Avis sur LennorHive
LennorHive est une société de portage salarial (EOR) détenue et gérée par des Philippins, fondée en 2019 à Taguig City, aux Philippines. Gérant directement la conformité DOLE, SSS, PhilHealth, Pag-IBIG et BIR, elle propose une intégration en 24 à 72 heures sans période d'engagement, couvrant l'EOR, la fourniture d'équipement, les espaces de bureau à Manille/Cebu/Davao, l'assurance santé HMO et le traitement des visas AEP/9(g). Uniquement aux Philippines.
Countries
Companies
Per Employee/Month
Setup Time
Points forts du fournisseur
Avantages
- Entité directe détenue par des Philippins — gère directement le DOLE, la SSS, PhilHealth, Pag-IBIG et le BIR ; aucun intermédiaire de réseau partenaire ; conformité locale gérée et opérée aux Philippines
- L'offre de services la plus large de cette série dédiée aux Philippines — EOR + fourniture d'équipement + espaces de bureau + HMO + visa AEP/9(g) + recrutement + révisions salariales annuelles ; un véritable partenaire opérationnel pour une implantation complète sur le marché philippin
- Intégration en 24 à 72 heures, sans engagement, évolutivité de 1 à 100+ employés — le modèle commercial le plus accessible pour les startups effectuant leur premier recrutement aux Philippines
- Traitement des visas AEP et 9(g) pour les spécialistes expatriés — une capacité d'immigration spécifique aux Philippines intégrée au service EOR ; aucun autre prestataire de cette série ne documente cela comme un composant standard de son offre EOR
- Système de révision salariale annuelle documenté (norme de 4 à 10 %, cycle de 12 mois, sous contrôle du client) — le seul prestataire de cette série à documenter explicitement les normes de gestion du cycle de vie salarial aux Philippines.
Limites
- Aucun avis client tiers vérifié — Clutch affiche explicitement 0 avis ; aucun score G2 ; aucun Trustpilot ; le seul témoignage sur le site web (Jamie Wilson, fondateur) ne mentionne ni nom d'entreprise ni détails vérifiables ; il s'agit du manque d'avis le plus significatif de toute cette série d'audits.
- Portée EOR limitée aux Philippines — toute entreprise ayant besoin d'une solution EOR au-delà des Philippines doit faire appel à un prestataire distinct ; AYP Group (15 marchés APAC), Procloz (Australie, Nouvelle-Zélande, Singapour, Philippines, Inde) et Gloroots (140+) offrent une couverture plus étendue.
- Aucune tarification publiée — la mention « Tarification transparente » sur la page d'accueil contredit l'absence totale de chiffres publiés ; une structure de frais fixes est mentionnée, mais leur montant reste inconnu.
- Une équipe de 11 à 50 employés crée un risque de capacité pour les comptes entreprises à fort volume ; aucune certification SOC 2 ou ISO 27001 confirmée ; aucune intégration RHIS documentée ; aucune application mobile.
- Un avis d'employé négatif sur Indeed (« Inconsidéré et ne pense pas aux gens ») — un point de données unique, mais directement pertinent pour une entreprise qui se positionne sur le thème de « l'emploi dans la dignité ».
Fonctionnalités et capacités de la plateforme
EOR Philippines — Entité directe, du DOLE au BIR
LennorHive agit en tant qu'employeur légal direct pour les travailleurs philippins, gérant toutes les obligations de conformité auprès du gouvernement philippin : enregistrement auprès du DOLE et conformité avec le Code du travail des Philippines ; cotisations SSS (Social Security System) — mises à jour à 15 % du crédit salarial mensuel en 2025, LennorHive assurant un suivi proactif des changements législatifs ; cotisations d'assurance maladie obligatoire PhilHealth ; cotisations au fonds de logement Pag-IBIG ; retenue à la source de l'impôt sur le revenu et déclaration annuelle auprès du BIR ; gestion du 13e mois (exigence légale, équivalente à un mois de salaire avant le 24 décembre de chaque année). La promesse d'intégration en 24 à 72 heures couvre la signature du contrat, l'enregistrement gouvernemental, l'activation de la paie et l'inscription aux avantages sociaux dans ce délai. Aucune période d'engagement. Révision salariale annuelle gérée par LennorHive avec autorité du client sur la fourchette d'augmentation annuelle standard de 4 à 10 %. Couverture nationale : Manille, Cebu et Davao sont les villes explicitement confirmées.
Équipement, espace de bureau et HMO — Pack complet d'entrée sur le marché
La capacité la plus distinctive de LennorHive par rapport aux plateformes EOR généralistes est le regroupement de l'infrastructure opérationnelle physique avec la conformité de la paie. Approvisionnement en équipement : sourcing, configuration et livraison d'ordinateurs portables et de périphériques pour les employés philippins en télétravail ou en mode hybride, éliminant la complexité de l'expédition internationale de matériel pour les clients recrutant leur premier membre d'équipe aux Philippines. Espace de bureau : négociation d'espaces de coworking et de bureaux privés via le réseau de partenaires du groupe Lennor à Manille, Cebu et Davao — pertinent pour les entreprises qui construisent des équipes hybrides ou sur site aux Philippines plutôt que des opérations purement à distance. Avantages HMO : couverture premium auprès d'une organisation de maintien de la santé (HMO) pour les employés — l'HMO privée est l'avantage social le plus apprécié sur le marché professionnel et informatique philippin, bien plus que la couverture PhilHealth statutaire. Ces trois services transforment LennorHive d'un simple prestataire EOR de conformité de paie en un véritable partenaire opérationnel d'entrée sur le marché philippin.
Traitement des visas AEP et 9(g)
LennorHive traite les deux principales autorisations de travail pour les ressortissants étrangers aux Philippines : le permis d'emploi pour étrangers (AEP) du DOLE, requis pour tout employé non philippin travaillant aux Philippines ; et le visa de travail 9(g) (visa d'employé pré-arrangé) du Bureau de l'immigration, requis pour les ressortissants étrangers non membres de l'ASEAN employés aux Philippines. Il s'agit de processus complexes impliquant plusieurs agences, le DOLE et le Bureau de l'immigration coordonnant l'approbation. La documentation de ce service par LennorHive en tant que composante standard de l'EOR constitue l'accréditation en immigration la plus spécifique aux Philippines de cette série d'audits, et est directement pertinente pour les entreprises affectant des spécialistes expatriés aux opérations philippines aux côtés de leur équipe locale.
Services de recrutement — Sourcing de talents philippins
LennorHive propose des services de recrutement en complément de l'EOR, avec des revendications de « sourcing mondial » mais un marché de livraison confirmé aux Philippines. L'entreprise fait référence à « notre propre base de données de professionnels hautement qualifiés aux Philippines », suggérant un système interne de gestion des candidats pour des postes dans le service client, le marketing numérique, le développement de logiciels, les opérations et d'autres fonctions prêtes pour le marché philippin. L'intégration du recrutement à l'EOR signifie qu'une entreprise peut sourcer, sélectionner et employer un professionnel philippin via une relation unique sans avoir à gérer un recruteur, un EOR et un prestataire de paie distincts. La promesse d'intégration en 24 à 72 heures s'applique à l'étape d'activation de l'EOR une fois qu'un candidat a été sélectionné.
Ce que disent les utilisateurs
Zéro avis client vérifié — Le principal déficit de crédibilité
LennorHive présente le déficit d'avis clients le plus important de toute cette série d'audits. Clutch affiche explicitement 0 avis client, avec une invitation active à en soumettre. G2 propose une page d'alternatives pour LennorHive, mais sans nombre d'avis vérifiés ni score confirmé. Aucun profil Trustpilot n'existe. Le seul témoignage client sur le site provient d'un certain « Jamie Wilson, fondateur » — sans nom d'entreprise, sans secteur d'activité, sans détails vérifiables et sans résultat confirmable de manière indépendante. Pour une entreprise opérant depuis 2019 et affirmant travailler avec des « startups comme de grandes multinationales », l'absence totale d'avis sur n'importe quelle plateforme après plus de 5 ans d'activité est inhabituelle et mérite des explications lors de l'appel de découverte.
Le seul témoignage — Jamie Wilson
Le seul témoignage du site, celui de Jamie Wilson, fondateur, fournit deux signaux utiles : (1) la « structure de frais fixes » confirme un modèle de tarification forfaitaire par employé (et non un pourcentage du salaire), ce qui est le modèle privilégié pour la prévisibilité budgétaire ; et (2) « une intégration un jeu d'enfant » et « toujours là pour répondre aux questions » valident la promesse d'intégration en 24–72 heures et le modèle de support dédié. Cependant, sans nom d'entreprise, secteur, effectif ou résultat vérifiable, ce témoignage ne peut être validé indépendamment. Demandez au moins 3 appels de référence directe lors du processus de découverte.
Signal sur la culture interne
Un avis d'employé sur Indeed commente : « Inconsidéré et pas orienté vers les gens » — un point de données unique, mais directement pertinent pour une entreprise dont les piliers de marque incluent « l'emploi dans la dignité » et une « approche centrée sur l'humain ». La qualité de la culture interne dans une petite équipe (11–50 personnes) affecte directement la qualité du service client, en particulier lorsque le modèle EOR implique des représentants dédiés gérant les relations professionnelles personnelles des travailleurs philippins. Un seul avis est statistiquement insuffisant pour conclure à une défaillance systémique, mais la tension avec le positionnement de la marque justifie une question directe lors de la découverte sur la culture d'équipe et la satisfaction des employés.
Relation avec le groupe Lennor
Le lien de planification Calendly sur le site de LennorHive pointe vers Lennorgroup@lennorgroup.com — ce qui suggère une relation d'entreprise entre LennorHive et une entité plus large, le groupe Lennor. La nature de cette relation (société mère, société sœur, même entité sous une marque différente) n'est pas documentée publiquement sur le site. Les acheteurs doivent clarifier cette relation lors de la découverte — notamment pour confirmer quelle entité agit en tant qu'employeur EOR légal, détient l'enregistrement DOLE et porte la responsabilité contractuelle.
NOTRE AVIS
LennorHive est-il l'EOR qu'il vous faut ?
LennorHive est vivement recommandé pour un profil d'acheteur spécifique : une startup ou une entreprise en phase de croissance souhaitant recruter ses premiers professionnels à distance aux Philippines (dans les domaines du service client, du marketing numérique, du développement logiciel ou des opérations) sans s'engager dans un contrat EOR à long terme ni payer les primes des plateformes mondiales. Les options de fourniture d'équipement et d'espaces de bureau sont les différenciateurs les plus atypiques et les plus précieux pour les entreprises qui construisent des équipes hybrides ou sur site aux Philippines. Liste de contrôle pour l'appel de découverte : demandez le tarif mensuel fixe par employé ; sollicitez 3 références clients à différents niveaux d'effectifs (1, 5–10, 20+) ; confirmez le réseau de prestataires HMO ; demandez la documentation sur la sécurité des données (SOC 2 ou équivalent) ; clarifiez la relation commerciale entre LennorHive et Lennor Group (la réservation Calendly est dirigée vers Lennorgroup@lennorgroup.com) ; et vérifiez la capacité de l'équipe à gérer des engagements simultanés à haut volume avant de signer un contrat important. Utilisez notre outil de comparaison gratuit pour découvrir d'autres options d'EOR aux Philippines.
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Idéal pour
EOR Philippines sans engagement
Entreprises recrutant aux Philippines sans contrat à engagement ferme ni durée minimale.
Équipement, bureaux, HMO et visas aux Philippines
Entreprises ayant besoin d'une offre groupée équipement, bureaux, HMO et visas aux Philippines.
Première embauche aux Philippines pour startup
Startups réalisant leur toute première embauche aux Philippines avec un accompagnement complet à l'onboarding.
Conformité DOLE, SSS, PhilHealth, Pag-IBIG et BIR
Entreprises assurant leur conformité DOLE, SSS, PhilHealth, Pag-IBIG et BIR aux Philippines.
ALTERNATIVES
Comparatif
LennorHive vs AYP Group (pour les Philippines)
AYP Group couvre 14 marchés APAC, dont les Philippines, à 488 $/mois avec des entités en propre, 17 ans d'historique, le SIRH JuzTalent (500 000 employés), une note de 4,8/5 sur Google et les paiements en cryptomonnaies. LennorHive couvre uniquement les Philippines avec des services d'achat de matériel, d'espaces de bureau, de HMO et de visa AEP/9(g) — à des tarifs non divulgués. AYP Group l'emporte sur l'étendue en APAC, la transparence tarifaire, l'historique institutionnel, la validation par les avis et l'échelle du SIRH JuzTalent. LennorHive l'emporte sur la profondeur des services spécifiques aux Philippines (matériel, bureau, visa), le modèle commercial sans engagement et le positionnement en tant qu'entité locale détenue par des Philippins. Pour un EOR multi-pays en APAC incluant les Philippines avec transparence tarifaire, choisissez AYP Group. Pour un EOR axé sur les Philippines avec une gamme complète d'entrée sur le marché et sans engagement, choisissez LennorHive.
Comparer LennorHive vs AYP Group →
LennorHive vs Procloz (pour les Philippines)
Procloz couvre l'EOR en APAC, incluant les Philippines, l'Inde, l'Australie, Singapour, la Nouvelle-Zélande et le Bangladesh, avec une branche ONG à impact social et une identité axée sur le Sud global — à des tarifs non divulgués. LennorHive couvre uniquement les Philippines avec des services d'achat de matériel, d'espaces de bureau, de HMO et de visa AEP/9(g), sans engagement. Procloz l'emporte sur l'étendue en APAC, la spécialisation dans le secteur des ONG et le positionnement axé sur la mission. LennorHive l'emporte sur la profondeur des services spécifiques aux Philippines (matériel, bureau, visa), le modèle sans engagement et l'offre opérationnelle la plus large de cette série. Pour un EOR APAC pour ONG incluant les Philippines, choisissez Procloz. Pour une entrée sur le marché philippin avec matériel, bureau, HMO et visa sous une seule relation, choisissez LennorHive.
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LennorHive vs RecruitGo (pour les Philippines)
RecruitGo couvre environ 15 marchés en Asie du Sud-Est et en Amérique latine, dont les Philippines, avec le modèle Remote Hub, une note de 4,9/5 sur G2 et un EOR à moins de 500 $/mois. LennorHive couvre uniquement les Philippines avec des services d'achat de matériel, d'espaces de bureau, de HMO et de visa AEP/9(g), sans engagement. RecruitGo l'emporte sur la validation par les avis (4,9/5 sur G2), une couverture plus large en Asie du Sud-Est, l'infrastructure physique Remote Hub et la capacité de recrutement de développeurs. LennorHive l'emporte sur l'étendue des services spécifiques aux Philippines (matériel, bureau, HMO, visa), le modèle sans engagement et le positionnement en tant qu'entité détenue par des Philippins. Pour un EOR validé en Asie du Sud-Est incluant les Philippines avec des avis G2, choisissez RecruitGo. Pour une entrée sur le marché philippin avec l'offre de support opérationnel la plus large, choisissez LennorHive.
Comparer LennorHive vs RecruitGo →
LennorHive vs Gloroots (pour les Philippines)
Gloroots couvre plus de 140 pays pour 299 $/mois avec les certifications SOC 2, la gestion des cryptomonnaies, les plans d'actionnariat salarié (ESOP), un support 24/7 et une inscription en libre-service, y compris aux Philippines. LennorHive se limite aux Philippines avec des services d'équipement, de bureaux, d'assurance santé (HMO) et de visas, à des tarifs non communiqués. Gloroots l'emporte sur la couverture mondiale, le prix, la conformité SOC 2, l'ESOP, l'accessibilité en libre-service et la validation par les avis. LennorHive se distingue par la profondeur de ses services spécifiques aux Philippines (équipement, bureaux, HMO, visas), son entité détenue par des Philippins, le traitement des visas AEP/9(g) et son modèle sans engagement. Pour un EOR mondial incluant les Philippines avec des tarifs publics et la certification SOC 2, choisissez Gloroots. Pour une entrée sur le marché philippin avec un support opérationnel complet, choisissez LennorHive.
Tarification EOR mensuelle prévisible pour les recrutements aux Philippines
LennorHive ne publie aucun tarif. Le seul indice tarifaire provient d'un témoignage sur le site web mentionnant une « structure à tarif fixe », sans que le montant ne soit divulgué. Tous les services nécessitent une consultation via Calendly. La page d'accueil promet une « tarification transparente. Pas de frais cachés. Pas de surprises », mais aucun chiffre n'est publié. Contexte du marché EOR aux Philippines : AYP Group couvre les Philippines dans le cadre de son offre EOR APAC à partir de 488 $/mois ; Procloz couvre les Philippines à un tarif non divulgué inférieur à 500 $/mois. À demander lors de l'appel de découverte : le tarif mensuel fixe par employé ; si les coûts d'équipement, de bureau et de HMO sont refacturés au prix coûtant ou avec une marge ; les frais de service pour les visas/AEP séparément des frais gouvernementaux ; et si le tarif varie selon l'ancienneté ou le niveau de salaire de l'employé.
Détail de la tarification
Frais mensuels de base (par employé et par mois)
Frais de mise en service (frais uniques, varient selon le pays)
Frais de résiliation (couvrent les coûts légaux)
Remises sur volume (disponibles à partir de 10 employés)
Pays où nous opérons
Actualités et mises à jour
2025 — Mise à jour du taux de cotisation SSS à 15 %
LennorHive a publié un article de blog dédié au suivi de la mise à jour du taux de cotisation SSS (Social Security System) 2025, fixé à 15 % du salaire mensuel de référence, confirmant ainsi une surveillance proactive de la conformité et des mises à jour de son système de paie pour refléter les changements imposés par le gouvernement philippin. Il s'agit d'un point opérationnel crucial : les prestataires de paie aux Philippines doivent mettre à jour les tables de cotisations lors de chaque changement de taux SSS, et la documentation proactive de LennorHive témoigne d'un suivi réglementaire actif plutôt que d'une simple conformité passive.
En cours — Expansion sur le marché philippin
La FAQ de LennorHive indique : « nous travaillons déjà à l'extension de notre couverture géographique », ce qui laisse présager une expansion de ses services EOR au-delà des Philippines. Aucun marché, calendrier ou structure de partenariat spécifique n'a été annoncé publiquement. Les entreprises évaluant LennorHive pour des besoins actuels limités aux Philippines ne doivent pas compter sur cette expansion pour des besoins de recrutement multi-pays imminents.
Foire aux questions
Questions sur le prestataire EOR.
Vous avez encore des questions ?
Interrogez notre équipe pour obtenir des conseils clairs et impartiaux, adaptés à votre situation.
Combien coûte l'EOR de LennorHive ?
LennorHive ne publie aucun tarif. Un témoignage sur son site web mentionne une « structure de frais fixes », mais aucun montant n'est divulgué. La page d'accueil promet : « Tarification transparente. Pas de frais cachés. Pas de surprises. » À demander lors de la phase de découverte : le montant fixe mensuel par employé, si les coûts d'équipement et de HMO sont refacturés tels quels ou avec une marge, les frais de service pour les visas/AEP séparés des frais administratifs gouvernementaux, et l'éventuel effectif minimum requis.
LennorHive est-il limité aux Philippines ?
Oui. La FAQ de LennorHive précise explicitement : « Nous proposons actuellement nos services d'Employer of Record (EOR) uniquement aux Philippines, où nous pouvons légalement embaucher vos employés en votre nom. Nous travaillons déjà à l'extension de notre couverture géographique. » Toute entreprise ayant besoin d'un EOR en dehors des Philippines devra faire appel à un prestataire distinct pour ces marchés.
Quelle est la relation entre LennorHive et Lennor Group ?
Le lien de planification Calendly sur le site de LennorHive pointe vers Lennorgroup@lennorgroup.com, suggérant une relation d'entreprise entre LennorHive et une entité plus large, Lennor Group. Cette relation n'est pas documentée publiquement sur le site web. À clarifier lors de la phase de découverte : quelle entité agit en tant qu'employeur EOR légal, quelle entité détient l'enregistrement auprès du DOLE, et quelle entité porte la responsabilité contractuelle dans le cadre du contrat de services (MSA).
LennorHive gère-t-il les demandes d'AEP et de visas de travail ?
Oui. LennorHive propose le traitement de l'AEP (Alien Employment Permit délivré par le DOLE) et du visa de travail 9(g) (délivré par le Bureau de l'Immigration) en tant que services standard pour les ressortissants étrangers employés aux Philippines. Cela couvre les deux principales autorisations de travail requises pour les employés non philippins, gérées parallèlement à la relation d'emploi EOR globale.
LennorHive peut-il recruter des candidats philippins en plus de les employer ?
Oui. LennorHive propose des services de recrutement en complément de l'EOR, en s'appuyant sur sa base de données interne de professionnels philippins. La combinaison du sourcing de talents et de l'emploi EOR au sein d'une même relation élimine le besoin de gérer un recruteur et un prestataire EOR distincts. Confirmez les rôles et secteurs spécifiques dans lesquels la base de données de LennorHive est la plus performante lors de la phase de découverte.
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Vous souhaitez changer de prestataire pour ou vers LennorHive ?
Passer à LennorHive
Le processus d'intégration de 24 à 72 heures couvre : la génération du contrat de travail, les enregistrements gouvernementaux (SSS, PhilHealth, Pag-IBIG, BIR), l'activation de la paie, l'inscription à la mutuelle (HMO) et la livraison de l'équipement (le cas échéant). Pour les entreprises transférant des employés philippins existants depuis un autre EOR, coordonnez le transfert de l'employeur statutaire avec LennorHive — les comptes SSS, PhilHealth et Pag-IBIG sont enregistrés au nom de l'employé, mais l'enregistrement de l'employeur doit être transféré à l'entité de LennorHive. Les provisions pour le 13e mois de l'année civile en cours doivent être transférées ou régularisées à la date de migration pour éviter tout litige lié à un double paiement ou à un sous-paiement.
Quitter LennorHive
Lors de la transition hors de LennorHive, demandez des exports complets de vos données : dossiers de paie par employé, relevés de cotisations SSS/PhilHealth/Pag-IBIG, dossiers de retenues à la source BIR, documentation sur les provisions pour le 13e mois, dossiers AEP/visa pour les employés expatriés, et inventaires du matériel (pour le matériel géré par le service des achats). Confirmez le préavis prévu dans le MSA. Concernant spécifiquement le 13e mois, la provision appartient à l'employé, quelle que soit l'entité employeuse ; confirmez le montant au prorata à la date du transfert d'employeur auprès du nouveau prestataire EOR avant la clôture de la paie.
Questions à poser avant de changer de prestataire EOR aux Philippines
Avant de changer de prestataire EOR aux Philippines, vérifiez les points suivants : le nouveau prestataire est-il une entité enregistrée aux Philippines disposant de comptes employeur directs auprès de la SSS, de PhilHealth et du Pag-IBIG ? Comment les provisions pour le 13e mois sont-elles transférées ? Qui gère le changement d'enregistrement de l'employeur auprès du DOLE ? Qu'advient-il de la couverture HMO pendant la transition ? Le changement d'entité employeuse a-t-il des conséquences sur les AEP des employés expatriés ?
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