Top 10 des prestataires EOR pour recruter en Thaïlande (2027)
Le test structurel de la Thaïlande, c'est le permis de travail. Il faut un employeur avec quatre Thaïlandais par étranger et 2 millions de bahts de capital ; reste à savoir quelle entité le porte et comment elle tient le ratio. La plupart répondent « un partenaire ». J'ai lu chaque fiche pour ce qu'elle publie sur son entité thaïlandaise. Demandez l'immatriculation DBD et le compte employeur SSO avant de signer. Deux spécialistes APAC mènent.
Comment j'ai évalué cette liste
Cinq critères pondérés inégalement.
Permis de travail et entité employeur, 35 %
Quelle entité signe le contrat et porte le permis de travail, et combien de salariés thaïlandais elle compte pour respecter le ratio de quatre pour un et les 2 millions de bahts de capital par permis. Entité thaïlandaise en propre : score maximal. Partenaire non nommé : score bas.
Immatriculation DBD et compte employeur SSO, 20 %
Numéro d'immatriculation au Department of Business Development et attestation, compte employeur à la Social Security Office et numéro fiscal au Revenue Department, fournis par écrit.
Gestion de la paie thaïlandaise, 20 %
Déclaration PND1, télédéclaration SSO mensuelle, fonds de prévoyance, bulletins en thaï et en anglais, indemnité de l'article 118 calculée sur le bulletin.
Échelle et ancienneté en Thaïlande, 15 %
Années d'activité, bureau à Bangkok, effectif local et clients nommés en Thaïlande.
Transparence tarifaire, 10 %
Tarif mensuel publié, frais de mise en place, dépôt de garantie et marge de change indiqués avant le devis.
Les trois incontournables avant de poursuivre.
À la une #1
AYP Group opère la Thaïlande sur une entité en propre, selon ses propres dires, dans une couverture APAC de 14 marchés depuis 2009. 488 $ par mois et par salarié, 28 $ pour la paie seule, pas d'effectif minimum, et un dépôt de garantie dans certains pays que je demanderais pour la Thaïlande. Pas de profil G2 ; avis Google à 4,8/5. Il mène sur le tarif publié et l'entité revendiquée en propre.
À la une #2
Multiplier est la plateforme mondiale que je mettrais face à AYP pour la Thaïlande : siège à Singapour, 150+ entités en propre selon son décompte, 459 $ par mois en facturation annuelle ou 499 $ au mois, administration des ESOP incluse. La fiche ne nomme pas l'entité thaïlandaise ; demandez le numéro DBD avant de signer.
À la une #3
Interloop est la seule entrée dont le siège est en Thaïlande : entités en propre dans 8 pays d'Asie selon ses propres dires, avec dossiers BOI, immatriculation de société et SMART Visa vendus à côté de l'EOR. Cela compte quand la recrue est étrangère et le permis, le problème. Pas de tarif publié, aucun avis G2, Trustpilot ou Clutch : obtenez le tarif par tête par écrit dès le premier appel.
AYP Group
AYP Group. Entité thaïlandaise en propre (selon le prestataire), 14+ marchés APAC depuis 2009, 488 $/mois en EOR ou 28 $ en paie seule, sans minimum. Demandez le dépôt de garantie. Idéal pour les acheteurs limités à l'APAC qui veulent un seul prestataire de Bangkok à Tokyo.
Multiplier
Multiplier. 150+ entités en propre (selon le prestataire), 459 $/mois en annuel, 499 $ au mois, ESOP inclus. L'entité thaïlandaise n'est pas nommée dans la fiche ; demandez. Idéal pour les acheteurs mid-market qui ajoutent la Thaïlande à un programme mondial à tarif fixe.
Interloop
Interloop. Siège en Thaïlande, entités en propre dans 8 pays d'Asie (selon le prestataire), dossiers BOI et SMART Visa en plus de l'EOR. Ni tarif publié, ni avis publics. Idéal pour une première implantation qui veut permis de travail, dossier BOI et paie chez un seul conseil.
Deel
Deel. 150+ pays, entités en propre sur 100+ marchés, 599 $ par mois, mise en place de 0 à 1 000 $. La fiche ne dit pas si la Thaïlande est en propre ou via un partenaire ; demandez par écrit. Idéal pour les acheteurs qui veulent la Thaïlande dans un programme mondial très large.
Remote
Remote. 100 % en propre dans 90+ pays (selon le prestataire), 599 $/mois en annuel ou 699 $ au mois, 0 $ de mise en place, n° 1 sur G2 en conformité. Thaïlande non nommée. Idéal pour les acheteurs axés conformité, avec de la PI à protéger sur des ingénieurs thaïlandais.
GotPaid (Great Pyramid)
GotPaid (Great Pyramid). Malaisienne, fondée en 2008, 450+ clients, EOR en Malaisie, Singapour, Thaïlande, Indonésie et Vietnam. Plateforme lancée en décembre 2025, tarif non publié. Idéal pour gérer la Malaisie et la Thaïlande ensemble en acceptant une plateforme jeune.
G-P (Globalization Partners)
G-P (Globalization Partners). Entités en propre dans 180+ pays (selon le prestataire), EOR depuis 2012, dès 599 $/mois, SOC 2 et ISO. Remises non publiées. Idéal pour les grands comptes qui veulent la Thaïlande dans un programme réglementé en entités en propre.
People Profilers
People Profilers. Boutique singapourienne fondée en 2002, bureaux en Thaïlande, Malaisie, Vietnam et Indonésie, Cloud Payroll. Équipe de 11 à 50, tarif non publié, site hors ligne en octobre 2026. Idéal pour les sociétés de Singapour qui ajoutent quelques recrues thaïlandaises.
Rippling
Rippling. RH, IT et finance sur une plateforme, EOR dans ~80 pays, devis ~499–599 $/mois, mise en place 5–15 % du contrat. Entité : à demander par écrit. Idéal pour les entreprises tech qui veulent leurs salariés thaïlandais sur le même système que la paie américaine.
Oyster
Oyster. 180+ pays, 699 $ par mois, 0 $ de mise en place, B Corporation certifiée, G2 4,4 et Trustpilot 3,9. La fiche ne nomme pas l'entité thaïlandaise ; demandez qui signe. Idéal pour les équipes distribuées qui ajoutent un ou deux Thaïlandais à un programme remote-first.
Classé ici ? Montrez-le.
Chaque prestataire de cette liste peut afficher son badge. Gratuit, sans formulaire : copiez le code et collez-le sur votre site. Le lien vers cette liste est la seule condition, et le badge suit le classement quand il est mis à jour.
Le badge renvoie au classement concerné, n'est pas modifié, et est retiré si le prestataire quitte la liste.
Comment vérifier un EOR en Thaïlande avant de signer.
Cinq tests pour vérifier un prestataire EOR en Thaïlande avant de signer.
Étape 1
Demandez la dénomination sociale thaïlandaise, le numéro d'immatriculation au Department of Business Development et une attestation de société datée du mois. Vérifiez le numéro sur le DBD DataWarehouse (datawarehouse.dbd.go.th) : statut, capital social, administrateurs. Si la seule réponse est une société de Singapour ou de Hong Kong, l'employeur n'est pas en Thaïlande.
Étape 2
Demandez le numéro de compte employeur à la Social Security Office, la dernière déclaration mensuelle SSO et le dernier reçu PND1 du Revenue Department, caviardés. « C'est notre partenaire qui déclare » est la réponse qui vous dit qu'un partenaire est l'employeur.
Étape 3
Si une embauche concerne un étranger, demandez combien de salariés thaïlandais l'entité compte sur son compte SSO et combien de permis de travail elle porte déjà. Le Department of Employment exige quatre salariés thaïlandais et 2 millions de bahts de capital social par permis. Un prestataire incapable de donner le chiffre ne peut pas promettre le permis.
Étape 4
Demandez sous quelle règle l'arrangement se place : une licence d'agence de placement privée du Department of Employment au titre de l'Employment Arrangement and Job-Seeker Protection Act, ou un contrat de sous-traitance de personnel au titre de l'article 11/1 de la Labour Protection Act. Demandez ensuite qui figure comme employeur sur le contrat de travail, et s'il est bilingue avec le texte thaï qui prévaut.
Étape 5
Obtenez un calcul brut-net pour un salarié à un salaire cible, chaque ligne nommée : sécurité sociale patronale de 5 % plafonnée à 875 ฿, Workmen's Compensation Fund de 0,2 % à 1 %, retenue PND1, fonds de prévoyance s'il est proposé, provision pour indemnité de licenciement à partir du 120e jour au titre de l'article 118, frais mensuels, frais de mise en place et marge de change sur le versement en bahts.
Comment choisir le bon prestataire EOR
Lors de l'évaluation des prestataires EOR, prenez en compte ces facteurs essentiels : l'historique de conformité (zéro violation est non négociable), la transparence tarifaire (attention aux frais de mise en service, aux coûts de résiliation et aux marges sur les conversions de devises), la couverture géographique dans vos marchés cibles, la qualité du support client (la disponibilité 24/7 et les délais de réponse sont cruciaux) et la facilité d'utilisation de la plateforme pour les équipes RH comme pour les employés.
Évaluez également l'expertise locale (disposent-ils de spécialistes sur place ?), les capacités de gestion des avantages sociaux, la précision de la paie (les retards de paiement nuisent aux relations avec les employés), la flexibilité des contrats (engagements minimaux et conditions de sortie) et les intégrations technologiques avec votre écosystème RH actuel.
Ne négligez pas l'évolutivité (peuvent-ils vous accompagner de 5 à plus de 500 employés ?), la sécurité des données (conformité RGPD et certification SOC 2) et les avis clients d'entreprises similaires à la vôtre. L'option la moins chère devient souvent coûteuse en cas de problèmes de conformité ou de baisse de la qualité de service.
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