Avis sur Permitindo
Permitindo est un prestataire de services aux entreprises et d'EOR en Indonésie, reconnu comme le seul à afficher publiquement ses tarifs sur son site web pour la création d'entreprise, l'immigration, les services juridiques, la comptabilité, l'externalisation de la paie et les licences commerciales. C'est l'option EOR la plus transparente pour les entreprises entrant sur le marché indonésien.
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Per Employee/Month
Setup Time
Points forts du fournisseur
Avantages
- Reconnu indépendamment comme le seul prestataire de services aux entreprises en Indonésie à afficher publiquement ses tarifs. Il s'agit du cabinet de services EOR et aux entreprises le plus transparent de cette étude, fondé spécifiquement pour assainir le marché opaque du conseil en Indonésie (engagement « sans frais cachés, pièges ou suppléments » vérifié).
- Plus de 1 500 clients et plus de 15 ans d'expérience réglementaire en Indonésie. Plus de 1 500 entreprises étrangères et locales accompagnées, couvrant plusieurs changements réglementaires majeurs (loi sur la création d'emplois de 2020, OSS RBA de 2021, transformation numérique des KITAS, méthode TER pour le PPh 21 BPJS en 2024).
- Direction nommée (Anita Rosa Matthew, entrepreneuse en série, experte en mines/ressources naturelles/technologies d'entreprise, fine connaisseuse de la réglementation indonésienne) + 5 chefs de département, dont un responsable dédié à l'immigration (Wawan Hendriawan) pour la gestion des KITAS/IMTA/RPTKA.
- Cycle complet d'entrée sur le marché indonésien avec un partenaire unique (EOR + enregistrement PT PMA + licence OSS RBA + BPJS + immigration KITAS/IMTA + ouverture de compte bancaire + juridique + conformité réglementaire) + équipe trilingue EN/ID/CN + bureau de catégorie A dans le quartier d'affaires de Jakarta + validation par des clients tels que Daiso, Anytime Fitness, TP-Link, DAMAC, US Foods et M&C Saatchi.
Limites
- Le PEO/EOR est l'une des huit lignes de services proposées, mais il s'agit de la page EOR la moins détaillée de cette série d'audits par rapport à la taille de l'entreprise ; aucun calendrier d'intégration EOR, aucun détail sur les cotisations BPJS et aucune documentation sur le cycle de paie ne sont mentionnés sur la page EOR.
- Aucun tarif mensuel par employé n'est publié pour l'EOR (c'est le seul service dont la tarification transparente n'est pas encore en libre-service) ; les acheteurs de services EOR en Indonésie doivent prendre contact avant toute qualification budgétaire.
- Aucun profil d'avis international sur G2, Capterra ou Trustpilot malgré plus de 1 500 clients et plus de 15 ans d'existence ; aucun système RHIS, portail client, libre-service employé ou application mobile confirmés.
- Uniquement en Indonésie ; aucune capacité EOR à l'échelle de l'ASEAN ; modèle de services professionnels mieux adapté aux entreprises comptant de 1 à 30 employés simultanés plutôt qu'aux intégrations simultanées à haut volume.
Fonctionnalités et capacités de la plateforme
La complexité réglementaire de l'Indonésie : pourquoi 15 ans de connaissances institutionnelles sont essentiels
L'Indonésie est régulièrement classée parmi les marchés les plus complexes au monde pour l'entrée des entreprises étrangères, et son cadre réglementaire a connu plus de changements structurels au cours des 5 dernières années qu'au cours de la décennie précédente. Les changements clés qu'un fournisseur EOR en Indonésie doit avoir intégrés sont : la loi Omnibus sur la création d'emplois (Cipta Kerja, 2020), qui a restructuré le droit du travail indonésien, modifié les formules de calcul des indemnités de licenciement et créé l'écosystème Jamsostek ; le système OSS basé sur les risques (RBA, 2021), remplaçant l'ancien système OSS 1.1 par un nouveau cadre de licences commerciales basé sur les KBLI, où chaque activité commerciale a sa propre classification de risque et ses propres exigences de licence ; la méthode du taux effectif (TER) pour l'impôt PPh 21 (PMK-168/2023, en vigueur depuis janvier 2024), remplaçant le calcul progressif mensuel précédent par une approche TER simplifiée ; le PPh 21 DTP (pris en charge par le gouvernement) pour certaines catégories de revenus en vertu du PMK n° 105/2025, la mise à jour réglementaire la plus récente suivie par Permitindo dans son contenu de conformité ; ainsi que les changements continus des taux de cotisation BPJS et les ajustements des plafonds de la BPJS Kesehatan. Une plateforme EOR mondiale configurant une couverture indonésienne depuis Singapour ne peut maintenir la profondeur opérationnelle nécessaire pour naviguer simultanément dans tous ces éléments. Les 15 années de présence de Permitindo en Indonésie, ses bureaux de catégorie A dans le quartier d'affaires (à proximité immédiate du ministère de l'Investissement, du ministère de la Main-d'œuvre et des bureaux du DJP) et ses chefs de département dédiés par flux de conformité (Immigration, Juridique, Comptabilité et Fiscalité) constituent l'infrastructure opérationnelle requise pour une prestation EOR fiable en Indonésie.
La gamme complète de services pour l'entrée sur le marché indonésien : le PEO/EOR comme première étape, et non comme unique solution
La proposition de valeur la plus distinctive de Permitindo n'est pas l'EOR isolément, mais le cycle de vie intégré de l'entrée sur le marché à l'exploitation : une séquence de services complets qui élimine le besoin de prestataires distincts à chaque étape de l'expansion en Indonésie. L'entreprise internationale type entrant en Indonésie suit cette séquence : Étape 1 : PEO/EOR (embauche immédiate sous l'entité juridique de Permitindo pendant l'enregistrement de l'entreprise ; déploiement du personnel initial sans attendre 4 à 8 semaines pour l'enregistrement PT PMA) ; Étape 2 : Enregistrement PT PMA (Permitindo enregistre la société à responsabilité limitée à capitaux étrangers, obtenant le numéro d'identification commerciale NIB et la licence OSS RBA) ; Étape 3 : Licences commerciales OSS (licences BPOM pour l'alimentaire/pharmacie, enregistrement PSE pour les systèmes électroniques, licences sectorielles selon la classification KBLI) ; Étape 4 : Enregistrement BPJS (enregistrement en tant que nouvel employeur PT PMA auprès de la BPJS Ketenagakerjaan et de la BPJS Kesehatan) ; Étape 5 : RPTKA et IMTA (plan d'utilisation de la main-d'œuvre étrangère et permis de travail pour les expatriés, avec le département immigration de Wawan Hendriawan gérant les soumissions au ministère de la Main-d'œuvre) ; Étape 6 : Ouverture de compte bancaire (Permitindo aide à l'établissement d'un compte bancaire commercial, un processus étonnamment complexe pour les nouvelles entités étrangères compte tenu des exigences KYC des banques indonésiennes) ; Étape 7 : Conformité réglementaire continue (rapports d'investissement trimestriels LKPM, conformité OSS, gestion des cotisations BPJS, déclaration de paie PPh 21 et rapports fiscaux annuels). Chacune de ces étapes implique une agence gouvernementale indonésienne différente, un portail de soumission numérique différent (OSS, SIMPONI, e-SPT/Coretax, SIPP BPJS) et un ensemble différent d'exigences documentaires. Permitindo fournit tout cela sous une seule relation à Jakarta, éliminant ainsi la charge de coordination liée à la gestion de 6 à 7 consultants indonésiens distincts, chacun ayant sa propre structure tarifaire, ses engagements de délais et ses contacts auprès des agences gouvernementales.
THR (Tunjangan Hari Raya) : l'obligation de paie indonésienne qui piège les entreprises internationales chaque année
Le THR (Tunjangan Hari Raya, ou prime de fête religieuse) est l'obligation de paie récurrente la plus importante sur le plan opérationnel en Indonésie, et celle qui est le plus systématiquement mal gérée par les entreprises internationales gérant leur paie sans spécialiste local. Le THR est une prime annuelle obligatoire régie par le règlement gouvernemental n° 36/2021 et la circulaire annuelle du ministère de la Main-d'œuvre, payable avant la fête religieuse concernée : pour les employés musulmans (environ 87 % de la population indonésienne), le THR est versé avant l'Aïd el-Fitr (Lebaran), qui tombe environ 11 jours plus tôt chaque année dans le calendrier grégorien ; pour les employés chrétiens, avant Noël ; pour les employés hindous, bouddhistes et confucéens, avant leurs célébrations religieuses respectives. Calcul du THR : les employés ayant 12 mois d'ancienneté ou plus reçoivent un mois de salaire complet ; ceux ayant moins de 12 mois reçoivent un montant au prorata (mois de service divisés par 12, multipliés par un mois de salaire). Le THR doit être versé au plus tard 7 jours avant la fête concernée, et le ministère de la Main-d'œuvre publie chaque année une circulaire spécifique avec la date limite exacte et un rappel des sanctions ; les entreprises qui paient en retard ou calculent incorrectement s'exposent à des sanctions administratives, notamment des amendes et une divulgation publique sur la liste de non-conformité du ministère. Pour les clients EOR internationaux ayant plusieurs employés indonésiens de confessions différentes, la gestion du THR nécessite de suivre la religion, l'ancienneté, le salaire actuel et la date de fête de chaque employé, le tout dans un délai de paiement serré de 7 jours. L'équipe de paie et RH de Permitindo gère ce processus dans le cadre du service EOR standard, éliminant ainsi le point de défaillance de conformité de paie le plus prévisible pour les entreprises internationales.
Ce que disent les utilisateurs
Reconnaissance indépendante de la transparence tarifaire : le signal de qualité le plus commercialement spécifique
Permitindo ne possède aucun profil G2 ou Trustpilot malgré plus de 1 500 clients et plus de 15 ans d'activité. Le signal de qualité le plus commercialement spécifique disponible est la reconnaissance par un tiers indépendant en tant que « seul fournisseur qui affiche publiquement ses frais de service directement sur son site Web » parmi tous les prestataires de services aux entreprises en Indonésie examinés. Cette reconnaissance n'est pas auto-publiée : elle apparaît dans un article comparatif tiers examinant les entreprises de services aux entreprises en Indonésie, où l'évaluateur a évalué indépendamment plusieurs fournisseurs et a spécifiquement souligné la transparence tarifaire de Permitindo comme un différenciateur sur le marché. Pour les acheteurs qui ont fait l'expérience directe du marché du conseil en Indonésie, où les « agents » facturent régulièrement des frais gouvernementaux non divulgués, majorent les paiements de facilitation non officiels et ne révèlent les coûts supplémentaires qu'après l'engagement, cette transparence tarifaire vérifiée indépendamment est le signal de qualité le plus pertinent sur le plan commercial. L'histoire de l'entreprise le renforce : Permitindo a été « formée à partir des propres frustrations du fondateur face au paysage juridique et réglementaire difficile de l'Indonésie », une empathie personnelle authentique avec l'expérience de l'acheteur que la plupart des entreprises de services aux entreprises n'ont pas ou ne communiquent pas. Le badge d'évaluation Google sur le site Web (score non consulté lors de cet audit) fournit un signal de validation supplémentaire : demandez le score d'évaluation Google actuel à Permitindo lors du premier contact.
Clients nommés -- Le signal de qualité intersectoriel
La liste des clients nommés de Permitindo démontre la validation client la plus large, tous secteurs et nationalités confondus, parmi toutes les sociétés de services aux entreprises spécialisées en Indonésie dans cette série d'audits : Ajaib (licorne fintech indonésienne -- secteur technologique local), Anytime Fitness (plus grande franchise de salles de sport au monde -- expansion de la marque américaine de fitness en Indonésie), Daiso (plus grande chaîne de vente au détail à prix réduits du Japon -- expansion de la vente au détail japonaise en Indonésie), DAMAC (groupe immobilier de luxe des Émirats arabes unis -- entrée sur le marché indonésien du promoteur du Moyen-Orient), TP-Link (leader mondial des équipements réseau -- opérations indonésiennes de l'entreprise technologique chinoise), MPL (Mobile Premier League -- plateforme d'esport), M&C Saatchi (agence de publicité mondiale -- bureau indonésien de la société de services britannique), US Foods (distribution alimentaire américaine -- entrée de la multinationale américaine en Indonésie) et URC (Universal Robina Corporation -- expansion de la multinationale philippine en Indonésie). Cette diversité — vente au détail japonaise, immobilier des Émirats, distribution alimentaire américaine, multinationale philippine, technologie chinoise, publicité britannique, fintech indonésienne — couvrant plus de 7 origines nationales et plus de 8 secteurs industriels distincts confirme que l'expertise réglementaire de Permitindo en Indonésie n'est pas limitée à un secteur spécifique. Pour les acheteurs de tout secteur et de toute origine nationale envisageant une entrée en Indonésie, cette base de clients multisectorielle et multinationale est la preuve la plus crédible disponible que Permitindo répond à l'ensemble des besoins d'entrée sur le marché indonésien pour les entreprises étrangères.
NOTRE AVIS
Permitindo est-il le partenaire EOR et services aux entreprises idéal pour vous en Indonésie ?
Permitindo est le partenaire de référence en Indonésie pour les entreprises étrangères (notamment celles issues des marchés sinophones ou des secteurs de la vente au détail, de la restauration, du fitness, de la technologie et des produits de grande consommation) qui s'implantent pour la première fois et recherchent un interlocuteur unique basé dans un bureau de catégorie A à Jakarta. Ils gèrent l'intégralité du cycle réglementaire : portage salarial (PEO/EOR) sous l'entité juridique de Permitindo, gestion de l'immigration (KITAS/IMTA/RPTKA), conformité de la paie (PPh 21 et BPJS), enregistrement de société (PT PMA), licences commerciales (OSS RBA) et ouverture de compte bancaire, le tout avec une tarification transparente et vérifiée, sans frais cachés. Avant tout engagement : contactez contact@permitindo.com ou WhatsApp au +62 21 5700-415 (WIB/UTC+7) ; demandez la structure tarifaire mensuelle publiée pour le PEO/EOR et confirmez si les cotisations BPJS Ketenagakerjaan et BPJS Kesehatan sont incluses ou facturées séparément ; validez le modèle de contrat tripartite (demandez un échantillon pour vérifier que Permitindo apparaît bien comme l'employeur légal dans la version indonésienne) ; confirmez les délais de traitement et les frais gouvernementaux pour votre catégorie spécifique de travailleur expatrié ; vérifiez le processus de gestion du THR (prime de fête religieuse) ; demandez 2 à 3 références de clients utilisant spécifiquement les services EOR de Permitindo (et non uniquement la création d'entreprise) ; confirmez si le service en chinois inclut des contrats de travail bilingues ; et renseignez-vous sur la gestion des rapports trimestriels LKPM pour vos codes d'activité KBLI spécifiques.
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Idéal pour
EOR Indonésie PT PMA OSS avec partenaire unique
Entreprises s'implantant en Indonésie via la création d'une PT PMA et des services EOR auprès d'un partenaire unique.
Gestion des expatriés KITAS IMTA RPTKA Indonésie
Entreprises gérant les permis de travail d'expatriés KITAS, IMTA et RPTKA en Indonésie.
Indonésie tarification transparente sans frais cachés
Entreprises recherchant un EOR en Indonésie avec une tarification publiée, totalement transparente et sans frais cachés.
EOR Indonésie de niveau Daiso, TP-Link et Anytime Fitness
Grandes entreprises de niveau opérationnel Daiso, TP-Link et Anytime Fitness en Indonésie.
ALTERNATIVES
Comparatif
Permitindo vs Link Compliance (pour l'EOR en Indonésie)
Link Compliance couvre plus de 100 pays avec 16 bureaux directs (dont l'Indonésie), la plateforme GoWorldPEO/GoWorldIC/GoWorldQ, un service trilingue EN/CN/JP, plus de 1 800 employés en EOR, une intégration en 48 heures, aucun frais de configuration et aucun engagement. Permitindo couvre uniquement l'Indonésie avec plus de 15 ans d'expertise spécifique au pays, plus de 1 500 clients, un directeur nommé et 5 chefs de département, une tarification transparente vérifiée de manière indépendante, un cycle de vie complet en Indonésie (EOR + PT PMA + OSS + KITAS + compte bancaire) et des clients nommés confirmés comme Daiso, TP-Link, Ajaib et US Foods. Link Compliance l'emporte sur la couverture mondiale (plus de 100 pays contre l'Indonésie uniquement), la plateforme technologique GoWorld, les conditions publiées sans frais de configuration ni engagement, l'intégration en 48 heures et le service trilingue EN/CN/JP. Permitindo l'emporte sur la profondeur spécifique à l'Indonésie (15 ans contre le bureau plus récent de Link Compliance), la transparence tarifaire vérifiée de manière indépendante (sans équivalent chez Link Compliance), les chefs de département nommés par flux de conformité, l'intégration complète du cycle de vie PT PMA + OSS + KITAS + compte bancaire, et plus de 1 500 références clients confirmées spécifiquement en Indonésie. Pour un EOR à l'échelle de l'ASEAN incluant l'Indonésie avec la plateforme GoWorld, choisissez Link Compliance. Pour des services aux entreprises spécialisés en Indonésie sur tout le cycle de vie avec une tarification transparente vérifiée, choisissez Permitindo.
Tarification EOR claire et publiée pour vos recrutements en Indonésie
Permitindo est le seul prestataire de services aux entreprises en Indonésie dont la transparence tarifaire est vérifiée, affichant publiquement sur son site les honoraires pour la création d'entreprise, l'immigration, les services juridiques, la comptabilité et l'ouverture de compte bancaire. Le tarif mensuel EOR par employé nécessite une demande directe, mais l'engagement du cabinet à ne pratiquer « aucun frais caché, piège ou supplément » est confirmé de manière indépendante. Références du marché EOR en Indonésie : Deel 499-599 $/mois ; Multiplier 400 $/mois ; Borderless AI 200-400 $/mois ; pour un spécialiste basé dans le quartier d'affaires de Jakarta avec 15 ans d'expérience, le tarif se situe probablement entre 250 et 500 $/mois. JKK (accident du travail) : employeur 0,24-1,74 % (selon le secteur ; mines et construction les plus élevés). THR (Tunjangan Hari Raya - prime de fête religieuse) : obligatoire ; équivalent à un mois de salaire pour les employés ayant plus de 12 mois d'ancienneté ; au prorata pour moins ; versé avant l'Aïd el-Fitr (Lebaran) pour les employés musulmans ; les employeurs doivent gérer le calendrier et le calcul du THR conformément à la circulaire du ministère de la Main-d'œuvre. Indemnités de licenciement : selon l'article 156 de la loi sur la main-d'œuvre, jusqu'à 9 mois de salaire de base pour l'indemnité de licenciement + jusqu'à 8 mois d'indemnité de service + compensation des droits selon l'ancienneté.
Détail de la tarification
Frais mensuels de base (par employé et par mois)
Frais de mise en service (frais uniques, varient selon le pays)
Frais de résiliation (couvrent les coûts légaux)
Remises sur volume (disponibles à partir de 10 employés)
Pays où nous opérons
Actualités et mises à jour
2024 -- Mise en œuvre de la méthode PPh 21 TER (Taux d'imposition effectif)
L'Indonésie a mis en œuvre la méthode du taux d'imposition effectif (TER) pour la retenue à la source du PPh 21 (impôt sur le revenu article 21) à partir de janvier 2024, conformément au règlement PMK-168/2023. La méthode TER remplace l'ancien calcul mensuel progressif par une approche simplifiée utilisant des taux d'imposition effectifs annuels appliqués au revenu brut mensuel. Tous les prestataires de paie en Indonésie doivent avoir mis à jour leur méthodologie de calcul du PPh 21 pour le système TER. Permitindo suit le PPh 21 DTP (Ditanggung Pemerintah — impôt sur le revenu pris en charge par le gouvernement pour certaines catégories) conformément au règlement PMK n° 105/2025 en tant que mise à jour réglementaire la plus récente, confirmant un suivi actif des derniers changements réglementaires du DJP concernant le PPh 21. Vérifiez auprès de Permitindo que la méthode TER et tout ajustement du PPh 21 DTP pour 2025 sont correctement appliqués dans votre calcul de paie mensuel.
En cours -- Conformité OSS RBA et mises à jour de la classification KBLI
Le système indonésien de soumission unique en ligne basée sur les risques (OSS RBA) continue d'évoluer avec les mises à jour du KBLI (classification indonésienne des domaines d'activité) et les nouvelles exigences de licence spécifiques au secteur. Les entreprises opérant en Indonésie doivent maintenir une conformité OSS RBA à jour pour leurs activités commerciales enregistrées et répondre à tout changement de conformité lié au KBLI. Le responsable de la conformité réglementaire de Permitindo gère la conformité OSS RBA en cours dans le cadre du service PEO pour les entreprises existantes, parallèlement aux rapports d'investissement trimestriels LKPM — une obligation pour toutes les sociétés PT PMA déclarant la réalisation de leurs investissements au ministère de l'Investissement (BKPM).
Foire aux questions
Questions sur le prestataire EOR.
Vous avez encore des questions ?
Interrogez notre équipe pour obtenir des conseils clairs et impartiaux, adaptés à votre situation.
Qu'est-ce qu'une PT PMA et quand dois-je utiliser un EOR plutôt que d'enregistrer une PT PMA en Indonésie ?
Une PT PMA (Perseroan Terbatas Penanaman Modal Asing) est une société à responsabilité limitée à capitaux étrangers en Indonésie — l'entité juridique standard pour les entreprises étrangères établissant une présence permanente. L'enregistrement d'une PT PMA est régi par la loi sur les investissements n° 25/2007, mise en œuvre par le ministère de l'Investissement (BKPM) et le système OSS. Caractéristiques clés : exigences minimales de capital social (varient selon le secteur — généralement l'équivalent de 10 000 USD en IDR pour la plupart des activités commerciales) ; limitations de la propriété étrangère dans certains secteurs (la liste négative des investissements restreint ou interdit la propriété étrangère dans des industries spécifiques) ; l'enregistrement prend généralement de 4 à 8 semaines pour les demandes standard ; les obligations de conformité annuelles comprennent les rapports d'investissement trimestriels LKPM, les déclarations fiscales annuelles, les obligations de l'employeur BPJS et les renouvellements de licence OSS. La décision entre EOR et PT PMA : utilisez l'EOR (sous l'entité juridique de Permitindo) lorsque vous devez déployer du personnel immédiatement sans attendre l'enregistrement d'une PT PMA, lorsque vous testez le marché indonésien avec 1 à 5 employés avant de vous engager dans une entité permanente, ou lorsque l'investissement est insuffisant pour justifier les coûts de création d'une PT PMA (généralement 5 000 à 15 000 USD et plus pour l'enregistrement complet et la conformité de la première année). Utilisez une PT PMA lorsque vous avez confirmé des opérations à long terme en Indonésie (horizon de plus de 3 ans), que vous devez signer des contrats commerciaux en Indonésie, employer plus de 5 à 10 personnes ou opérer dans un secteur nécessitant une entité juridique locale pour la conformité réglementaire. Le service intégré EOR + PT PMA de Permitindo permet un engagement simultané : commencez l'EOR dès le premier jour pendant que l'enregistrement de la PT PMA est traité en parallèle — permettant une entrée sur le marché sans délai.
Qu'est-ce que le KITAS et l'IMTA et comment Permitindo gère-t-il le processus de permis de travail en Indonésie ?
Le KITAS (Kartu Izin Tinggal Terbatas) est le permis de séjour temporaire indonésien pour les ressortissants étrangers ; l'IMTA (Izin Mempekerjakan Tenaga Kerja Asing) est le permis de travail autorisant les travailleurs étrangers à travailler pour un employeur spécifique à un poste spécifique. Les deux permis sont distincts et tous deux sont requis : l'IMTA est délivré par le ministère de la Main-d'œuvre ; le KITAS est délivré par la Direction générale de l'immigration. Le processus nécessite également : le RPTKA (Rencana Penggunaan Tenaga Kerja Asing — plan d'utilisation de la main-d'œuvre étrangère), qui doit être approuvé par le ministère de la Main-d'œuvre avant qu'un IMTA puisse être délivré ; le paiement du fonds de compensation (Dana Kompensasi Penggunaan TKA — DKPTKA) à 100 USD/mois par poste de travailleur étranger ; et une demande de visa Telex pour l'entrée initiale. Le délai de traitement complet pour une nouvelle demande d'IMTA + KITAS est généralement de 4 à 8 semaines à compter de la soumission complète des documents. Le responsable de l'immigration de Permitindo (Wawan Hendriawan) gère l'ensemble du processus IMTA + KITAS + RPTKA, y compris le paiement du DKPTKA, la coordination du visa Telex et le suivi des renouvellements. Pour les clients EOR, Permitindo apparaît comme l'entité employeuse sur l'IMTA (puisque Permitindo est l'employeur légal), ce qui est un détail de conformité critique que les acheteurs doivent confirmer — et qui confirme que Permitindo agit véritablement en tant qu'employeur légal plutôt que dans le cadre d'un arrangement de prête-nom.
Que couvre le BPJS Ketenagakerjaan et quels sont les taux de cotisation actuels ?
Le BPJS Ketenagakerjaan (Badan Penyelenggara Jaminan Sosial Ketenagakerjaan) est le programme de sécurité sociale de l'emploi en Indonésie, obligatoire pour tous les employés du secteur formel, y compris les expatriés travaillant sous des contrats EOR. Il couvre quatre programmes : JHT (Jaminan Hari Tua — fonds d'épargne vieillesse) : employeur 3,7 % + employé 2 % du salaire brut ; JKK (Jaminan Kecelakaan Kerja — assurance accidents du travail) : employeur 0,24-1,74 % du salaire brut (le taux est basé sur le risque industriel ; les employés de bureau sont généralement au plancher de 0,24 %, tandis que la construction et l'exploitation minière sont à des taux plus élevés) ; JKM (Jaminan Kematian — assurance décès) : employeur 0,3 % du salaire brut ; JP (Jaminan Pensiun — retraite) : employeur 2 % + employé 1 % du salaire brut (plafonné au plafond salarial JP, actuellement 9 559 600 IDR/mois pour 2024). De plus, les cotisations au BPJS Kesehatan (assurance maladie) sont : employeur 4 % + employé 1 % du salaire brut, plafonné à un salaire maximum de 12 000 000 IDR/mois (ce qui signifie que la cotisation mensuelle maximale de l'employeur est de 480 000 IDR quel que soit le niveau de salaire). Les comptes JHT sont individuels et transférables — lorsqu'un employé change d'employeur, le solde JHT reste sur son compte personnel. Permitindo gère toutes les inscriptions au BPJS Ketenagakerjaan et au BPJS Kesehatan, les versements mensuels des cotisations et les rapports de conformité annuels dans le cadre du service EOR/PEO.
Vous avez encore des questions ?
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Passer à Permitindo pour l'EOR en Indonésie
Demande : frais mensuels EOR publiés par employé et confirmation si les cotisations BPJS sont incluses ou facturées séparément ; échantillon de contrat tripartite (vérifiez que Permitindo apparaît comme l'employeur légal dans la version en langue indonésienne) ; délai de traitement KITAS/IMTA/RPTKA et frais de fonds DKPTKA pour votre catégorie de travailleur expatrié ; processus de gestion du THR ; capacité de rapport trimestriel LKPM si vous avez une PT PMA existante ; et 2 à 3 références clients d'entreprises comparables utilisant Permitindo spécifiquement pour l'EOR. Confirmez si des contrats de travail bilingues (anglais + bahasa indonesia) sont disponibles et si le service en langue chinoise inclut un support de contrat bilingue.
Quitter Permitindo
Lors de la transition hors de Permitindo, demandez : les dossiers de paie par employé (IDR brut à net ; dossiers de retenue à la source PPh 21 ; dossiers de cotisations BPJS Ketenagakerjaan JHT/JKK/JKM/JP ; dossiers BPJS Kesehatan) ; les numéros d'adhésion BPJS Ketenagakerjaan et BPJS Kesehatan des employés (comptes individuels transférables) ; les copies des KITAS et IMTA pour tous les employés expatriés (le nouvel employeur doit demander un nouvel IMTA sous le nouvel employeur légal — prévoyez 4 à 8 semaines ; le KITAS doit également être mis à jour pour refléter le nouveau sponsor) ; le NPP (Nomor Peserta Pajak — numéro d'identification fiscale) de l'employé à des fins de PPh 21 ; les dossiers de paiement THR (doivent être disponibles pour la conformité devant le tribunal du travail en cas de litige) ; les originaux des contrats de travail tripartites ; et les dossiers SPT (déclaration fiscale) annuels le cas échéant. Pour le transfert d'IMTA : la nouvelle entité employeuse doit soumettre une nouvelle demande de RPTKA et d'IMTA — il ne s'agit pas d'un simple transfert mais d'un nouveau processus de demande de permis. Prévoyez 4 à 8 semaines pour le traitement du nouveau permis.
Questions à se poser avant de changer de prestataire EOR en Indonésie
Avant de changer, vérifiez les points suivants : le nouveau prestataire apparaît-il comme l'employeur légal sur l'IMTA (permis de travail) ou s'agit-il d'un montage via un prête-nom ou un agent ? Le nouveau prestataire gère-t-il l'intégralité du processus RPTKA + IMTA + KITAS + DKPTKA en interne (avec sa propre équipe dédiée à l'immigration) ? Le nouveau prestataire applique-t-il correctement la méthode PPh 21 TER (PMK-168/2023, en vigueur depuis janvier 2024) ? Le nouveau prestataire gère-t-il le calcul et le calendrier de versement du THR (Tunjangan Hari Raya) conformément à la circulaire annuelle du ministère de la Main-d'œuvre ? Le nouveau prestataire prend-il en charge les rapports trimestriels LKPM si vous possédez ou créez une PT PMA ? Le nouveau prestataire propose-t-il une solution intégrée d'enregistrement de PT PMA et d'obtention de licences OSS RBA si la création d'une entité est prévue dans votre feuille de route ? La tarification du nouveau prestataire est-elle vérifiée de manière indépendante et transparente, sans frais cachés ?
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