Recruter au Chili : Guide complet 2027
Tout ce que vous devez savoir sur le recrutement et la gestion des employés au Chili
Vue d'ensemble
Le Chili est le pays d'Amérique du Sud où un salarié coûte le moins à l'employeur. Dès la paie d'août 2026, l'employeur doit environ 6 à 7 % du brut : 3,5 % au titre de la réforme des retraites (loi 21.735), 2,4 % d'assurance chômage à l'AFC et 0,93 % d'assurance accidents via une mutuelle comme l'ACHS. Le salarié porte 18 à 19 % : 10 % à l'AFP plus sa commission, 7 % de santé, 0,6 % à l'AFC. Le Código del Trabajo se rattrape à la sortie : licenciement sur motif listé seulement, 30 jours d'indemnité par année d'ancienneté. Un EOR s'en charge ; son devis doit dater le taux patronal appliqué.
Devise
Langue principale
Charges patronales
Fréquence de paie
Vue d'ensemble
Coûts employeur
Cotisations sociales patronales
Avantages sociaux obligatoires
Frais de service EOR
Coût additionnel total
Retenues sur salaire
Impôt sur le revenu
Cotisations sociales salariales
Avantages sociaux obligatoires
PAIE ET MISE EN PLACE
Mise en place de la paie au Chili
La paie chilienne est mensuelle. L'employeur a besoin d'un RUT et d'un « inicio de actividades » au SII, enregistre les contrats à la Dirección del Trabajo, s'affilie à l'AFC et à une mutuelle, et verse les cotisations via Previred chaque mois. Retenues salarié 2026 : 10 % à l'AFP plus sa commission, 7 % de santé à Fonasa ou à une Isapre, 0,6 % d'assurance chômage sur les CDI, jusqu'à un plafond en UF republié chaque janvier. Employeur, dès la paie d'août 2026 : 3,5 % au titre de la loi 21.735 (dont 2,5 % au nouveau Seguro Social Previsional, qui absorbe le SIS de 1,62 %), 2,4 % d'AFC sur les CDI (3 % sur les CDD, plafond 135,1 UF) et 0,93 % à la mutuelle plus majoration de risque. Le taux grimpe chaque août, 8,5 % en 2033. Salaire minimum : 553 553 CLP depuis le 1er mai 2026 (loi 21.830). L'impôt sur les salaires est retenu à la source : exonéré jusqu'à 13,5 UTM, soit 970 000 CLP, puis 4 à 40 % au-delà de 310 UTM. L'EOR déclare tout.
Principales lois du travail et exigences
Contrats de travail
- Contrat écrit dans les 15 jours suivant l'embauche
- Pas de période d'essai légale ; le CDD d'un an au plus en tient lieu
- Semaine de 42 heures depuis avril 2026, 40 heures dès avril 2028
Congés et absences
- 15 jours ouvrés de congés annuels après un an
- Maternité 6 semaines avant et 12 après la naissance, payées par l'État
- 15 à 16 jours fériés par an
Règles de licenciement
- Uniquement les motifs des articles 159, 160 et 161
- 30 jours de préavis plus 30 jours d'indemnité par année, plafonnés à 11 ans
- Finiquito signé devant notaire ou à l'Inspección del Trabajo
CONFORMITÉ
Motifs de licenciement et indemnités : la conformité au Chili
Le Chili ne connaît ni licenciement libre ni période d'essai légale. Un contrat ne prend fin que pour un motif des articles 159, 160 ou 161 du Código del Trabajo. Celui que l'employeur invoque de son propre chef, les « necesidades de la empresa » (article 161), coûte 30 jours de préavis ou l'indemnité équivalente, plus 30 jours de salaire par année d'ancienneté, plafonnés à 11 ans et à 90 UF par mois ; un tribunal qui juge le motif injustifié ajoute 30 %. Le CDD tient lieu d'essai : un an au plus, deux pour les diplômés, et un second renouvellement le transforme en CDI. Le finiquito se signe devant notaire ou à l'Inspección del Trabajo, cotisations à jour, car des cotisations impayées rendent le licenciement nul (loi Bustos).
Défis principaux
- La cotisation retraite patronale augmente chaque mois d'août jusqu'en 2033 (loi 21.735)
- Pas de période d'essai légale
- Indemnité de licenciement de 30 jours de salaire par année d'ancienneté, plafonnée à 11 ans
- Le finiquito doit être signé devant notaire ou à l'Inspección del Trabajo
- 85 % de salariés chiliens dès que l'entreprise dépasse 25 employés
Points clés par pays
Avantages
- Charges patronales d'environ 7 % du brut, les plus basses de la région
- Semaine de 42 heures depuis avril 2026, 40 heures à partir d'avril 2028
- Membre de l'OCDE, peso stable et enregistrement électronique des contrats
- Talents à Santiago en fintech, technologies minières et logiciel
- Une heure de décalage avec la côte Est américaine la majeure partie de l'année
Secteurs et rôles populaires
Technologie
Salaire moyen : CLP 30M-CLP 60M
Les éditeurs de logiciels et les fintechs de Santiago recrutent des ingénieurs pour tout le marché hispanophone, avec Start-Up Chile derrière plus de dix ans de fondateurs
Mines et énergie
Salaire moyen : CLP 36M-CLP 72M
Le cuivre et le lithium font du Chili le premier producteur mondial de cuivre ; ingénieurs des mines, géologues et chefs d'usine occupent le haut de la grille salariale
Services financiers
Salaire moyen : CLP 28M-CLP 55M
Banques, AFP et assureurs de Santiago animent le marché des capitaux le plus profond de la région rapporté au PIB, avec une forte demande en risque, données et conformité
Top 3 des prestataires au Chili
Basé sur notre analyse des tarifs, de la conformité, de la qualité de service et des avis clients
Rivermate
- EOR humain de 319 à 639 $/mois selon le pays
- N° 1 G2 en facilité d'usage et support
- 180+ pays, 38 entités propres (Hightekers)
- Experts 24/7 via Slack et WhatsApp
Deel
- EOR dans 130+ pays ; entités propres dans 120+
- Freelances et EOR sur une seule plateforme
- 300+ intégrations dont Slack, Workday
- Automatisation de la conformité par IA
Serviap Global
- Fusionné dans Rivermate le 28 avril 2026
- Tarifs historiques : dès 399 $/mois
- EOR LATAM fondé à Mexico en 2010
- Les contrats existants continuent chez Rivermate
Foire aux questions
Recruter au Chili via un EOR, en bref.
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Combien coûte un salarié au Chili à l'employeur, au-delà du salaire ?
Les charges patronales au Chili s'élèvent à ≈6,8 % ; le poste obligatoire le plus lourd est Retraite 3,5 %. Avec les autres avantages légaux et des frais EOR habituels, prévoyez ~15–30 % en plus du brut.
Combien facture un EOR par salarié au Chili ?
Les tarifs EOR publiés pour recruter au Chili vont de 400–700 $/mois par salarié et par mois, les frais de mise en place se négociant à part. Le tarif est fixe : il pèse moins à mesure que le salaire monte.
Que paie un salarié au Chili en impôt et en cotisations ?
L'impôt sur le revenu est de 0–40 % progressif et les cotisations salariales de ≈18–19 % (10 % retraite), tous deux retenus à la source par l'employeur à chaque paie.
Combien de temps faut-il pour recruter via un EOR au Chili ?
3-7 jours une fois les documents du salarié reçus. Le contrat est émis par l'entité locale de l'EOR et la paie suit le rythme local (Mensuel).
Quels prestataires EOR sont les mieux classés pour recruter au Chili ?
Rivermate, Deel et Serviap Global occupent les trois premières places de notre classement pour recruter au Chili. Le top 10 complet, avec les questions à poser à chaque prestataire avant de signer, est ici : Top 10 des EOR pour recruter au Chili.
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