d'implantation « 360 ». Tilea l'emporte sur les certifications d'expert fiscal (fiscalité judiciaire, prix de transfert, représentation lors d'audits — une conformité fiscale structurellement plus approfondie). ERAI Turkey l'emporte sur la portée en Turquie par rapport à la Hongrie pour les stratégies de corridor Moyen-Orient/UE, la capacité de conseil franco-turc, le modèle d'implantation « 360 » incluant bureaux physiques et opérations, et l'étude de cas Unisensor. Pour un portage salarial en Hongrie avec une conformité fiscale judiciaire, choisissez Tilea. Pour une implantation « 360 » en Turquie avec un conseil en français et une stratégie d'entrée sur le marché, choisissez ERAI Turkey.
Tarification EOR sur mesure pour les recrutements en Turquie
ERAI Turkey ne publie aucune tarification pour ses services. Toute collaboration nécessite un contact direct. Les références du marché EOR en Turquie suggèrent des tarifs allant généralement de 200 à 500 $ par employé et par mois pour une gestion de paie standard, les prestataires de services complets (EOR + juridique + comptabilité) se situant au-dessus de cette fourchette. Le modèle 360° d'ERAI Turkey (EOR + conseil + juridique + comptabilité + permis de travail + bureaux) le place probablement au-dessus de la fourchette standard de 200 à 400 $/mois, mais sans tarification publiée, il est impossible de le vérifier. Demandez lors de vos échanges : les frais EOR mensuels pour vos effectifs spécifiques en Turquie ; la devise de facturation (TRY, EUR ou USD) et la gestion de la volatilité de la livre turque dans le modèle de facturation ; si les cotisations patronales SGK sont incluses ou en sus ; et la structure des frais de traitement des permis de travail.
Détail de la tarification
Frais mensuels de base (par employé et par mois)
Frais de mise en service (frais uniques, varient selon le pays)
Frais de résiliation (couvrent les coûts légaux)
Remises sur volume (disponibles à partir de 10 employés)
Pays où nous opérons
Actualités et mises à jour
En cours — Volatilité de la livre turque et benchmarking salarial
L'environnement d'hyperinflation en Turquie (2022–2026) nécessite une révision annuelle des benchmarks salariaux en TRY pour garantir leur compétitivité dans l'attraction des talents internationaux. Les 19 années d'activité d'ERAI Turkey, incluant la gestion des crises monétaires de 2018 et 2021–2022, offrent une expérience éprouvée en matière de gestion des taux de change et des salaires, essentielle pour les entreprises internationales gérant des coûts de masse salariale en Turquie dans un environnement monétaire volatil. Confirmez l'approche spécifique d'ERAI en matière de benchmarking salarial et de structures de facturation TRY/EUR/USD lors de votre appel de découverte.
2025 — Mise à jour du salaire minimum turc
Le salaire minimum national turc a été porté à 26 005,50 TRY brut par mois en janvier 2025 (une augmentation de 9 % par rapport à 2024). La Turquie ajuste le salaire minimum au moins une fois par an, parfois deux fois par an en période de forte inflation. Tous les employeurs en portage salarial (EOR) en Turquie doivent mettre à jour les calculs de paie à chaque changement de salaire minimum. Le suivi actif de la conformité par ERAI Turkey garantit que les calculs de salaire, les bases de cotisations sociales (SGK) et les provisions pour indemnités de licenciement sont mis à jour à chaque ajustement légal.
Foire aux questions
Questions sur le prestataire EOR.
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Interrogez notre équipe pour obtenir des conseils clairs et impartiaux, adaptés à votre situation.
Quelle est la différence entre le portage salarial (EOR) d'ERAI Turkey et son modèle complet d'implantation « 360 » ?
Le service de portage salarial (EOR) d'ERAI Turquie permet d'employer légalement votre personnel basé en Turquie, en assurant la conformité avec la loi turque sur le travail n° 4857, l'immatriculation et les cotisations à la SGK, la retenue à la source de l'impôt sur le revenu, la rédaction des contrats de travail en turc (bilingue turc/anglais autorisé) et le parrainage des permis de travail. Le modèle d'implantation 360 ajoute des services de conseil à l'entrée sur le marché (faisabilité, identification de partenaires, études de marché), de gestion comptable et financière (tenue de livres, déclarations fiscales, états financiers), de support opérationnel (import/export, logistique, chaîne d'approvisionnement), de services numériques et de mise à disposition d'espaces de bureaux — le tout au sein d'une relation unique avec ERAI. L'étude de cas Unisensor illustre ce modèle 360 : ERAI a géré l'intégralité des opérations en Turquie et au Moyen-Orient sous la direction d'un seul responsable pays. Bien que le service de portage salarial soit disponible seul, c'est sa combinaison avec l'infrastructure de conseil et d'opérations qui distingue ERAI des plateformes de portage salarial classiques.
Comment fonctionne l'impôt progressif sur le revenu (PIT) turc pour le calcul de la paie ?
L'impôt sur le revenu des personnes physiques en Turquie repose sur un système cumulatif annuel, contrairement au système de prélèvement à la source mensuel en vigueur au Royaume-Uni ou en France. Chaque mois, l'employeur retient l'impôt sur le revenu en fonction du revenu cumulé de l'employé depuis le 1er janvier de l'année fiscale en cours. À mesure que le revenu cumulé de l'employé augmente au fil de l'année, il bascule dans des tranches d'imposition supérieures et le taux marginal appliqué aux nouveaux revenus s'accroît. Ainsi, un employé turc percevant 30 000 TRY par mois subira une retenue mensuelle effective plus élevée en décembre qu'en janvier, à salaire brut égal, car une plus grande partie de son revenu cumulé se situera dans les tranches supérieures. La gestion correcte de ce calcul exige une réévaluation mensuelle de la situation fiscale cumulée de chaque employé — une complexité qu'ERAI maîtrise parfaitement grâce à ses 19 années d'expérience en gestion de la paie.
Pourquoi ERAI Turquie est-il particulièrement précieux pour les entreprises françaises souhaitant s'implanter en Turquie ?
La France est l'une des principales sources d'IDE européens en Turquie. Le directeur national d'ERAI Turquie est diplômé de l'Université Galatasaray, possède plus de 20 ans d'expérience dans le développement commercial en Turquie auprès d'entreprises françaises dans divers secteurs, et a travaillé pour des sociétés françaises en Turquie, en France et au Luxembourg. Son équipe multilingue (français, anglais, turc) élimine tout risque lié à la traduction des documents juridiques, des contrats de travail et de la correspondance réglementaire. La Chambre de Commerce Française en Turquie (CCIFT) constitue une communauté d'affaires active au sein de laquelle ERAI Turquie évolue, offrant un canal d'introduction validé par le réseau qu'aucune plateforme mondiale de portage salarial ne peut proposer. Pour les entreprises françaises, cette capacité de médiation culturelle et linguistique est un atout commercial majeur sur un marché aussi distinct que celui de la Turquie.
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Passer à ERAI Turquie
Avant le premier cycle de paie : confirmez l'entité juridique spécifique agissant en tant qu'employeur EOR en Turquie (numéro d'enregistrement de la société à responsabilité limitée turque et immatriculation employeur SGK) ; confirmez la devise de facturation (TRY, EUR ou USD) et le mécanisme de conversion des devises pour les clients internationaux ; établissez la gestion des délais de déclaration mensuelle à la SGK (les cotisations patronales SGK doivent être versées au plus tard le dernier jour du mois suivant) ; et validez le projet de contrat de travail conforme au droit du travail turc (le bilinguisme turc/anglais est autorisé en vertu de la loi n° 4857). Pour le parrainage des permis de travail : fournissez tous les documents requis avant la date de début du contrat — l'obtention d'un permis de travail turc peut prendre de 4 à 8 semaines après le dépôt complet du dossier.
Quitter ERAI Turquie
Lors de la transition hors d'ERAI Turquie, demandez l'exportation complète des données : dossiers de paie par employé (brut-net en TRY, retenues PIT, cotisations SGK) ; dossiers d'immatriculation des employés à la SGK (numéro TC Kimlik lié à la SGK) ; relevés mensuels de déclaration SGK (aylik prim hizmet belgesi) ; dossiers de déclaration d'impôt sur le revenu ; calculs des provisions pour indemnités de licenciement (30 jours de salaire brut par année d'ancienneté — les employés ayant plus d'un an d'ancienneté y ont droit en cas de licenciement par l'employeur) ; contrats de travail ; copies des permis de travail (pour les expatriés — le permis est lié à l'employeur et nécessite un transfert vers la nouvelle entité avant qu'ERAI ne mette fin au parrainage) ; et relevés des soldes de congés. Prévoyez une transition d'au moins 6 semaines pour les transferts de permis de travail.
Questions à poser avant de changer de prestataire de portage salarial en Turquie
Avant de changer, vérifiez les points suivants : Quelle entité juridique turque est l'employeur enregistré auprès de la SGK ? Comment le compte employeur SGK est-il transféré entre les entités ? Les obligations de provisionnement des indemnités de licenciement sont-elles documentées et transférées lors de la transition ? Comment les permis de travail des employés expatriés sont-ils transférés vers la nouvelle entité employeur ? Le calcul cumulatif de l'impôt progressif sur le revenu est-il réinitialisé à la date du changement d'employeur ou reporté sur le nouvel employeur ? Les contrats de travail sont-ils rédigés à nouveau sous la nouvelle entité employeur ?
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