Analyse de The Core Resources
The Core Resources est un EOR basé au Mexique ciblant les entreprises américaines qui constituent des équipes en nearshore en Amérique latine. Cofondé par le PDG Francisco Hernandez et Alejandro Torres, il assure une conformité statutaire mexicaine complète — ISR, IMSS, INFONAVIT et participation aux bénéfices — avec une application client et une expertise publiée sur les risques liés au recrutement au Mexique via des chroniques dans Business News.
Countries
Companies
Per Employee/Month
Setup Time
Points forts du fournisseur
Avantages
- Le PDG Francisco Hernandez publie des articles bimensuels sur Mexico Business News — le dossier de publication le plus solide pour un fondateur dans cette série d'audits ; traite de sujets tels que « Comment les entreprises technologiques peuvent minimiser les risques de mise à l'échelle internationale », les salaires minimums en Amérique latine et les tendances macroéconomiques des talents en Amérique latine ; un signal d'expertise dans le domaine public pour les acheteurs américains évaluant un EOR en Amérique latine.
- Application client confirmée (app.thecoreresources.com/login) — une infrastructure numérique existe au-delà de la simple gestion par e-mail ; plateforme dédiée aux clients pour la gestion des documents RH ou la visibilité sur la paie.
- Arbitrage des coûts en Amérique latine : les ingénieurs seniors en Amérique latine sont environ 49 % moins chers que leurs équivalents américains ; coût total de l'emploi en Amérique latine d'environ 6 500 $ contre ~15 500 $ aux États-Unis ; fuseau horaire du Mexique/Amérique latine avec un décalage de 0 à 3 heures par rapport à la côte Est des États-Unis — une collaboration en temps réel sans le décalage horaire de la zone Asie-Pacifique.
- Offre groupée EOR + automatisation des e-mails + campagnes de prospection — unique dans cette série d'audits ; pour les startups américaines ayant besoin à la fois d'acquérir des talents en Amérique latine ET d'automatiser leur marketing sortant, un prestataire unique permet d'éliminer la gestion de deux fournisseurs distincts.
Limites
- ⚠️ Aucune année de création, aucune adresse physique ni aucun numéro d'enregistrement d'entreprise mexicain (RFC) publiés — il s'agit de la lacune de diligence raisonnable la plus importante pour un prestataire d'EOR ; vérifiez le RFC et l'entité juridique avant tout engagement.
- Aucun avis tiers (G2/Trustpilot/Clutch) ; absent de tout répertoire d'EOR en Amérique latine ; seulement 3 témoignages auto-hébergés au nom de l'entreprise (aucun contact individuel).
- La couverture des pays d'Amérique latine n'est pas documentée au-delà d'une mention générale « Amérique latine » — aucune page spécifique par pays, aucun détail sur la conformité, ni aucune confirmation d'enregistrement d'entité par pays.
- Le regroupement de l'EOR avec l'automatisation des e-mails et les campagnes de prospection crée une ambiguïté de positionnement ; aucune tarification publiée ; l'équipe composée de deux fondateurs pourrait manquer de capacités pour passer à l'échelle.
Fonctionnalités et capacités de la plateforme
⚠️ Vérification du RFC — La première étape critique avant tout engagement
La vérification préalable la plus importante avant de s'engager avec The Core Resources est l'enregistrement de l'entreprise au Mexique. Toute entité agissant légalement en tant qu'employeur officiel (EOR) au Mexique doit être enregistrée auprès du Servicio de Administración Tributaria (SAT) et détenir un numéro RFC (Registro Federal de Contribuyentes). Le RFC est l'identifiant fiscal mexicain qui confirme que : l'entité est légalement enregistrée pour mener des activités et employer des travailleurs au Mexique ; l'enregistrement de l'employeur auprès de l'IMSS est en place ; les cotisations au fonds de logement INFONAVIT sont suivies ; et les obligations de participation aux bénéfices (PTU) sont gérées. The Core Resources ne publie ni son RFC ni le nom de son entité juridique. Demandez directement : « Quel est le numéro RFC de l'entité juridique mexicaine qui signera les contrats de travail de nos employés en tant qu'employeur officiel ? » Si cela ne peut être confirmé, considérez l'engagement comme à haut risque. Vérification secondaire : recherchez l'entité dans la base de données publique RFC du SAT (rfc.sat.gob.mx) avec le nom confirmé pour valider le statut d'enregistrement actif.
Conformité EOR au Mexique — Les éléments critiques pour les entreprises américaines
Le cadre de conformité des employeurs au Mexique comporte plusieurs éléments que les entreprises américaines sous-estiment fréquemment lors de la planification de leur nearshoring en Amérique latine. IMSS (Instituto Mexicano del Seguro Social) : les cotisations patronales représentent environ 25 à 30 % du salaire journalier intégré (IMDI) — soit nettement plus que les 7,65 % du FICA américain ; l'IMSS offre aux employés mexicains une couverture santé complète, des prestations de maternité, d'invalidité et de retraite. INFONAVIT : une cotisation patronale obligatoire de 5 % au fonds national de logement du Mexique, accessible aux employés pour le financement de leur prêt immobilier. Aguinaldo (prime de Noël) : un minimum obligatoire de 15 jours de salaire versé avant le 20 décembre de chaque année ; en pratique, la plupart des employeurs mexicains versent davantage comme mécanisme de rétention. PTU (Participación de los Trabajadores en las Utilidades — Participation aux bénéfices) : 10 % des bénéfices imposables annuels doivent être distribués aux employés dans les 60 jours suivant la déclaration d'impôt sur le revenu annuelle de l'entreprise ; pour les entreprises américaines acheminant leurs bénéfices via leur EOR mexicain, cela crée une obligation réelle de participation aux bénéfices. Prime de vacances : 25 % de rémunération supplémentaire en plus du salaire de vacances (et non seulement le salaire pendant les vacances). Au total, les obligations légales des employeurs mexicains ajoutent environ 35 à 40 % au coût du salaire de base — un montant nettement plus élevé que l'équivalent américain et un poste budgétaire qui doit être confirmé avec The Core Resources dès le début de l'engagement.
Le pack EOR + Automatisation des e-mails — Positionnement ou produit ?
The Core Resources regroupe de manière unique l'automatisation des e-mails, les campagnes de prospection, l'analyse et Core Books+ avec l'EOR, la paie, les services de visa et le recrutement dans la même navigation du site sous « Nos solutions ». Ce regroupement crée à la fois une opportunité commerciale et un risque pour la confiance de l'acheteur. L'opportunité : pour les startups américaines qui ont besoin à la fois d'acquérir des talents en Amérique latine ET de générer des leads sortants, engager The Core Resources pour les deux élimine la gestion de deux prestataires distincts. Une startup SaaS américaine qui embauche ses premiers ingénieurs en Amérique latine (via l'EOR) tout en construisant son pipeline d'e-mails sortants (via les campagnes de prospection) pourrait légitimement bénéficier d'un partenaire opérationnel unique. Le risque : pour les acheteurs arrivant spécifiquement pour évaluer un prestataire EOR en matière de conformité de l'emploi, trouver l'automatisation des e-mails comme élément de navigation équivalent soulève une question fondamentale sur la profondeur opérationnelle et la spécialisation de l'EOR. Clarifiez avec les fondateurs si l'EOR et les services marketing partagent la même équipe opérationnelle, ou s'il s'agit d'unités de service distinctes avec du personnel dédié. Cette distinction est importante pour l'assurance qualité et la responsabilité du service.
Ce que disent les utilisateurs
Chronique du PDG dans Mexico Business News — Le signal de crédibilité externe le plus fort
En l'absence d'avis tiers, la chronique bimensuelle de Francisco Hernandez dans Mexico Business News constitue le signal de qualité externe le plus crédible pour The Core Resources. Mexico Business News est l'une des publications commerciales B2B en anglais les plus lues au Mexique. Publier tous les deux mois sur des sujets tels que « Comment les entreprises technologiques peuvent minimiser les risques de mise à l'échelle internationale » et « Le moment idéal pour l'Amérique latine sur le marché mondial des talents » confirme : une véritable expertise du marché du travail mexicain (les chroniques exigent des connaissances factuelles et actuelles en matière de conformité) ; une crédibilité éditoriale (normes éditoriales de Mexico Business News) ; et l'accès à un réseau de professionnels des affaires au Mexique que les opérateurs EOR spécialisés sans ce profil ne peuvent revendiquer. Pour les acheteurs américains évaluant des prestataires EOR en Amérique latine, un PDG qui écrit publiquement sur les risques d'embauche au Mexique, les salaires minimums et le timing des talents en Amérique latine est un signal de crédibilité du fondateur qui compense (partiellement) l'absence d'avis tiers.
Les trois témoignages — Validation des points de douleur des PME
Les trois témoignages d'entreprises nommées confirment la résolution de points de douleur pour ce qui semble être des PME clientes dans divers secteurs. Grupo Frutos (secteur alimentaire) : « si simple et rapide, je n'arrive toujours pas à croire comment ils ont résolu l'un des départements les plus importants de mon entreprise. » Vizyon Labs (technologie) : « nous avons maintenant plus de temps à consacrer à d'autres tâches concernant notre activité. » Spin AR VR (AR/VR) : « avant, embaucher et payer nos employés était un cauchemar, maintenant avec Core Resources, nous pouvons gérer notre département RH de manière beaucoup plus simple. » Le thème récurrent chez les trois est le soulagement du fardeau administratif lié aux RH et à la paie — ce qui est exactement la proposition de valeur de l'EOR pour les PME en phase de démarrage. L'éventail des secteurs (alimentaire, technologie, AR/VR) confirme un déploiement intersectoriel au-delà d'une seule verticale. Cependant, les trois entreprises sont nommées sans contacts individuels, ce qui empêche toute vérification indépendante.
NOTRE AVIS
The Core Resources est-il l'EOR en Amérique latine qu'il vous faut ?
The Core Resources est un candidat pertinent pour notre comparatif, avec des points de vigilance importants : il est particulièrement recommandé aux fondateurs de startups ou de PME américaines (hors grands comptes) ayant identifié le Mexique ou l'Amérique latine comme marché de nearshoring, privilégiant un contact direct avec le fondateur plutôt qu'une automatisation totale, et valorisant l'expertise de Francisco Hernandez sur Mexico Business News comme gage de crédibilité. Liste de contrôle avant engagement : vérifiez l'entité juridique mexicaine (numéro RFC — Registro Federal de Contribuyentes) qui agira en tant qu'employeur officiel (EOR) ; confirmez les pays d'Amérique latine couverts par des relations d'emploi actives ; demandez un modèle de contrat de travail mexicain pour vérifier l'inscription à l'IMSS et les clauses de conformité PTU ; demandez le nombre actuel de clients EOR actifs ; demandez des références de deux clients actuels avec leurs coordonnées ; clarifiez la nature des services d'automatisation d'e-mails et de campagnes de prospection et vérifiez s'ils partagent l'infrastructure de la plateforme EOR ; confirmez les fonctionnalités de l'application client (app.thecoreresources.com) au-delà de la simple connexion. Utilisez notre outil de comparaison gratuit pour découvrir des alternatives.
Obtenir votre sélection
Prend environ 3 minutes. Aucun compte requis.
Idéal pour
EOR Mexique LATAM entreprises américaines
Entreprises américaines recrutant au Mexique et en LATAM via un spécialiste EOR implanté localement.
Nearshoring LATAM 40 % d'économies
Entreprises américaines pratiquant le nearshoring en LATAM et économisant jusqu'à 40 % sur le coût total des talents.
EOR et automatisation e-mail pour PME américaines
PME américaines combinant l'emploi via EOR avec une automatisation intégrée du marketing par e-mail.
Actualités économiques Mexique conformité LATAM
Entreprises se tenant informées de la conformité au Mexique et en LATAM grâce à des contenus publiés par des experts.
ALTERNATIVES
Comparatif
The Core Resources vs Gloroots (pour l'EOR en Amérique latine dans un contexte mondial)
Gloroots couvre plus de 140 pays à 299 $/mois avec une expertise GCC en Inde, SOC 2, ESOP, libre-service, gestion des entrepreneurs et validation des avis — y compris le Mexique et l'Amérique latine (probablement via un partenaire). The Core Resources couvre le Mexique/Amérique latine avec le leadership d'opinion du PDG dans Mexico Business News, une application client, un bundle EOR+MaaS et une concentration sur le nearshoring des États-Unis vers l'Amérique latine. Gloroots l'emporte sur la couverture mondiale, les tarifs publiés, la norme SOC 2, l'ESOP, le libre-service, la validation des avis et la crédibilité institutionnelle. The Core Resources l'emporte sur le leadership d'opinion spécifique au Mexique du PDG, le bundle EOR+Automatisation des e-mails+Prospects (unique) et l'accès direct via Calendly aux cofondateurs pour les acheteurs de PME américaines souhaitant un engagement au niveau des fondateurs. Pour un EOR en Amérique latine avec des tarifs publiés, la norme SOC 2 et une couverture mondiale, choisissez Gloroots. Pour un EOR spécialisé au Mexique avec le leadership d'opinion du PDG et un bundle EOR+marketing pour les PME américaines en phase de démarrage, choisissez The Core Resources — sous réserve de finalisation de la diligence raisonnable.
Comparer The Core Resources et Gloroots →
The Core Resources vs Sigma Remote (pour l'EOR des États-Unis vers l'Amérique latine)
Sigma Remote couvre plus de 165 pays à 249 $/mois (entrepreneurs) avec un positionnement axé sur l'Amérique latine, l'IA Anna de l'U Chicago Booth, SOC2+ISO27001+PCI-DSS, les stablecoins et un SIRH gratuit. The Core Resources couvre le Mexique/Amérique latine avec le leadership d'opinion du PDG dans Mexico Business News, un bundle EOR+MaaS, une application client et un accès direct aux fondateurs. Sigma Remote l'emporte sur les tarifs publiés (249 $), le positionnement axé sur l'Amérique latine, SOC2+ISO27001+PCI-DSS, les stablecoins, le SIRH gratuit, la validation des avis et la crédibilité institutionnelle. The Core Resources l'emporte sur le leadership d'opinion spécifique au Mexique du PDG (par rapport au positionnement de plateforme soutenu par du capital-risque de Sigma), le bundle EOR+Automatisation des e-mails+Prospects et la relation directe avec les fondateurs de PME américaines. Pour un EOR en Amérique latine avec des tarifs publiés, des stablecoins et des références institutionnelles, choisissez Sigma Remote. Pour un EOR spécialisé au Mexique avec le leadership d'opinion du PDG et un bundle EOR+marketing, choisissez The Core Resources — sous réserve de vérification de la demande de renseignements (RFC) et de la couverture géographique.
Tarification sur devis pour le nearshoring au Mexique
The Core Resources ne publie aucune tarification. Contexte du marché EOR en Amérique latine pour les acheteurs américains : l'EOR de Deel au Mexique coûte environ 599 $/mois par employé ; les prestataires EOR spécialisés au Mexique facturent généralement entre 300 et 500 $/mois ; une structure légère dirigée par deux fondateurs devrait se situer de manière compétitive dans cette fourchette. Pour les entreprises américaines comparant le coût total de l'emploi au Mexique par rapport aux États-Unis : le coût total d'un ingénieur logiciel senior en Amérique latine est d'environ 6 500 $/an contre 15 500 $/an aux États-Unis, soit une économie de 48 à 62 %, ce qui constitue la justification commerciale fondamentale du nearshoring en Amérique latine. Demandez à The Core Resources un modèle complet de coût total employeur en Amérique latine basé sur vos niveaux de salaire prévus par pays.
Détail de la tarification
Frais mensuels de base (par employé et par mois)
Frais de mise en service (frais uniques, varient selon le pays)
Frais de résiliation (couvrent les coûts légaux)
Remises sur volume (disponibles à partir de 10 employés)
Pays où nous opérons
Actualités et mises à jour
En cours — Chronique du PDG dans Mexico Business News
Le PDG Francisco Hernandez publie tous les deux mois dans Mexico Business News, couvrant des sujets tels que les risques d'embauche en Amérique latine pour les entreprises technologiques, les salaires minimums mondiaux et les opportunités de croissance, ainsi que la position concurrentielle de l'Amérique latine sur le marché mondial des talents. Ces chroniques représentent le leadership d'opinion public le plus cohérent de tout fondateur dans cette section de la série d'audits et confirment un engagement continu sur le marché de l'EOR au Mexique.
En cours — Augmentations du salaire minimum au Mexique
Le Mexique a mis en œuvre d'importantes augmentations du salaire minimum ces dernières années dans le cadre de la politique de bien-être social du gouvernement mexicain (bienestar laboral). Le salario minimo general était de 207,44 MXN/jour en 2024. La zone frontalière nord du Mexique (Zona Libre de la Frontera Norte) bénéficie d'un niveau de salaire minimum plus élevé. Pour les prestataires EOR gérant la paie mexicaine, les mises à jour du salaire minimum nécessitent une mise en œuvre immédiate sur toutes les paies gérées. Confirmez le salaire minimum actuel applicable aux lieux de travail de vos employés avec The Core Resources au début de la collaboration.
Foire aux questions
Questions sur le prestataire EOR.
Vous avez encore des questions ?
Interrogez notre équipe pour obtenir des conseils clairs et impartiaux, adaptés à votre situation.
Comment vérifier que The Core Resources est une entreprise mexicaine légalement enregistrée ?
Demandez directement le numéro RFC (Registro Federal de Contribuyentes) à The Core Resources. Le RFC est l'identifiant fiscal de l'entreprise au Mexique et confirme l'enregistrement légal auprès du SAT (Servicio de Administracion Tributaria). Avec le RFC, vous pouvez vérifier : le statut d'enregistrement actif auprès du SAT ; le nom de l'entité juridique qui signera les contrats de travail ; et si l'entité est enregistrée en tant qu'employeur auprès de l'IMSS. Effectuez une recherche sur rfc.sat.gob.mx avec le nom de l'entité confirmée pour valider. Si The Core Resources ne peut pas fournir de numéro RFC pour l'entité qui agira en tant qu'employeur légal de vos employés, il s'agit d'un signal d'alarme nécessitant une résolution avant tout engagement commercial.
Quels pays d'Amérique latine The Core Resources couvre-t-il au-delà du Mexique ?
Le site Web de The Core Resources fait référence à « l'Amérique latine » de manière générale, et le contenu LinkedIn du PDG Francisco Hernandez mentionne spécifiquement l'Argentine et la Colombie aux côtés du Mexique en tant que marchés latino-américains. Cependant, aucune page spécifique par pays, documentation de conformité ou enregistrement d'entité confirmé n'est publiquement documenté pour un quelconque pays d'Amérique latine. Avant de vous engager pour un pays autre que le Mexique, demandez spécifiquement : « Avez-vous une entité juridique existante ou une relation d'emploi dans [pays spécifique] ? Avez-vous déjà employé du personnel via votre service EOR dans [pays spécifique] ? Pouvez-vous fournir un modèle de contrat de travail pour [pays spécifique] ? » Chaque pays d'Amérique latine possède des cadres de droit du travail distincts (Code du travail de la Colombie, Loi sur les contrats de travail de l'Argentine, Code du travail du Chili, CLT du Brésil) qui nécessitent une documentation de conformité spécifique au-delà d'une simple déclaration générale sur l'Amérique latine.
Qu'est-ce que l'Aguinaldo et la PTU au Mexique et pourquoi sont-ils importants ?
Le Mexique impose deux obligations patronales que les entreprises américaines négligent souvent lors de la modélisation des coûts de l'emploi en Amérique latine. Aguinaldo : La loi mexicaine (Ley Federal del Trabajo, article 87) exige que les employeurs versent aux employés un minimum de 15 jours de salaire en guise de prime de Noël avant le 20 décembre de chaque année. En pratique, la plupart des employeurs versent 30 jours ou plus comme mécanisme de rétention. L'Aguinaldo doit être comptabilisé mensuellement et payé, que l'entreprise soit rentable ou non. PTU (Participacion de los Trabajadores en las Utilidades) : 10 % des bénéfices imposables annuels doivent être distribués aux employés dans les 60 jours suivant le dépôt de la déclaration de revenus annuelle de l'entreprise. La PTU est calculée sur les bénéfices imposables de l'entité mexicaine — pour les entreprises américaines utilisant une entité EOR au Mexique, cela signifie que 10 % des bénéfices conservés de l'entité EOR sont distribués à tous les employés. Confirmez la manière dont The Core Resources gère la distribution de la PTU parmi sa base d'employés gérés avant de vous engager.
Vous avez encore des questions ?
Interrogez notre équipe pour obtenir des conseils clairs et impartiaux, adaptés à votre situation.
Vous souhaitez rejoindre ou quitter The Core Resources ?
Passer à The Core Resources
Le fuseau horaire CST/CDT du Mexique est idéal pour une première prise de contact aux heures de bureau américaines. Avant tout engagement commercial : vérifiez le numéro RFC et la raison sociale de l'entité juridique ; confirmez les pays d'Amérique latine où des relations de travail sont actives ; demandez un modèle de contrat de travail mexicain ; obtenez une confirmation d'enregistrement auprès de l'IMSS et de l'INFONAVIT ; clarifiez le mode de calcul et de distribution de la PTU ; et vérifiez les fonctionnalités de l'application client pour votre cas d'usage spécifique. Demandez des références auprès de deux clients EOR actifs avec autorisation de contact direct.
Quitter The Core Resources
Lors de la transition hors de The Core Resources, demandez : les fiches de paie par employé (brut à net en MXN, retenues ISR, cotisations IMSS, cotisations INFONAVIT) ; le certificat fiscal annuel du SAT (constancia de situación fiscal) ; les dossiers employeur IMSS par employé ; les dossiers de cotisations employeur INFONAVIT ; les contrats de travail (contrato individual de trabajo) ; les relevés de cumul des congés payés ; les relevés de cumul de l'Aguinaldo ; les dossiers de distribution de la PTU pour les exercices fiscaux clôturés ; ainsi que tout document relatif aux visas pour les employés non mexicains. Pour l'IMSS : l'affiliation de l'employé (número de seguridad social) reste attachée à ce dernier ; le nouvel employeur doit enregistrer un compte employeur IMSS distinct et lier le NSS existant de l'employé à cette nouvelle inscription. Pour l'INFONAVIT : le processus de transfert vers l'enregistrement du nouvel employeur est similaire.
Questions à poser avant de changer de prestataire EOR au Mexique
Avant de changer, confirmez les points suivants : Quel est le numéro RFC de la nouvelle entité EOR ? Le nouveau prestataire est-il enregistré en tant qu'employeur (patrón) auprès de l'IMSS dans le système du SAT ? Comment la PTU est-elle calculée et distribuée aux employés gérés ? Comment les cumuls d'Aguinaldo sont-ils suivis et confirmés ? Pour les pays d'Amérique latine autres que le Mexique : quelle est l'entité juridique spécifique dans chaque pays et comment est-elle enregistrée auprès de l'organisme local de sécurité sociale ?
Trouvez un meilleur EOR — sans risque
Comparez les prestataires EOR pour obtenir des informations sur les coûts, la couverture et la flexibilité des contrats, afin de garantir la conformité et la continuité de la paie.
.png)
.png)
