Avis sur HireArt
HireArt est une plateforme de gestion de main-d'œuvre contractuelle basée à New York, soutenue par Y Combinator et fondée en 2012. Combinant EOR, VMS, AOR et sourcing direct dans une interface en libre-service, elle sert 132 clients et a levé 33,5 millions de dollars. Indicateurs clés : NPS des travailleurs de +77,3 contre +28 dans le secteur, et NPS des clients de +94 contre -19 dans le secteur. Tous les contractuels bénéficient d'une assurance santé, d'un plan 401(k) et de congés payés subventionnés, avec une spécialisation dans les véhicules autonomes et les effectifs en IA/ML.
Countries
Companies
Per Employee/Month
Setup Time
Points forts du fournisseur
Avantages
- NPS des travailleurs de +77,3 (norme du secteur : +28) et NPS des clients de +94 (moyenne MSP/VMS : -19 à -28) — les mesures de performance publiées les plus élevées de toute cette série d'audits ; validées par les résultats d'études de cas nommées et confirmées par les avis positifs sur G2 et Trustpilot.
- Tous les contractuels W-2 bénéficient d'une assurance santé, dentaire et vision, d'un plan 401(k), de congés payés, de congés maladie et de jours fériés payés — HireArt prend en charge les coûts de subvention dans le cadre de son modèle de service, remettant directement en cause la pratique courante des agences de recrutement qui consiste à minimiser les avantages sociaux des contractuels.
- Expertise sectorielle approfondie en IA/véhicules autonomes/robotique — la résolution de la crise de conformité de Pony.ai auprès du DMV de Californie, la consolidation multi-agences de Zoox, le déploiement de 1 193 recrutements dans 85 villes pour Via et la gestion d'un effectif de 2 650 personnes pour une plateforme d'IA anonyme constituent les études de cas les plus précises sur le plan opérationnel de cette série d'audits.
- EOR + VMS + AOR + sourcing direct + classification des travailleurs dans une plateforme en libre-service — élimine la fragmentation des outils (agence de recrutement + EOR + VMS + paie) que nécessitent la plupart des programmes de main-d'œuvre contractuelle en entreprise.
- Génération d'offres en libre-service en quelques minutes ; intégration VNDLY confirmée ; support multicanal par téléphone, Slack, SMS et e-mail ; colis de bienvenue pour les nouveaux collaborateurs
Limites
- Transparence tarifaire nulle — aucun prix publié pour aucune gamme de produits ; impossible de se qualifier sans passer par un entretien commercial
- Principalement axé sur les États-Unis — malgré une couverture EOR dans plus de 100 pays, toutes les études de cas, l'infrastructure de conformité, les avantages sociaux (401k) et la spécialisation sectorielle sont ancrés aux États-Unis ; l'EOR international est secondaire par rapport à la stratégie de main-d'œuvre contractuelle américaine
- Sentiment mitigé sur Trustpilot de la part des candidats — échecs des processus basés sur l'IA, incertitude lors du recrutement et lacunes de communication documentées dans plusieurs avis ; divergence entre l'expérience des travailleurs en poste (positive) et celle des candidats (mitigée)
- Aucune certification SOC 2 ou ISO 27001 confirmée ; friction liée à la gestion manuelle des feuilles de temps sur tableur signalée dans les avis G2 ; mises à pied sans préavis signalées
- Entreprise en phase de croissance (7,3 M$ de revenus, 132 clients) — moins de stabilité institutionnelle que GoGlobal (45,9 milliards de yens de revenus) ou IES (50 ans d'existence) ; risque lié aux personnes clés et risque financier pour les décisions d'approvisionnement à long terme
Fonctionnalités et capacités de la plateforme
EOR — Contrat de travail W-2 avec avantages sociaux subventionnés
HireArt gère les contrats de travail W-2 à travers les États-Unis (les 50 États) et plus de 100 pays via ses propres filiales. La plateforme assure le traitement de la paie, la conformité fiscale automatisée (fédérale, étatique et locale), l'assurance chômage, l'indemnisation des accidents du travail, la gestion du FMLA, le parrainage de visas et, point le plus distinctif, des avantages sociaux subventionnés par HireArt (santé, dentaire, vision, 401(k), congés payés, congés maladie et jours fériés) pour tous les contractuels W-2. Cette subvention n'est pas répercutée sur les contractuels ; HireArt absorbe ce coût en tant qu'investissement produit différencié. La page EOR indique explicitement que cela « place la barre plus haut pour l'industrie en offrant d'excellents avantages sociaux subventionnés aux contractuels ». Un NPS des travailleurs de +77,3 (contre +28 pour la moyenne du secteur) constitue la preuve la plus solide que ce modèle offre une expérience contractuelle nettement supérieure.
Expertise en conformité pour les secteurs de l'IA et des véhicules autonomes
L'expertise de HireArt en matière de conformité pour les secteurs de l'IA, des véhicules autonomes et de la robotique est inégalée dans cette série d'audits. Pour les entreprises de véhicules autonomes — Zoox (88 travailleurs regroupés sous un seul EOR) et Pony.ai (crise de conformité avec le DMV de Californie) — HireArt gère les exigences réglementaires spécifiques aux rôles sensibles liés à la sécurité : conformité DOT/FMCSA, suivi des dossiers de conduite (MVR), exigences de permis du DMV de Californie et conformité aux tests de dépistage de drogues et d'alcool. L'étude de cas Pony.ai est l'exemple le plus concret de différenciation EOR dans cette série : une défaillance dans le suivi des dossiers de conduite avait entraîné la suspension des permis de test de véhicules autonomes de Pony ; HireArt a mis en place un système de surveillance MVR en temps réel pour éviter toute récidive. Pour les entreprises de données IA, le modèle d'emploi W-2 basé sur les tâches prend en charge les annotateurs RLHF, les étiqueteurs de données et les modérateurs de contenu — un type de main-d'œuvre où le risque de requalification sous statut 1099 est très élevé.
Plateforme de main-d'œuvre contractuelle tout-en-un — VMS + EOR + AOR
La plateforme HireArt (app.hireart.com) combine : EOR (cycle de vie de l'emploi W-2), AOR (conformité et paiement des freelances 1099), VMS (gestion des prestataires avec suivi des dépenses et facturation consolidée), sourcing direct (recrutement de candidats sans commission d'agence), outil de classification des travailleurs (vérification de conformité avec des experts disponibles), gestion des déclarations de travail (SOW) et BPO, ainsi que gestion de programme. L'intégration VNDLY est confirmée (étude de cas Zoox). La génération d'offres en libre-service prend quelques minutes. Le suivi en temps réel du statut d'intégration est disponible. Un tableau de bord unique offre une source de vérité pour l'ensemble des effectifs contractuels. G2 classe HireArt dans la catégorie des logiciels de gestion des prestataires (VMS), reflétant la capacité VMS de la plateforme en plus de l'EOR.
NPS des travailleurs de +77,3 — L'indicateur clé
Un NPS des travailleurs de +77,3, comparé à une moyenne sectorielle de +28, représente un avantage de 49 points par rapport à la référence du marché — l'écart de performance le plus important de cette série d'audits. Cet indicateur est validé par plusieurs études de cas : les travailleurs de Zoox ont obtenu un score supérieur de 45 points à la moyenne du secteur ; l'entreprise technologique/robotique anonyme a atteint un taux de rétention de 94 %. Cet avantage en termes de NPS est attribué à trois investissements opérationnels : le modèle d'avantages sociaux subventionnés, le colis de bienvenue et la disponibilité d'une équipe RH dédiée pour les points de suivi et les évaluations de performance. Pour les entreprises où la rétention et la satisfaction des contractuels affectent directement la livraison des projets — en particulier dans l'annotation de données IA, les opérations de test de véhicules autonomes et le déploiement de robots — cet écart de NPS a une valeur commerciale directe.
Ce que disent les utilisateurs
NPS travailleur de +77,3 : l'indicateur phare
Le NPS travailleur de +77,3 n'est pas une estimation déclarative, mais une mesure validée par plusieurs études de cas documentées avec des résultats clients nommés. Les travailleurs de Zoox ont obtenu un score supérieur de 45 points à la norme du secteur. L'entreprise anonyme spécialisée dans la tech et la robotique a atteint un taux de rétention des contractuels de 94 %. Le déploiement de 1 193 recrutements pour Via a permis d'atteindre un taux de rétention de 91 % dans 85 villes. Ces résultats découlent de trois décisions opérationnelles précises : les avantages sociaux subventionnés par HireArt (et non simplement répercutés), le kit de bienvenue offert aux nouveaux travailleurs et la disponibilité d'une équipe RH dédiée pour les points de suivi. Pour les entreprises évaluant un prestataire EOR sur la qualité de la rétention des contractuels, il s'agit de la preuve de performance la plus solide publiée dans cette série.
Avis des travailleurs employés : positifs
Les avis sur Trustpilot et G2 émanant d'employés et de contractuels travaillant activement via HireArt sont systématiquement positifs : les salaires sont toujours versés à temps, les avantages sociaux sont réels et accessibles, l'intégration est décrite comme fluide, le tableau de bord est clair et les RH sont réactives pour les questions contractuelles. Un utilisateur souligne particulièrement la qualité de l'intégration et mentionne un chargé de compte spécifique. Les utilisateurs sur G2 confirment la visibilité du suivi des commissions et des heures dans le tableau de bord en libre-service. Ce sentiment positif des travailleurs employés concorde avec les données NPS : les contractuels qui sont placés avec succès et en poste vivent une expérience réellement positive.
Décalage dans l'expérience candidat
Il existe une divergence claire et documentée dans les avis publics sur HireArt. Les demandeurs d'emploi et les candidats n'ayant pas réussi à obtenir un poste actif font état de défaillances dans le processus IA (félicitations automatisées pour des postes non confirmés), de lacunes de communication lors des dernières étapes du recrutement et d'une attente interminable pour des rôles qui ne se sont jamais concrétisés. Il s'agit d'une expérience distincte de celle des travailleurs employés/contractuels, qui reflète une lacune dans l'ATS et le produit de sourcing de HireArt plutôt que dans sa qualité de gestion EOR ou de main-d'œuvre. Pour les entreprises évaluant HireArt en tant que prestataire EOR, le sentiment des travailleurs employés est l'indicateur pertinent. Celles qui utilisent HireArt pour le sourcing direct et l'acquisition de candidats devraient poser des questions spécifiques sur le processus de communication avec les candidats lors de l'appel de découverte.
Validation par étude de cas : la plus précise de la série
L'étude de cas sur Pony.ai et le DMV de Californie est l'exemple de différenciation EOR le plus précis sur le plan opérationnel de toute cette série d'audits. La consolidation multi-agences de Zoox et les 900 000 $ d'économies réalisées par la plateforme d'IA anonyme constituent les résultats opérationnels les plus quantifiés. Le déploiement de 1 193 recrutements dans 85 villes pour Via représente la main-d'œuvre contractuelle américaine la plus géographiquement dispersée jamais documentée. Ces études de cas sont attribuables, spécifiques et, dans le cas de Zoox et Pony.ai, vérifiables de manière externe compte tenu de leur statut de sociétés cotées en bourse.
NOTRE AVIS
HireArt est-il l'EOR qu'il vous faut ?
HireArt obtient ses meilleures notes pour la clarté et l'authenticité de son positionnement sectoriel : la plateforme est réellement conçue pour les effectifs contractuels des secteurs des véhicules autonomes, de l'IA et de la robotique. Les études de cas (Zoox, Pony.ai, Via, plateforme d'IA anonyme) sont plus précises sur le plan opérationnel et plus vérifiables que celles de presque tous les autres prestataires de cette série. Le NPS des travailleurs de +77,3 est la mesure de performance validée par un tiers la plus impressionnante de tout cet audit. Pour une entreprise technologique américaine gérant une main-d'œuvre contractuelle de 50 à plus de 2 000 personnes dans ces secteurs spécifiques, HireArt est la première, et probablement la seule, option à envisager. Pour les entreprises hors IA/véhicules autonomes/robotique, il convient de vérifier si les raisons pour lesquelles ces secteurs choisissent HireArt — avantages sociaux pour les contractuels W-2, conformité sectorielle, intégration VMS+EOR — s'appliquent à votre main-d'œuvre avant d'écarter la solution comme étant trop spécialisée. Liste de contrôle pour l'appel de découverte : demandez une tarification tout compris par contractuel W-2, clarifiez les plateformes RHIS pré-intégrées, confirmez le statut SOC 2 et demandez une référence client dans votre secteur d'activité. Utilisez notre outil de comparaison gratuit pour voir comment il se positionne.
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Idéal pour
EOR contractuel IA véhicules autonomes robotique
Entreprises d'IA, de véhicules autonomes et de robotique gérant des effectifs contractuels spécialisés aux États-Unis.
VMS et EOR sur une plateforme unique
Entreprises gérant leur VMS et leur EOR via une plateforme intégrée unique.
Avantages sociaux W-2 pour prestataires
Entreprises offrant des avantages sociaux de salarié W-2 à leurs travailleurs en contrat afin de les fidéliser.
NPS travailleurs de 77
Entreprises attachées à la satisfaction des travailleurs avec un NPS de +77 (contre +28 en moyenne dans le secteur).
ALTERNATIVES
Comparatif
HireArt vs Innovative Employee Solutions (IES)
Tous deux sont des prestataires EOR spécialisés aux États-Unis pour les effectifs contingents et contractuels. IES couvre les 50 États et plus de 150 pays, avec une certification WBENC, un NPS de 57, une conformité AOR IC, 50 ans d'existence et une offre groupée de quatre assurances. HireArt couvre les 50 États et plus de 100 pays, avec un NPS travailleur de +77,3, un NPS client de +94, une intégration VMS, une expertise dans les secteurs IA/AV/robotique et des avantages sociaux subventionnés pour les contractuels W-2. IES l'emporte sur l'envergure institutionnelle, la certification diversité et la profondeur de la couverture mondiale. HireArt l'emporte sur la plateforme (VMS+EOR intégré), le NPS travailleur, la conformité spécifique aux secteurs IA/AV et le modèle de subvention des avantages sociaux. Pour des programmes EOR certifiés diversité et conformité IC, choisissez IES. Pour des effectifs contractuels dans l'IA/AV/robotique avec VMS et avantages intégrés, choisissez HireArt.
HireArt vs FoxHire
Tous deux sont des spécialistes EOR de la main-d'œuvre contractuelle aux États-Unis, avec des plateformes conçues pour les agences de recrutement et les entreprises clientes. FoxHire affiche une note de 4,5/5 sur Capterra, est certifié SOC 2, propose une architecture à trois portails, la certification Nursys pour le secteur de la santé et le financement anticipé de la paie. HireArt affiche un NPS travailleur de +77,3, une intégration VMS, une expertise dans le secteur IA/AV, le sourcing direct, un outil de classification des travailleurs et des avantages sociaux subventionnés pour les contractuels. FoxHire l'emporte sur la validation par les avis, la certification SOC 2, la certification santé et la conception à trois portails. HireArt l'emporte sur l'intégration VMS, la spécificité sectorielle IA/AV, la performance du NPS travailleur, la capacité de sourcing direct et le modèle de subvention des avantages. Pour l'EOR dans les secteurs de la santé et de l'éducation aux États-Unis, choisissez FoxHire. Pour les effectifs contractuels dans l'IA, l'AV et la robotique avec VMS et sourcing direct, choisissez HireArt.
HireArt vs Gloroots
Gloroots couvre plus de 140 pays à partir de 299 $/mois, avec une expertise dans les GCC en Inde, des paiements en cryptomonnaies, des conseils en ESOP et une assistance 24/7 dès l'offre de base. HireArt couvre principalement les États-Unis (et plus de 100 pays en secondaire) avec un NPS travailleur de +77,3, une intégration VMS, une expertise dans les secteurs IA/AV/robotique et des avantages sociaux subventionnés pour les contractuels W-2, à des tarifs non divulgués. Gloroots l'emporte sur la transparence tarifaire, l'expertise GCC en Inde, les paiements en cryptomonnaies et la couverture internationale. HireArt l'emporte sur l'intégration VMS pour la main-d'œuvre contractuelle aux États-Unis, la conformité spécifique aux secteurs AV/IA, le NPS travailleur et le modèle de subvention des avantages. Pour un EOR mondial ancré en Inde avec une tarification transparente, choisissez Gloroots. Pour une main-d'œuvre contractuelle américaine dans l'IA/AV/robotique avec VMS et avantages intégrés, choisissez HireArt.
Comparer HireArt et Gloroots →
HireArt vs People2.0
People2.0 est un EOR mondial couvrant plus de 160 pays, avec des niveaux AOR/EOR/EOR-Lite destinés aux agences de recrutement et aux programmes MSP/VMS. HireArt se concentre principalement sur les États-Unis, avec une expertise approfondie dans les secteurs de l'IA, des véhicules autonomes (AV) et de la robotique, un NPS des travailleurs de +77,3, une intégration VMS et des avantages sociaux subventionnés pour les contractuels. People2.0 se distingue par sa couverture mondiale, l'envergure de ses programmes d'entreprise MSP/VMS et sa reconnaissance dans le secteur du recrutement. HireArt se démarque par sa conformité spécialisée sur le marché américain, son NPS des travailleurs et son modèle d'avantages sociaux subventionnés. Pour un EOR d'agence de recrutement mondiale via des programmes MSP/VMS, choisissez People2.0. Pour une main-d'œuvre contractuelle dans l'IA, les véhicules autonomes et la robotique aux États-Unis avec intégration VMS et avantages sociaux, choisissez HireArt.
Tarification EOR sur mesure pour les équipes américaines en IA et robotique
HireArt ne publie aucune tarification pour aucune de ses gammes de produits. Tous les plans — EOR, AOR, VMS, sourcing, classification des travailleurs et gestion de programme — nécessitent un contact direct. Une étude de cas anonyme documentée confirme 900 000 $ d'économies par an par rapport à un prestataire précédent, ce qui suggère qu'HireArt est compétitif par rapport aux alternatives pour grandes entreprises, mais aucun signal tarifaire absolu n'est disponible. La tarification est décrite par des sources tierces comme étant personnalisée en fonction du volume d'embauche et des besoins spécifiques. À demander lors de la découverte : frais mensuels EOR par travailleur W-2, structure des frais de gestion des prestataires de recrutement, si le VMS est inclus ou facturé séparément, le modèle de subvention des avantages sociaux et la taille minimale de contrat compte tenu des 132 clients actuels.
Détail de la tarification
Frais mensuels de base (par employé et par mois)
Frais de mise en service (frais uniques, varient selon le pays)
Frais de résiliation (couvrent les coûts légaux)
Remises sur volume (disponibles à partir de 10 employés)
Pays où nous opérons
Actualités et mises à jour
2024 — Croissance du chiffre d'affaires à 7,3 M$
Le chiffre d'affaires de HireArt est passé de 5,7 M$ (2023) à 7,3 M$ (2024), soit une augmentation de 28 % sur un an, confirmant la dynamique commerciale de la plateforme. Bien qu'il s'agisse encore d'une phase de croissance en termes de revenus, cette trajectoire est cohérente avec le positionnement de l'entreprise en tant qu'EOR spécialisé pour les effectifs de l'IA, des véhicules autonomes et de la robotique — des secteurs qui ont connu une expansion significative en 2024 grâce aux investissements dans l'IA générative et au déploiement des programmes de véhicules autonomes.
En cours — Spécialisation dans la main-d'œuvre IA
Alors que les entreprises d'IA ont développé leurs équipes dédiées à l'annotation de données, à l'entraînement RLHF et à l'évaluation de LLM tout au long de 2024-2025, le modèle d'emploi W-2 basé sur les tâches de HireArt — conçu spécifiquement pour les travailleurs de la donnée en IA ayant besoin d'une conformité de niveau employeur sans statut de salarié permanent — est devenu une solution de conformité de plus en plus pertinente. L'étude de cas d'une plateforme d'IA anonyme (900 000 $ d'économies, 2 650 personnes) constitue la preuve la plus chiffrée de la valeur commerciale de ce positionnement.
En cours — Conformité dans le secteur des véhicules autonomes
Le secteur des tests de véhicules autonomes a continué de faire face à l'évolution des exigences de conformité du DMV, du DOT et de la FMCSA tout au long de 2024-2025. Le système de surveillance en temps réel des dossiers de conduite (MVR) de HireArt — mis en place pour Pony.ai suite à la suspension de leur permis — positionne l'entreprise comme l'infrastructure de conformité pour les programmes de tests de véhicules autonomes en Californie et dans d'autres États américains. À mesure que les tests de véhicules autonomes s'étendent géographiquement, cette expertise en matière de conformité devient de plus en plus précieuse.
Foire aux questions
Questions sur le prestataire EOR.
Vous avez encore des questions ?
Interrogez notre équipe pour obtenir des conseils clairs et impartiaux, adaptés à votre situation.
Combien coûte l'EOR HireArt ?
HireArt ne publie pas ses tarifs. Tous les plans font l'objet d'un devis personnalisé basé sur la taille de l'effectif et les besoins spécifiques. Une étude de cas documentée confirme 900 000 $ d'économies par an par rapport à un prestataire précédent pour une entreprise d'IA, ce qui suggère une tarification compétitive à grande échelle. À demander lors de la phase de découverte : frais mensuels tout compris par contractuel W-2, tarification VMS (incluse ou séparée), détails du modèle de subvention des avantages sociaux et taille minimale du contrat.
Qu'est-ce qui différencie HireArt pour les entreprises d'IA et de véhicules autonomes ?
HireArt est le seul EOR de cette série d'audits à disposer d'études de cas opérationnelles documentées dans les domaines des véhicules autonomes (Zoox, Pony.ai), des effectifs dédiés aux données IA (plateforme d'IA anonyme de 2 650 personnes) et des opérations de transport (Via, 1 193 recrutements). Le cas Pony.ai résout spécifiquement une défaillance de surveillance des dossiers de conduite auprès du DMV californien qui avait entraîné la suspension du permis de test de véhicules autonomes — une profondeur de conformité qu'aucun EOR généraliste ne peut reproduire à partir de sa propre expérience sectorielle. Le modèle d'emploi W-2 basé sur les tâches pour les travailleurs de la donnée en IA répond directement au risque de requalification du statut 1099 pour les annotateurs RLHF et les étiqueteurs de données.
Les contractuels W-2 bénéficient-ils d'avantages sociaux via HireArt ?
Oui. Tous les contractuels W-2 gérés par HireArt bénéficient d'une assurance santé, dentaire et vision subventionnée par HireArt, ainsi que d'un plan 401(k), de congés payés, d'arrêts maladie et de jours fériés rémunérés. HireArt prend en charge le coût de la subvention dans le cadre de son modèle de service — il n'est pas répercuté intégralement sur les contractuels. L'entreprise décrit explicitement cela comme "l'établissement d'une nouvelle norme pour le secteur" en matière d'avantages sociaux pour les contractuels. Le NPS des travailleurs de +77,3 (contre +28 pour la moyenne du secteur) est en partie attribué à ce modèle d'avantages sociaux.
Qu'est-ce que le VMS HireArt ?
Le VMS (Vendor Management System) de HireArt permet aux entreprises clientes de gérer l'ensemble de leur réseau de prestataires de recrutement — suivi des dépenses, performance des fournisseurs et facturation consolidée — au sein d'une plateforme unique, intégrée aux services d'EOR et de sourcing direct. L'intégration avec VNDLY est confirmée (voir l'étude de cas Zoox). Cela élimine le besoin de recourir à un fournisseur VMS distinct en plus d'un EOR, réduisant ainsi le nombre d'outils dans votre stack technologique dédiée à la main-d'œuvre contractuelle.
HireArt est-il adapté aux secteurs non technologiques ?
L'expertise, les études de cas, l'infrastructure de conformité et les contenus sectoriels de HireArt sont ancrés dans les domaines de l'IA, des véhicules autonomes, de la robotique et du transport. Bien que la plateforme puisse gérer des effectifs contractuels généralistes, il n'existe aucune étude de cas documentée, aucune profondeur de conformité spécifique ni aucune fonctionnalité dédiée aux secteurs de l'industrie, de la vente au détail, de la santé ou des services financiers. Les entreprises de ces secteurs devraient évaluer IES, FoxHire ou People2.0 en complément de HireArt.
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Passer à HireArt
HireArt intègre ses nouveaux clients via un processus de vente et de mise en œuvre consultatif. Une fois l'intégration effectuée, la génération d'offres en libre-service est disponible sur la plateforme. Pour les entreprises consolidant plusieurs agences de recrutement sous le modèle VMS+EOR de HireArt, la migration comprend : le mappage de la liste actuelle des contractuels vers le modèle de classification W-2 de HireArt, la réinscription aux avantages sociaux (santé/dentaire/optique/401k), le basculement du système de paie et la configuration du réseau de fournisseurs VMS. Pour les clients du secteur des véhicules autonomes, demandez la liste de contrôle de conformité DMV/DOT/FMCSA — incluant l'activation du suivi MVR — dans le cadre du plan de mise en œuvre. Pour les clients du secteur de la donnée IA, confirmez la configuration du modèle d'emploi W-2 basé sur les tâches pour vos types de rôles spécifiques d'annotation et d'étiquetage avant d'initier la transition.
Quitter HireArt
Lors d'une transition hors de HireArt, confirmez le délai de préavis contractuel et demandez l'exportation complète des données : dossiers de paie par travailleur et par État, documentation fiscale W-2, dossiers d'indemnisation des accidents du travail, dossiers FMLA (le cas échéant), dossiers de visa et d'immigration, données des fournisseurs VMS, ainsi que les dossiers d'inscription et de cotisations aux avantages sociaux. Le modèle de subvention des avantages sociaux implique que la couverture santé des contractuels est liée à la police collective de HireArt ; coordonnez soigneusement le calendrier de réinscription aux nouveaux avantages pour éviter toute interruption de couverture. Pour les clients du secteur des véhicules autonomes, confirmez les dispositions relatives à la continuité du système de suivi MVR avec le nouvel EOR avant la date de transition.
Questions à poser avant de changer d'EOR pour votre main-d'œuvre contractuelle
Avant de changer de fournisseur EOR pour votre main-d'œuvre contractuelle aux États-Unis, confirmez les points suivants : les avantages sociaux des contractuels W-2 seront-ils maintenus sans interruption ? Qui gère les transitions d'éligibilité ACA en cours d'année ? Les réclamations actives d'indemnisation des accidents du travail sont-elles transférées ? Comment les données VMS sont-elles migrées vers le système de remplacement ? Existe-t-il des exigences de transfert de compte de taxe sur les salaires spécifiques à chaque État ?
Trouvez un meilleur EOR — sans risque
Comparez les prestataires EOR pour obtenir des informations sur les coûts, la couverture et la flexibilité des contrats, afin de garantir la conformité et la continuité de la paie.
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