Top 10 des prestataires EOR pour recruter à Taïwan (2027)
Le test structurel de Taïwan, c'est la mise à disposition. Depuis 2019, la Loi sur les normes du travail traite la société qui emploie votre recrue et la place chez vous comme une agence : vous ne choisissez pas le salarié avant sa signature, et vous répondez des salaires impayés. La plupart des contrats EOR l'ignorent. J'ai lu chaque fiche : entité taïwanaise, tarif publié, qui signe. Cinq nomment Taïwan. Les autres, par un nombre de pays.
Comment j'ai évalué cette liste
Cinq critères pondérés inégalement.
Entité taïwanaise et inscriptions aux assurances, 30 %
Une société dotée d'un numéro unique d'entreprise au registre du ministère de l'Économie, inscrite comme unité assurée auprès du Bureau de l'assurance du travail et de l'Administration nationale de l'assurance maladie. Une fiche qui nomme une entité taïwanaise a obtenu plus qu'une fiche qui couvre l'île par un nombre de pays.
Modèle de mise à disposition et rédaction du contrat, 25 %
La façon dont le prestataire traite le chapitre 2019 de la Loi sur les normes du travail : qui signe le contrat de travail, comment la règle de sélection de l'article 17-1 est gérée, et si la responsabilité solidaire de l'article 22-1 sur les salaires figure dans le contrat de service.
Gestion de la paie taïwanaise, 20 %
Assurance du travail sur le plafond de 45 800 NT$, assurance maladie à 5,17 % avec la cotisation supplémentaire de 2,11 % sur les primes, retraite de 6 % sur la grille à 150 000 NT$, retenue mensuelle et attestations de retenue en janvier.
Échelle et ancienneté en Asie, 15 %
Années d'activité dans la région, entités en propre nommées, base de clients, et livraison en interne des contrats et bulletins en chinois traditionnel.
Transparence tarifaire, 10 %
Un tarif publié par salarié et par mois, avec frais de mise en place, de fin de contrat et dépôt indiqués. Le devis sur mesure a obtenu le score le plus bas.
Les trois incontournables avant de poursuivre.
À la une #1
INS Global pratique l'EOR en Asie depuis 2006, avec 3 200 clients et des comptes nommés comme BP, Technip et El Corte Inglés. Sa fiche publie un tarif d'environ 50 $ par mois, à confirmer directement, et revendique 160+ pays dont 70 confirmés. Elle ne nomme pas l'entité qui emploie le personnel à Taïwan : demandez son numéro unique d'entreprise avant de signer.
À la une #2
Deel est la plateforme la plus large de la liste : 150+ pays, entités en propre sur 100+ marchés, 599 $ par mois avec une mise en place de 0 à 1 000 $ et jusqu'à 20 % de remise dès dix recrutements. La fiche ne dit rien de spécifique sur Taïwan : l'entité taïwanaise, la rédaction de la mise à disposition et la voie du permis de travail sont les trois questions à poser par écrit.
À la une #3
AYP Group est l'une des rares fiches de cette liste qui nomment Taïwan parmi leurs entités en propre, l'un de 14 marchés asiatiques pilotés depuis Singapour depuis 2009. Le tarif est publié : 488 $ par mois, sans frais de mise en place ni de sortie, avec un dépôt remboursable dans certains pays égal au préavis. APAC uniquement : hors d'Asie, il faut un second prestataire.
INS Global
INS Global. EOR en Asie depuis 2006, 3 200 clients, un chargé de compte dédié et un tarif proche de 50 $ par mois à confirmer. La fiche ne nomme pas son entité taïwanaise : demandez-la. Idéal pour un premier recrutement à Taïwan quand on utilise déjà INS en Chine ou au Japon.
Deel
Deel. 150+ pays, 35 000 clients, 599 $ par mois et le jeu d'intégrations le plus riche de la liste. Rien dans la fiche n'est propre à Taïwan : obtenez l'entité et la clause de mise à disposition par écrit. Idéal pour les équipes qui ajoutent Taipei à un programme Deel mondial.
AYP Group
AYP Group. Taïwan est l'une des 14 entités APAC en propre de la fiche, 488 $ par mois tout compris, ni mise en place ni sortie facturées, dépôt remboursable dans certains pays. APAC uniquement. Idéal pour une expansion toute asiatique, avec l'entité nommée d'emblée.
Links International
Links International. Hong Kong depuis 1999, en propre sur 18 marchés APAC dont Taïwan, EOR dès 300 $ par mois, intégrations certifiées Workday et SAP. Pas d'avis G2 ; devis par pays. Idéal pour les grands comptes avec une paie taïwanaise dans un programme APAC sous Workday.
Remote
Remote. 100 % en propre, n° 1 sur G2 en conformité, 599 $ par mois en annuel, 0 $ d'entrée et de sortie. La fiche compte 90+ pays sans nommer Taïwan et un support mince aux heures APAC. Idéal pour les recrutements sensibles à la PI, le modèle en propre avant la présence locale.
Multiplier
Multiplier. Siège à Singapour, 150+ entités en propre, 459 $ par mois en annuel, gestion des ESOP, paie en 100+ devises. Taïwan n'est pas nommé dans la fiche ; demandez quelle entité signe. Idéal pour le mid-market qui veut un forfait fixe et un support aux heures asiatiques.
Rivermate
Rivermate. Taïwan figure sur sa liste publiée, 319 à 639 $ par mois par pays, ni mise en place ni offboarding facturés. L'Asie d'Eos Global Expansion fusionnée le 28 avril 2026. Idéal pour les petites équipes qui veulent un chargé de compte nommé et le tarif avant la démo.
G-P (Globalization Partners)
Globalization Partners. EOR depuis 2012, 180+ entités en propre, juristes internes, SOC 2 Type II et ISO. Dès 599 $ par mois ; mise en place et sortie non publiées. Taïwan n'est pas nommé dans la fiche. Idéal pour les secteurs régulés qui pèsent la piste d'audit avant le prix.
RecruitGo
RecruitGo. Taïwan est l'un d'une quinzaine de marchés, entité directe déclarée, sans sous-traitance. Tarif non publié ; un avis G2 le situe sous 500 $ par mois. Remote Hub ajoute un bureau équipé. Idéal pour les équipes offshore qui veulent un bureau à Taipei en plus du contrat.
TRIIDE
TRIIDE. Cabinet de services aux entreprises avec bureau à Taïwan, EOR comme passerelle vers votre société, comptabilité et fiscalité incluses, chinois traditionnel. Ni tarif publié ni avis. Idéal pour qui ouvrira une entité taïwanaise dans l'année et veut un seul cabinet.
Classé ici ? Montrez-le.
Chaque prestataire de cette liste peut afficher son badge. Gratuit, sans formulaire : copiez le code et collez-le sur votre site. Le lien vers cette liste est la seule condition, et le badge suit le classement quand il est mis à jour.
Le badge renvoie au classement concerné, n'est pas modifié, et est retiré si le prestataire quitte la liste.
Comment vérifier un EOR à Taïwan avant de signer.
Cinq tests à faire passer à un EOR taïwanais avant de signer.
Étape 1
Demandez la dénomination sociale et le numéro unique d'entreprise à huit chiffres de la société taïwanaise qui signera le contrat de travail. Cherchez-le sur findbiz.nat.gov.tw, le registre du ministère de l'Économie : statut, capital libéré, adresse et responsable légal y sont publics. Un prestataire qui répond avec son entité de Singapour ou du Delaware n'a pas répondu.
Étape 2
Demandez l'inscription comme unité assurée au Bureau de l'assurance du travail et un relevé récent de paiement des cotisations, ainsi que le numéro d'unité employeur de l'assurance maladie nationale. Les deux doivent être au nom de la société de l'étape 1. Une unité neuve sans historique de paiement signifie que votre recrue serait son premier salarié.
Étape 3
Posez la question de la mise à disposition par écrit. Qui emploie le salarié, qui donne les instructions, et comment le prestataire traite-t-il l'article 17-1 de la Loi sur les normes du travail, qui interdit au client de sélectionner un salarié avant que l'agence ne le signe ? Demandez si la responsabilité solidaire de l'article 22-1 sur les salaires impayés figure dans le contrat de service. « Cela ne s'applique pas à l'EOR » est la mauvaise réponse.
Étape 4
Si la recrue n'est pas de nationalité taïwanaise, demandez quelle voie s'applique : un permis de travail de la Workforce Development Agency du ministère du Travail au nom de l'employeur, ou une Employment Gold Card détenue par la personne. Le permis dépend du capital et du chiffre d'affaires de la société employeuse, donc une entité creuse peut échouer.
Étape 5
Obtenez un calcul brut-net pour un salaire avec chaque ligne nommée : assurance du travail à 12,5 % sur le plafond de 45 800 NT$ (8,75 % employeur), assurance accidents du travail selon le secteur, assurance maladie à 5,17 % (4,84 % employeur) et cotisation supplémentaire de 2,11 % sur les primes, retraite de 6 % sur la grille à 150 000 NT$, retenue mensuelle de l'impôt, puis les frais du prestataire, la marge de change et tout dépôt. Comparez le total au salaire minimum de 29 500 NT$ pour voir le plancher fixe.
Comment choisir le bon prestataire EOR
Lors de l'évaluation des prestataires EOR, prenez en compte ces facteurs essentiels : l'historique de conformité (zéro violation est non négociable), la transparence tarifaire (attention aux frais de mise en service, aux coûts de résiliation et aux marges sur les conversions de devises), la couverture géographique dans vos marchés cibles, la qualité du support client (la disponibilité 24/7 et les délais de réponse sont cruciaux) et la facilité d'utilisation de la plateforme pour les équipes RH comme pour les employés.
Évaluez également l'expertise locale (disposent-ils de spécialistes sur place ?), les capacités de gestion des avantages sociaux, la précision de la paie (les retards de paiement nuisent aux relations avec les employés), la flexibilité des contrats (engagements minimaux et conditions de sortie) et les intégrations technologiques avec votre écosystème RH actuel.
Ne négligez pas l'évolutivité (peuvent-ils vous accompagner de 5 à plus de 500 employés ?), la sécurité des données (conformité RGPD et certification SOC 2) et les avis clients d'entreprises similaires à la vôtre. L'option la moins chère devient souvent coûteuse en cas de problèmes de conformité ou de baisse de la qualité de service.
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