Recruter au Kazakhstan : Guide complet 2027
Tout ce que vous devez savoir sur le recrutement et la gestion des employés au Kazakhstan
Vue d'ensemble
Le Kazakhstan est la première économie d'Asie centrale, Almaty le centre d'affaires et Astana la capitale. Le Code fiscal 2026 a ramené la taxe sociale patronale de 11 % à 6 % et porté la cotisation retraite employeur (OPVR) à 3,5 % : les charges patronales avoisinent 17,5 % du brut. L'impôt sur le revenu est de 10 % jusqu'à 8 500 MCI par an (36,8 M KZT), 15 % au-delà. Chaque contrat doit être enregistré dans le système unifié ESUTD sur enbek.kz, et un salarié étranger a besoin d'un permis de travail sous quota régional. Un EOR avec sa propre entité kazakhe gère les deux.
Devise
Langue principale
Charges patronales
Fréquence de paie
Vue d'ensemble
Coûts employeur
Cotisations sociales patronales
Avantages sociaux obligatoires
Frais de service EOR
Coût additionnel total
Retenues sur salaire
Impôt sur le revenu
Cotisations sociales salariales
Avantages sociaux obligatoires
PAIE ET MISE EN PLACE
Mise en place de la paie au Kazakhstan
La paie kazakhe est mensuelle, en tenge. L'employeur s'immatricule auprès du Comité des recettes de l'État, dépose la déclaration 200.00 et règle chaque charge avant le 25 du mois suivant via la Société d'État « Gouvernement pour les citoyens », qui répartit les fonds entre l'UAPF (ENPF) et le fonds maladie. Charges patronales 2026 : taxe sociale 6 % (contre 11 % avant le nouveau Code fiscal), cotisations sociales 5 % au Fonds d'assurance sociale de l'État, plafonnées à 7 salaires minimums, cotisation retraite employeur (OPVR) 3,5 % pour les salariés nés après 1974 sur une base de 1 à 50 salaires minimums, assurance maladie (OSMS) 3 %. Retenues : retraite 10 % (plafonnée à 50 salaires minimums), maladie 2 % et impôt sur le revenu à 10 % jusqu'à 8 500 MCI par an, 15 % au-delà. Salaire minimum : 85 000 KZT par mois ; MCI : 4 325 KZT en 2026. L'EOR émet le bulletin, dépose la déclaration et enregistre le contrat dans l'ESUTD.
Principales lois du travail et exigences
Contrats de travail
- Contrat écrit en kazakh et en russe
- Enregistré dans l'ESUTD sur enbek.kz avant le premier jour
- Période d'essai jusqu'à 3 mois (6 pour les dirigeants)
Congés et absences
- 24 jours calendaires de congés annuels
- Maternité : 126 jours calendaires payés par le fonds d'assurance sociale
- Une quinzaine de jours fériés
Règles de licenciement
- Un motif listé et une justification écrite pour chaque licenciement
- 1 mois de préavis et 1 mois d'indemnité en cas de licenciement économique
- 2 mois de préavis quand le salarié refuse de nouvelles conditions
CONFORMITÉ
Enregistrement ESUTD et conformité des licenciements au Kazakhstan
Le Code du travail impose un contrat écrit en kazakh et en russe, enregistré dans l'ESUTD sur enbek.kz avant le premier jour. Période d'essai jusqu'à 3 mois, 6 pour les dirigeants et chefs comptables. Un licenciement exige un motif listé par le Code, une justification écrite et la procédure associée : un mois de préavis et une indemnité d'un salaire mensuel moyen en cas de licenciement économique (deux si le contrat ou une convention le prévoit), deux mois de préavis quand le salarié refuse de nouvelles conditions. Congés annuels : 24 jours calendaires ; semaine de 40 heures ; congé maternité de 126 jours payé par l'assurance sociale. Étrangers : permis de travail sous quota régional, sauf exemption (intra-groupe, Astana Hub).
Défis principaux
- Chaque contrat doit être enregistré dans l'ESUTD sur enbek.kz avant le premier jour
- Permis de travail des étrangers soumis aux quotas régionaux
- Quatre charges patronales et trois retenues sur chaque bulletin
- Documents d’emploi en kazakh et en russe
- Licenciement économique : un mois de préavis plus une indemnité
Points clés par pays
Avantages
- Charges patronales proches de 17,5 %, parmi les plus basses de la région
- Impôt sur le revenu à 10 % jusqu'à 8 500 MCI par an
- Vivier profond de talents dans le pétrole, le gaz et les mines
- Régime fiscal et exemptions de visa de l'Astana Hub pour la tech
- Un développeur senior coûte environ 40 % d'un recrutement américain
Secteurs et rôles populaires
Technologie
Salaire moyen : ₸9M-₸18M
Almaty et l'Astana Hub concentrent les talents logiciel, fintech et data ; Kaspi.kz a fixé la barre pour les équipes produit
Pétrole, gaz et mines
Salaire moyen : ₸12M-₸30M
Atyrau, Aktau et Karaganda sont les pôles pétrole, gaz et mines : ingénieurs pétroliers et spécialistes HSE avec expérience de terrain
Services financiers
Salaire moyen : ₸8M-₸16M
Almaty est le centre bancaire, et le Centre financier international d'Astana ajoute des postes finance et juridiques de droit anglais
Top 3 des prestataires au Kazakhstan
Basé sur notre analyse des tarifs, de la conformité, de la qualité de service et des avis clients
STAFAR
- EOR et BPO en Ouzbékistan + Kazakhstan
- Fondé en 2004 ; premier EOR d'Ouzbékistan
- Partenaire local de Velocity Global
- ADB, BERD ; 60+ clients Fortune 500
Gegidze
- EOR Géorgie dès 199 €/mois
- Paie en crypto, conversion 1,2-1,5 %
- 7 pays au Caucase et en Asie centrale
- Clients : Telia, Payoneer, Wizz Air
Deel
- EOR dans 130+ pays ; entités propres dans 120+
- Freelances et EOR sur une seule plateforme
- 300+ intégrations dont Slack, Workday
- Automatisation de la conformité par IA
Foire aux questions
Recruter au Kazakhstan via un EOR, en bref.
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Combien coûte un salarié au Kazakhstan à l'employeur, au-delà du salaire ?
Les charges patronales au Kazakhstan s'élèvent à ≈17,5 % ; le poste obligatoire le plus lourd est Taxe sociale 6 %. Avec les autres avantages légaux et des frais EOR habituels, prévoyez ~35–45 % en plus du brut.
Combien facture un EOR par salarié au Kazakhstan ?
Les tarifs EOR publiés pour recruter au Kazakhstan vont de 350–650 $/mois par salarié et par mois, les frais de mise en place se négociant à part. Le tarif est fixe : il pèse moins à mesure que le salaire monte.
Que paie un salarié au Kazakhstan en impôt et en cotisations ?
L'impôt sur le revenu est de 10–15 % progressif et les cotisations salariales de 12 % (10 % retraite), tous deux retenus à la source par l'employeur à chaque paie.
Combien de temps faut-il pour recruter via un EOR au Kazakhstan ?
5-10 jours une fois les documents du salarié reçus. Le contrat est émis par l'entité locale de l'EOR et la paie suit le rythme local (Mensuel).
Quels prestataires EOR sont les mieux classés pour recruter au Kazakhstan ?
STAFAR, Gegidze et Deel occupent les trois premières places de notre classement pour recruter au Kazakhstan. Le top 10 complet, avec les questions à poser à chaque prestataire avant de signer, est ici : Top 10 des EOR pour recruter au Kazakhstan.
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