Avis sur INS Global
INS Global est un fournisseur mondial d'EOR et de PEO fondé en 2006 à Shanghai — l'EOR le plus ancien du marché avec plus de 18 ans d'existence. Désormais basé au Marina Bay Financial Centre à Singapour, il sert plus de 3 200 entreprises dans plus de 160 pays avec un EOR à partir d'environ 50 $/mois et un SIRH propriétaire, GlobalView. Parmi ses clients entreprises figurent BP, Areva et Technip. G2 et Clutch : 18 avis positifs chacun.
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Points forts du fournisseur
Avantages
- 18 ans d'opérations EOR — le fournisseur le plus expérimenté de cette série d'audits ; fondé à Shanghai en 2006 ; a su naviguer à travers de multiples amendements du droit du travail chinois, des changements dans l'assurance sociale japonaise et l'évolution du droit du travail de l'ASEAN, une expérience qu'aucun autre EOR spécialisé de cette série ne possède.
- Expertise fondatrice en EOR en Chine — INS Global a été conçu spécifiquement pour l'entrée sur le marché chinois ; assurance sociale par ville, impôt sur le revenu des particuliers (IIT), conformité au droit du travail, cotisations au fonds de logement depuis ses racines à Shanghai ; l'historique opérationnel EOR en Chine le plus approfondi de tous les fournisseurs de cette série d'audits.
- Plus de 3 200 entreprises clientes en 18 ans — la plus grande base de clients vérifiée de cette série d'audits ; BP, Areva, Technip (énergie), El Corte Inglés (commerce de détail), Baron Philippe de Rothschild (vins) ; des multinationales avec des processus d'approvisionnement formels confirment une conformité de niveau professionnel.
- Gestionnaire de compte dédié + conseillers régionaux pour chaque client ; taux de satisfaction de 97 % ; les avis G2 et Clutch confirment des relations pluriannuelles et multi-pays (Chine + Japon + Singapour sous une relation unique) ; le modèle de support le plus substantiellement personnalisé de cette série.
- Sélection de services modulaires à la carte : paie seule, EOR complet, EOR + recrutement, EOR + création d'entreprise ; pas de regroupement imposé ; SIRH GlobalView pour une gestion unifiée de la paie, des notes de frais, des documents et un suivi en temps réel
Limites
- Seulement 18 avis sur G2 et 18 sur Clutch pour une entreprise de 18 ans comptant plus de 3 200 clients — l'écart le plus marqué entre le volume d'avis et l'ancienneté de l'entreprise dans cette série d'audits ; risque de biais d'échantillonnage positif ; les acheteurs exigeant des seuils minimaux d'avis pour la validation des achats pourraient être bloqués
- Tarif EOR d'environ 50 $/mois provenant d'un agrégateur tiers, non confirmé directement sur le site principal (erreur 403 lors de l'audit) — à considérer comme indicatif ; vérifiez tous les tarifs directement avant toute décision d'achat
- Seulement 8 devises prises en charge (AUD, CAD, CHF, EUR, GBP, JPY, NZD, USD) — la gamme de devises la plus restreinte de cette série pour un prestataire revendiquant une couverture de plus de 160 pays ; le baht thaïlandais, la roupie indienne, le réal brésilien, le won sud-coréen et la roupie indonésienne nécessitent tous d'autres modalités de paiement
- Le délai d'intégration de 2 à 4 semaines est plus lent que celui des plateformes en libre-service (Sigma Remote, Outstaffer) ; aucune documentation confirmée concernant SOC 2, ISO 27001 ou le RGPD ; aucune intégration SIRH confirmée (Workday, SAP, BambooHR) ; aucune application mobile confirmée
- Aucun profil Trustpilot confirmé — la qualité des paiements côté employé ne peut être évaluée via un canal d'avis indépendant ; la profondeur de la plateforme GlobalView n'est pas vérifiée indépendamment par des avis d'utilisateurs sur les fonctionnalités
Fonctionnalités et capacités de la plateforme
EOR en Chine — 18 ans d'expertise fondée à Shanghai
INS Global a été fondée à Shanghai en 2006 spécifiquement pour aider les entreprises internationales à pénétrer le marché chinois, ce qui en fait, et de loin, le prestataire EOR en Chine le plus ancien de cette série d'audits. L'EOR en Chine est l'un des plus complexes au monde : cotisations de sécurité sociale spécifiques à chaque ville (les cinq assurances sociales — retraite, maladie, chômage, accident du travail, maternité — plus le fonds de logement, avec des taux variant sensiblement entre Shanghai, Pékin, Shenzhen et Guangzhou) ; retenue à la source de l'impôt sur le revenu des personnes physiques selon le régime progressif chinois ; contrats de travail imposés par la loi sur les contrats de travail de 2008 (contrats écrits requis dans un délai d'un mois, limitations des contrats à durée déterminée, exigences spécifiques en matière de préavis de licenciement) ; et permis de travail et de séjour pour les ressortissants étrangers. INS Global a traversé 18 années d'évolution du droit du travail chinois — la promulgation de la loi sur les contrats de travail de 2008, les amendements ultérieurs et les changements réglementaires constants dans le cadre de l'emploi en Chine. L'avis sur G2 d'un utilisateur ayant eu recours à INS Global pour un EOR en Chine il y a 5 ans, puis pour son expatriation personnelle au Japon, constitue la validation la plus convaincante de la confiance opérationnelle à long terme en Chine dans cette série d'audits.
SIRH GlobalView — Plateforme unifiée pour la gestion multi-pays
La plateforme propriétaire GlobalView d'INS Global offre un tableau de bord unifié pour gérer l'intégralité du cycle de vie de l'emploi EOR dans plusieurs pays depuis une seule interface. Capacités confirmées : gestion des données des employés ; traitement de la paie et visibilité sur le calcul du brut au net ; suivi des notes de frais et gestion des remboursements ; traitement et stockage des documents ; suivi opérationnel en temps réel ; flux de travail intégré du recrutement à la paie. La plateforme a été lancée parallèlement à une initiative de rebranding de l'entreprise, la positionnant comme l'investissement d'INS Global pour passer d'un modèle de pur service à une prestation hybride alliant service et technologie. L'analyse d'EmployerRecords.com confirme : "Leur tableau de bord GlobalView centralise tout et assure la transparence." L'avis de PayrollPrices.com confirme que GlobalView automatise "le calcul du brut au net, les impôts à retenir, les déductions et les salaires nets." Pour les acheteurs gérant simultanément des équipes en Chine, au Japon et à Singapour via une relation unique avec INS Global, GlobalView fournit la couche de consolidation des données qui élimine la fragmentation des rapports pays par pays.
Gamme de services modulaires — De l'EOR à la création d'entreprise
Le modèle de service entièrement personnalisable d'INS Global permet aux acheteurs de sélectionner exactement les services dont ils ont besoin plutôt que d'accepter des forfaits groupés. Options : EOR/PEO uniquement (conformité de l'emploi et paie) ; externalisation de la paie pour les entités existantes ; gestion des contractuels ; EOR complet + recrutement (sourcing de talents via un ATS intégré à GlobalView) ; EOR + création d'entreprise (le parcours complet d'entrée sur le marché, du pont EOR à l'entité détenue en propre) ; services comptables et fiscaux pour les entités ; gestion des permis de travail et des visas. Cette modularité constitue un véritable avantage commercial par rapport aux plateformes qui imposent à tous les clients un niveau de service unique. Pour une entreprise qui a besoin d'externaliser la paie de son entité singapourienne existante tout en utilisant l'EOR pour une nouvelle embauche en Chine, INS Global fournit les deux sans exiger de prestataires distincts.
Relations clients multi-pays — Chine, Japon, Singapour avec un seul prestataire
L'étude de cas vérifiée par Clutch sur le fabricant de boulangerie surgelée (équipes embauchées en Chine, au Japon et à Singapour sous une seule relation INS Global) et l'avis G2 d'un utilisateur gérant à la fois un EOR en Chine et une expatriation personnelle au Japon confirment une réelle capacité de coordination multi-pays — et non une simple prestation cloisonnée pays par pays. L'étendue de la couverture sectorielle (Énergie : BP, Areva, Technip ; Commerce de détail : El Corte Inglés ; Vins et spiritueux : Baron Philippe de Rothschild ; Technologie ; Santé ; ONG) confirme que la capacité EOR d'INS Global en Asie-Pacifique ne se limite pas aux profils du secteur technologique qui dominent la plupart des listes de clients des plateformes EOR. Pour les entreprises industrielles, énergétiques et de biens de consommation qui s'étendent en Asie-Pacifique — où les plateformes EOR natives du numérique (Gloroots, Sigma Remote) ont moins d'expérience documentée par secteur — le portefeuille de clients industriels traditionnels d'INS Global est un signal direct de réduction des risques.
Ce que disent les utilisateurs
18 ans d'avis positifs : le signe d'une constance durable
Le signal le plus significatif concernant INS Global n'est pas le volume d'avis, mais l'absence totale de commentaires négatifs sur toutes les sources disponibles. En 18 ans d'activité et avec plus de 3 200 clients, les corpus G2 (18 avis), Clutch (18 avis), Glassdoor (21 avis) et les évaluations d'analystes tiers (EOR Overview, EmployerRecords, PayrollPrices) ne contiennent aucune plainte critique sur la qualité du service. À titre de comparaison, Worksome (fondé en 2017) fait face à des plaintes sur Trustpilot concernant les paiements, Sigma Remote (fondé en 2024) a connu une hausse tarifaire de 12 $ à 18 $, et Tarmack (fondé en 2024) ne compte aucun avis. Ce dossier vierge sur 18 ans est un indicateur crédible de la qualité systémique du service : les entreprises qui fourniraient des résultats médiocres à des multinationales de l'énergie comme BP ou Areva ne pourraient pas conserver plus de 3 200 clients et un taux de satisfaction de 97 % pendant 18 ans.
G2 et Clutch : le signal de l'expertise en Asie-Pacifique
Le thème le plus cité sur G2 concernant INS Global est l'expertise en Asie-Pacifique, en particulier en Chine et au Japon. L'avis d'un utilisateur G2, ayant fait appel à INS Global pour du portage salarial en Chine il y a 5 ans avant de revenir pour la gestion de son expatriation personnelle au Japon, constitue la validation de relation à long terme la plus convaincante de cette série d'audits. La recommandation explicite sur G2 : « Je recommande de faire appel à INS si vous cherchez un expert en recrutement et en services de portage salarial, surtout si vous envisagez de pénétrer le marché asiatique », est l'approbation la plus pertinente pour le profil type d'un client ciblant l'Asie-Pacifique dans toute cette série. Les études de cas Clutch (fabricant de boulangerie surgelée avec des équipes en Chine, au Japon et à Singapour ; fabricant italien de papier cadeau s'étendant aux États-Unis) confirment une capacité de déploiement multi-pays, tant en Asie-Pacifique qu'aux Amériques.
Faible volume d'avis : pourquoi et qu'est-ce que cela signifie ?
18 avis sur G2 et 18 sur Clutch pour une entreprise de 18 ans comptant plus de 3 200 clients représente l'écart le plus marqué entre la taille de l'entreprise et la génération d'avis dans cette série d'audits. L'explication la plus crédible : l'époque de fondation d'INS Global (2006–2015) précède l'ère des plateformes d'avis B2B (G2 fondé en 2012 ; Clutch fondé en 2012 ; adoption massive par les entreprises à partir de 2016), et l'entreprise n'a pas systématiquement sollicité d'avis en ligne auprès de sa clientèle. Cela est cohérent avec les cabinets de services professionnels traditionnels (cabinets d'avocats, cabinets comptables) qui reposent sur les recommandations et les relations d'achats plutôt que sur une présence sur les plateformes d'avis. Les acheteurs doivent considérer le corpus d'avis positifs comme valide, tout en demandant des références clients directes pour compenser le faible volume absolu.
Pas de Trustpilot : le manque de visibilité côté employé
Aucun profil Trustpilot n'est confirmé pour INS Global. Pour les acheteurs évaluant la qualité du portage salarial du point de vue de l'employé (exactitude des fiches de paie, délais de paiement, gestion des congés, expérience d'intégration), l'absence de données Trustpilot signifie que le seul signal disponible est l'avis d'un rédacteur sur Glassdoor (« Je n'ai jamais eu de problème avec INS Global concernant le paiement et la communication ») — un échantillon positif mais minimal. Demandez des contacts de référence parmi les employés lors de l'appel de découverte pour évaluer l'expérience vécue par les salariés actuellement en portage salarial chez INS Global.
NOTRE AVIS
INS Global est-il l'EOR qu'il vous faut ?
INS Global obtient sa meilleure recommandation pour un profil d'acheteur spécifique : une entreprise européenne ou américaine effectuant sa première entrée en Chine, au Japon ou à Singapour, qui a besoin d'un partenaire opérant sur ces marchés depuis 2006 et capable de gérer l'EOR, le recrutement, les permis de travail et potentiellement la création d'entreprise au sein d'une relation unique. Les relations clients dans le secteur de l'énergie (BP/Areva/Technip) et dans le commerce de détail (El Corte Inglés) confirment qu'INS Global accompagne des multinationales complexes et réglementées en APAC depuis plus d'une décennie. Liste de contrôle pour l'appel de découverte : vérifiez directement le tarif EOR d'environ 50 $/mois et confirmez si les coûts des avantages sociaux statutaires (les cinq assurances sociales et le fonds de logement en Chine, l'assurance sociale au Japon, le CPF à Singapour) sont inclus ou en supplément ; confirmez les capacités d'intégration SIRH de la plateforme GlobalView ; demandez les barèmes d'assurance sociale spécifiques aux villes chinoises (les taux diffèrent considérablement entre Shanghai, Pékin et Shenzhen) ; demandez 2 à 3 références clients vérifiées par Clutch dans votre secteur et pays cibles ; confirmez la gestion des devises de paie pour les pays en dehors des 8 devises prises en charge ; et vérifiez le délai d'intégration actuel pour votre pays cible spécifique. Utilisez notre outil de comparaison gratuit pour voir comment il se positionne.
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Idéal pour
EOR Chine Japon Singapour 18 ans
Entreprises ayant besoin d'un EOR en Chine, au Japon et à Singapour fort de 18 ans d'expérience opérationnelle.
EOR entrée sur le marché APAC depuis 2006
Entreprises ayant besoin d'un fournisseur EOR APAC avec plus de 18 ans d'expérience en entrée sur le marché.
EOR énergie niveau BP Areva
Entreprises du secteur de l'énergie de niveau opérationnel BP, Areva et Technip ayant besoin d'un EOR APAC.
HRIS GlobalView APAC
Entreprises orientées APAC ayant besoin d'un HRIS conçu sur mesure avec conformité réglementaire locale.
ALTERNATIVES
Comparatif
INS Global vs TRIIDE (pour l'entrée sur le marché Asie-Pacifique)
Les deux prestataires facilitent l'entrée sur le marché Asie-Pacifique avec le portage salarial comme composante d'un modèle de services aux entreprises plus large. TRIIDE couvre 6 marchés en Asie-Pacifique (Singapour, Chine, Hong Kong, Taïwan, Malaisie, Philippines) avec environ 200 professionnels, une gouvernance P&L unique et plus de 35 lignes de services, incluant des services pour sociétés cotées. INS Global couvre plus de 70 pays en portage salarial, dont la Chine, le Japon, Singapour, l'ASEAN, l'Europe et les Amériques, avec plus de 3 200 clients et 18 ans d'histoire. TRIIDE l'emporte sur l'étendue des services aux entreprises par marché (secrétariat juridique, comptabilité, fusions-acquisitions, ESG, sociétés cotées) et sur la profondeur de la gouvernance d'entreprise en Chine. INS Global l'emporte sur l'historique opérationnel (18 ans contre la marque plus récente de TRIIDE), la couverture mondiale en portage salarial (plus de 70 pays confirmés contre 6 principaux pour TRIIDE), la validation par plus de 3 200 clients et la capacité de portage salarial au Japon (non couverte par TRIIDE). Pour un guichet unique de services aux entreprises en Asie-Pacifique incluant la conformité des sociétés cotées, choisissez TRIIDE. Pour un portage salarial mondial avec l'historique opérationnel le plus profond en Chine et au Japon et un historique de plus de 3 200 clients, choisissez INS Global.
Comparer INS Global et TRIIDE →
INS Global vs AYP Group (pour le portage salarial en Asie-Pacifique)
AYP Group couvre 14 marchés en Asie-Pacifique à 488 $/mois avec 17 ans d'existence, des entités en propre, le SIRH JuzTalent (500 000 employés), une note Google de 4,8/5 et les paiements en cryptomonnaies. INS Global couvre plus de 70 pays en portage salarial à environ 50 $/mois avec 18 ans d'existence, plus de 3 200 clients, le SIRH GlobalView, une expertise fondatrice en Chine et une validation par des clients entreprises comme BP, Areva et Technip. AYP Group l'emporte sur la transparence tarifaire, l'échelle du SIRH (JuzTalent, 500 000 employés), la validation par les avis Google (4,8/5), les cryptomonnaies et le paiement à la demande. INS Global l'emporte sur le prix (environ 50 $ contre 488 $), la profondeur historique du portage salarial en Chine, la couverture mondiale au-delà de l'Asie-Pacifique, la validation par des clients des secteurs de l'énergie et de l'industrie, et ses 18 ans d'historique opérationnel (contre 17 ans pour AYP, les deux étant les plus anciens de la série). Pour un spécialiste du portage salarial en Asie-Pacifique avec des tarifs publiés et des avis validés, choisissez AYP Group. Pour l'historique le plus profond en portage salarial en Chine au prix affiché le plus bas avec une validation par des clients du secteur industriel, choisissez INS Global.
Comparer INS Global et AYP Group →
INS Global vs GoGlobal (pour le portage salarial mondial en entreprise)
GoGlobal couvre plus de 140 pays avec 83 entités en propre, une licence de détachement chinoise, les certifications SOC 2 (audit EY) et ISO 27001, une spécialisation en fusions-acquisitions/introduction en bourse et un point de gestion unique. INS Global couvre plus de 70 pays en portage salarial à environ 50 $/mois avec 18 ans d'existence, plus de 3 200 clients, le SIRH GlobalView et une expertise fondatrice en Chine et au Japon. GoGlobal l'emporte sur le modèle d'entités en propre (83 confirmées contre un modèle d'entités non documenté pour INS), la licence de détachement chinoise (une accréditation spécifique pour le portage salarial en Chine), les certifications SOC 2 et ISO 27001, et la spécialisation en fusions-acquisitions. INS Global l'emporte sur le prix (environ 50 $ contre la prime non divulguée de GoGlobal), ses 18 ans d'historique opérationnel (contre l'historique plus court de GoGlobal), le volume de clients (plus de 3 200 contre un nombre moins documenté pour GoGlobal) et la validation par des clients du secteur industriel (énergie, commerce de détail). Pour un portage salarial mondial en entreprise avec des entités en propre, la certification SOC 2 et une licence de détachement chinoise, choisissez GoGlobal. Pour le portage salarial boutique le plus expérimenté avec une expertise fondatrice en Chine au prix affiché le plus bas, choisissez INS Global.
Comparer INS Global et GoGlobal →
INS Global vs Gloroots (pour le portage salarial mondial avec l'Inde et l'Asie-Pacifique)
Gloroots couvre plus de 140 pays à partir de 299 $/mois, avec une expertise approfondie sur les GCC en Inde, la conformité SOC 2, la gestion des cryptomonnaies, le conseil en ESOP, un support 24/7 et une inscription en libre-service. INS Global couvre plus de 70 pays confirmés à environ 50 $/mois, forts de 18 ans d'expérience, plus de 3 200 clients, une expertise historique en Chine et un modèle de gestionnaire de compte dédié. Gloroots se distingue par son expertise sur les GCC en Inde, sa conformité SOC 2, ses services ESOP et crypto, son accessibilité en libre-service, sa transparence tarifaire et ses avis vérifiés. INS Global se démarque par son prix (environ 50 $ contre 299 $ si le tarif est confirmé), son expertise historique en tant qu'EOR en Chine, ses 18 ans d'activité, la validation par des clients du secteur industriel et son système RH GlobalView. Pour un EOR mondial ancré en Inde avec conformité SOC 2 et libre-service, choisissez Gloroots. Pour l'historique le plus approfondi en Chine et en APAC au tarif le plus bas annoncé par un prestataire présent depuis 18 ans, choisissez INS Global.
Tarification EOR sur mesure pour l'entrée sur le marché APAC
La tarification d'INS Global est partiellement confirmée par des recherches tierces. EOR : environ 50 $/mois par employé (Aperçu EOR, mars 2026). Gestion de contractuels : environ 49 $/mois (Aperçu EOR, mars 2026). Ces tarifs n'ont pas été directement vérifiés sur le site principal lors de cet audit (le site renvoyait une erreur 403). INS Global confirme un modèle de frais mensuels uniques dans ses propres contenus — cohérent avec une structure EOR à tarif fixe. Si le tarif de 50 $/mois est exact, il se situerait parmi les plus bas de cette série d'audits. Vérifiez directement : (1) si les 50 $/mois correspondent aux frais de service tout compris ou à un tarif de base avec des avantages sociaux statutaires en supplément ; (2) la gestion des devises pour les pays en dehors des 8 devises prises en charge ; (3) les éventuels frais de mise en place ou de départ. L'externalisation de la paie, le recrutement, la création d'entreprise, la comptabilité et les services de visa font l'objet d'une tarification personnalisée.
Détail de la tarification
Frais mensuels de base (par employé et par mois)
Frais de mise en service (frais uniques, varient selon le pays)
Frais de résiliation (couvrent les coûts légaux)
Remises sur volume (disponibles à partir de 10 employés)
Pays où nous opérons
Actualités et mises à jour
Lancement du système RH GlobalView — Initiative de rebranding
INS Global a lancé la plateforme RH GlobalView dans le cadre d'une initiative de rebranding, positionnant l'entreprise sur un modèle hybride alliant expertise humaine et plateforme numérique. GlobalView permet une gestion unifiée de la paie, le suivi des dépenses, la gestion des dossiers des employés, le traitement des documents et un suivi opérationnel en temps réel sur l'ensemble des marchés couverts par INS Global. Le lancement de cette plateforme confirme l'investissement d'INS Global dans son infrastructure technologique pour compléter son modèle de conseil humain éprouvé depuis 18 ans.
En continu — 18 ans d'expérience sur le marché APAC
INS Global continue d'opérer en tant que prestataire EOR spécialisé le plus expérimenté de cette série d'audits, naviguant à travers les changements réglementaires constants en Chine (mise en œuvre de la réforme de l'impôt sur le revenu, modifications des taux de cotisations sociales), au Japon (mises à jour du système de sécurité sociale), à Singapour (amendements à la loi sur l'emploi, ajustements des taux CPF) et en Asie du Sud-Est (Code du travail au Vietnam, amendements à la loi sur l'emploi en Malaisie). Grâce à ses 18 ans d'expérience opérationnelle, INS Global a traité la paie de ses clients à travers chaque changement majeur de la législation du travail en APAC depuis 2006.
Foire aux questions
Questions sur le prestataire EOR.
Vous avez encore des questions ?
Interrogez notre équipe pour obtenir des conseils clairs et impartiaux, adaptés à votre situation.
Combien coûte l'EOR d'INS Global ?
L'agrégateur tiers EOR Overview (mis à jour en mars 2026) indique que les services EOR d'INS Global coûtent environ 50 $/mois par employé et 49 $/mois par prestataire. Ces tarifs n'ont pas pu être vérifiés directement sur le site principal lors de cet audit (le site renvoyant une erreur 403). Le contenu propre à INS Global confirme un modèle de « frais mensuels uniques ». Si ces informations sont exactes, 50 $/mois constituerait l'un des tarifs EOR les plus bas de cette série d'audits. Vérifiez directement auprès de l'équipe commerciale d'INS Global si les 50 $/mois correspondent aux frais de service tout compris ou à un tarif de base auquel s'ajoutent les avantages sociaux légaux (cotisations sociales en Chine, retraite au Japon, CPF à Singapour).
Pourquoi INS Global est-il l'expert de l'EOR en Chine ?
INS Global a été fondé à Shanghai en 2006 spécifiquement pour aider les entreprises internationales à s'implanter en Chine. 18 ans de services EOR en Chine signifient que l'équipe a su naviguer à travers : la promulgation de la loi originale sur les contrats de travail chinois (2008) ; les amendements ultérieurs et les changements d'application (2012–2013) ; les changements constants des taux de cotisations sociales selon les villes (Shanghai, Pékin, Shenzhen et Guangzhou ayant chacune des bases et des taux de cotisation sensiblement différents) ; la réforme de l'impôt sur le revenu des particuliers ; la conformité au fonds de logement ; et les exigences de permis de travail pour les ressortissants étrangers. Aucun autre prestataire EOR spécialisé dans cette série d'audits n'opère en Chine depuis 2006.
Quelles devises INS Global prend-il en charge pour la paie ?
INS Global prend en charge 8 devises : AUD, CAD, CHF, EUR, GBP, JPY, NZD, USD. Pour les employés situés dans des pays dont la devise ne figure pas dans cette liste — notamment le baht thaïlandais (THB), la roupie indienne (INR), le réal brésilien (BRL), le won sud-coréen (KRW), la roupie indonésienne (IDR), le peso mexicain (MXN), entre autres — les acheteurs doivent confirmer avec INS Global la manière dont la paie est traitée. Malgré une couverture revendiquée de plus de 160 pays, cette limite de 8 devises constitue la contrainte opérationnelle la plus significative pour les acheteurs rémunérant des employés sur des marchés utilisant des devises non listées.
Quel est le délai d'intégration chez INS Global ?
INS Global annonce un délai d'intégration de 2 à 4 semaines pour les nouveaux employés en portage salarial (EOR). Ce délai est adapté aux marchés complexes (Chine, Japon, Corée du Sud) où les formalités administratives et les étapes de conformité prennent du temps. Pour les entreprises ayant des besoins de recrutement urgents, ce délai est plus long que celui des plateformes en libre-service (Sigma Remote via WhatsApp, intégration via la plateforme Outstaffer). Vérifiez le délai actuel spécifique à votre pays cible lors de l'appel de découverte.
Quels secteurs INS Global a-t-il servis ?
INS Global a servi les secteurs suivants : Énergie (BP, Areva, Technip, Tecnicas Reunidas) ; Grande distribution (El Corte Inglés) ; Vins et spiritueux (Baron Philippe de Rothschild) ; Technologie ; Finance ; Santé ; Textile (Jules) ; Industrie manufacturière ; ONG et Éducation. Ce portefeuille de clients issus de secteurs industriels et traditionnels constitue un élément différenciateur majeur pour les entreprises de l'énergie, de l'industrie et des biens de consommation, par rapport aux plateformes EOR natives du numérique dont la clientèle est principalement composée d'entreprises de logiciels et de technologie.
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Passer à INS Global
INS Global intègre ses nouveaux clients via un processus de consultation avec un gestionnaire de compte dédié. Le délai d'intégration de 2 à 4 semaines comprend : la rédaction des contrats de travail conformément à la législation locale ; les enregistrements auprès des autorités (assurance sociale, impôts, fonds de logement pour la Chine ; retraite et assurance maladie pour le Japon ; CPF pour Singapour) ; l'accès à la plateforme GlobalView et la configuration des données des employés ; l'activation du cycle de paie ; et l'inscription aux avantages sociaux. Pour les entreprises transférant des employés existants en Asie-Pacifique depuis un autre prestataire EOR, coordonnez le transfert de l'entité employeur pour le système d'assurance sociale de chaque pays — en Chine, les « cinq assurances sociales et le fonds de logement » sont enregistrés par employé et par ville ; un changement d'entité employeur nécessite une réinscription auprès du bureau local de sécurité sociale. Confirmez l'intégration de GlobalView avec votre système RH ou financier actuel avant la date de transition. Demandez la documentation spécifique à chaque ville pour les transferts d'assurance sociale en Chine si vous déplacez des employés entre les comptes de Shanghai, Pékin ou Shenzhen.
Quitter INS Global
Lors de la transition hors d'INS Global, demandez l'exportation complète des données depuis la plateforme GlobalView : dossiers de paie par employé et par pays ; relevés de cotisations d'assurance sociale pour chaque marché couvert (en particulier les dossiers des « cinq assurances et fonds de logement » spécifiques aux villes chinoises, les dossiers d'assurance sociale du Japon, les relevés CPF de Singapour) ; contrats de travail ; dossiers de permis de travail et de visas ; historique des remboursements de frais ; et tout dossier de recrutement. Pour la Chine en particulier : confirmez la procédure de transfert de compte d'assurance sociale auprès de chaque bureau municipal avant la date limite de paie. Demandez la confirmation de toute obligation de conformité en suspens (déclarations fiscales, déclarations annuelles d'assurance sociale) qui tomberait dans la période de transition et qui pourrait rester sous la responsabilité d'INS Global après la séparation.
Questions à poser avant de passer à tout prestataire EOR en Asie-Pacifique couvrant la Chine
Avant de changer, confirmez les points suivants : Le nouveau prestataire possède-t-il une entité juridique chinoise ou passe-t-il par un partenaire local ? Quels sont les taux d'assurance sociale spécifiques à chaque ville pour vos villes cibles en Chine ? Comment les cotisations au fonds de logement sont-elles transférées lors d'un changement d'entité employeur ? Quelle est la procédure de réinscription pour les permis de travail en Chine ? Comment le prestataire gère-t-il le préavis obligatoire imposé par la loi sur les contrats de travail pour les transitions d'employés ?
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