Recruter au Danemark : Guide complet 2027
Tout ce que vous devez savoir sur le recrutement et la gestion des employés au Danemark
Vue d'ensemble
Le Danemark affiche les charges patronales légales les plus basses d'Europe de l'Ouest. L'ATP de l'employeur est de 198 DKK par mois et par salarié à temps plein, et les cotisations facturées via Samlet Betaling (AUB, AES, barsel.dk) ajoutent environ 15 000 DKK par an : moins de 3 % d'un salaire intermédiaire. Le coût est ailleurs. Cinq semaines de congés payés sous la loi sur les congés, et une retraite professionnelle de 8 à 12 % imposée par les conventions collectives, pas par la loi. Il n'y a pas de salaire minimum légal. Un devis EOR ne se lit qu'une fois la convention nommée.
Devise
Langue principale
Charges patronales
Fréquence de paie
Vue d'ensemble
Coûts employeur
Cotisations sociales patronales
Avantages sociaux obligatoires
Frais de service EOR
Coût additionnel total
Retenues sur salaire
Impôt sur le revenu
Cotisations sociales salariales
Avantages sociaux obligatoires
PAIE ET MISE EN PLACE
Mise en place de la paie au Danemark
La paie danoise est mensuelle. Elle commence par un numéro CVR, puis l'enregistrement comme employeur auprès de Skattestyrelsen pour eIndkomst, la déclaration mensuelle de paie. Les charges patronales légales sont des montants fixes, pas des pourcentages : ATP de 297 DKK par mois et par salarié à temps plein, 198 DKK pour l'employeur et 99 DKK pour le salarié, plus les cotisations facturées via Samlet Betaling (AUB, AES, le fonds maternité barsel.dk), environ 15 000 DKK par an. L'employeur retient d'abord 8 % d'AM-bidrag, puis l'A-skat selon la carte fiscale : impôt de base de 12,01 %, impôt communal de 25 % en moyenne, deux tranches de 7,5 % au-delà de seuils indexés chaque année (le plus haut vers 777 900 DKK après AM-bidrag). Pas de salaire minimum légal. Un EOR dépose eIndkomst, paie l'ATP et Samlet Betaling, tient le compte de congés (FerieKonto ou régime agréé) et la retraite de la convention qu'il applique.
Principales lois du travail et exigences
Contrats de travail
- Conditions écrites dans les 7 jours suivant l'entrée
- Période d'essai jusqu'à 3 mois, préavis de 14 jours
- Pas de salaire minimum légal : les minima viennent des conventions collectives
Congés et absences
- 5 semaines de congés payés, 2,08 jours par mois à partir du 1er septembre
- Salaire maintenu en cas de maladie pour les employés salariés
- Congé parental : 24 semaines par parent, dont 9 réservées
Règles de licenciement
- Préavis employeur de 1 à 6 mois selon l'ancienneté, à la fin d'un mois
- Préavis salarié d'un mois
- Indemnité de 1 à 3 mois de salaire après 12, 15 et 17 ans
CONFORMITÉ
Conventions collectives et Funktionærloven au Danemark
La plupart des postes de bureau relèvent de la Funktionærloven (loi sur les employés salariés). Préavis employeur : 1 mois pendant les 6 premiers mois, puis 3 mois, plus un mois à 3, 6 et 9 ans jusqu'à 6 mois, à la fin d'un mois ; le salarié donne 1 mois. Période d'essai jusqu'à 3 mois avec 14 jours de préavis. Indemnité de l'article 2a : 1, 2 ou 3 mois de salaire après 12, 15 ou 17 ans. Conditions écrites dans la semaine suivant l'entrée. Les minima, la semaine de 37 heures et la retraite de 8 à 12 % viennent des conventions, et une société qui met du personnel à disposition est une agence d'intérim au sens de la loi sur les intérimaires, avec égalité de traitement. Demandez quelle entité signe et quelle convention s'applique.
Défis principaux
- Pas de salaire minimum légal : les minima viennent des conventions collectives
- Loi sur les congés : 5 semaines acquises à 2,08 jours par mois, année de congés au 1er septembre
- Préavis employeur jusqu'à 6 mois après 9 ans sous la Funktionærloven, à la fin d'un mois
- La retraite professionnelle de 8 à 12 % des conventions est le vrai coût, pas la loi
- Hors UE : Pay Limit Scheme (environ 514 000 DKK par an) ou employeur certifié Fast-track
Points clés par pays
Avantages
- Charges patronales légales sous 3 % : ATP de 198 DKK par mois plus des cotisations forfaitaires
- L'anglais est la langue de travail dans la plupart des bureaux
- Préavis salarié d'un mois sous la Funktionærloven, période d'essai de trois mois
- Registres publics ouverts : la consultation du CVR est gratuite
- Pôles pharma, éolien et logiciel autour de Copenhague et d'Aarhus
Secteurs et rôles populaires
Technologie
Salaire moyen : DKK 550k-DKK 850k
Copenhague et Aarhus concentrent les studios logiciel, fintech et jeux vidéo ; l'anglais y est la langue de travail dans la plupart des équipes
Sciences de la vie et pharma
Salaire moyen : DKK 500k-DKK 800k
Le pôle Medicon Valley autour de Copenhague emploie des scientifiques, des profils réglementaires et des postes cliniques pour la pharma et la biotech
Énergies renouvelables et ingénierie
Salaire moyen : DKK 480k-DKK 750k
Les fabricants d'éoliennes et leurs fournisseurs du Jutland recrutent des ingénieurs pour la conception, la maintenance et les projets offshore
Top 3 des prestataires au Danemark
Basé sur notre analyse des tarifs, de la conformité, de la qualité de service et des avis clients
GTS Nordic
- EOR nordique : Danemark, Suède, Norvège, Finlande, USA
- Modèle tripartite agences et clients finaux
- Tarif sur devis par consultant
- Fondé en 1999 ; certifié Fast-Track permis de travail
Deel
- EOR dans 130+ pays ; entités propres dans 120+
- Freelances et EOR sur une seule plateforme
- 300+ intégrations dont Slack, Workday
- Automatisation de la conformité par IA
Remote
- Entités 100 % propres dans le monde
- Conformité d'abord, protection de la PI
- Gestion des freelances à 29 $/mois
- N°1 de la conformité sur G2
Foire aux questions
Recruter au Danemark via un EOR, en bref.
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Combien coûte un salarié au Danemark à l'employeur, au-delà du salaire ?
Les charges patronales au Danemark s'élèvent à ≈2–4 % ; le poste obligatoire le plus lourd est Congés payés 12,5 %. Avec les autres avantages légaux et des frais EOR habituels, prévoyez ~12–25 % en plus du brut.
Combien facture un EOR par salarié au Danemark ?
Les tarifs EOR publiés pour recruter au Danemark vont de 500–900 $/mois par salarié et par mois, les frais de mise en place se négociant à part. Le tarif est fixe : il pèse moins à mesure que le salaire monte.
Que paie un salarié au Danemark en impôt et en cotisations ?
L'impôt sur le revenu est de 8 % AM + 37–60 % et les cotisations salariales de 99 DKK/mois (ATP) (8 % AM-bidrag), tous deux retenus à la source par l'employeur à chaque paie.
Combien de temps faut-il pour recruter via un EOR au Danemark ?
2-5 jours une fois les documents du salarié reçus. Le contrat est émis par l'entité locale de l'EOR et la paie suit le rythme local (Mensuel).
Quels prestataires EOR sont les mieux classés pour recruter au Danemark ?
GTS Nordic, Deel et Remote occupent les trois premières places de notre classement pour recruter au Danemark. Le top 10 complet, avec les questions à poser à chaque prestataire avant de signer, est ici : Top 10 des EOR pour recruter au Danemark.
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