Recruter au Portugal : Guide complet 2027
Tout ce que vous devez savoir sur le recrutement et la gestion des employés au Portugal
Vue d'ensemble
Le Portugal est l'un des pays d'Europe les moins chers pour recruter dans l'UE. Lisbonne et Porto accueillent des équipes tech et services partagés à des salaires bien inférieurs à l'Allemagne ou aux Pays-Bas, et l'anglais y est courant. La contrepartie : un Code du travail protecteur, 14 paiements par an, des CDD soumis à un motif écrit et des CDI qui ne cessent que pour motif réel, suppression de poste ou inaptitude. Les charges patronales font environ 25 % sur chaque paiement, dont 23,75 % de Segurança Social. Un EOR porte l'entité, les immatriculations et le calendrier des 14 paiements.
Devise
Langue principale
Charges patronales
Fréquence de paie
Vue d'ensemble
Coûts employeur
Cotisations sociales patronales
Avantages sociaux obligatoires
Frais de service EOR
Coût additionnel total
Retenues sur salaire
Impôt sur le revenu
Cotisations sociales salariales
Avantages sociaux obligatoires
PAIE ET MISE EN PLACE
Mise en place de la paie au Portugal
La paie portugaise est mensuelle et commence par trois immatriculations : le NIPC auprès de l'Autoridade Tributária, le NISS d'employeur à la Segurança Social et une assurance accidents du travail obligatoire. Les cotisations patronales s'élèvent en 2026 à 23,75 % du brut sans plafond, plus environ 1 % d'assurance accidents ; le salarié paie 11 %, soit 34,75 % au total. Les salaires sont versés 14 fois par an : les subsides de vacances (subsídio de férias) et de Noël (subsídio de Natal) valent un mois chacun, aux mêmes 23,75 %. L'indemnité repas est exonérée jusqu'à 6 € par jour en espèces ou 10,20 € sur carte. Le salaire minimum est de 920 € par mois en 2026 (14 paiements), contre 870 € en 2025. La retenue d'IRS 2026 suit neuf tranches de 12,5 % à 48 %, plus une surtaxe de solidarité au-delà de 80 000 € ; le RNH est fermé aux nouveaux entrants depuis 2024 et l'IFICI taxe à 20 % les fonctions éligibles de recherche et d'innovation. Un EOR dépose la Declaração de Remunerações mensuelle, la retenue et le bulletin de paie et verse les deux subsides en juin et décembre ou par douzièmes.
Principales lois du travail et exigences
Contrats de travail
- Contrat écrit obligatoire pour les CDD et le temps partiel
- Période d'essai de 90 jours (180 pour les fonctions techniques ou de confiance)
- CDD limités à 2 ans avec un motif justifié
Congés et absences
- 22 jours ouvrables de congés payés plus 13 jours fériés
- Indemnités maladie versées par la Segurança Social dès le 4e jour (55 à 75 %)
- Congé parental de 120 ou 150 jours partagé entre les deux parents
Règles de licenciement
- Préavis de 15 à 75 jours selon l'ancienneté en cas de suppression de poste
- Indemnité de 14 jours par année de service (12 pour 2013–2023)
- Licenciement uniquement pour motif réel, suppression de poste ou inaptitude
CONFORMITÉ
CDD et conformité des licenciements au Portugal
Le Portugal ne connaît pas le licenciement libre. Un CDI (sem termo) prend fin pour motif réel, par suppression de poste (extinção do posto de trabalho) ou pour inaptitude, avec procédure écrite. L'indemnité est de 14 jours de salaire de base et d'ancienneté par an pour les contrats depuis 2023 (12 jours pour 2013–2023), en partie payée par les fonds de compensation. Préavis de suppression de poste : 15 à 75 jours selon l'ancienneté. Les CDD exigent un motif justifié inscrit au contrat, s'arrêtent à deux ans renouvellements compris et deviennent CDI au-delà. Essai : 90 jours en général, 180 pour les fonctions techniques ou de confiance, 15 jours sur les CDD courts. Un EOR choisit le contrat, documente le motif et conduit la procédure.
Défis principaux
- Quatorze paiements par an : subsides de vacances et de Noël
- CDD soumis à un motif justifié et limités à 2 ans
- Pas de licenciement libre : motif réel, suppression de poste ou inaptitude
- Conventions collectives sectorielles (CCT) étendues aux non-signataires
- Charges patronales d'environ 25 % sur chacun des 14 paiements
Points clés par pays
Avantages
- Pôles tech de Lisbonne et Porto, bon niveau d'anglais
- Salaires 30 à 50 % inférieurs à l'Allemagne ou aux Pays-Bas à poste égal
- Zone euro, droit de l'UE et fuseau horaire aligné sur Londres
- Large vivier de services partagés et de support client
- Onboarding rapide : un EOR déclare l'embauche à la Segurança Social en 1 à 3 jours
Secteurs et rôles populaires
Technologie
Salaire moyen : €35k-€65k
Limassol et Nicosie accueillent des équipes d'ingénierie relocalisées venues de la fintech, du jeu et des plateformes forex, qui recrutent en anglais
Services partagés et support client
Salaire moyen : €22k-€38k
Le Portugal est l'une des premières bases européennes pour les centres de services partagés multilingues, de support client et d'opérations financières.
Ingénierie et énergies renouvelables
Salaire moyen : €32k-€60k
Les énergies renouvelables, l'électronique et l'ingénierie des composants automobiles s'appuient sur de solides filières universitaires à Porto, Aveiro et Braga.
Top 3 des prestataires au Portugal
Basé sur notre analyse des tarifs, de la conformité, de la qualité de service et des avis clients
Deel
- EOR dans 130+ pays ; entités propres dans 120+
- Freelances et EOR sur une seule plateforme
- 300+ intégrations dont Slack, Workday
- Automatisation de la conformité par IA
Remote
- Entités 100 % propres dans le monde
- Conformité d'abord, protection de la PI
- Gestion des freelances à 29 $/mois
- N°1 de la conformité sur G2
LMW HR Group
- EOR Europe du Sud, fondé à Athènes en 2013
- 6 bureaux en propre en Europe
- Grèce, Chypre, Malte, Portugal, Tchéquie, UK
- 2 000+ salariés gérés ; tarif sur demande
Foire aux questions
Recruter au Portugal via un EOR, en bref.
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Combien coûte un salarié au Portugal à l'employeur, au-delà du salaire ?
Les charges patronales au Portugal s'élèvent à 23,75 % ; le poste obligatoire le plus lourd est 13e + 14e mois. Avec les autres avantages légaux et des frais EOR habituels, prévoyez ~35–45 % en plus du brut.
Combien facture un EOR par salarié au Portugal ?
Les tarifs EOR publiés pour recruter au Portugal vont de 450–650 $/mois par salarié et par mois, les frais de mise en place se négociant à part. Le tarif est fixe : il pèse moins à mesure que le salaire monte.
Que paie un salarié au Portugal en impôt et en cotisations ?
L'impôt sur le revenu est de 12,5 % à 48 % progressif et les cotisations salariales de 11 % (11 % Segurança Social), tous deux retenus à la source par l'employeur à chaque paie.
Combien de temps faut-il pour recruter via un EOR au Portugal ?
1-3 jours une fois les documents du salarié reçus. Le contrat est émis par l'entité locale de l'EOR et la paie suit le rythme local (Mensuel).
Quels prestataires EOR sont les mieux classés pour recruter au Portugal ?
Deel, Remote et LMW HR Group occupent les trois premières places de notre classement pour recruter au Portugal. Le top 10 complet, avec les questions à poser à chaque prestataire avant de signer, est ici : Top 10 des EOR pour recruter au Portugal.
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