Avis sur Tilea Consulting
Tilea Consulting est le fer de lance du groupe TILEA, une organisation basée en Hongrie spécialisée dans l'EOR, le PEO et le conseil fiscal international, fondée vers 2014 par Lea Kneitner. En tant qu'économiste certifiée, expert-comptable et experte fiscale forensique, Mme Kneitner gère personnellement chaque engagement. Les services couvrent l'EOR, la paie, le conseil fiscal international, les prix de transfert et la représentation auprès de l'administration fiscale hongroise. Portée principale : Hongrie.
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Points forts du fournisseur
Avantages
- Le seul prestataire de cette série d'audits dirigé par une experte fiscale forensique et internationale certifiée. Lea Kneitner rédige des articles professionnels pour des revues reconnues et donne des conférences mensuelles sur la comptabilité et la fiscalité. Il s'agit de l'expertise fiscale hongroise la plus approfondie parmi tous les prestataires EOR évalués. Pour les prix de transfert, le risque d'établissement stable et la défense lors des audits du NAV, ce niveau de service est commercialement irremplaçable.
- Représentation lors des audits du NAV — Tilea peut représenter ses clients directement devant l'administration fiscale hongroise et les tribunaux. Aucun autre EOR dans cette série d'audits n'offre explicitement la défense lors d'audits fiscaux dans le cadre de la relation EOR ; une atténuation des risques réellement unique pour les multinationales ayant des opérations complexes en Hongrie.
- Documentation sur les prix de transfert — l'une des spécialités dont le groupe TILEA est le plus fier. La Hongrie impose des exigences obligatoires en matière de documentation sur les prix de transfert, avec des pénalités pouvant atteindre 2 millions de HUF par transaction non conforme. Le fait que le prestataire EOR gère également la documentation sur les prix de transfert élimine une lacune de conformité critique que toutes les plateformes EOR mondiales laissent sans réponse.
- Conseil EKAER (notification électronique de transport routier spécifique à la Hongrie) ; planification du système d'avantages en nature (cafétéria SZÉP kártya) pouvant réduire les coûts totaux de main-d'œuvre de 10 à 25 % par employé ; gestion des retraites internationales ; services fiscaux pour les expatriés.
- Allemand natif et anglais courant — au service de l'Allemagne, de l'Autriche et de la Suisse (les plus grandes sources d'IDE en Hongrie) dans leur propre langue ; le trilinguisme élimine les risques de traduction dans les dossiers complexes de conformité fiscale.
Limites
- « Chaque tâche est effectuée personnellement par Lea » — le modèle à dirigeant unique crée un plafond de scalabilité strict ; les entreprises clientes comptant plus de 20 employés en Hongrie ou ayant des délais d'intégration rapides doivent vérifier la capacité directement avant de s'engager.
- Aucun avis sur G2, Trustpilot, Clutch ou GoodFirms après une décennie d'activité ; l'absence de validation indépendante par les clients est la principale limite de la diligence raisonnable lors des achats ; les publications professionnelles et les interventions lors de conférences apportent une crédibilité d'expert, mais ne constituent pas une preuve de la qualité du service.
- Exclusivement axé sur la Hongrie — le leasing de main-d'œuvre dans l'UE est mentionné, mais aucune expertise spécifique par pays, aucun cas client ni aucune tarification ne sont documentés pour un marché autre que la Hongrie ; toute expansion dans le cluster d'Europe centrale (Autriche, Allemagne, Slovaquie, Roumanie) nécessite un second prestataire.
- Aucune tarification publiée ; le site tilea.hu a renvoyé une erreur 415 lors de l'audit (utilisez employmentinhungary.com) ; pas de plateforme SIRH, pas de portail en libre-service pour les employés, pas d'application mobile ; le siège social situé dans un petit village (Szigetszentmárton) plutôt qu'à Budapest donne une première impression décalée pour les acheteurs attendant des services professionnels en centre-ville.
- La structure multi-sites (4 domaines) crée une confusion sur la marque ; opacité tarifaire totale sur toutes les gammes de services.
Fonctionnalités et capacités de la plateforme
Documentation des prix de transfert — Conformité obligatoire en Hongrie
La documentation des prix de transfert est l'une des spécialités dont le groupe TILEA est le plus fier. En Hongrie, les transactions entre parties liées dépassant le seuil fixé par la loi fiscale hongroise nécessitent une documentation obligatoire des prix de transfert selon le principe de pleine concurrence. Une documentation non conforme ou absente entraîne des pénalités pouvant atteindre 2 millions de HUF par transaction et par an. Pour les entreprises internationales employant des cadres ou des spécialistes hautement rémunérés via une structure EOR en Hongrie, l'accord de frais de service interentreprises entre la société mère étrangère (en tant qu'employeur fonctionnel) et l'EOR hongrois (en tant qu'employeur légal) constitue généralement une transaction entre parties liées nécessitant une documentation TP. La plupart des plateformes EOR mondiales ne reconnaissent même pas cette obligation, et encore moins ne gèrent la documentation. Le groupe TILEA prépare des dossiers complets de prix de transfert — dossier local et dossier principal si nécessaire — en utilisant l'expertise fiscale internationale certifiée de Lea Kneitner. Pour les acheteurs dont les opérations en Hongrie impliquent des transactions interentreprises (services intragroupe, licences de propriété intellectuelle, transactions financières), cette capacité est commercialement significative sur un marché où la NAV audite activement la conformité des prix de transfert.
Conseil EKAER — Conformité spécifique au transport de marchandises en Hongrie
L'EKAER (Elektronikus Közúti Áruforgalom Ellenőrzési Rendszer — Système électronique de contrôle du transport routier de marchandises) est une exigence de déclaration électronique spécifique à la Hongrie pour le transport routier de marchandises dépassant certains seuils de valeur et de poids. Le défaut de soumission des déclarations EKAER avant le début du transport entraîne des pénalités pouvant atteindre 40 % de la valeur des marchandises, et celles-ci peuvent être saisies. Pour les entreprises manufacturières, les sociétés de logistique, les opérateurs de commerce électronique et toute entreprise manipulant des marchandises employant des travailleurs en Hongrie via un EOR, l'EKAER est une exigence de conformité opérationnelle dont la plupart des prestataires EOR hors de Hongrie ignorent même l'existence. Tilea Consulting fournit un conseil EKAER de bout en bout : préparation des déclarations, suivi des seuils, évaluation des risques pour les activités de transport et planification de la prévention des pénalités. Aucun autre prestataire EOR de cette série d'audits n'a documenté de capacité EKAER.
Planification des avantages en nature (Cafétéria SZÉP kártya) — Optimisation des coûts
Le système d'avantages en nature et de cafétéria en Hongrie est l'un des outils d'optimisation fiscale employeur les plus sophistiqués d'Europe centrale. La carte SZÉP (carte de loisirs Széchenyi) permet aux employeurs d'offrir aux employés des avantages annuels répartis en trois poches (hébergement : jusqu'à 450 000 HUF/an ; restauration : jusqu'à 150 000 HUF/an ; loisirs : jusqu'à 150 000 HUF/an) avec un taux d'imposition effectif nettement inférieur à celui du salaire. En 2025, les avantages fournis via la carte SZÉP sont soumis à une taxe de contribution sociale de 13 % (contre 13 % de contribution sociale + 15 % de SZJA = 28 % de taux effectif sur le salaire). Les éléments de cafétéria supplémentaires (subvention internet, santé, soutien éducatif) ont des taux d'imposition variables. Optimiser correctement le package cafétéria pour un spécialiste informatique ou un ingénieur senior employé en Hongrie peut réduire les coûts totaux d'emploi de 10 à 25 % par employé et par an — une économie substantielle à grande échelle. Tilea Consulting conçoit des politiques de cafétéria et des systèmes de paie complets intégrant l'optimisation des avantages en nature dès le premier jour de la relation de travail, ce que les plateformes EOR mondiales standard ne personnalisent pas par employé.
Représentation lors des audits de la NAV — Défense en cas de litige fiscal
L'administration fiscale hongroise (NAV — Nemzeti Adó és Vámhivatal) effectue régulièrement des audits de paie et de taxes sur l'emploi auprès des entreprises opérant en Hongrie, en se concentrant particulièrement sur : l'exactitude des retenues à la source sur le revenu des personnes physiques (SZJA) ; la conformité de la taxe de contribution sociale (szociális hozzájárulási adó) ; le traitement fiscal des avantages en nature ; et la conformité des prix de transfert au principe de pleine concurrence. Les services du groupe TILEA incluent une représentation directe devant la NAV et les tribunaux hongrois. Cela signifie que si la paie EOR d'un client en Hongrie fait l'objet d'un audit de la NAV, Lea Kneitner peut se présenter devant l'administration fiscale en tant que représentante du client, préparer des réponses techniques aux demandes d'audit et gérer l'issue de l'audit — autant de capacités qui nécessitent une certification en tant qu'expert fiscal international et judiciaire. Aucun autre prestataire EOR de cette série d'audits ne documente explicitement cette capacité de représentation auprès de la NAV.
Ce que disent les utilisateurs
Aucun avis client — Le parcours de publication professionnelle comme indicateur
Tilea Consulting ne compte aucun avis vérifié sur les plateformes B2B après plus de dix ans d'activité. En l'absence totale de témoignages clients, l'indicateur de qualité le plus pertinent est l'activité de publication et de conférence de Lea Kneitner : articles réguliers dans des revues professionnelles hongroises de comptabilité et de fiscalité, conférences mensuelles sur ces mêmes sujets, et collaboration avec les éditeurs et organismes de formation les plus reconnus de Hongrie. Ce parcours académique et cette présence dans les conférences confirment que les connaissances réglementaires qui sous-tendent le service de conformité EOR sont constamment mises à jour — un gage de crédibilité qu'une production de contenu générique ne peut égaler. Les acheteurs doivent considérer cela comme une preuve d'expertise et non comme une preuve de qualité de service, et exiger des références clients directes comme étape non négociable avant tout engagement.
Présence sur LinkedIn et les annuaires — Confirmation d'une activité réelle
Le profil LinkedIn de Lea Kneitner (plus de 500 relations, contenu actif incluant des publications sur le conseil EKAER et les évolutions fiscales de l'UE) confirme qu'il s'agit d'une activité réelle et non d'une entité enregistrée dormante. L'inscription de TILEA HR and Financial Services Ltd. dans le guide EOR Hongrie d'anywherer.com confirme que le groupe est répertorié comme un fournisseur EOR/PEO actif en Hongrie par des plateformes indépendantes. Les publications sur le conseil EKAER sur LinkedIn confirment spécifiquement un engagement actuel vis-à-vis des évolutions réglementaires propres à la Hongrie — et pas seulement du droit fiscal général de l'UE — validant ainsi l'orientation opérationnelle revendiquée sur les sites web.
L'engagement « Chaque tâche accomplie personnellement »
L'engagement explicite de Lea Kneitner selon lequel chaque tâche confiée à l'entreprise est accomplie personnellement est à la fois le signal d'assurance qualité le plus fort et le risque de capacité le plus significatif de cette série d'audits. Pour les acheteurs qui choisissent Tilea Consulting, cela signifie que l'experte certifiée en fiscalité forensique gère personnellement vos paies, prépare votre documentation sur les prix de transfert et vous représente devant la NAV — et non un comptable junior ou un partenaire externalisé. Le niveau de qualité est élevé. Le plafond de capacité est tout aussi réel. Pour les acheteurs ayant des besoins EOR simples en Hongrie (1 à 5 employés, emploi de bureau standard, aucune complexité fiscale), ce service de haut niveau offre une qualité premium à un coût probablement élevé. Pour les acheteurs ayant plus de 20 employés ou des besoins d'intégration simultanés complexes, la capacité doit être vérifiée directement avant tout engagement.
NOTRE AVIS
Tilea Consulting est-il l'EOR qu'il vous faut ?
Tilea Consulting est vivement recommandé pour le profil d'acheteur d'EOR en Hongrie le plus exigeant techniquement : une multinationale germanophone ou anglophone s'implantant en Hongrie dont les contrats de travail présentent une réelle complexité fiscale — obligations en matière de prix de transfert entre la maison mère et la filiale hongroise, risque d'établissement stable pour les cadres travaillant en Hongrie, conformité EKAER pour les opérations de transport de marchandises, ou optimisation du système d'avantages en nature (cafétéria) pour les spécialistes hautement qualifiés en informatique, ingénierie ou santé. Pour ce type d'acheteur, les qualifications d'experte fiscale forensique de Lea Kneitner, sa maîtrise trilingue et sa capacité à assurer la représentation lors des audits du NAV offrent une profondeur de conformité qu'aucune plateforme EOR mondiale ne peut égaler. Pour les acheteurs recherchant un prix publié, une plateforme en libre-service, une couverture multi-pays ou des avis clients vérifiés, Tilea Consulting n'est pas le bon choix. Liste de contrôle avant engagement : demandez une introduction directe à Lea Kneitner pour une consultation fiscale initiale (pas seulement un devis EOR) afin d'évaluer si la complexité de votre dossier justifie ce modèle de conseil ; demandez une tarification adaptée à vos effectifs et à votre niveau de complexité fiscale ; demandez 2 à 3 références clients vérifiables en Hongrie ; confirmez la technologie utilisée pour le traitement de la paie et la remise des bulletins de salaire ; et évaluez les implications en termes de capacité du modèle de gestion personnelle sur votre calendrier d'intégration. Utilisez notre outil de comparaison gratuit pour voir comment il se positionne.
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Idéal pour
EOR Hongrie avec fiscalité forensique
Multinationales germanophones ayant besoin d'un EOR en Hongrie intégrant du conseil fiscal forensique.
Prix de transfert EOR Hongrie
Entreprises ayant besoin d'une documentation des prix de transfert en complément de l'emploi via EOR en Hongrie.
Conseil EKAER en Hongrie
Entreprises ayant besoin de conseil en conformité EKAER pour le transport de marchandises en Hongrie.
EOR représentation lors des contrôles NAV
Entreprises ayant besoin d'une représentation lors des contrôles NAV et d'une liaison avec l'administration fiscale en Hongrie.
ALTERNATIVES
Comparatif
Tilea Consulting vs Gloroots (pour l'EOR en Hongrie dans un contexte mondial)
Gloroots couvre plus de 140 pays à 299 $/mois avec une expertise GCC en Inde, SOC 2, ESOP, gestion des contractuels et inscription en libre-service — incluant la Hongrie (probablement via un partenaire). Tilea Consulting couvre la Hongrie avec une tarification personnalisée, une fondatrice experte en fiscalité forensique, la documentation sur les prix de transfert, le conseil EKAER, la planification des avantages en nature, la représentation lors des audits NAV et un service en allemand natif. Gloroots l'emporte sur la couverture mondiale, les tarifs publiés, la certification SOC 2, l'ESOP, la gestion des contractuels, le libre-service et la validation par les avis. Tilea l'emporte sur la profondeur du conseil fiscal en Hongrie (prix de transfert, EKAER, NAV, cafétéria), les références d'experte en fiscalité forensique, le service en allemand natif et la combinaison EOR + conformité fiscale sous la direction d'une seule experte. Pour un EOR mondial incluant la Hongrie avec tarifs publiés et SOC 2, choisissez Gloroots. Pour un EOR en Hongrie avec conseil fiscal forensique, prix de transfert et représentation lors des audits NAV, choisissez Tilea Consulting.
Comparer Tilea Consulting et Gloroots →
Tilea Consulting vs Darwin Recruitment (pour l'EOR européen avec une expertise fiscale approfondie)
Darwin couvre 14 marchés européens et américains à 499–849 EUR/mois (tarifs publiés) avec une licence de parrainage aux Pays-Bas, le recrutement STEM, la tarification des visas et le conseil EOR vers entité. Tilea couvre la Hongrie avec une tarification personnalisée, une experte certifiée en fiscalité forensique et internationale, la documentation sur les prix de transfert, le conseil EKAER, la planification des avantages en nature, la représentation lors des audits NAV et un service en allemand natif. Darwin l'emporte sur les tarifs publiés, l'étendue géographique (14 pays contre 1), le parrainage aux Pays-Bas, le pipeline de recrutement STEM et l'échelle institutionnelle (50,2 M$). Tilea l'emporte sur la profondeur du conseil fiscal en Hongrie (Darwin n'offre pas de documentation sur les prix de transfert, d'EKAER ou de représentation lors des audits NAV), les références d'experte en fiscalité forensique, l'optimisation des avantages en nature et le service trilingue allemand/anglais/hongrois. Pour un EOR européen multi-pays avec tarifs publiés et recrutement STEM, choisissez Darwin. Pour un EOR spécialisé sur la Hongrie avec conseil fiscal forensique, EKAER et défense face à la NAV, choisissez Tilea.
Comparer Tilea Consulting et Darwin Recruitment →
Tilea Consulting vs FMC Group (pour l'EOR en Europe centrale)
FMC Group couvre la Turquie, les Émirats arabes unis, l'Arabie saoudite, l'Égypte, le Maroc, la Tunisie et l'Allemagne avec 25 ans d'expérience, une licence EOR AUG en Allemagne, une direction nommée et une notation Dun & Bradstreet. Tilea couvre la Hongrie avec une tarification personnalisée, une experte certifiée en fiscalité forensique et internationale, les prix de transfert, l'EKAER, les avantages en nature et la représentation lors des audits NAV. FMC Group l'emporte sur l'étendue géographique (Turquie + MENA + Allemagne), ses 25 ans d'expérience, sa licence AUG en Allemagne et sa notation Dun & Bradstreet. Tilea l'emporte sur la profondeur de la conformité en Hongrie (prix de transfert, EKAER, défense lors des audits NAV — aucun de ces services n'étant documenté par FMC Group pour la Hongrie), ses références en fiscalité forensique et sa capacité à servir en allemand natif, spécifiquement pour les entreprises autrichiennes et suisses. Pour un EOR en Turquie et dans la région MENA incluant l'Allemagne, choisissez FMC Group. Pour un EOR spécialisé sur la Hongrie avec conseil fiscal forensique et représentation lors des audits NAV, choisissez Tilea Consulting.
Tarification EOR sur mesure pour les recrutements en Hongrie
Tilea Consulting ne publie aucune tarification pour ses services. Tous les engagements nécessitent un contact direct.
Détail de la tarification
Frais mensuels de base (par employé et par mois)
Frais de mise en service (frais uniques, varient selon le pays)
Frais de résiliation (couvrent les coûts légaux)
Remises sur volume (disponibles à partir de 10 employés)
Pays où nous opérons
Actualités et mises à jour
En cours — Mises à jour de la taxe sur la contribution sociale et des cartes SZÉP en Hongrie
La Hongrie ajuste régulièrement le taux de la taxe sur la contribution sociale (szociális hozzájárulási adó) et les limites des sous-catégories d'avantages des cartes SZÉP dans la loi de finances annuelle. L'activité de conférence mensuelle et les publications dans des revues professionnelles de Lea Kneitner garantissent que les recommandations de Tilea Consulting en matière de planification des avantages en nature et de conformité de la paie reflètent les taux en vigueur — une fonction de suivi réglementaire continu que les plateformes EOR mondiales, qui mettent à jour la conformité hongroise annuellement, ne peuvent égaler avec la même précision.
En cours — Suivi des seuils de documentation des prix de transfert
L'administration fiscale hongroise (NAV) est de plus en plus active dans les audits de prix de transfert, en particulier pour les accords de services inter-entreprises entre les sociétés mères étrangères et les filiales hongroises ou les employés gérés par une EOR. La capacité de Tilea Consulting en matière de documentation des prix de transfert répond directement à cette tendance de contrôle, en fournissant la documentation obligatoire (fichier local et fichier principal) pour les transactions entre parties liées dépassant les seuils hongrois applicables.
Foire aux questions
Questions sur le prestataire EOR.
Vous avez encore des questions ?
Interrogez notre équipe pour obtenir des conseils clairs et impartiaux, adaptés à votre situation.
Qu'est-ce que l'EKAER et mon engagement EOR en Hongrie l'exige-t-il ?
L'EKAER (système électronique de contrôle du transport routier de marchandises) est une obligation de déclaration électronique spécifique à la Hongrie pour le transport routier de marchandises dépassant certains seuils de valeur et de poids. Toute entreprise transportant des produits alimentaires, des marchandises dangereuses ou d'autres articles réglementés dépassant 1 000 000 HUF (pour le transport intérieur) ou l'équivalent de 1 000 EUR (pour le transport international) par route en Hongrie doit soumettre une déclaration EKAER avant le début du transport. Les pénalités en cas de non-conformité peuvent atteindre 40 % de la valeur des marchandises, avec une saisie potentielle. Pour les clients EOR dans les secteurs de la fabrication, de la logistique, du commerce électronique, de l'alimentation et des boissons, ou tout secteur manipulant des marchandises, la conformité EKAER est une exigence opérationnelle réelle. Aucun autre fournisseur EOR dans cette série d'audits ne dispose d'une capacité EKAER documentée. Vérifiez si vos opérations en Hongrie impliquent le transport routier de marchandises dépassant ces seuils avant le premier mois d'activité.
Qu'est-ce que le système d'avantages en nature (cafétéria) en Hongrie et comment permet-il de réduire les coûts ?
La carte SZÉP (carte de loisirs Széchenyi) de Hongrie permet aux employeurs d'offrir aux employés des avantages annuels répartis en trois sous-catégories — hébergement (jusqu'à 450 000 HUF/an), restauration (jusqu'à 150 000 HUF/an) et loisirs (jusqu'à 150 000 HUF/an) — avec un taux d'imposition effectif nettement inférieur à celui d'un salaire en espèces. En 2025, les avantages de la carte SZÉP ne sont soumis qu'à une taxe de contribution sociale de 13 % (côté employeur), contre un taux effectif de 28 % (13 % de contribution sociale + 15 % d'impôt sur le revenu des personnes physiques) sur un salaire équivalent. Des éléments de cafétéria supplémentaires (subvention internet, dépistage de santé, soutien éducatif) bénéficient de taux d'imposition préférentiels différents. Pour un spécialiste informatique employé en Hongrie gagnant 1 200 000 HUF/mois brut, l'optimisation du package cafétéria annuel peut réduire les coûts totaux d'emploi d'environ 10 à 25 % par an. Tilea Consulting conçoit la politique de cafétéria complète dans le cadre de l'engagement EOR — un service que les plateformes EOR mondiales génériques ne personnalisent pas par employé.
Que signifie la documentation des prix de transfert pour mon EOR en Hongrie ?
Si vous employez du personnel en Hongrie via l'EOR de Tilea Consulting et que votre entreprise facture des frais de gestion ou de service à l'entité hongroise pour l'utilisation de vos employés, cela crée une transaction entre parties liées soumise aux règles hongroises sur les prix de transfert. La loi fiscale hongroise exige la documentation de ces transactions au-delà de seuils spécifiques, prouvant que la tarification est conforme au principe de pleine concurrence. Une documentation absente ou non conforme entraîne des pénalités de la NAV pouvant atteindre 2 millions de HUF par transaction et par an. Tilea Consulting prépare les fichiers locaux et principaux de prix de transfert obligatoires pour les clients EOR dont l'engagement en Hongrie implique des accords inter-entreprises — une lacune de conformité que toutes les plateformes EOR mondiales laissent totalement sans réponse.
Comment contacter Tilea Consulting malgré l'erreur 415 sur tilea.hu ?
Le site web principal tilea.hu a renvoyé une erreur 415 lors de cet audit. Les canaux de contact recommandés sont : employmentinhungary.com (TILEA International Inc.) et peo-services.com (TILEA HR and Financial Services Ltd.). Les deux sites disposent de formulaires de contact actifs et de contenu en anglais. Alternativement, Lea Kneitner peut être trouvée sur LinkedIn sous « Tilea International Inc. » pour une prise de contact professionnelle directe. Vérifiez si le problème technique de tilea.hu est temporaire ou permanent lors du premier contact.
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Passer à ou quitter Tilea Consulting ?
Passer à Tilea Consulting
Tilea Consulting engage ses clients par le biais d'une consultation directe initiée via ou (à éviter jusqu'à ce que l'erreur 415 soit résolue). Demandez une consultation fiscale initiale — pas seulement un devis EOR — pour évaluer si la complexité de l'engagement justifie le modèle de conseil. Avant le premier cycle de paie : confirmez l'entité hongroise qui sera l'employeur EOR légal (équivalent SECP : numéro d'enregistrement NAV et numéro d'enregistrement de société) ; convenez du calendrier de paie (brut-net mensuel, retenue SZJA, contribution sociale, calendrier de déclaration électronique NAV) ; confirmez si la mise en place des avantages en nature (carte SZÉP) est incluse dès le premier jour ; et établissez le périmètre de la documentation des prix de transfert si des accords inter-entreprises sont en place. Pour les entreprises concernées par l'EKAER : confirmez le processus de déclaration et le suivi des seuils avant la première opération de transport en Hongrie.
Quitter Tilea Consulting
Lors de la transition hors de Tilea Consulting, demandez des exportations complètes de données : dossiers de paie par employé (brut-net en HUF, retenue SZJA, contribution sociale) ; dossiers de déclaration NAV (08HAVI mensuel et 08 annuel, déclarations d'employeur Formulaire T1041) ; historique des déclarations EKAER (le cas échéant) ; fichiers de documentation des prix de transfert ; politique d'avantages en nature et dossiers d'utilisation de la carte SZÉP ; copies des permis de travail et de séjour (pour les employés non hongrois) ; dossiers de planification fiscale pour expatriés ; dossiers d'administration des retraites internationales. Pour les employés faisant l'objet d'un audit NAV : confirmez toute procédure d'audit NAV en cours et obtenez un certificat de clôture propre avant que le changement d'entité employeur ne prenne effet. Prévoyez un délai de transition minimum de 4 semaines pour les changements d'enregistrement d'employeur auprès de la NAV.
Questions à poser avant de changer de fournisseur EOR en Hongrie
Avant de changer, confirmez : Le nouveau fournisseur gère-t-il la documentation des prix de transfert pour les accords EOR inter-entreprises ? Le nouveau fournisseur propose-t-il des conseils en matière de conformité EKAER ? Le nouveau fournisseur planifie-t-il et optimise-t-il le système d'avantages en nature (cafétéria carte SZÉP) ? Le nouveau fournisseur peut-il représenter l'entreprise devant la NAV en cas d'audit ? Le nouveau fournisseur est-il enregistré en tant qu'employeur auprès de la NAV et de l'administration de la sécurité sociale compétente en Hongrie ?
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