Avis sur Coneo
Coneo (anciennement CONFIDA) est un cabinet de conseil fiscal et de paie présent en Autriche et en Europe du Sud-Est depuis plus de 30 ans. Membre du réseau ETL GLOBAL avec 7 bureaux en Autriche ainsi qu'en Croatie, en Serbie et en Slovénie, il fournit des services d'emploi international, notamment la paie, la gestion de la sécurité sociale, la paie fantôme et la gestion des salaires des expatriés pour les entreprises étrangères opérant dans la région.
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Points forts du fournisseur
Avantages
- Plus de 30 ans d'expérience opérationnelle sous le nom de CONFIDA — le deuxième plus long historique de cette série d'audits après Claremont (fondé en 1979) ; 30 ans d'expérience en paie croate couvrant l'adhésion à l'UE (2013), le passage de la Kuna à l'Euro (2023) et l'entrée dans l'espace Schengen (2023) ; une continuité de conformité institutionnelle qu'aucune plateforme EOR émergente ne peut revendiquer.
- Adhésion au réseau ETL GLOBAL — l'un des plus grands réseaux comptables indépendants d'Europe (plus de 1 000 bureaux, plus de 50 pays) ; membre depuis 2021 pour la Serbie et la Croatie ; l'Autriche a rejoint le réseau en 2025 ; fournit des références transfrontalières et un partage de connaissances sur les évolutions fiscales à l'échelle de l'UE.
- Présence dans sept villes autrichiennes + bureaux en Europe du Sud-Est — le cabinet de conseil transfrontalier Autriche-Europe du Sud-Est le plus géographiquement étendu de cette série d'audits ; la présence bilatérale Autriche-Europe du Sud-Est au sein d'un même cabinet est l'avantage déterminant pour les entreprises de la zone DACH s'étendant en Croatie, en Serbie ou en Slovénie.
- Capacité de paie fantôme (shadow payroll) — service hautement spécialisé lié à l'EOR pour les employés internationaux en mission sous des régimes de paie fractionnée, d'égalisation fiscale et de gestion des traités bilatéraux de sécurité sociale ; non proposé par la plupart des plateformes EOR spécialisées.
- Directeur Frane Garma : plus de 12 ans au sein du Big 4 ; spécialiste IFRS ; accès direct par e-mail ; lettre d'information fiscale mensuelle sur la Croatie ; service trilingue (croate/anglais/allemand) pour les clients transfrontaliers de la zone DACH-SEE.
Limites
- L'EOR n'est pas un service autonome — les « Services d'emploi internationaux » constituent une sous-section de l'« Externalisation de la paie » ; aucune page dédiée à l'EOR ; non répertorié dans les annuaires des prestataires EOR en Croatie (Atlas HXM, hireborderless.com).
- Aucun avis sur les plateformes B2B pour la marque Coneo ; le changement de nom de CONFIDA à Coneo crée une rupture dans la continuité des avis ; aucun témoignage client ou étude de cas accessible via des sources publiques.
- Aucune tarification publiée ; le modèle de facturation des services professionnels peut différer structurellement des frais mensuels par employé pratiqués par les EOR ; aucune page dédiée à l'EOR, aucune documentation de processus ni parcours d'intégration.
- Croatie/SEE/Autriche uniquement — pas de couverture EOR mondiale ; les « bureaux » des Balkans occidentaux (Albanie, Bosnie-Herzégovine, Kosovo, Macédoine, Monténégro) peuvent offrir une profondeur de service différente de celle des bureaux principaux ; aucun système RHIS, portail employé ou application mobile confirmé.
Fonctionnalités et capacités de la plateforme
Services d'emploi internationaux — Ce qui est inclus et ce qui ne l'est pas
Les services d'emploi internationaux de Coneo couvrent un ensemble spécifique de capacités adjacentes à l'EOR pour les entreprises déployant du personnel international en Croatie sans entité locale. Portée confirmée : gestion de la paie et de la sécurité sociale pour les employés ayant des employeurs étrangers ; assistance à la création et à l'enregistrement de contrats pour les entreprises dont le siège est à l'étranger ; bulletins de salaire et traitement des exonérations pour les expatriés (exonérations de sécurité sociale croate lorsque des traités bilatéraux s'appliquent) ; paie fantôme pour des retenues à la source appropriées ; gestion de la facturation et du recouvrement de créances auprès des agences ; rédaction et dépôt de politiques de remboursement de frais. Ce que ce service ne confirme PAS explicitement (nécessitant une clarification directe) : si Coneo signe les contrats de travail en tant qu'employeur officiel (EOR) ou gère simplement la paie pour une entreprise étrangère qui est déjà l'employeur ; si l'enregistrement à l'assurance maladie HZZO se fait au nom de Coneo ou de l'employeur étranger ; et comment sont gérés les emplois à durée indéterminée par rapport aux emplois basés sur des projets. Pour les acheteurs d'EOR conventionnels (entreprise sans entité croate ayant besoin d'un employeur officiel), confirmez si Coneo répond explicitement à ce cas d'usage.
Paie fantôme — La capacité spécialisée adjacente à l'EOR
La paie fantôme est l'une des capacités les plus sophistiquées techniquement dans la gestion de l'emploi international et est explicitement confirmée comme un service de Coneo. Elle implique le maintien d'une paie théorique dans le pays d'origine de l'employé tandis que le salaire réel est versé dans le pays d'accueil (ou vice versa), afin d'assurer la conformité avec les obligations fiscales et de sécurité sociale dans les deux juridictions. Cela est requis pour : les expatriés sous politiques d'égalisation fiscale (où l'employeur garantit que l'employé ne paie pas plus d'impôts qu'il ne l'aurait fait dans son pays d'origine) ; les accords de paie fractionnée (où le salaire est réparti entre des comptes bancaires dans le pays d'origine et le pays d'accueil) ; la gestion des traités de sécurité sociale (déterminer quelle sécurité sociale s'applique en vertu des règles du certificat A1 bilatéral ou des traités SSA) ; et le rapprochement précis des P60/W-2/Lohnsteuerbescheinigung en fin d'année pour les employés travaillant dans plusieurs pays. Les plateformes EOR pures (Deel, Remote, Gloroots) ne fournissent généralement pas de paie fantôme — elles gèrent uniquement la paie du pays d'accueil. Les 30 ans d'expérience de Coneo en comptabilité et en conseil fiscal lui permettent d'offrir une paie fantôme pour les expatriés de la zone DACH vers la Croatie, où les obligations fiscales et sociales autrichiennes/allemandes et croates doivent être gérées simultanément.
La paie en Croatie après l'Euro — Janvier 2023 et Fiscalisation 2.0
La Croatie a adopté l'Euro le 1er janvier 2023, remplaçant la Kuna croate (HRK) — une transition de conformité que Coneo a gérée en temps réel pour ses clients croates. Toute la paie croate est désormais libellée en EUR, éliminant la complexité de conversion HRK/EUR pour les clients européens. Le développement le plus récent en matière de conformité croate est la Fiscalisation 2.0 : effective au 1er janvier 2026 (confirmé dans l'article de blog de Coneo d'avril 2026), la réforme de la fiscalisation croate exige désormais une comptabilité et un reporting de la TVA basés sur la facture électronique — affectant la manière dont la facturation liée à la paie, les remboursements de frais et les paiements des prestataires sont documentés et déclarés. Le blog actif de Coneo confirme un engagement réglementaire en temps réel sur ces deux changements. Pour les entreprises internationales entrant en Croatie après l'adoption de l'Euro, la paie en EUR est la norme ; pour celles qui opéraient avant 2023, Coneo peut confirmer la transition fluide sans la complexité de l'héritage HRK.
De la zone DACH à la zone SEE au sein d'un même cabinet — L'avantage ETL GLOBAL
L'adhésion au réseau ETL GLOBAL (Serbie + Croatie depuis 2021 ; Autriche 2025) permet à Coneo de servir les entreprises autrichiennes et allemandes qui s'étendent en Croatie, en Serbie ou en Slovénie au sein d'un réseau de services professionnels unique. En pratique, cela signifie : une entreprise allemande créant une filiale croate peut utiliser CONEO Autriche (bureau de Graz ou de Vienne) pour les affaires fiscales de sa société mère autrichienne et CONEO Croatie pour la paie de sa filiale croate, les contrats de travail et la gestion de l'emploi international — les deux volets étant gérés par des équipes partageant les normes du réseau, les bases de connaissances et les protocoles de recommandation croisés. Pour les petites entreprises autrichiennes (Mittelstand) pour lesquelles la Croatie ou la Serbie est un marché secondaire (opérations de back-office, fabrication, équipe informatique), avoir un conseiller de confiance qui gère l'ensemble de la situation fiscale et sociale Autriche + Croatie élimine les frais de coordination et les frictions de communication liées à la gestion de conseillers autrichiens et croates distincts qui ne se connaissent pas.
Ce que disent les utilisateurs
Reconnaissance ETL GLOBAL et références Big 4 — Signaux de qualité institutionnelle
Coneo ne dispose d'aucun avis vérifié sur les plateformes B2B publiques sous sa marque actuelle. En l'absence de témoignages clients, deux signaux de qualité institutionnelle sont disponibles. Confirmation de l'appartenance au réseau ETL GLOBAL : « Anciennement connue sous le nom de CONFIDA, CONEO apporte plus de 30 ans d'expérience au service des petites et moyennes entreprises » — cette annonce d'ETL GLOBAL constitue une reconnaissance par un tiers de l'historique opérationnel et de la position de Coneo au sein du réseau. Les 12 ans et plus d'expérience du directeur Frane Garma au sein d'un cabinet Big 4 en tant que spécialiste IFRS : les professionnels de l'audit issus des Big 4 qui quittent ces structures pour diriger des cabinets régionaux apportent généralement des normes de processus de qualité d'audit, une expertise IFRS et une capacité de gestion de clients internationaux qui les distinguent commercialement des fondateurs de cabinets régionaux sans expérience Big 4. Pour les équipes achats évaluant les options d'EOR en Croatie, ces deux signaux — l'appartenance au réseau ETL GLOBAL et les références de directeur Big 4 — sont les indicateurs de qualité institutionnelle les plus crédibles pour Coneo.
L'héritage de la marque CONFIDA — 30 ans d'avis non confirmés
Coneo était autrefois connue sous le nom de CONFIDA, qui a exercé ses activités pendant plus de 30 ans avant son changement de nom. Les avis clients historiques ou la réputation institutionnelle de CONFIDA ne sont pas transférés à l'identité de marque Coneo sur les plateformes B2B numériques. Cela crée un vide dans la continuité des avis : les 30 ans de relations de CONFIDA sont réels, mais la marque Coneo démarre sans historique d'avis publics. Pour les acheteurs, la mesure d'atténuation appropriée consiste à demander directement à Coneo des références clients de l'ère CONFIDA — les clients ayant travaillé avec le cabinet depuis plus de 10 ans, sous l'un ou l'autre nom, fournissent une preuve de continuité plus crédible qu'un profil Trustpilot public. Les collègues du réseau ETL GLOBAL du cabinet sur les marchés adjacents peuvent également fournir une validation de qualité via le réseau professionnel.
Un blog actif comme signal réglementaire en temps réel
La newsletter fiscale active de Coneo (articles mensuels confirmés jusqu'en avril 2026 : Fiscalisation 2.0, distribution des bénéfices des SARL, mises à jour de la paie croate) fournit un signal de qualité indépendant pour les acheteurs : l'équipe suit et communique activement les changements réglementaires croates en temps réel. Pour les entreprises internationales gérant la conformité de l'emploi en Croatie, recevoir des mises à jour réglementaires mensuelles non sollicitées de la part de leur prestataire de paie est directement utile sur le plan opérationnel — cela réduit le risque d'erreurs de conformité dues à des changements réglementaires manqués. L'article d'avril 2026 sur la Fiscalisation 2.0 démontre spécifiquement que Coneo est à jour avec les derniers développements en matière de conformité croate.
NOTRE AVIS
Coneo est-il le partenaire d'emploi international idéal pour la Croatie et l'Europe du Sud-Est ?
Coneo est particulièrement recommandé pour le profil d'expansion DACH vers l'Europe du Sud-Est : une entreprise autrichienne, allemande ou suisse opérant à la fois en Autriche et en Croatie/Serbie/Slovénie, ayant besoin d'un cabinet de services professionnels unique pour gérer l'intégralité du cycle de conformité fiscale et sociale des deux côtés de la frontière, et privilégiant la continuité institutionnelle d'un cabinet membre du réseau ETL GLOBAL avec plus de 30 ans d'expérience et une direction issue des Big 4 plutôt qu'une plateforme EOR numérique. Pour ce type d'acheteur, Coneo est potentiellement la solution de partenaire unique optimale. Pour les acheteurs recherchant un EOR autonome en Croatie avec intégration numérique, tarifs publiés, portails en libre-service pour les employés et avis vérifiés sur des plateformes B2B, les plateformes mondiales (Borderless AI, Deel, Remote) ou les spécialistes régionaux de l'EOR en Croatie sont des choix plus appropriés. Liste de contrôle avant engagement : vérifiez si les services d'emploi international sont facturés sous forme de frais mensuels par employé ou au taux horaire des services professionnels ; confirmez les entités croates utilisées en tant qu'employeur officiel (EOR) ; vérifiez la plateforme technologique utilisée pour le traitement de la paie ; clarifiez la profondeur de la couverture des bureaux sur les marchés des Balkans occidentaux au-delà de la Croatie, de la Serbie et de la Slovénie ; et obtenez une description écrite de la portée des services distinguant l'externalisation de la paie standard des services d'emploi international de type EOR.
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Idéal pour
EOR de la zone DACH vers la Croatie et la Serbie
Entreprises autrichiennes et allemandes s'implantant en Croatie, en Serbie ou en Slovénie.
Paie parallèle expatriés Croatie
Entreprises gérant la paie parallèle et les services d'emploi d'expatriés en Croatie.
Conseil ETL GLOBAL Autriche et SEE
Entreprises s'appuyant sur le conseil du réseau ETL GLOBAL pour la fiscalité et la paie en Autriche et en SEE.
Autriche Croatie fiscalité et paie par un cabinet unique
Entreprises ayant besoin d'un cabinet unique pour la fiscalité et la paie en Autriche et en Croatie.
ALTERNATIVES
Comparatif
Coneo vs Gloroots (pour l'EOR en Croatie dans un contexte mondial)
Gloroots couvre plus de 140 pays à 299 $/mois avec SOC 2, ESOP, gestion des contractants, libre-service et validation des avis — y compris la Croatie (probablement via un partenaire). Coneo couvre la Croatie (principal), la Serbie, la Slovénie, l'Autriche + des bureaux pour les Balkans occidentaux avec une tarification personnalisée, 30 ans d'histoire, le réseau ETL GLOBAL, un directeur issu des Big 4, la paie fantôme (shadow payroll) et des conseils intégrés Autriche-SEE. Gloroots l'emporte sur la couverture mondiale, la tarification publiée, SOC 2, l'ESOP, le libre-service et la validation des avis. Coneo l'emporte sur la profondeur de la conformité en Croatie (30 ans contre la couverture plus récente de Gloroots), les normes institutionnelles ETL GLOBAL, la capacité de paie fantôme (non offerte par Gloroots), les conseils intégrés Autriche-SEE (éliminant le multi-fournisseur DACH + Croatie) et les références de directeur Big 4. Pour un EOR mondial incluant la Croatie avec une tarification publiée et SOC 2, choisissez Gloroots. Pour un EOR en Croatie/SEE avec 30 ans d'histoire, la paie fantôme et un cabinet intégré DACH-SEE, choisissez Coneo.
Coneo vs LMW HR Group (pour l'EOR en Europe du Sud)
LMW couvre la Grèce, Chypre, Malte, le Portugal, la République tchèque et le Royaume-Uni avec 12 ans d'histoire, plus de 2 000 employés gérés, l'aide aux visas non-UE et la création d'entreprises. Coneo couvre la Croatie (principal), la Serbie, la Slovénie, l'Autriche + des bureaux pour les Balkans occidentaux avec 30 ans d'histoire, le réseau ETL GLOBAL, un directeur issu des Big 4, la paie fantôme et l'intégration DACH-SEE. LMW l'emporte sur l'étendue géographique en Europe du Sud (6 bureaux en propre contre les bureaux de Coneo en Croatie/Serbie/Slovénie), plus de 2 000 employés gérés et l'aide aux visas non-UE. Coneo l'emporte sur l'intégration bilatérale avec l'Autriche (pas de présence LMW en Autriche), la capacité de paie fantôme, le réseau ETL GLOBAL, 30 ans d'histoire opérationnelle et les références de directeur Big 4. Pour un portefeuille EOR en Europe du Sud couvrant la Grèce/Malte/Portugal/Chypre/Tchéquie/UK, choisissez LMW. Pour un EOR en Croatie/SEE avec intégration bilatérale autrichienne et paie fantôme, choisissez Coneo.
Comparer Coneo vs LMW HR Group →
Coneo vs Darwin Recruitment (pour l'EOR axé sur le conseil fiscal européen)
Il s'agit dans les deux cas de cabinets de services professionnels européens où l'EOR est intégré à un modèle de conseil plus large. Darwin couvre 14 marchés européens/américains à 499–849 EUR/mois avec le recrutement STEM, le parrainage pour l'immigration aux Pays-Bas et une tarification publiée. Coneo couvre la Croatie/SEE/Autriche avec une tarification personnalisée, 30 ans d'histoire, ETL GLOBAL, un directeur issu des Big 4, la paie fantôme et l'intégration bilatérale Autriche-SEE. Darwin l'emporte sur la tarification publiée, l'étendue géographique (14 contre Croatie/SEE/Autriche), le pipeline de recrutement STEM, le parrainage aux Pays-Bas et l'échelle de revenus institutionnels. Coneo l'emporte sur la paie fantôme (Darwin ne l'offre pas), l'intégration bilatérale Autriche-SEE, le réseau ETL GLOBAL, 30 ans d'expérience et la couverture des Balkans occidentaux. Pour un EOR européen multi-pays avec tarification publiée et recrutement STEM, choisissez Darwin. Pour un EOR en Croatie/SEE avec paie fantôme, intégration bilatérale autrichienne et normes ETL GLOBAL, choisissez Coneo.
Tarification EOR sur devis pour les recrutements DACH et Europe du Sud-Est
Coneo ne publie aucune tarification. Toutes les missions nécessitent une consultation. Références du marché EOR en Croatie : les plateformes mondiales (Borderless AI, Deel, Remote) facturent entre 499 et 699 EUR par mois et par employé ; les spécialistes régionaux (Horizons) environ 299 EUR par mois ; un cabinet local spécialisé comme Coneo devrait proposer des tarifs inférieurs à ceux des plateformes mondiales, compte tenu des coûts opérationnels croates plus faibles et d'un modèle de service basé sur la relation client. Question structurelle importante : confirmez si Coneo facture les services d'emploi international sous forme de frais mensuels fixes par employé (comparable à un EOR conventionnel) ou sous forme de services professionnels basés sur le temps passé (taux horaire/forfait, standard pour les cabinets comptables). Ces modèles sont structurellement différents : le modèle à frais mensuels est directement comparable aux plateformes EOR, tandis que le modèle basé sur le temps passé nécessite un cadre budgétaire différent.
Détail de la tarification
Frais mensuels de base (par employé et par mois)
Frais de mise en service (frais uniques, varient selon le pays)
Frais de résiliation (couvrent les coûts légaux)
Remises sur volume (disponibles à partir de 10 employés)
Pays où nous opérons
Actualités et mises à jour
Janvier 2026 — Fiscalisation 2.0 en Croatie
La réforme de la fiscalisation 2.0 en Croatie est entrée en vigueur le 1er janvier 2026, introduisant des exigences de déclaration et de comptabilisation de la TVA basées sur la facture électronique. L'article de blog de Coneo d'avril 2026 confirme la prise en charge active de cette réforme, qui constitue l'évolution réglementaire croate la plus importante affectant la facturation liée à la paie, les remboursements de frais et les paiements aux prestataires. Les entreprises utilisant Coneo pour la gestion de la paie en Croatie et l'emploi international ont reçu des conseils proactifs sur les implications de la fiscalisation 2.0 pour leurs flux de travail liés à la documentation de l'emploi.
2025 — CONEO Autriche rejoint le réseau ETL GLOBAL
CONEO Autriche a rejoint le réseau de conseil et d'expertise comptable ETL GLOBAL en 2025, finalisant ainsi l'intégration des divisions autrichienne et SEE sous une seule et même bannière. ETL GLOBAL Serbie et Croatie avaient rejoint le réseau en 2021. L'adhésion complète à ETL GLOBAL pour l'Autriche et l'Europe du Sud-Est permet des recommandations transfrontalières fluides, un partage des connaissances et l'application de normes de qualité uniformes sur l'ensemble de la zone de service Autriche-Croatie-Serbie-Slovénie, dans le cadre d'un réseau unifié.
Foire aux questions
Questions sur le prestataire EOR.
Vous avez encore des questions ?
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Le service d'emploi international de Coneo est-il identique à une solution d'EOR ?
Sur le plan fonctionnel, les services d'emploi international de Coneo couvrent les composantes essentielles de l'EOR : gestion de la paie pour les entreprises étrangères, administration de la sécurité sociale, création et enregistrement des contrats, et conformité totale en matière d'emploi. Toutefois, la question clé nécessitant une clarification directe est de savoir si Coneo signe les contrats de travail en tant qu'employeur légal (modèle EOR — Coneo est l'employeur légal ; l'entreprise étrangère est le gestionnaire fonctionnel) ou s'il gère la paie pour une entreprise étrangère déjà enregistrée comme employeur en Croatie (modèle d'externalisation de la paie). Pour les entreprises sans entité croate ayant besoin d'un employeur légal, veuillez confirmer auprès de Frane Garma si Coneo agit explicitement en tant qu'employeur légal (EOR) en Croatie. Contact : fgarma@coneo.hr
Qu'est-ce que la « shadow payroll » et en ai-je besoin pour la Croatie ?
La « shadow payroll » (paie fictive) est requise pour les employés internationaux formellement embauchés dans un pays mais travaillant dans un autre, lorsque le pays d'origine et le pays d'accueil ont simultanément des obligations fiscales et/ou de sécurité sociale. Par exemple : un employé allemand envoyé en mission en Croatie qui reste sur la paie allemande pour sa retraite et sa sécurité sociale, mais qui doit également faire l'objet d'une retenue à la source sur son revenu en Croatie. Coneo tient une paie croate notionnelle (shadow payroll) indiquant quels seraient les prélèvements croates, garantissant ainsi la conformité fiscale croate sans affecter la relation de travail allemande. La shadow payroll est également nécessaire pour les programmes de péréquation fiscale (l'employeur garantit que l'employé ne paie pas plus d'impôts qu'à domicile) et les accords de paie fractionnée. Si votre déploiement en Croatie implique des salariés restant employés en Allemagne, en Autriche ou en Suisse tout en travaillant en Croatie, confirmez le périmètre de la shadow payroll avec Coneo avant tout engagement.
Comment l'adoption de l'euro par la Croatie affecte-t-elle la paie EOR ?
La Croatie a adopté l'euro le 1er janvier 2023, remplaçant la kuna croate (HRK). Toute la paie croate est désormais libellée en EUR, éliminant la complexité de conversion monétaire HRK/EUR qui affectait auparavant l'administration de la paie des entreprises internationales en Croatie. Pour les entreprises européennes, la paie croate est désormais directement comparable en termes de devise à celle de l'Allemagne, de l'Autriche, de la France et des autres pays de la zone euro. Pour les entreprises hors zone euro (Royaume-Uni, États-Unis, Australie), la paie croate en EUR simplifie le modèle d'opérations européennes en devise unique. Coneo a géré la transition de la paie du HRK vers l'EUR en temps réel pour ses clients croates en 2023.
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Passer à Coneo pour l'emploi international en Croatie/SEE
Avant tout engagement : confirmez si Coneo agit en tant qu'employeur légal (EOR) ou gestionnaire de paie pour les employeurs étrangers (crucial pour les entreprises sans entité croate) ; demandez une description écrite des services distinguant la paie standard des services d'emploi international ; confirmez le modèle de facturation (frais mensuels par employé ou services professionnels basés sur le temps) ; et clarifiez le processus d'enregistrement à l'assurance maladie HZZO et à la retraite. Pour les engagements de shadow payroll : établissez le processus d'analyse des traités bilatéraux de fiscalité et de sécurité sociale pour le pays d'origine de vos employés et confirmez le calendrier de rapprochement annuel. Pour la Croatie spécifiquement : confirmez la gestion des exigences de facturation électronique Fiscalisation 2.0 pour les remboursements de frais et la facturation liée à la paie.
Quitter Coneo
Lors de la transition hors de Coneo, demandez : les dossiers de paie par employé (brut-net en EUR, retenue à la source, cotisations HZZO, cotisations de retraite) ; les dossiers de déclaration auprès de l'administration fiscale croate (ePorezna) ; la documentation du compte employeur HZZO ; les calculs annuels d'impôt sur le revenu ; les dossiers de shadow payroll (le cas échéant) ; les contrats de travail et les dossiers d'enregistrement ; la documentation sur la politique de remboursement des frais ; et toute correspondance du réseau ETL GLOBAL. Pour le HZZO : le compte employeur du Fonds croate d'assurance maladie doit être transféré ou réenregistré sous la nouvelle entité employeur. Pour les cotisations de retraite croates : les dossiers du 1er pilier (Institut croate d'assurance retraite/HZMO) et du 2e pilier doivent être fournis pour chaque employé. Prévoyez 4 semaines pour les processus de transfert de compte auprès du gouvernement croate.
Questions à poser avant de changer de prestataire EOR en Croatie
Avant de changer de prestataire, vérifiez les points suivants : le nouveau prestataire signe-t-il les contrats de travail croates en tant qu'employeur officiel (Employer of Record) ou gère-t-il simplement la paie pour le compte de l'employeur étranger ? Comment est traitée la « shadow payroll » si les employés ont également des obligations sociales dans leur pays d'origine ? Comment le nouveau prestataire gère-t-il les exigences de la Fiscalisation 2.0 pour la documentation des frais liés à la paie ? Le nouveau prestataire fait-il partie du réseau ETL GLOBAL ou d'un réseau comptable équivalent pour assurer un soutien en matière de fiscalité transfrontalière ?
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