Recruter en Autriche : Guide complet 2027
Tout ce que vous devez savoir sur le recrutement et la gestion des employés en Autriche
Vue d'ensemble
L'Autriche compte 9,2 millions d'habitants ; son marché du travail passe par le Kollektivvertrag : presque chaque employeur adhère à la Wirtschaftskammer, donc une convention s'applique et fixe le plancher salarial, la semaine de 38,5 heures et les 13e et 14e mois. L'assurance sociale patronale est de 20,98 % du brut jusqu'à 6 930 € par mois ; le fonds familial (3,7 %), la surtaxe de chambre, la taxe communale (3 %) et le fonds de départ à 1,53 % portent les charges à 29 à 31 %. Un EOR déclare la recrue à l'ÖGK avant le premier jour et gère la paie à 14 salaires sous la bonne convention.
Devise
Langue principale
Charges patronales
Fréquence de paie
Vue d'ensemble
Coûts employeur
Cotisations sociales patronales
Avantages sociaux obligatoires
Frais de service EOR
Coût additionnel total
Retenues sur salaire
Impôt sur le revenu
Cotisations sociales salariales
Avantages sociaux obligatoires
PAIE ET MISE EN PLACE
Mise en place de la paie en Autriche
La paie autrichienne est mensuelle, avec 14 salaires : le 13e en juin et le 14e en novembre dans la plupart des conventions, chacun imposé à un taux fixe de 6 % dans la limite du sixième annuel. L'employeur s'inscrit à l'ÖGK (Dienstgeberkontonummer) avant l'arrivée du salarié, au fisc pour la retenue à la source et à la commune pour la Kommunalsteuer. L'assurance sociale patronale 2026 est de 20,98 % (retraite 12,55 %, maladie 3,78 %, chômage 2,95 %, accident 1,10 %, insolvabilité 0,10 %, logement 0,50 %) sur le brut jusqu'à 6 930 € par mois, 13 860 € par salaire extra ; le salarié paie 18,07 %. S'ajoutent le fonds familial (DB, 3,7 %), la surtaxe de chambre (DZ, 0,31 à 0,40 % selon le Land), la taxe communale (3 %) et 1,53 % au fonds de départ dès le deuxième mois. Vienne ajoute 2 € par salarié et par semaine. Pas de salaire minimum légal : la convention le fixe. L'EOR dépose la déclaration ÖGK mensuelle et le L16 annuel.
Principales lois du travail et exigences
Contrats de travail
- Contrat écrit ou Dienstzettel à l'embauche
- Période d'essai d'un mois
- Le Kollektivvertrag fixe le plancher salarial et la semaine de 38,5 heures
Congés et absences
- 5 semaines de congés annuels (30 jours ouvrables), 6 après 25 ans
- Maintien de salaire par l'employeur de 6 à 12 semaines selon l'ancienneté
- Protection de la maternité 8 semaines avant et après la naissance
Règles de licenciement
- Préavis employeur de 6 semaines à 5 mois, à la fin du trimestre
- Préavis salarié d'un mois
- Indemnité de départ versée par le fonds Abfertigung neu à 1,53 %
CONFORMITÉ
Conventions collectives et mise à disposition de personnel en Autriche
Deux règles disent si un EOR autrichien est bien monté. D'abord le Kollektivvertrag : l'affiliation de l'employeur à sa chambre détermine la convention, et elle, pas la loi, fixe le salaire minimum, la semaine de 38,5 heures et les 14 salaires. Un poste au mauvais échelon est sous-payé dès le jour un. Ensuite l'Arbeitskräfteüberlassungsgesetz (AÜG) : un EOR qui emploie du personnel et le place chez vous fait de la mise à disposition. Il lui faut la licence d'Arbeitskräfteüberlassung et doit payer le salarié au moins comme vos propres employés. Le préavis employeur (Angestelltengesetz) va de 6 semaines à 5 mois, à la fin du trimestre sauf si le contrat prévoit le 15 ou le dernier jour du mois ; l'indemnité de départ vient du fonds à 1,53 %.
Défis principaux
- 14 salaires par an : chaque convention collective ajoute un 13e et un 14e mois
- Charges patronales de 29 à 31 % une fois ajoutés DB, DZ, taxe communale et fonds de départ
- Pas de salaire minimum légal : le plancher vient du Kollektivvertrag, qui fixe aussi la semaine de 38,5 heures
- Le préavis employeur court jusqu'à la fin du trimestre, sauf clause contraire
- La mise à disposition de personnel exige une licence AÜG, et le client doit l'égalité de rémunération
Points clés par pays
Avantages
- Talents germanophones à Vienne, Graz et Linz, au centre de l'Europe
- L'indemnité de départ est une cotisation de 1,53 % à un fonds, pas un versement au licenciement
- Un mois de période d'essai : une erreur de recrutement se corrige à peu de frais
- Membre de l'UE : aucun permis de travail pour les citoyens de l'UE et de l'EEE
- Un plafond mensuel de 6 930 € limite les cotisations sur les hauts salaires
Secteurs et rôles populaires
Technologie
Salaire moyen : €50k-€90k
Vienne, Graz et Linz abritent des équipes logiciel et systèmes embarqués autour de la TU Wien, de la TU Graz et de la JKU Linz, employées sous la convention collective IT
Ingénierie et fabrication
Salaire moyen : €52k-€95k
La Haute-Autriche et la Styrie portent la base industrielle : acier à Linz, ingénierie automobile à Graz, machines le long du Danube, sous la convention de la métallurgie
Sciences de la vie et pharma
Salaire moyen : €48k-€85k
Le pôle pharma et biotech de Vienne, autour du Vienna BioCenter, recrute des chercheurs et des profils qualité et réglementaire pour des postes à l'échelle de l'UE
Top 3 des prestataires en Autriche
Basé sur notre analyse des tarifs, de la conformité, de la qualité de service et des avis clients
Coneo
- EOR et fiscalité Autriche, Croatie + SEE
- Ex-CONFIDA ; membre ETL GLOBAL
- Spécialiste nearshoring DACH vers Croatie
- Équipe conseil dirigée par un ex-Big 4
Deel
- EOR dans 130+ pays ; entités propres dans 120+
- Freelances et EOR sur une seule plateforme
- 300+ intégrations dont Slack, Workday
- Automatisation de la conformité par IA
Remote
- Entités 100 % propres dans le monde
- Conformité d'abord, protection de la PI
- Gestion des freelances à 29 $/mois
- N°1 de la conformité sur G2
Foire aux questions
Recruter en Autriche via un EOR, en bref.
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Combien coûte un salarié en Autriche à l'employeur, au-delà du salaire ?
Les charges patronales en Autriche s'élèvent à ≈29–31 % ; le poste obligatoire le plus lourd est Retraite 12,55 %. Avec les autres avantages légaux et des frais EOR habituels, prévoyez ~40–50 % en plus du brut.
Combien facture un EOR par salarié en Autriche ?
Les tarifs EOR publiés pour recruter en Autriche vont de 550–950 $/mois par salarié et par mois, les frais de mise en place se négociant à part. Le tarif est fixe : il pèse moins à mesure que le salaire monte.
Que paie un salarié en Autriche en impôt et en cotisations ?
L'impôt sur le revenu est de 0–55 % progressif et les cotisations salariales de 18,07 % (10,25 % retraite), tous deux retenus à la source par l'employeur à chaque paie.
Combien de temps faut-il pour recruter via un EOR en Autriche ?
2-5 jours une fois les documents du salarié reçus. Le contrat est émis par l'entité locale de l'EOR et la paie suit le rythme local (Mensuel).
Quels prestataires EOR sont les mieux classés pour recruter en Autriche ?
Coneo, Deel et Remote occupent les trois premières places de notre classement pour recruter en Autriche. Le top 10 complet, avec les questions à poser à chaque prestataire avant de signer, est ici : Top 10 des EOR pour recruter en Autriche.
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