Top 10 des prestataires EOR pour recruter en Grèce (2027)
Une seule question tranche un EOR en Grèce : qui signe la déclaration ERGANI. Un prestataire qui emploie via sa propre société grecque a un numéro GEMI et un compte employeur e-EFKA. Celui qui vous met du personnel à disposition est une agence de travail temporaire (loi 4052/2012) et doit avoir une licence du ministère du Travail. J’ai lu chaque fiche et classé sur ce qu’elle publie sur la Grèce. Deux prestataires sont enracinés à Athènes. Les autres vous doivent la réponse sur l’entité, par écrit.
Comment j'ai évalué cette liste
Cinq critères pondérés inégalement. Les notes viennent de ce que chaque fiche publie sur la Grèce, pas d’une recherche au registre.
Entité grecque et modèle d’emploi, 30 %
Quelle société signe le contrat grec et déclare sur ERGANI II : la propre société grecque du prestataire (un numéro GEMI et un compte employeur e-EFKA), une agence de travail temporaire licenciée au sens de la loi 4052/2012, ou un partenaire non nommé. Une entité athénienne nommée obtient la meilleure note. Une fiche muette est notée sur la réponse écrite que l’acheteur doit exiger avant de signer.
ERGANI II, carte de travail numérique et année à quatorze salaires, 25 %
Déclaration d’embauche avant le premier jour, temps de travail sur la carte numérique, primes de Noël, de Pâques et de congés provisionnées chaque mois, et plafond e-EFKA de 7 761,94 € appliqué sur chaque versement.
Substance opérationnelle en Grèce, 15 %
Un bureau à Athènes, des collaborateurs nommés, des années de présence, et les recrues hors UE gérées sous le code de l’immigration de 2023 ou la carte bleue européenne.
Transparence tarifaire, 15 %
Un tarif mensuel publié, des frais d’installation et de sortie annoncés, et la marge de change sur une paie en euros quand le client finance en dollars. Les cabinets sur devis perdent des points ici même quand ils dominent sur la substance.
Portée au-delà de la Grèce, 15 %
Couverture pays et plateforme pour un acheteur qui associe la Grèce à d’autres marchés.
Les trois incontournables avant de poursuivre.
À la une #1
LMW HR Group est le prestataire né à Athènes. Sa fiche liste des bureaux en propre en Grèce, à Chypre, à Malte, au Portugal, en Tchéquie et au Royaume-Uni, 2 000+ salariés gérés depuis 2013 et la gestion des visas pour les recrues hors UE. Pas de tarif publié ni d’avis G2 ou Trustpilot : demandez l’entité grecque, son numéro GEMI et un devis par pays avant de le comparer aux plateformes.
À la une #2
Deel apporte la plateforme la plus large de la liste : 150+ pays, entités détenues dans 100+ marchés selon sa fiche, EOR dès 599 $ par mois et 300+ intégrations. La fiche ne dit pas si la Grèce compte parmi les marchés à entité détenue ni quelle société signe la déclaration ERGANI. Faites-le inscrire dans le contrat cadre, avec la provision des quatorze salaires sur la première estimation de coût.
À la une #3
Remote fonctionne avec 100 % d’entités détenues dans 90+ pays, sans partenaires, selon sa fiche, à 599 $ en facturation annuelle ou 699 $ au mois, sans frais d’installation ni de sortie. Sa fiche ne nomme pas non plus de société grecque. La règle de l’entité détenue simplifie la question : demandez quelle société grecque détient le compte employeur e-EFKA et son attestation de régularité.
LMW HR Group
LMW HR Group. Fondé à Athènes en 2013, six bureaux en propre en Europe du Sud et au Royaume-Uni selon sa fiche, 2 000+ salariés gérés, visas hors UE. Ni prix publié ni avis : demandez le numéro GEMI et un devis. Idéal pour qui veut un opérateur enraciné en Grèce pour l’Europe du Sud.
Deel
Deel. 150+ pays, entités détenues dans 100+ marchés, 599 $ par mois, la plus longue liste d’intégrations. La fiche ne dit pas quelle entité emploie en Grèce ; demandez-le, et qui déclare sur ERGANI II. Idéal pour ajouter la Grèce à un programme mondial sur une seule plateforme.
Remote
Remote. Entités détenues uniquement, sans partenaires, selon sa fiche ; n°1 en conformité sur G2 ; 599 $ en annuel, 0 $ d’installation et de sortie. Demandez quelle société grecque détient le compte employeur e-EFKA. Idéal pour qui veut la cession de PI sous un seul modèle d’entité.
Workmotion
WorkMotion. Berlin, 499 € par mois, certifié IEC Gold en septembre 2025, SOC 2 et ISO 27001. WorkDirect couvre 21 marchés européens selon sa fiche ; la Grèce en fait-elle partie, ce n’est pas dit. Idéal pour les équipes européennes qui veulent une conformité certifiée facturée en euros.
Rivermate
Rivermate. Amsterdam, 38 entités détenues et 180+ pays selon sa fiche, tarifs publiés par pays de 319 à 639 $. Demandez dans quel palier se trouve la Grèce et si une entité détenue y emploie. Idéal pour les PME européennes qui veulent un prix grec publié et un humain sur Slack.
Multiplier
Multiplier. 459 $ en annuel ou 499 $ en mensuel, forfait sans frais d’installation, 150+ entités détenues selon sa fiche, plans d’actions inclus. La Grèce n’est pas citée ; demandez quelle entité emploie et où passent les quatorze salaires. Idéal pour un budget forfaitaire en milieu de marché.
G-P (Globalization Partners)
Globalization Partners. EOR depuis 2012, entités directes dans 180+ pays selon sa fiche, juristes internes, ISO et SOC 2. Dès 599 $, charges légales en sus, frais d’installation non publiés. Idéal pour les grands comptes qui veulent la Grèce dans un programme à entités détenues.
One-World-Services
One-World-Services. Cabinet athénien, Grèce uniquement, numéro GEMI publié dans sa fiche, 85+ salariés pour 30+ clients, EOR plus comptabilité, création de société et visas. Ni prix publié ni avis tiers. Idéal pour une première embauche grecque avec une entité locale prévue ensuite.
Boundless
Boundless. Dublin, Payoneer depuis janvier 2026, EOR dans 110+ pays dès 175 € par mois, 0 frais d’installation, 4,8 sur G2. Entités détenues et partenaires selon la fiche ; demandez lequel pour la Grèce. Idéal pour les PME européennes qui veulent le tarif le plus bas et une réponse écrite sur l’entité.
Oyster
Oyster. B Corp, 180+ pays via entités détenues et partenaires sélectionnés selon sa fiche, 699 $ par mois ou 649 €, sans frais d’installation, 700+ avis. La fiche ne dit pas le modèle en Grèce ; demandez-le. Idéal pour les équipes distribuées qui placent le statut B Corp avant le prix.
Classé ici ? Montrez-le.
Chaque prestataire de cette liste peut afficher son badge. Gratuit, sans formulaire : copiez le code et collez-le sur votre site. Le lien vers cette liste est la seule condition, et le badge suit le classement quand il est mis à jour.
Le badge renvoie au classement concerné, n'est pas modifié, et est retiré si le prestataire quitte la liste.
Comment vérifier un EOR en Grèce avant de signer.
Cinq tests à faire passer à un prestataire EOR en Grèce avant de signer.
Étape 1
Demandez la dénomination sociale et le numéro GEMI de la société grecque qui signera le contrat de travail, puis cherchez-la sur le moteur public du Registre général du commerce (businessportal.gr). Le statut doit être actif, le siège doit correspondre à l’adresse que le prestataire vous donne, et le représentant légal doit être une personne que vous pouvez lui citer en retour. Un prestataire qui répond avec sa holding irlandaise ou néerlandaise n’a pas répondu.
Étape 2
Demandez quel modèle s’applique. Si la société grecque emploie votre recrue et que vous dirigez le travail, c’est du travail temporaire : la loi 4052/2012 qualifie le cabinet d’agence de travail temporaire (EPA) et exige une licence du ministère du Travail adossée à une garantie bancaire. Demandez le numéro de licence et la convention collective appliquée. Un prestataire qui n’a jamais entendu parler de la licence EPA doit expliquer par écrit pourquoi il n’en a pas besoin.
Étape 3
Demandez le numéro d’immatriculation employeur e-EFKA (AME) et une attestation de régularité des cotisations à jour (asfalistiki enimerotita), ainsi que le numéro fiscal AADE (AFM) et la preuve d’enregistrement employeur sur myAADE. L’attestation est datée. Une attestation plus vieille que le mois en cours signale des arriérés.
Étape 4
Demandez à voir le compte employeur ERGANI II et une déclaration d’embauche caviardée d’une prise de poste récente. La déclaration doit être déposée avant le premier jour de travail, et la carte de travail numérique doit être active pour le secteur. Demandez comment les changements d’horaires sont déclarés et qui détient l’accès. Pas de compte ERGANI, pas d’emploi grec.
Étape 5
Obtenez le coût complet d’un salarié à votre salaire cible avec les quatorze versements ligne par ligne : douze salaires mensuels, la prime de Noël au 21 décembre, la prime de Pâques, la prime de congés, l’e-EFKA à 21,79 % sur chacun jusqu’au plafond mensuel de 7 761,94 €, l’impôt retenu selon le barème 2026, les frais du prestataire, la marge de change si vous financez en dollars, et la provision pour indemnité de licenciement selon le barème de la loi 4093/2012. Pour une recrue hors UE, ajoutez la voie du titre de séjour sous le code de l’immigration de 2023 ou la carte bleue européenne et son délai.
Comment choisir le bon prestataire EOR
Lors de l'évaluation des prestataires EOR, prenez en compte ces facteurs essentiels : l'historique de conformité (zéro violation est non négociable), la transparence tarifaire (attention aux frais de mise en service, aux coûts de résiliation et aux marges sur les conversions de devises), la couverture géographique dans vos marchés cibles, la qualité du support client (la disponibilité 24/7 et les délais de réponse sont cruciaux) et la facilité d'utilisation de la plateforme pour les équipes RH comme pour les employés.
Évaluez également l'expertise locale (disposent-ils de spécialistes sur place ?), les capacités de gestion des avantages sociaux, la précision de la paie (les retards de paiement nuisent aux relations avec les employés), la flexibilité des contrats (engagements minimaux et conditions de sortie) et les intégrations technologiques avec votre écosystème RH actuel.
Ne négligez pas l'évolutivité (peuvent-ils vous accompagner de 5 à plus de 500 employés ?), la sécurité des données (conformité RGPD et certification SOC 2) et les avis clients d'entreprises similaires à la vôtre. L'option la moins chère devient souvent coûteuse en cas de problèmes de conformité ou de baisse de la qualité de service.
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