Avis sur Lano
Lano est une plateforme de consolidation de la paie mondiale et d'EOR basée à Berlin, fondée en 2018 et soutenue par Spark Capital et TX Ventures avec jusqu'à 16,6 millions de dollars de financement. Couvrant l'EOR dans plus de 170 pays via plus de 150 prestataires de paie indépendants et au service de 1 500 à 2 000+ entreprises, Lano se distingue par son portefeuille multidevises prenant en charge plus de 28 devises avec jusqu'à 3 % d'économies sur les frais de change et des transferts de fonds entre filiales, ainsi que par sa certification ISO 27001 et ses intégrations avec Workday, HiBob et Xero.
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Per Employee/Month
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Points forts du fournisseur
Avantages
- La consolidation de la paie est l'atout différenciateur de Lano : une source de données unique pour plus de 150 prestataires de paie et des structures d'entités disparates
- Lano Wallet : paiements multidevises dans plus de 28 devises avec jusqu'à 3 % d'économies sur les frais de change et transferts de fonds entre filiales
- Tarification réellement modulaire : combinez l'EOR, la gestion des freelances et la consolidation de la paie indépendamment à partir de 2,50 EUR/mois
- Écosystème d'intégration solide : Workday, HiBob, BambooHR, Xero, QuickBooks, NetSuite et DocuSign confirmés
- Certification ISO 27001 et équipe véritablement internationale — 22 pays, 35 nationalités
Limites
- Architecture à deux plateformes qualifiée d'incohérente par un utilisateur sur G2 — un système hérité décrit comme « obsolète et très complexe » ; demandez quelle plateforme vous utiliserez lors de votre évaluation
- Le tarif EOR à 600 €/mois se situe dans la fourchette moyenne à haute — nettement plus cher que Rivermate (299 €), Multiplier (400 $) et Remofirst (199 $)
- Un avis G2 crédible fait état de factures erronées, de réponses incohérentes du support et d'une mauvaise expérience pour les employés en portage salarial — des appels de référence sont recommandés avant tout engagement
- Pas d'application mobile native — l'expérience des contractuels et des employés est limitée au navigateur mobile
- Gestion des contractuels facturée uniquement en euros — source de friction pour les entreprises utilisant principalement le dollar ou la livre sterling
Fonctionnalités et capacités de la plateforme
Consolidation de la paie
La consolidation de la paie de Lano est sa fonctionnalité la plus distinctive et stratégiquement différenciée. Elle agrège les données de paie provenant de plus de 150 prestataires indépendants dans plus de 50 pays au sein d'un tableau de bord unique, éliminant ainsi la saisie manuelle, offrant une source de vérité unique pour tous les types d'entités et de contrats, et permettant des rapports et analyses consolidés sur une infrastructure de paie mondiale fragmentée. Pour les multinationales ayant déjà des relations avec des prestataires et souhaitant obtenir visibilité et contrôle sans remplacer chaque fournisseur, il s'agit d'une proposition de valeur unique que les plateformes EOR spécialisées ne peuvent égaler.
Lano Wallet
Le Lano Wallet est la couche fintech intégrée de la plateforme — il prend en charge les paiements dans plus de 28 devises (en constante augmentation) avec jusqu'à 3 % d'économie sur les conversions de devises par rapport aux virements bancaires classiques. Fait crucial, il permet des transferts de fonds inter-filiales entre les propres entités juridiques d'une entreprise dans différents pays — une capacité inhabituelle qui permet aux équipes financières multinationales de gérer la liquidité de leur structure mondiale depuis la même plateforme. La fiabilité du traitement des paiements pour les gros virements en USD est particulièrement saluée dans les avis G2.
Portage salarial (EOR)
Lano gère l'emploi en conformité dans plus de 170 pays grâce à un réseau de partenaires spécialisés en droit et conformité locaux. L'offre EOR couvre les contrats de travail conformes localement, la paie, les avantages sociaux légaux et le départ des employés, à partir de 600 €/employé/mois. Le modèle de réseau de partenaires permet une intégration rapide sur de nombreux marchés, mais crée une dépendance vis-à-vis de la qualité des tiers. Les acheteurs doivent vérifier leurs pays cibles spécifiques et demander quels partenaires géreront leurs marchés.
Gestion des contractuels
La gestion des contractuels commence à partir de 20 €/contractuel/mois — l'un des tarifs les plus compétitifs du marché. Les fonctionnalités incluent la génération de contrats conformes, les signatures électroniques (DocuSign), la facturation automatisée, la gestion des notes de frais et le traitement des paiements dans plus de 28 devises via le Lano Wallet. Les utilisateurs sur G2 confirment spécifiquement que la tarification pour les contractuels est moins chère que celle de Deel et Remote pour les équipes ayant un grand nombre de contractuels. Notez que la facturation se fait uniquement en euros.
Intégrations et plateforme
Lano s'intègre nativement avec Workday, HiBob, BambooHR (SIRH), Xero, QuickBooks, NetSuite (comptabilité) et DocuSign (signatures). Une API est disponible pour les intégrations personnalisées. La plateforme propose un tableau de bord unifié pour toutes les relations avec les employés et les contractuels, la facturation automatisée, la gestion des notes de frais avec catégorisation, le stockage de documents et une visibilité en temps réel sur les coûts de paie. La préoccupation majeure concernant la plateforme — la coexistence de deux interfaces (l'ancienne et la nouvelle) — doit être directement abordée lors de toute évaluation du produit.
Ce que disent les utilisateurs
Intégration et configuration
De nombreux utilisateurs sur G2 saluent l'expérience d'intégration et la réactivité de l'équipe Lano lors de la configuration. Le modèle de réseau de partenaires permet une intégration plus rapide que chez les prestataires possédant leurs propres entités sur certains marchés. Plusieurs utilisateurs notent une courbe d'apprentissage abrupte lors de la configuration initiale ; la modularité de la plateforme ajoute une complexité initiale qui s'estompe avec l'habitude. Un utilisateur a décrit la relation globale dès le début comme proactive, réactive, professionnelle et flexible.
Valeur de la consolidation de la paie
La capacité de consolidation de la paie est la fonctionnalité la plus plébiscitée. Les utilisateurs la décrivent comme une refonte complète de leur processus de paie : « nous utilisons désormais une seule plateforme qui met automatiquement à jour toutes les données provenant d'autres systèmes et prestataires ». Le modèle de source unique de vérité pour la paie multi-pays et multi-prestataires est décrit comme un véritable gain de temps ayant un impact opérationnel réel.
Plateforme et expérience utilisateur
L'avis sur la plateforme est mitigé. Le tableau de bord unifié des employés et la vue de consolidation de la paie sont salués. L'architecture à deux plateformes est la critique la plus récurrente : une interface décrite comme « obsolète et très compliquée », l'autre comme trop minimaliste. Une courbe d'apprentissage abrupte et des retards de facturation sont également documentés. Un utilisateur a eu une expérience positive en testant les flux de dépenses pour les contractants et l'EOR, tandis qu'un autre a décrit l'interface globale comme déroutante.
Support client
La culture humaine de l'équipe est constamment louée : « des personnes parmi les plus agréables, cherchant sincèrement à aider ». La véritable culture internationale de l'entreprise, présente dans 22 pays, se reflète dans la compréhension interculturelle du support. Cependant, un avis crédible sur G2 fait état de « mêmes questions, réponses différentes », de latence dans le support et de factures erronées ; un schéma qui ne peut être écarté comme un cas isolé. Des appels de référence avec des clients actuels dans vos pays spécifiques sont recommandés pour ce fournisseur.
Rapport qualité-prix
Le modèle tarifaire modulaire est systématiquement apprécié : les entreprises valorisent le fait de ne payer que pour ce qu'elles utilisent. La gestion des contractants à 20 EUR/mois est confirmée par les utilisateurs comme étant moins chère que chez Deel et Remote. L'EOR à 600 EUR/mois est jugé moins compétitif que les alternatives offrant le même niveau de couverture. Les économies sur les taux de change du Lano Wallet (jusqu'à 3 %) et la capacité de transfert inter-entités apportent une valeur financière tangible qui compense partiellement le prix plus élevé de l'EOR.
NOTRE AVIS
Lano est-elle la plateforme adaptée à vos besoins ?
Lano occupe une position distinctive et réellement utile sur le marché : non pas en tant qu'EOR le moins cher, mais en tant que plateforme de consolidation de la paie la plus flexible pour les entreprises aux structures de main-d'œuvre complexes et internationales. Si votre défi consiste à mettre de l'ordre dans un paysage de paie fragmenté entre différents prestataires, devises et types d'entités, la capacité de consolidation de Lano et le Lano Wallet sont structurellement mieux adaptés que la plupart des alternatives. Pour un EOR simple au prix le plus bas, Rivermate (299 €), Multiplier (400 $) ou Remofirst (199 $) sont plus compétitifs. Deux points méritent une attention particulière lors de votre évaluation : l'architecture à deux plateformes (demandez quelle plateforme vous utiliserez et si l'ancien système est en cours d'abandon) et l'avis G2 crédible faisant état de factures erronées et d'une expérience employé médiocre avec l'EOR. Utilisez notre outil de comparaison gratuit pour voir comment elle se situe par rapport aux alternatives selon vos besoins spécifiques.
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Idéal pour
Consolidation de la paie
Équipes finance unifiant les données de paie de plusieurs prestataires dans un tableau de bord de reporting unique.
Multi-devises et change
Équipes finance gérant une paie multi-devises avec des économies de change et des transferts inter-entités.
Gestion modulaire des effectifs
Entreprises ayant besoin de modules EOR, freelances et paie sans tarification groupée.
Expansion européenne
Entreprises constituant des équipes conformes sur les marchés de l'UE et de la zone DACH.
ALTERNATIVES
Comparatif
Lano vs Deel
Deel couvre plus de 150 pays à 599 $/mois pour l'EOR et 49 $/mois pour les contractants, avec plus de 300 intégrations et une note de 4,8/5 sur G2 basée sur plus de 8 800 avis. Lano couvre plus de 170 pays à 600 EUR/mois pour l'EOR et 20 EUR/mois pour les contractants : compétitif sur le prix des contractants, mais légèrement au-dessus de Deel sur l'EOR. Le différenciateur unique de Lano est la consolidation de la paie auprès de plus de 150 prestataires et les transferts inter-entités via Lano Wallet, des capacités que Deel ne propose pas. Choisissez Deel pour la plateforme EOR mondiale la plus mature ; choisissez Lano pour la consolidation de la paie et la gestion des paiements multidevises optimisée en termes de taux de change.
Lano vs Remote
Remote exploite des entités détenues à 100 % dans plus de 90 pays à 599 $/mois, offrant la protection de propriété intellectuelle la plus solide sur le marché de l'EOR. Lano couvre plus de 170 pays via un réseau de partenaires à 600 EUR/mois : une couverture plus large, mais sans modèle d'entités détenues en propre. Lano ajoute des capacités de consolidation de la paie et de Lano Wallet. Choisissez Remote pour les entreprises technologiques sensibles à la propriété intellectuelle ayant besoin de l'assurance d'entités détenues en propre ; choisissez Lano pour les entreprises qui privilégient la consolidation de la paie auprès de prestataires existants et l'exécution de paiements optimisée en termes de taux de change.
Lano vs Multiplier
Multiplier couvre plus de 150 pays à 400 $/mois avec des entités propres et une gestion des plans d'actionnariat salarié (ESOP). Lano couvre plus de 170 pays à 600 EUR/mois — un tarif nettement plus élevé — mais y ajoute la consolidation de la paie, les économies de change via Lano Wallet et les transferts de fonds inter-entités. Choisissez Multiplier pour une couverture via entités propres, la gestion de l'équité et des tarifs EOR plus avantageux ; choisissez Lano pour la couche de consolidation de la paie lorsque vous gérez simultanément plusieurs prestataires de paie locaux.
Lano vs Rivermate
Il s'agit dans les deux cas de plateformes EOR fondées en Europe, privilégiant un support humain. Rivermate (membre du groupe Hightekers) couvre plus de 40 pays à partir de 299 EUR/mois — nettement moins cher — et se classe n°1 sur G2 pour la facilité d'utilisation et la qualité du support. Lano couvre plus de 170 pays à partir de 600 EUR/mois, mais se distingue par la consolidation de la paie auprès de plus de 150 prestataires et les fonctionnalités de Lano Wallet. Choisissez Rivermate pour l'EOR européen le plus compétitif avec les meilleurs avis de support ; choisissez Lano lorsque la consolidation de la paie et la gestion financière multidevise sont vos priorités.
Tarification EOR transparente pour la consolidation de la paie mondiale
Lano publie une structure tarifaire modulaire. La consolidation de la paie (couche SIRH uniquement) commence à 2,50 EUR/employé/mois. La paie externalisée est à 300 EUR/mois pour un maximum de 5 employés, puis 30 EUR/employé/mois au-delà (plus des frais de mise en service uniques). La gestion des freelances commence à 20 EUR/freelance/mois. L'EOR commence à 600 EUR/employé/mois, ce qui correspond à une tarification moyenne à élevée. Un essai gratuit de 3 mois est confirmé par des sources tierces. Aucun frais de mise en service n'est indiqué pour l'EOR ou la gestion des freelances. La facturation de la gestion des freelances se fait uniquement en euros, ce qui constitue un point de friction pour les entreprises dont la devise principale est le dollar ou la livre sterling. La structure modulaire permet aux entreprises de payer exactement pour les services dont elles ont besoin sans payer pour un forfait complet.
Détail de la tarification
Frais mensuels de base (par employé et par mois)
Frais de mise en service (frais uniques, varient selon le pays)
Frais de résiliation (couvrent les coûts légaux)
Remises sur volume (disponibles à partir de 10 employés)
Pays où nous opérons
Actualités et mises à jour
Décembre 2023 — Clôture du tour de table Seed IV
Lano a clôturé son tour de table Seed IV en décembre 2023, avec le soutien de Spark Capital, TX Ventures, OurCrowd, Atlantic Labs et Happiness Capital, portant le financement total entre 12,5 et 16,6 millions USD. Ce tour de table a permis de financer l'expansion continue du produit de consolidation de la paie, la couverture des devises de Lano Wallet (désormais plus de 28) et le réseau de prestataires de paie partenaires.
2024–2025 — Expansion de Lano Wallet
Lano a étendu Lano Wallet pour prendre en charge plus de 28 devises, avec des économies de change confirmées allant jusqu'à 3 % par rapport aux virements bancaires classiques. La fonctionnalité de transfert de fonds inter-filiales — permettant aux multinationales de transférer des fonds entre leurs propres entités juridiques via la plateforme — s'est imposée comme un élément différenciateur inégalé par la plupart des prestataires EOR à une échelle comparable.
2025 — Croissance du réseau de partenaires à plus de 150
Le réseau indépendant de prestataires de paie de Lano s'est agrandi pour atteindre plus de 150 partenaires dans plus de 50 pays, renforçant la couverture du produit de consolidation de la paie et permettant à un plus grand nombre d'entreprises de centraliser leurs relations existantes avec les prestataires sous le tableau de bord Lano sans avoir à les remplacer.
Foire aux questions
Questions sur le prestataire EOR.
Vous avez encore des questions ?
Interrogez notre équipe pour obtenir des conseils clairs et impartiaux, adaptés à votre situation.
Combien coûte Lano ?
Lano propose une tarification modulaire. L'offre EOR débute à 600 EUR/employé/mois. La gestion des freelances commence à 20 EUR/freelance/mois. La consolidation de la paie (couche SIRH) est disponible à partir de 2,50 EUR/employé/mois. La gestion externalisée de la paie est facturée 300 EUR/mois jusqu'à 5 employés, puis 30 EUR/employé/mois au-delà. Un essai gratuit de 3 mois est disponible. La gestion des freelances est facturée uniquement en euros.
Quelle est la capacité de consolidation de la paie de Lano ?
La consolidation de la paie agrège les données provenant de plus de 150 prestataires de paie indépendants dans plus de 50 pays au sein d'un tableau de bord unique. Les entreprises conservent leurs relations avec leurs prestataires actuels tout en bénéficiant d'une source unique de données pour le reporting, l'analyse et la gestion des paiements. Il s'agit de la fonctionnalité la plus distinctive de Lano : aucun autre fournisseur EOR de cette catégorie ne propose une couche de consolidation d'une telle ampleur.
Qu'est-ce que le Lano Wallet ?
Le Lano Wallet est un portefeuille de paiement multidevise prenant en charge plus de 28 devises, permettant d'économiser jusqu'à 3 % sur les frais de change par rapport aux virements bancaires classiques. Il permet de payer les employés et les freelances en devises locales et d'effectuer des transferts de fonds entre les différentes entités juridiques d'une même entreprise à travers le monde.
Lano dispose-t-il d'une application mobile ?
Non. Lano ne possède pas d'application mobile native ; l'accès pour les freelances et les employés se fait uniquement via un navigateur mobile. Il s'agit d'une limite documentée qui rend l'expérience mobile moins fluide que celle des concurrents proposant des applications iOS et Android dédiées.
Quelles intégrations Lano prend-il en charge ?
Lano s'intègre nativement avec Workday, HiBob, BambooHR (SIRH), Xero, QuickBooks, NetSuite (comptabilité) et DocuSign (signatures électroniques). Une API est disponible pour les intégrations personnalisées.
Qu'est-ce que le problème des deux plateformes ?
Un utilisateur sur G2 a spécifiquement souligné que Lano exploite deux interfaces simultanément : un ancien système décrit comme « obsolète et très complexe » et une interface plus récente jugée trop minimaliste. Lors de l'évaluation, les acheteurs devraient demander directement à Lano quelle plateforme sera utilisée et si l'ancien système est en cours d'abandon.
Vous avez encore des questions ?
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Vous passez à Lano ou vous le quittez ?
Passer à Lano
Lano propose un onboarding piloté par des partenaires pour les entreprises migrant depuis un autre EOR ou ajoutant la consolidation de la paie. Pour les transitions EOR, le réseau de partenaires gère la novation des contrats dans chaque pays cible ; vérifiez quel partenaire spécifique gérera vos marchés avant de vous engager. Pour l'adoption de la consolidation de la paie, Lano s'intègre à vos prestataires existants plutôt que de les remplacer, ce qui simplifie considérablement la migration. Le processus de configuration initiale présente une courbe d'apprentissage documentée ; prévoyez du temps supplémentaire pour la configuration et la formation de l'équipe par rapport à des plateformes EOR plus simples. Demandez clairement quelle interface (ancienne ou nouvelle) sera utilisée pour votre compte.
Quitter Lano
Lors de la transition hors de Lano, confirmez votre période de préavis MSA et demandez des exportations complètes de données, incluant l'historique de paie, les contrats de travail, les relevés de transactions du Lano Wallet et les déclarations fiscales. Coordonnez la gestion du solde du Lano Wallet avant la coupure pour éviter toute interruption de paiement. Pour les entreprises utilisant Lano pour la consolidation de la paie, confirmez le format d'exportation des données consolidées et vérifiez la compatibilité avec votre nouveau système avant d'initier la transition.
Questions à poser avant de changer de fournisseur EOR
Avant de changer de fournisseur EOR, confirmez les points suivants : y aura-t-il une interruption dans l'emploi ou la couverture sociale ? Qui gère la communication avec les employés pendant la transition ? Y a-t-il des périodes de facturation qui se chevauchent ? L'historique de paie sera-t-il transféré dans un format exploitable ? Existe-t-il des restrictions spécifiques au pays concernant la novation des contrats ?
Trouvez un meilleur EOR — sans risque
Comparez les prestataires EOR pour obtenir des informations sur les coûts, la couverture et la flexibilité des contrats, afin de garantir la conformité et la continuité de la paie.
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