Avis sur ThisWorks EOR Services
ThisWorks EOR Services est une société EOR basée à Nimègue, aux Pays-Bas, avec des entités en propre dans 5 pays européens : Pays-Bas, Royaume-Uni, Allemagne, Pologne et Espagne. En tant que sponsor officiel reconnu par l'IND, elle traite les permis de travail pour migrants hautement qualifiés en 4 semaines avec une intégration en 48 heures sur tous les marchés. Le directeur commercial, Gino Peters, apporte plus de 10 ans d'expertise en paie internationale. 94 % de satisfaction client.
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Points forts du fournisseur
Avantages
- Entités juridiques détenues en propre dans les cinq pays EOR — le modèle de propriété d'entités le plus rigoureux parmi tous les EOR spécialisés de cette série d'audits ; les entités en propre éliminent les lacunes de responsabilité des partenaires ; répertoire indépendant : 5,0/5 pour la propriété des entités — « Infrastructure locale complète aux Pays-Bas »
- Sponsor officiel reconnu par l'IND néerlandais — la référence EOR la plus précieuse commercialement aux Pays-Bas ; permet le traitement des permis de travail en 4 semaines pour les migrants hautement qualifiés et les détenteurs de la carte bleue européenne ; répertoire indépendant : 5,0/5 pour le support aux visas et permis de travail — « Support complet en matière d'immigration et de parrainage de visas, y compris pour les cas de migrants hautement qualifiés et les scénarios de mobilité complexes »
- Intégration en 48 heures pour les employés locaux et internationaux dans les cinq pays ; 94 % de satisfaction client ; notes indépendantes de 5,0/5 pour la propriété des entités, les RH sur site, les visas/permis de travail et la conformité légale ; « ICP de confiance pour de nombreux autres prestataires EOR aux Pays-Bas » (validation par les pairs du secteur)
- Services à valeur ajoutée de support à la relocalisation (logement, voitures de fonction, cartes de crédit d'entreprise, support local) — le package d'avantages EOR non statutaires le plus complet de cette série d'audits ; la relocalisation complète des employés élimine le recours à une société de relocalisation tierce
- Mise en place d'entités en Europe ; gestion de la règle des 30 % pour les migrants hautement qualifiés aux Pays-Bas ; capacité à gérer les cas complexes (« supporte tous types de cas particuliers » confirmé par un témoignage client) ; équipe multilingue (néerlandais/anglais/allemand/espagnol/indonésien/polonais, etc.)
Limites
- Portée européenne limitée à cinq pays (Pays-Bas, Royaume-Uni, Allemagne, Pologne, Espagne) — pas de réseau EOR mondial ; les États-Unis, l'Inde, le Brésil et la région APAC nécessitent des prestataires distincts
- Pas de plateforme technologique en libre-service — priorité aux échanges par e-mail et téléphone ; aucune intégration RHIS, aucun portail employé, aucun tableau de bord de conformité en temps réel ; modèle axé sur le service privilégiant la qualité d'exécution à l'automatisation
- L'Espagne est mentionnée comme « Plus d'informations sur l'Espagne prochainement » sur la page d'accueil — vérifiez directement la profondeur opérationnelle de l'EOR en Espagne ; le pied de page du site web contient un espace réservé pour le thème WordPress finbiz.com non supprimé
- Aucune tarification publiée ; profil G2 référencé mais volume d'avis non confirmé à grande échelle ; présence limitée sur Trustpilot/Clutch par rapport aux plateformes mondiales
Fonctionnalités et capacités de la plateforme
Sponsor reconnu par l'IND — L'avantage du permis de travail aux Pays-Bas
Le statut de sponsor reconnu de ThisWorks auprès de l'IND néerlandais (Immigratie en Naturalisatiedienst) est l'atout commercial le plus précieux pour un EOR aux Pays-Bas dans cette série d'audits. Ce statut est une désignation officielle accordée par le gouvernement néerlandais aux employeurs ayant démontré leur conformité, leur stabilité financière et leurs capacités administratives, leur permettant d'accéder à un traitement accéléré des permis de travail pour les recrutements internationaux. Pour les entreprises souhaitant embaucher des talents hors UE aux Pays-Bas, la différence est majeure : les employeurs non reconnus attendent généralement 6 à 12 semaines pour l'approbation d'un permis de travail via les procédures GVVA standard ; les sponsors reconnus par l'IND accèdent à la voie des migrants hautement qualifiés avec un traitement en 4 semaines et une charge documentaire nettement réduite. Pour les clients EOR de ThisWorks, cela signifie qu'une entreprise américaine souhaitant embaucher un ingénieur logiciel hors UE à Amsterdam peut le faire en 4 semaines grâce au parrainage IND de ThisWorks, au lieu d'attendre des mois. L'annuaire indépendant confirme : « Support complet pour l'immigration et le parrainage de visas, y compris pour les migrants hautement qualifiés et les scénarios de mobilité complexes — 5,0/5 ». Aucun autre prestataire EOR spécialisé dans cette série d'audits n'a confirmé ce statut de sponsor reconnu par l'IND.
La règle des 30 % — Optimisation fiscale aux Pays-Bas pour les recrutements internationaux
La règle des 30 % aux Pays-Bas (l'avantage fiscal pour les migrants hautement qualifiés relocalisés depuis l'étranger) est l'un des avantages sociaux néerlandais les plus importants pour les entreprises internationales recrutant des talents étrangers. En vertu de cette règle, les employés éligibles peuvent percevoir jusqu'à 30 % de leur salaire brut en franchise d'impôt pendant une durée maximale de 5 ans, ce qui réduit considérablement le coût total de la relocalisation par rapport aux taux d'imposition standard (jusqu'à 49,5 %). ThisWorks gère explicitement l'évaluation de l'éligibilité et l'administration de la règle des 30 % pour ses clients EOR. Conditions d'éligibilité : l'employé doit être recruté depuis l'étranger (ou relocalisé au cours des 4 derniers mois) ; il doit être un migrant hautement qualifié atteignant les seuils de salaire (46 107 EUR bruts en 2025 pour la plupart des employés ; 35 048 EUR pour les moins de 30 ans titulaires d'un master) ; et il doit posséder une expertise spécifique rare sur le marché néerlandais. Pour une entreprise technologique embauchant un ingénieur senior à 100 000 EUR bruts/an, l'éligibilité à la règle des 30 % peut permettre d'économiser entre 9 000 et 15 000 EUR d'impôt sur le revenu par an — un avantage significatif pour l'attraction et la rétention. La gestion de ces demandes par ThisWorks dans le cadre de l'EOR constitue un avantage structurel par rapport aux prestataires qui gèrent la paie néerlandaise mais laissent l'administration de la règle des 30 % au client.
Onboarding en 48 heures — Ce que cela signifie dans les cinq pays
La promesse d'onboarding en 48 heures de ThisWorks couvre les cinq pays où l'entreprise possède ses propres entités, tant pour les employés locaux qu'internationaux. Il est important de comprendre la portée pour les acheteurs planifiant des permis de travail aux Pays-Bas : ce délai de 48 heures semble s'appliquer à l'activation de l'emploi EOR (émission du contrat, enregistrement de la paie) plutôt qu'au délai de traitement du permis de travail. Pour les ressortissants de l'UE dans l'un des cinq pays, l'activation complète en 48 heures est crédible. Pour les ressortissants hors UE nécessitant un permis de migrant hautement qualifié de l'IND néerlandais : le permis lui-même est traité en 4 semaines (rapide selon les normes de l'IND grâce au statut de sponsor reconnu), mais le contrat de travail peut être émis et la paie configurée en parallèle pendant le traitement du permis. Pour le Royaume-Uni, l'Allemagne, la Pologne et l'Espagne, des régimes d'immigration spécifiques s'appliquent ; confirmez directement la distinction entre le délai de 48 heures et le délai lié au permis avec Gino Peters en fonction de la nationalité de vos employés. L'annuaire indépendant évalue la vitesse d'onboarding à 4,5/5 — « Onboarding rapide avec une forte coordination locale ; délais compétitifs même pour des configurations complexes » — un score légèrement inférieur aux autres notes parfaites, cohérent avec la contrainte de traitement de l'immigration pour les recrutements hors UE.
Services à valeur ajoutée — Relocalisation des employés au-delà de l'EOR standard
ThisWorks gère la relocalisation des employés de bout en bout : recherche et aménagement de logement, mise à disposition de véhicule de fonction, gestion de carte bancaire d'entreprise et support local pour les employés s'installant aux Pays-Bas, au Royaume-Uni, en Allemagne, en Pologne ou en Espagne. Cette combinaison de services est unique dans cette série d'audits — aucun autre prestataire EOR spécialisé n'a documenté un support à la relocalisation avec une telle précision. Pour une entreprise américaine relocalisant un cadre supérieur à Amsterdam : au lieu de coordonner un EOR néerlandais (pour l'emploi), une société de gestion de relocalisation (pour le logement), une société de gestion de flotte (pour le véhicule) et un service bancaire d'entreprise (pour la carte de crédit) en tant que prestataires distincts, ThisWorks fournit ces quatre services dans le cadre d'un seul engagement EOR. Cette simplification opérationnelle est particulièrement précieuse pour les entreprises effectuant leurs premiers recrutements européens et ne disposant pas encore de relations avec des prestataires locaux. Le témoignage client confirme : « Ils proposent toutes sortes de services complémentaires et supportent tous types de cas particuliers. »
Ce que disent les utilisateurs
Répertoire indépendant 5,0/5 sur quatre dimensions — La validation boutique la plus solide de cette série
Le répertoire EOR (Employer of Record) des Pays-Bas d'employsome.com (janvier 2026) attribue à ThisWorks la note parfaite de 5,0/5 pour la propriété des entités, le support RH sur site, le support pour les visas et permis de travail, et la conformité légale et sociale, ainsi qu'une note de 4,5/5 pour la rapidité d'intégration. Ces scores, évalués de manière indépendante sur cinq dimensions opérationnelles, répondent directement aux préoccupations majeures des entreprises cherchant un partenaire EOR aux Pays-Bas. Score de propriété des entités : « Opère via sa principale entité néerlandaise, avec un siège social et une infrastructure locale complète aux Pays-Bas » — confirmant que ThisWorks n'est pas un agrégateur de réseau de partenaires. Score RH sur site : « Équipe locale étendue possédant une expertise approfondie en RH, paie et droit du travail, disponible directement dans le pays » — confirmant une profondeur opérationnelle plutôt qu'une gestion à distance. Score pour les visas et permis de travail : « Support complet pour l'immigration et le parrainage de visas, incluant les cas de migrants hautement qualifiés et les scénarios de mobilité complexes » — confirmant que le statut de sponsor reconnu par l'IND s'étend aux situations complexes. Cette combinaison de scores tiers indépendants sur ces dimensions opérationnelles constitue la validation EOR boutique la plus solide de toute cette série d'audits pour tout prestataire comptant moins de six pays EOR.
« ICP de confiance pour de nombreux autres prestataires EOR aux Pays-Bas »
Le répertoire indépendant note explicitement que ThisWorks est « un ICP de confiance pour de nombreux autres prestataires EOR aux Pays-Bas ». ICP (In-Country Partner) signifie que les plateformes EOR mondiales — Deel, Remote, Oyster, Borderless AI et autres — qui ne possèdent pas leur propre entité néerlandaise, utilisent ThisWorks comme partenaire d'exécution local aux Pays-Bas. Il s'agit de la meilleure validation de qualité opérationnelle possible pour un EOR boutique : des plateformes mondiales aux normes de fournisseur rigoureuses choisissent ThisWorks pour exécuter leurs services EOR aux Pays-Bas en leur nom. Si vous faites confiance à Deel ou Remote pour vos besoins EOR aux Pays-Bas (et qu'ils sous-traitent à ThisWorks), vous validez déjà indirectement la qualité opérationnelle de ThisWorks. Engager ThisWorks directement élimine la marge prélevée par la plateforme mondiale.
Témoignages clients — Capacité à gérer les cas complexes
Deux témoignages clients nominatifs sont confirmés. Le plus pertinent commercialement : « ThisWorks est un excellent choix si vous souhaitez avoir un véritable partenaire à vos côtés, soucieux de votre satisfaction et de votre réussite. Ils proposent toutes sortes de services complémentaires et prennent en charge toutes sortes de cas complexes. » L'expression « cas complexes » est significative dans le domaine de l'EOR ; elle fait référence à des situations d'emploi délicates (scénarios de licenciement inhabituels, gestion des arrêts maladie, interprétation complexe de conventions collectives, complications liées aux permis de travail, paies fractionnées pour détachements internationaux) que les plateformes EOR automatisées gèrent mal. Le fait qu'un client félicite spécifiquement ThisWorks pour sa capacité à gérer ces cas confirme que le modèle axé sur l'expertise et le service humain est efficace là où les plateformes SaaS créent des frictions. Un second témoignage : « ThisWorks est une société EOR internationale avec une présence particulièrement forte aux Pays-Bas et en Allemagne. En plus des services EOR et de paie aux Pays-Bas, ThisWorks peut également accompagner votre entreprise dans ses services d'implantation d'entité aux Pays-Bas. »
NOTRE AVIS
ThisWorks est-il l'EOR européen qu'il vous faut ?
ThisWorks obtient la meilleure recommandation d'EOR européen spécialisé dans cette série d'audits pour le profil d'acheteur d'une entreprise américaine, asiatique ou non européenne souhaitant recruter aux Pays-Bas et/ou au Royaume-Uni, en Allemagne, en Pologne ou en Espagne, qui privilégie une expertise locale pratique à la technologie en libre-service, a besoin de permis de travail néerlandais parrainés par l'IND pour des talents internationaux, et recherche un EOR capable de gérer la logistique de relocalisation des employés et la future création d'entité. Liste de contrôle avant engagement : confirmez la tarification de l'EOR pour vos pays cibles et le nombre d'employés ; clarifiez si l'intégration en 48 heures s'applique aux ressortissants de l'UE et aux ressortissants hors UE nécessitant un permis de travail ; demandez une ventilation des coûts patronaux légaux néerlandais (charges sociales, assurance des employés, retraite) en plus des frais de gestion ; confirmez la profondeur opérationnelle de l'EOR en Espagne compte tenu de la mention « Plus d'informations sur l'Espagne prochainement » sur le site ; demandez 2 à 3 références clients pour votre pays cible spécifique ; et soulevez la question de l'espace réservé dans le pied de page finbiz.com lors des premiers échanges pour confirmer qu'il s'agit d'un élément résiduel. Utilisez notre outil de comparaison gratuit pour voir comment il se positionne.
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Idéal pour
EOR Pays-Bas sponsor reconnu IND
Entreprises recrutant aux Pays-Bas via un EOR sponsor reconnu par l'IND pour des permis de travail en 4 semaines.
Thisworks 5 entités détenues en propre en Europe
Entreprises ayant besoin d'un EOR européen via des entités détenues en propre sur cinq marchés clés.
Thisworks intégration en 48 h
Entreprises ayant besoin d'une intégration des salariés en 48 h dans cinq pays européens.
EOR et relocalisation de salariés en Europe
Entreprises relocalisant des salariés entre pays européens avec des services EOR intégrés.
ALTERNATIVES
Comparatif
ThisWorks vs Gloroots (pour l'EOR européen dans un contexte mondial)
Gloroots couvre plus de 140 pays à 299 $/mois avec des certifications SOC 2, ESOP, gestion des freelances, libre-service et validation par avis — incluant les Pays-Bas, le Royaume-Uni, l'Allemagne, la Pologne et l'Espagne (probablement via des partenaires). ThisWorks couvre les Pays-Bas, le Royaume-Uni, l'Allemagne, la Pologne et l'Espagne avec des entités propres dans les cinq pays, le statut de sponsor reconnu par l'IND, une intégration en 48 heures, des scores indépendants de 5,0/5 et des services à valeur ajoutée pour la relocalisation. Gloroots l'emporte sur la couverture mondiale, les tarifs publiés, la certification SOC 2, l'ESOP, le libre-service et le volume d'avis. ThisWorks l'emporte sur la profondeur de la conformité aux Pays-Bas et en Europe (entités propres vs réseau de partenaires), le statut de sponsor reconnu par l'IND (permis de travail en 4 semaines), la gestion de la règle des 30 %, les services de relocalisation, la gestion des cas complexes et la validation ICP par des pairs EOR. Pour un EOR mondial incluant l'Europe avec des tarifs publiés et SOC 2, choisissez Gloroots. Pour un EOR spécialisé aux Pays-Bas ou une boutique européenne avec entités propres, parrainage IND et capacité de relocalisation, choisissez ThisWorks.
Comparer ThisWorks et Gloroots →
ThisWorks vs LMW HR Group (pour l'EOR européen multi-pays)
LMW couvre la Grèce, Chypre, Malte, le Portugal, la République tchèque et le Royaume-Uni avec 12 ans d'expérience, plus de 2 000 employés gérés, une facilitation des visas hors UE et la création d'entreprises. ThisWorks couvre les Pays-Bas, le Royaume-Uni, l'Allemagne, la Pologne et l'Espagne avec des entités propres, le statut de sponsor reconnu par l'IND, une intégration en 48 heures, des scores indépendants de 5,0/5 et des services de relocalisation. LMW l'emporte sur la couverture du marché sud et centre-européen (Grèce, Malte, Chypre, Portugal, République tchèque — hors du périmètre de ThisWorks), le nombre d'employés gérés et la facilitation des visas hors UE dans toute l'UE. ThisWorks l'emporte sur les références de spécialiste néerlandais (sponsor reconnu par l'IND, règle des 30 %, expertise des CAO néerlandaises — inégalé par LMW), la couverture de l'Allemagne et de la Pologne, la validation par un répertoire indépendant, la rapidité d'intégration en 48 heures, les services à valeur ajoutée de relocalisation et la validation par des pairs ICP. Pour un EOR en Europe du Sud (Grèce/Malte/Chypre/Portugal/République tchèque), choisissez LMW. Pour un EOR européen spécialisé aux Pays-Bas avec parrainage IND et une présence multi-pays (Allemagne/Pologne/Royaume-Uni/Espagne), choisissez ThisWorks.
Comparer ThisWorks et LMW HR Group →
ThisWorks vs Darwin Recruitment (pour l'EOR européen avec conseil)
Darwin couvre 14 marchés européens et américains à 499–849 EUR/mois avec du recrutement STEM, le parrainage d'immigration aux Pays-Bas et des tarifs publiés. ThisWorks couvre 5 marchés européens avec une tarification personnalisée, des entités propres, le statut de sponsor reconnu par l'IND, une intégration en 48 heures, des scores indépendants de 5,0/5 et des services de relocalisation. Darwin l'emporte sur les tarifs publiés, l'étendue géographique (14 pays contre 5), le vivier de recrutement STEM et le conseil EOR vers entité pour les Pays-Bas. ThisWorks l'emporte sur la profondeur de la conformité aux Pays-Bas (sponsor reconnu par l'IND, règle des 30 %, CAO néerlandaise, scores indépendants de 5,0/5), les services à valeur ajoutée de relocalisation (uniques dans ce comparatif), la validation par des pairs ICP et la capacité de gestion des cas complexes. Pour un EOR européen multi-pays avec tarifs publiés et recrutement STEM, choisissez Darwin. Pour un EOR spécialisé aux Pays-Bas avec parrainage IND, validation indépendante 5,0/5 et relocalisation d'employés, choisissez ThisWorks.
Tarification EOR sur mesure pour les recrutements aux Pays-Bas et dans l'UE
ThisWorks ne publie aucune tarification. Références du marché EOR européen : les plateformes mondiales (Deel, Remote) facturent entre 499 et 699 EUR par mois et par employé pour les Pays-Bas/Royaume-Uni/Allemagne ; les spécialistes régionaux facturent entre 200 et 500 EUR par mois. Le modèle d'entités en propre de ThisWorks, son statut de sponsor reconnu par l'IND, son intégration en 48 heures et sa capacité de relocalisation justifient une tarification premium. Royaume-Uni : cotisations patronales National Insurance de 13,8 % + minimum de 3 % pour l'auto-adhésion à la retraite. Demandez un modèle complet des coûts patronaux à ThisWorks en fonction de vos niveaux de salaire prévus par pays.
Détail de la tarification
Frais mensuels de base (par employé et par mois)
Frais de mise en service (frais uniques, varient selon le pays)
Frais de résiliation (couvrent les coûts légaux)
Remises sur volume (disponibles à partir de 10 employés)
Pays où nous opérons
Actualités et mises à jour
2025 — Mises à jour des charges sociales patronales aux Pays-Bas
Les Pays-Bas mettent à jour annuellement leurs paramètres de « loonheffing » (charges sociales sur les salaires), incluant les taux de contribution AOF (assurance invalidité employeur), les cotisations WW (chômage) et les primes ZW (congés maladie). Les paramètres de la règle des 30 % ont également été ajustés en 2024–2025, passant d'une exonération de 30 % à un modèle progressif de 30 %/20 %/10 % pour les nouveaux demandeurs à partir de janvier 2024 (les règles antérieures s'appliquant aux demandeurs d'avant 2024). L'expérience de plus de 15 ans de ThisWorks sur le marché néerlandais et son équipe de conformité active garantissent que ces mises à jour réglementaires annuelles sont reflétées dans les calculs de paie dès leur date d'entrée en vigueur.
En cours — Programme néerlandais pour migrants hautement qualifiés (IND)
Le programme néerlandais pour travailleurs hautement qualifiés (HSM) de l'IND demeure l'un des outils les plus compétitifs en Europe pour attirer les talents internationaux dans les secteurs de la technologie, des sciences et des affaires. Les seuils salariaux d'éligibilité au HSM sont indexés annuellement (46 107 EUR brut pour la plupart des travailleurs en 2025 ; 35 048 EUR pour les moins de 30 ans éligibles). Le statut de sponsor reconnu de l'IND dont bénéficie ThisWorks permet de traiter les nouvelles demandes HSM en 4 semaines, facilitant ainsi l'acquisition rapide de talents internationaux pour les entreprises qui constituent des équipes basées aux Pays-Bas.
Foire aux questions
Questions sur le prestataire EOR.
Vous avez encore des questions ?
Interrogez notre équipe pour obtenir des conseils clairs et impartiaux, adaptés à votre situation.
Qu'est-ce que le statut de sponsor reconnu de l'IND et pourquoi est-ce important pour une solution d'EOR aux Pays-Bas ?
L'IND néerlandais (Service de l'immigration et de la naturalisation) accorde le statut de sponsor reconnu aux employeurs ayant démontré leur conformité, leur stabilité financière et leurs capacités administratives. Pour les clients d'une solution d'EOR, ce statut offre deux avantages clés : (1) un traitement accéléré des permis de travail — les permis pour travailleurs hautement qualifiés sont traités en environ 4 semaines, contre 6 à 12 semaines pour les demandes GVVA standard ; (2) l'accès à la procédure pour travailleurs hautement qualifiés, qui implique une charge documentaire moindre et des taux d'approbation plus élevés pour les talents internationaux qualifiés. Pour les entreprises souhaitant embaucher des ingénieurs logiciels, des scientifiques ou des cadres supérieurs non-UE aux Pays-Bas, passer par un EOR sponsor reconnu comme ThisWorks réduit les délais d'obtention des permis de travail de 2 à 8 semaines par rapport aux prestataires non reconnus.
Qu'est-ce que la règle des 30 % et ThisWorks la gère-t-elle pour les employés en portage salarial (EOR) ?
La règle néerlandaise des 30 % (30%-regeling) est un avantage fiscal destiné aux employés internationaux recrutés à l'étranger pour travailler aux Pays-Bas. Les employés éligibles peuvent percevoir jusqu'à 30 % de leur salaire brut en franchise d'impôt pendant une durée maximale de 5 ans (selon la structure dégressive de 30 %/20 %/10 % pour les nouveaux demandeurs depuis janvier 2024). L'avantage financier est significatif : pour un employé percevant 80 000 EUR brut par an, l'éligibilité à cette règle peut réduire l'impôt sur le revenu annuel de 7 000 à 12 000 EUR aux taux de 2025. Conditions d'éligibilité : être recruté à l'étranger (ou avoir déménagé au cours des 4 derniers mois), atteindre le seuil salarial (46 107 EUR brut en 2025 pour la plupart des employés) et posséder une expertise spécifique rare sur le marché du travail néerlandais. ThisWorks gère explicitement l'évaluation de l'éligibilité et les démarches administratives liées à la règle des 30 % pour les employés sous contrat EOR. Il s'agit d'un avantage structurel par rapport aux prestataires d'EOR qui gèrent la paie néerlandaise mais laissent la gestion de la règle des 30 % à l'entreprise cliente.
L'intégration en 48 heures s'applique-t-elle aux employés ayant besoin d'un permis de travail néerlandais ?
Le délai d'intégration de 48 heures s'applique à l'émission du contrat de travail et au processus d'enregistrement de la paie. Pour les ressortissants de l'UE aux Pays-Bas (ainsi qu'au Royaume-Uni, en Allemagne, en Pologne et en Espagne), une activation complète de l'emploi en 48 heures est réaliste. Pour les ressortissants hors UE nécessitant un permis HSM de l'IND néerlandais, le traitement du permis prend environ 4 semaines (un délai rapide selon les normes de l'IND grâce au statut de sponsor reconnu), mais le contrat de travail peut être émis et la paie configurée en parallèle pendant le traitement du permis. L'employé ne peut légalement commencer à travailler qu'une fois le permis délivré, mais toute la configuration administrative de l'EOR peut être finalisée dans les 48 heures suivant le début de l'engagement. Confirmez les délais spécifiques selon la nationalité de vos employés et les pays cibles auprès de Gino Peters.
Vous avez encore des questions ?
Interrogez notre équipe pour obtenir des conseils clairs et impartiaux, adaptés à votre situation.
Passer aux services d'EOR de ThisWorks ou les quitter ?
Passer aux services d'EOR de ThisWorks
Avant le premier cycle de paie par pays : confirmez l'entité juridique spécifique de ThisWorks qui signera les contrats de travail (B.V. pour les Pays-Bas, Ltd pour le Royaume-Uni, GmbH pour l'Allemagne, Sp. pour l'Espagne) ; établissez le calendrier de paie par pays ; confirmez l'éligibilité à la règle des 30 % pour les recrutements aux Pays-Bas ; confirmez les délais de permis de travail de l'IND pour les ressortissants hors UE ; et définissez les besoins en services de relocalisation à valeur ajoutée, le cas échéant. Pour l'Espagne en particulier : confirmez la profondeur opérationnelle et la maturité de l'entité compte tenu de la mention « Bientôt plus d'informations sur l'Espagne » sur le site web.
Quitter les services d'EOR de ThisWorks
Lors de la transition hors de ThisWorks, demandez pour chaque employé et par pays : les dossiers de paie (brut-net, impôts retenus, assurances sociales) ; les dossiers de cotisations d'assurance des employés et de *loonheffing* aux Pays-Bas ; les dossiers PAYE et NI au Royaume-Uni ; les dossiers *Lohnsteuer* et *Sozialversicherung* en Allemagne ; les dossiers ZUS, PIT et NFZ en Pologne ; les dossiers *Seguridad Social* et IRPF en Espagne ; les certificats fiscaux annuels ; les contrats de travail ; les dossiers de congés payés (aux Pays-Bas : solde accumulé de *vakantiegeld*) ; les dossiers de cotisations de retraite (StiPP aux Pays-Bas si applicable ; régime d'auto-inscription au Royaume-Uni) ; et la documentation d'approbation de la règle des 30 % (Pays-Bas — doit être transférée au nouvel employeur). Pour les titulaires d'un permis de travail IND aux Pays-Bas : l'enregistrement en tant que sponsor reconnu doit être transféré de ThisWorks à la nouvelle entité employeuse avant que ThisWorks ne retire son parrainage — prévoyez 4 semaines pour le retraitement par l'IND.
Questions à poser avant de changer de prestataire d'EOR aux Pays-Bas
Avant de changer, confirmez : le nouveau prestataire est-il un sponsor reconnu par l'IND ? Comment la règle des 30 % est-elle transférée entre les entités employeuses ? Comment les comptes employeurs des assurances sociales néerlandaises (WW, WIA, ZW) sont-ils transférés ? L'entité néerlandaise du nouveau prestataire est-elle directement enregistrée auprès de l'administration fiscale et douanière néerlandaise (*Belastingdienst*) ? Le nouveau prestataire propose-t-il des services de relocalisation à valeur ajoutée si nécessaire ?
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