Avis sur l'EOR The Core Resources
The Core Resources est un EOR basé au Mexique ciblant les entreprises américaines qui constituent des équipes en nearshore en Amérique latine. Lancé en 2023, exploité par Cinco Noventa y Tres Consultores SA de CV et dirigé par le PDG Francisco Hernández, il emploie via sa propre entité au Mexique et des partenaires locaux ailleurs en Amérique latine. Il assure une conformité statutaire mexicaine complète — ISR, IMSS, INFONAVIT et participation aux bénéfices — avec une application client et une expertise publiée sur les risques liés au recrutement au Mexique via des chroniques dans Business News.
Pays
Entreprises
Par salarié/mois
Délai de mise en place
Points forts du fournisseur
Avantages
- Le PDG Francisco Hernandez publie des articles bimensuels sur Mexico Business News — le dossier de publication le plus solide pour un fondateur dans cette série d'audits ; traite de sujets tels que « Comment les entreprises technologiques peuvent minimiser les risques de mise à l'échelle internationale », les salaires minimums en Amérique latine et les tendances macroéconomiques des talents en Amérique latine ; un signal d'expertise dans le domaine public pour les acheteurs américains évaluant un EOR en Amérique latine.
- Application client confirmée (app.thecoreresources.com/login) — une infrastructure numérique existe au-delà de la simple gestion par e-mail ; plateforme dédiée aux clients pour la gestion des documents RH ou la visibilité sur la paie.
- Arbitrage des coûts en Amérique latine : les ingénieurs seniors en Amérique latine sont environ 49 % moins chers que leurs équivalents américains ; coût total de l'emploi en Amérique latine d'environ 6 500 $ contre ~15 500 $ aux États-Unis ; fuseau horaire du Mexique/Amérique latine avec un décalage de 0 à 3 heures par rapport à la côte Est des États-Unis — une collaboration en temps réel sans le décalage horaire de la zone Asie-Pacifique.
- EOR complété par le staffing, le paiement des prestataires, les visas, la comptabilité (CoreBooks), le back-office et la paie ; pour les startups américaines qui ont besoin de recrutements en Amérique latine et d'opérations externalisées, un seul prestataire couvre les deux.
Limites
- ⚠️ Lancé en 2023 et exploité par Cinco Noventa y Tres Consultores SA de CV, mais aucune adresse physique ni aucun RFC publiés ; vérifiez le RFC et l'entité employeuse avant tout engagement.
- Aucun avis tiers (G2/Trustpilot/Clutch) ; absent de tout répertoire d'EOR en Amérique latine ; aucun témoignage ni client nommé sur son site.
- Hors du Mexique, la couverture en Amérique latine passe par des partenaires locaux que le site ne nomme pas ; aucune page par pays ni aucun détail sur la conformité.
- Aucune tarification publiée ; taille de l'équipe non publiée, donc capacité à grande échelle inconnue.
NOTRE AVIS
The Core Resources est-il l'EOR en Amérique latine qu'il vous faut ?
The Core Resources est un candidat pertinent pour notre comparatif, avec des points de vigilance importants : il est particulièrement recommandé aux fondateurs de startups ou de PME américaines (hors grands comptes) ayant identifié le Mexique ou l'Amérique latine comme marché de nearshoring, privilégiant un contact direct avec le fondateur plutôt qu'une automatisation totale, et valorisant l'expertise de Francisco Hernandez sur Mexico Business News comme gage de crédibilité. Liste de contrôle avant engagement : vérifiez le RFC (Registro Federal de Contribuyentes) de l'entité juridique mexicaine qui agira en tant qu'employeur officiel (le site nomme son exploitant, Cinco Noventa y Tres Consultores SA de CV) ; confirmez les pays d'Amérique latine couverts par des relations d'emploi actives ; demandez un modèle de contrat de travail mexicain pour vérifier l'inscription à l'IMSS et les clauses de conformité PTU ; demandez le nombre actuel de clients EOR actifs ; demandez des références de deux clients actuels avec leurs coordonnées ; vérifiez si les équipes de comptabilité, de back-office et de paie gèrent aussi la conformité EOR ; confirmez les fonctionnalités de l'application client (app.thecoreresources.com) au-delà de la simple connexion. Utilisez notre outil de comparaison gratuit pour découvrir des alternatives.
Tarification sur devis pour le nearshoring au Mexique
The Core Resources ne publie aucune tarification. Contexte du marché EOR en Amérique latine pour les acheteurs américains : l'EOR de Deel au Mexique coûte environ 599 $/mois par employé ; les prestataires EOR spécialisés au Mexique facturent généralement entre 300 et 500 $/mois. Pour les entreprises américaines comparant le coût total de l'emploi au Mexique par rapport aux États-Unis : le coût total d'un ingénieur logiciel senior en Amérique latine est d'environ 6 500 $/an contre 15 500 $/an aux États-Unis, soit une économie de 48 à 62 %, ce qui constitue la justification commerciale fondamentale du nearshoring en Amérique latine. Demandez à The Core Resources un modèle complet de coût total employeur en Amérique latine basé sur vos niveaux de salaire prévus par pays.
Détail de la tarification
Frais mensuels de base (par employé et par mois)
Frais de mise en service (frais uniques, varient selon le pays)
Frais de résiliation (couvrent les coûts légaux)
Remises sur volume (disponibles à partir de 10 employés)
Fonctionnalités et capacités de la plateforme
⚠️ Vérification du RFC — La première étape critique avant tout engagement
La vérification préalable la plus importante avant de s'engager avec The Core Resources est l'enregistrement de l'entreprise au Mexique. Toute entité agissant légalement en tant qu'employeur officiel (EOR) au Mexique doit être enregistrée auprès du Servicio de Administración Tributaria (SAT) et détenir un numéro RFC (Registro Federal de Contribuyentes). Le RFC est l'identifiant fiscal mexicain qui confirme que : l'entité est légalement enregistrée pour mener des activités et employer des travailleurs au Mexique ; l'enregistrement de l'employeur auprès de l'IMSS est en place ; les cotisations au fonds de logement INFONAVIT sont suivies ; et les obligations de participation aux bénéfices (PTU) sont gérées. The Core Resources nomme son exploitant, Cinco Noventa y Tres Consultores SA de CV, dans sa politique de confidentialité, mais ne publie pas son RFC. Demandez directement : « Quel est le numéro RFC de l'entité juridique mexicaine qui signera les contrats de travail de nos employés en tant qu'employeur officiel ? » Si cela ne peut être confirmé, considérez l'engagement comme à haut risque. Vérification secondaire : recherchez l'entité dans la base de données publique RFC du SAT (rfc.sat.gob.mx) avec le nom confirmé pour valider le statut d'enregistrement actif.
Conformité EOR au Mexique — Les éléments critiques pour les entreprises américaines
Le cadre de conformité des employeurs au Mexique comporte plusieurs éléments que les entreprises américaines sous-estiment fréquemment lors de la planification de leur nearshoring en Amérique latine. IMSS (Instituto Mexicano del Seguro Social) : les cotisations patronales représentent environ 25 à 30 % du salaire journalier intégré (IMDI) — soit nettement plus que les 7,65 % du FICA américain ; l'IMSS offre aux employés mexicains une couverture santé complète, des prestations de maternité, d'invalidité et de retraite. INFONAVIT : une cotisation patronale obligatoire de 5 % au fonds national de logement du Mexique, accessible aux employés pour le financement de leur prêt immobilier. Aguinaldo (prime de Noël) : un minimum obligatoire de 15 jours de salaire versé avant le 20 décembre de chaque année ; en pratique, la plupart des employeurs mexicains versent davantage comme mécanisme de rétention. PTU (Participación de los Trabajadores en las Utilidades — Participation aux bénéfices) : 10 % des bénéfices imposables annuels doivent être distribués aux employés dans les 60 jours suivant la déclaration d'impôt sur le revenu annuelle de l'entreprise ; pour les entreprises américaines acheminant leurs bénéfices via leur EOR mexicain, cela crée une obligation réelle de participation aux bénéfices. Prime de vacances : 25 % de rémunération supplémentaire en plus du salaire de vacances (et non seulement le salaire pendant les vacances). Au total, les obligations légales des employeurs mexicains ajoutent environ 35 à 40 % au coût du salaire de base — un montant nettement plus élevé que l'équivalent américain et un poste budgétaire qui doit être confirmé avec The Core Resources dès le début de l'engagement.
Le pack EOR + back-office
Core Resources regroupe ses services en deux lignes : Build Your Team (staffing, Employer of Record, paiement des prestataires, recrutement et sélection, services de visas de travail) et Run Your Operations (comptabilité avec CoreBooks, BPO et back-office, services de paie). L'entreprise a été lancée en 2023 à partir d'un cabinet mexicain de conseil fiscal, comptable et social de plus de dix ans. Pour une startup américaine qui recrute ses premiers ingénieurs au Mexique, le même prestataire peut gérer l'embauche et la comptabilité mexicaine ; les acheteurs qui n'ont besoin que de l'EOR doivent demander quelle équipe gère la conformité EOR et combien de salariés en EOR elle gère aujourd'hui.
Site officiel : thecoreresources.com
Ce que disent les utilisateurs
Chronique du PDG dans Mexico Business News — Le signal de crédibilité externe le plus fort
En l'absence d'avis tiers, la chronique bimensuelle de Francisco Hernandez dans Mexico Business News constitue le signal de qualité externe le plus crédible pour The Core Resources. Mexico Business News est l'une des publications commerciales B2B en anglais les plus lues au Mexique. Publier tous les deux mois sur des sujets tels que « Comment les entreprises technologiques peuvent minimiser les risques de mise à l'échelle internationale » et « Le moment idéal pour l'Amérique latine sur le marché mondial des talents » confirme : une véritable expertise du marché du travail mexicain (les chroniques exigent des connaissances factuelles et actuelles en matière de conformité) ; une crédibilité éditoriale (normes éditoriales de Mexico Business News) ; et l'accès à un réseau de professionnels des affaires au Mexique que les opérateurs EOR spécialisés sans ce profil ne peuvent revendiquer. Pour les acheteurs américains évaluant des prestataires EOR en Amérique latine, un PDG qui écrit publiquement sur les risques d'embauche au Mexique, les salaires minimums et le timing des talents en Amérique latine est un signal de crédibilité du fondateur qui compense (partiellement) l'absence d'avis tiers.
Références clients : aucune publiée
Le site ne présente ni témoignage ni client nommé, et il n'existe aucun avis G2, Trustpilot ou Capterra. Demandez deux références de clients EOR actuels avec leurs coordonnées avant de signer.
Idéal pour
EOR Mexique LATAM entreprises américaines
Entreprises américaines recrutant au Mexique et en LATAM via un spécialiste EOR implanté localement.
Nearshoring LATAM 40 % d'économies
Entreprises américaines pratiquant le nearshoring en LATAM et économisant jusqu'à 40 % sur le coût total des talents.
EOR, comptabilité et back-office pour PME américaines
PME américaines combinant l'emploi via EOR avec la comptabilité, le back-office et la paie externalisés.
Actualités économiques Mexique conformité LATAM
Entreprises se tenant informées de la conformité au Mexique et en LATAM grâce à des contenus publiés par des experts.
ALTERNATIVES
Comparatif
The Core Resources vs Gloroots (pour l'EOR en Amérique latine dans un contexte mondial)
Gloroots couvre plus de 150 pays à 199 $/mois avec une expertise GCC en Inde, SOC 2, ESOP, libre-service, gestion des freelances et validation des avis — y compris le Mexique et l'Amérique latine (probablement via un partenaire). The Core Resources couvre le Mexique/Amérique latine avec le leadership d'opinion du PDG dans Mexico Business News, une application client, une offre EOR + comptabilité et back-office et une concentration sur le nearshoring des États-Unis vers l'Amérique latine. Gloroots l'emporte sur la couverture mondiale, les tarifs publiés, la norme SOC 2, l'ESOP, le libre-service, la validation des avis et la crédibilité institutionnelle. The Core Resources l'emporte sur le leadership d'opinion spécifique au Mexique du PDG, l'offre EOR + comptabilité et back-office et l'accès direct via Calendly à son équipe pour les acheteurs de PME américaines souhaitant un suivi rapproché. Pour un EOR en Amérique latine avec des tarifs publiés, la norme SOC 2 et une couverture mondiale, choisissez Gloroots. Pour un EOR spécialisé au Mexique avec le leadership d'opinion du PDG et une offre EOR + comptabilité pour les PME américaines en phase de démarrage, choisissez The Core Resources — sous réserve de finalisation de la diligence raisonnable.
The Core Resources vs Sigma Remote (pour l'EOR des États-Unis vers l'Amérique latine)
Sigma Remote fait de l'EOR dans plus de 160 pays à 350 $/mois (freelances dans plus de 160 pays dès 18 $) avec un positionnement axé sur l'Amérique latine, l'IA Anna de l'U Chicago Booth, SOC2+ISO27001+PCI-DSS, les stablecoins et un SIRH gratuit. The Core Resources couvre le Mexique/Amérique latine avec le leadership d'opinion du PDG dans Mexico Business News, une offre EOR + comptabilité et back-office, une application client et un accès direct à son équipe. Sigma Remote l'emporte sur les tarifs publiés (350 $), le positionnement axé sur l'Amérique latine, SOC2+ISO27001+PCI-DSS, les stablecoins, le SIRH gratuit, la validation des avis et la crédibilité institutionnelle. The Core Resources l'emporte sur le leadership d'opinion spécifique au Mexique du PDG (par rapport au positionnement de plateforme soutenu par du capital-risque de Sigma), l'offre EOR + comptabilité et back-office et la relation directe avec les fondateurs de PME américaines. Pour un EOR en Amérique latine avec des tarifs publiés, des stablecoins et des références institutionnelles, choisissez Sigma Remote. Pour un EOR spécialisé au Mexique avec le leadership d'opinion du PDG et une offre EOR + comptabilité, choisissez The Core Resources — sous réserve de vérification du RFC et de la couverture géographique.
Pays couverts
Où The Core Resources recrute : nos classements et nos guides, plus sa propre liste de pays. Les pays qui ont un guide Compareor sont cliquables.
Actualités et mises à jour
En cours — Chronique du PDG dans Mexico Business News
Le PDG Francisco Hernandez publie tous les deux mois dans Mexico Business News, couvrant des sujets tels que les risques d'embauche en Amérique latine pour les entreprises technologiques, les salaires minimums mondiaux et les opportunités de croissance, ainsi que la position concurrentielle de l'Amérique latine sur le marché mondial des talents. Ces chroniques représentent le leadership d'opinion public le plus cohérent de tout fondateur dans cette section de la série d'audits et confirment un engagement continu sur le marché de l'EOR au Mexique.
En cours — Augmentations du salaire minimum au Mexique
Le Mexique a mis en œuvre d'importantes augmentations du salaire minimum ces dernières années dans le cadre de la politique de bien-être social du gouvernement mexicain (bienestar laboral). Le salario minimo general était de 207,44 MXN/jour en 2024. La zone frontalière nord du Mexique (Zona Libre de la Frontera Norte) bénéficie d'un niveau de salaire minimum plus élevé. Pour les prestataires EOR gérant la paie mexicaine, les mises à jour du salaire minimum nécessitent une mise en œuvre immédiate sur toutes les paies gérées. Confirmez le salaire minimum actuel applicable aux lieux de travail de vos employés avec The Core Resources au début de la collaboration.
Foire aux questions
Questions sur le prestataire EOR.
Vous avez encore des questions ?
Interrogez notre équipe pour obtenir des conseils clairs et impartiaux, adaptés à votre situation.
Comment vérifier que The Core Resources est une entreprise mexicaine légalement enregistrée ?
Demandez directement le numéro RFC (Registro Federal de Contribuyentes) à The Core Resources. Le RFC est l'identifiant fiscal de l'entreprise au Mexique et confirme l'enregistrement légal auprès du SAT (Servicio de Administracion Tributaria). Avec le RFC, vous pouvez vérifier : le statut d'enregistrement actif auprès du SAT ; le nom de l'entité juridique qui signera les contrats de travail ; et si l'entité est enregistrée en tant qu'employeur auprès de l'IMSS. Effectuez une recherche sur rfc.sat.gob.mx avec le nom de l'entité confirmée pour valider. Si The Core Resources ne peut pas fournir de numéro RFC pour l'entité qui agira en tant qu'employeur légal de vos employés, il s'agit d'un signal d'alarme nécessitant une résolution avant tout engagement commercial.
Quels pays d'Amérique latine The Core Resources couvre-t-il au-delà du Mexique ?
La page À propos de The Core Resources indique qu'il opère via sa propre entité juridique au Mexique et un réseau de partenaires locaux dans d'autres marchés d'Amérique latine, sans les nommer ; le contenu LinkedIn du PDG Francisco Hernandez mentionne l'Argentine et la Colombie aux côtés du Mexique. Aucune page par pays ni documentation de conformité n'est publiée pour un pays d'Amérique latine. Avant de vous engager pour un pays autre que le Mexique, demandez spécifiquement : « Avez-vous une entité juridique existante ou une relation d'emploi dans [pays spécifique] ? Avez-vous déjà employé du personnel via votre service EOR dans [pays spécifique] ? Pouvez-vous fournir un modèle de contrat de travail pour [pays spécifique] ? » Chaque pays d'Amérique latine possède des cadres de droit du travail distincts (Code du travail de la Colombie, Loi sur les contrats de travail de l'Argentine, Code du travail du Chili, CLT du Brésil) qui nécessitent une documentation de conformité spécifique au-delà d'une simple déclaration générale sur l'Amérique latine.
Qu'est-ce que l'Aguinaldo et la PTU au Mexique et pourquoi sont-ils importants ?
Le Mexique impose deux obligations patronales que les entreprises américaines négligent souvent lors de la modélisation des coûts de l'emploi en Amérique latine. Aguinaldo : La loi mexicaine (Ley Federal del Trabajo, article 87) exige que les employeurs versent aux employés un minimum de 15 jours de salaire en guise de prime de Noël avant le 20 décembre de chaque année. En pratique, la plupart des employeurs versent 30 jours ou plus comme mécanisme de rétention. L'Aguinaldo doit être comptabilisé mensuellement et payé, que l'entreprise soit rentable ou non. PTU (Participacion de los Trabajadores en las Utilidades) : 10 % des bénéfices imposables annuels doivent être distribués aux employés dans les 60 jours suivant le dépôt de la déclaration de revenus annuelle de l'entreprise. La PTU est calculée sur les bénéfices imposables de l'entité mexicaine — pour les entreprises américaines utilisant une entité EOR au Mexique, cela signifie que 10 % des bénéfices conservés de l'entité EOR sont distribués à tous les employés. Confirmez la manière dont The Core Resources gère la distribution de la PTU parmi sa base d'employés gérés avant de vous engager.
Vous avez encore des questions ?
Interrogez notre équipe pour obtenir des conseils clairs et impartiaux, adaptés à votre situation.
Vous souhaitez rejoindre ou quitter The Core Resources ?
Passer à The Core Resources
Le fuseau horaire CST/CDT du Mexique est idéal pour une première prise de contact aux heures de bureau américaines. Avant tout engagement commercial : vérifiez le numéro RFC et la raison sociale de l'entité juridique ; confirmez les pays d'Amérique latine où des relations de travail sont actives ; demandez un modèle de contrat de travail mexicain ; obtenez une confirmation d'enregistrement auprès de l'IMSS et de l'INFONAVIT ; clarifiez le mode de calcul et de distribution de la PTU ; et vérifiez les fonctionnalités de l'application client pour votre cas d'usage spécifique. Demandez des références auprès de deux clients EOR actifs avec autorisation de contact direct.
Quitter The Core Resources
Lors de la transition hors de The Core Resources, demandez : les fiches de paie par employé (brut à net en MXN, retenues ISR, cotisations IMSS, cotisations INFONAVIT) ; le certificat fiscal annuel du SAT (constancia de situación fiscal) ; les dossiers employeur IMSS par employé ; les dossiers de cotisations employeur INFONAVIT ; les contrats de travail (contrato individual de trabajo) ; les relevés de cumul des congés payés ; les relevés de cumul de l'Aguinaldo ; les dossiers de distribution de la PTU pour les exercices fiscaux clôturés ; ainsi que tout document relatif aux visas pour les employés non mexicains. Pour l'IMSS : l'affiliation de l'employé (número de seguridad social) reste attachée à ce dernier ; le nouvel employeur doit enregistrer un compte employeur IMSS distinct et lier le NSS existant de l'employé à cette nouvelle inscription. Pour l'INFONAVIT : le processus de transfert vers l'enregistrement du nouvel employeur est similaire.
Questions à poser avant de changer de prestataire EOR au Mexique
Avant de changer, confirmez les points suivants : Quel est le numéro RFC de la nouvelle entité EOR ? Le nouveau prestataire est-il enregistré en tant qu'employeur (patrón) auprès de l'IMSS dans le système du SAT ? Comment la PTU est-elle calculée et distribuée aux employés gérés ? Comment les cumuls d'Aguinaldo sont-ils suivis et confirmés ? Pour les pays d'Amérique latine autres que le Mexique : quelle est l'entité juridique spécifique dans chaque pays et comment est-elle enregistrée auprès de l'organisme local de sécurité sociale ?
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