Avis sur l'EOR e-square Global Partners
e-square Global Partners est un EOR et une plateforme RH mondiale basée au Pakistan depuis 2006, avec des bureaux à Karachi, Dubaï et Riyad. Ayant traité plus de 40 000 paies depuis sa création pour plus de 100 clients, l'entreprise détient les certifications ISO 9001 et ISO 27001:2022 et propose sa plateforme propriétaire CoreHRMS. Parmi ses clients figurent Domino's, Dunkin' Donuts, AkzoNobel, ainsi que les plateformes EOR Teamed et Rivermate.
Pays
Entreprises
Par salarié/mois
Délai de mise en place
Points forts du fournisseur
Avantages
- 20 ans d'expérience dans les RH et l'EOR au Pakistan : fondé en 2006, plus de 40 000 paies traitées, conformité légale complète (FBR, EOBI, SESSI, SRB, PRA, KPRA, SECP, PSEB) dans toutes les provinces ; aucun autre EOR au Pakistan dans cette série ne possède une telle profondeur opérationnelle.
- Teamed et Rivermate confirmés comme clients de la plateforme EOR : deux entreprises SaaS d'EOR mondiales utilisent e-square comme partenaire local au Pakistan ; les plateformes EOR effectuent une diligence raisonnable stricte avant de confier leurs relations d'emploi ; il s'agit de la validation la plus solide possible pour un EOR au Pakistan.
- ISO 27001:2022 (version la plus récente) + ISO 9001:2015 : la certification de sécurité de l'information la plus élevée trouvée pour un fournisseur d'origine pakistanaise dans cette série d'audits ; essentiel pour les clients internationaux transmettant des données de salaire, de CNIC et fiscales à un prestataire basé au Pakistan.
- Logiciel RH propriétaire CoreHRMS : portail ESS, paie automatisée, gestion des congés, performance, présence, recrutement et analyses ; les employés au Pakistan disposent d'un accès en libre-service à leurs fiches de paie, congés et informations RH via un portail web.
- Passerelle bancaire à Dubaï (EAU) : réception des salaires internationaux en USD/AED, conversion et versement en PKR ; résout le défi opérationnel majeur des entreprises internationales payant des employés au Pakistan, compte tenu des réglementations de change de la SBP (Banque centrale du Pakistan).
Limites
- Promesse d'un EOR couvrant « plus de 20 pays » : la page EOR ne cite que les Émirats arabes unis, l'Arabie saoudite et le Pakistan, et d'autres pages pays couvrent l'Afghanistan, l'Australie, le Canada, l'Allemagne, Singapour, le Sri Lanka, le Royaume-Uni et les États-Unis. Vérifiez l'entité employeuse par pays avant de vous engager sur un marché autre que ces trois-là.
- 3,3 millions de dollars de chiffre d'affaires avec une équipe d'environ 30 personnes traitant plus de 200 paies par mois. Vérifiez la capacité de gestion de compte pour votre volume prévu.
- Aucun avis vérifié de manière indépendante confirmé sur G2, Trustpilot ou Clutch malgré 20 ans d'activité ; aucune tarification publiée pour aucune ligne de service.
- CoreHRMS est axé sur le Pakistan et n'est pas un SIRH mondial complet ; les modules de conformité légale (EOBI, SESSI, SRB, PRA, KPRA) sont spécifiques au Pakistan ; l'intégration avec un SIRH mondial multi-pays n'est pas confirmée.
- Risque macroéconomique lié au Pakistan : la volatilité du PKR (dépréciation de plus de 50 % entre 2022 et 2023), les réglementations de change de la SBP et l'instabilité politique périodique sont des risques structurels propres au pays. La passerelle bancaire de Dubaï atténue le risque de paiement en USD, mais n'élimine pas l'exposition aux salaires libellés en PKR.
NOTRE AVIS
e-square Global Partners est-il l'EOR qu'il vous faut ?
e-square est vivement recommandé aux entreprises technologiques basées aux États-Unis, au Royaume-Uni, en Australie ou aux Émirats arabes unis souhaitant recruter entre 5 et 500 développeurs, ingénieurs ou personnel opérationnel au Pakistan via un EOR conforme, fort de 20 ans d'expérience, certifié ISO 27001:2022, doté d'une passerelle de paiement aux Émirats et du logiciel CoreHRMS offrant aux employés un accès en libre-service. Pour les acheteurs dont les marchés principaux ne sont pas le Pakistan, les Émirats ou l'Arabie saoudite, la profondeur opérationnelle documentée d'e-square ne s'étend pas de manière crédible aux 20+ pays cités sur ses pages pays. Liste de contrôle pour l'appel de découverte : confirmez la tarification selon votre effectif et vos niveaux de salaire ; clarifiez combien de ses 200+ paies mensuelles concernent des salariés en EOR plutôt que des clients en paie seule ; demandez 2 à 3 références clients vérifiables de taille similaire ; confirmez l'accès à CoreHRMS et ses fonctionnalités mobiles pour les employés ; vérifiez le nom de l'entité juridique EOR enregistrée auprès de la SECP ; et établissez le périmètre de données de la certification ISO 27001:2022. Utilisez notre outil de comparaison gratuit pour voir comment il se positionne.
Tarification EOR sur devis pour les recrutements au Pakistan
e-square ne publie aucune tarification pour ses services. Tous les services nécessitent une demande de devis direct. Le chiffre d'affaires de 3,3 millions de dollars pour plus de 100 clients implique une moyenne d'environ 33 000 $ par an et par client, ce qui suggère une tarification EOR de milieu de gamme au Pakistan. Sur le marché pakistanais de l'EOR, aucun concurrent majeur ne publie ses tarifs standards. La tarification dépend de : l'effectif (frais mensuels par salarié ou pourcentage du salaire), les provinces où se trouvent les salariés (le Sindh, le Pendjab, le KPK et le Baloutchistan ont chacun des taux SESSI/ESSI/KPKESSI et des traitements fiscaux SRB/PRA/KPRA différents), l'inclusion ou non de l'accès au logiciel CoreHRMS, et l'intégration ou non de l'assurance santé internationale et des vérifications d'antécédents. Demandez : les frais mensuels tout compris par salarié ; le modèle de conversion de change pour la paie en PKR financée via un compte aux Émirats ; et les frais du logiciel CoreHRMS s'ils sont distincts des frais de service EOR.
Détail de la tarification
Frais mensuels de base (par employé et par mois)
Frais de mise en service (frais uniques, varient selon le pays)
Frais de résiliation (couvrent les coûts légaux)
Remises sur volume (disponibles à partir de 10 employés)
Fonctionnalités et capacités de la plateforme
EOR au Pakistan : la structure la plus enregistrée de cette série
L'enregistrement de conformité EOR d'e-square au Pakistan couvre toutes les autorités fédérales et provinciales nécessaires à une paie conforme dans les quatre provinces du pays. FBR (Federal Board of Revenue) : retenue à la source de l'impôt sur le revenu selon la section 149 de l'ordonnance sur l'impôt sur le revenu, déclarations fiscales annuelles de l'employeur et déclarations de salaire mensuelles. EOBI (Employees' Old-Age Benefits Institution) : cotisations mensuelles de 5 % pour l'employeur et 1 % pour l'employé sur le salaire minimum, émission de cartes EOBI et suivi de l'éligibilité à la retraite. SESSI (Sindh Employees' Social Security Institution) : 6 % pour l'employeur et 1 % pour l'employé basé dans le Sindh, couvrant la santé et l'invalidité. SRB/PRA/KPRA (autorités provinciales de taxe sur les ventes) : retenue à la source sur les services RH et d'externalisation pour le Sindh, le Pendjab et le Khyber Pakhtunkhwa respectivement — un enregistrement crucial souvent omis par les prestataires EOR non pakistanais. SECP (Securities and Exchange Commission of Pakistan) : conformité des entreprises pour l'entité juridique EOR. PSEB (Pakistan Software Export Board) : enregistrement du secteur technologique permettant les engagements EOR pour les entreprises technologiques. Cet ensemble d'enregistrements multi-autorités positionne e-square comme le prestataire EOR au Pakistan le plus conforme de cette série d'audits.
Teamed et Rivermate comme clients : la validation de la plateforme EOR
Le mur de logos sur la page d'accueil confirme que Teamed (plateforme EOR mondiale basée au Danemark) et Rivermate (agrégateur EOR mondial) sont des clients d'e-square. Ces deux entreprises opérant dans le secteur EOR ont choisi e-square comme partenaire d'exécution local au Pakistan. Les plateformes EOR mondiales effectuent une diligence raisonnable rigoureuse avant de confier leurs relations d'emploi : vérification de l'enregistrement de l'entité juridique, historique de conformité légale, fiabilité de la paie et normes de sécurité des données. Le fait que deux entreprises spécialisées dans l'EOR aient validé e-square constitue la meilleure preuve de crédibilité opérationnelle sur le marché pakistanais. Pour les acheteurs de Compareor ne pouvant mener leur propre audit, cette validation par des pairs offre une assurance significative, indisponible chez les prestataires sans clients EOR mondiaux.
Passerelle bancaire de Dubaï : infrastructure de paie internationale
Grâce à un compte bancaire enregistré aux Émirats arabes unis et à un bureau à Dubaï, e-square peut recevoir les fonds de paie internationaux des clients en USD ou en AED, puis les convertir et les verser en PKR sur les comptes bancaires des employés pakistanais via des virements interbancaires locaux. Cette infrastructure bancaire répond directement à l'aspect le plus complexe du paiement des employés pakistanais à l'international : les réglementations de la Banque centrale du Pakistan (SBP) exigent que les envois de fonds soient traités via des canaux spécifiques. Les virements internationaux directs en devises étrangères vers des comptes pakistanais peuvent entraîner des problèmes réglementaires ou des retards. L'intermédiaire bancaire de Dubaï permet aux clients de payer dans une devise internationale stable, tandis qu'e-square gère localement le versement en PKR conforme à la SBP. Pour les entreprises américaines, britanniques ou australiennes payant leurs factures en USD ou AED sur le compte de Dubaï, le risque de change (USD/PKR) est géré par e-square plutôt que supporté directement par le client.
CoreHRMS : SIRH propriétaire pour le Pakistan
CoreHRMS (corehrms.com) est la plateforme SIRH cloud propriétaire d'e-square, conçue spécifiquement pour la gestion des RH au Pakistan. Modules confirmés : gestion des données des employés ; traitement automatisé de la paie (brut-net, impôts FBR, cotisations EOBI, SESSI) ; gestion des impôts et obligations légales (impôt sur le revenu pakistanais, EOBI, SESSI par employé) ; gestion des congés (annuels, maladie, congés payés selon le droit du travail pakistanais) ; administration de la rémunération et des avantages sociaux ; suivi du temps et des présences ; suivi du recrutement et de l'intégration ; gestion de la performance (objectifs, cycles d'évaluation) ; portail libre-service des employés (ESS) (accès aux fiches de paie, demandes de congés, mise à jour des informations personnelles) ; rapports et analyses RH. Le portail ESS est le module le plus pertinent pour les clients internationaux dont les employés pakistanais ont besoin d'un accès indépendant à leurs dossiers sans solliciter l'équipe RH de l'employeur pour chaque question. CoreHRMS est spécifiquement adapté à la conformité légale pakistanaise — il couvre nativement l'EOBI, la SESSI et les autorités fiscales provinciales, contrairement aux SIRH mondiaux (Workday, BambooHR).
Site officiel : esquareglobalpartners.com
Ce que disent les utilisateurs
Teamed et Rivermate : la validation de marché la plus solide disponible
Le signal le plus significatif sur le plan commercial pour e-square n'est pas un avis client, mais un type de client : deux plateformes EOR SaaS mondiales (Teamed et Rivermate) figurent sur le mur de logos de la page d'accueil comme clients confirmés. Les plateformes EOR internationales utilisent des partenaires locaux pour les marchés où elles ne possèdent pas d'entités en propre ; leur processus de sélection des partenaires implique une vérification de l'enregistrement de l'entité juridique, de l'historique de conformité, de la fiabilité de l'exécution de la paie et des normes de sécurité des données. Le choix d'e-square comme partenaire EOR au Pakistan par deux acteurs EOR de niveau plateforme signifie qu'e-square a passé avec succès exactement le processus de diligence raisonnable que leurs propres acheteurs sont susceptibles d'effectuer. Il s'agit du signal de validation de marché le plus qualitatif disponible pour un fournisseur d'EOR dépourvu de présence sur les plateformes d'avis grand public, et il est bien plus pertinent pour les achats qu'une poignée d'avis G2 d'acheteurs anonymes.
3,3 millions de dollars de revenus et plus de 100 clients : l'indicateur d'échelle
Le chiffre d'affaires de 3,3 millions de dollars publié indépendamment (par Latka, une plateforme de suivi des revenus fintech) fournit une base de référence qui ne dépend pas des déclarations d'e-square. Avec plus de 100 clients et 3,3 millions de dollars de revenus, le revenu moyen par client est d'environ 33 000 $/an (2 750 $/mois), ce qui est cohérent avec une mission EOR de taille moyenne au Pakistan gérant 10 à 50 salariés par client à un tarif de 55 à 275 $/salarié/mois. Les plus de 40 000 paies traitées depuis 2006 (confirmées sur le site web) concordent avec 20 ans d'historique opérationnel et les plus de 200 paies par mois annoncées par le site. Ces indicateurs d'échelle décrivent collectivement une opération de paie réelle et active, plutôt qu'une offre de service dormante ou peu utilisée.
Absence d'avis sur G2/Trustpilot/Clutch : 20 ans sans avis numériques
L'absence totale de présence vérifiée sur les plateformes d'avis B2B pour une entreprise de 20 ans comptant plus de 100 clients et 3,3 millions de dollars de revenus est inhabituelle et mérite une explication directe de la part d'e-square lors de l'entretien de découverte. Le marché pakistanais des services professionnels B2B a historiquement fonctionné sur la base de recommandations relationnelles plutôt que sur une culture d'avis numériques, un modèle similaire à celui d'IOS (Afrique francophone) et de GTS Nordic (Europe du Nord). Cependant, les validations de Teamed et Rivermate établissent une norme différente : il est peu probable que des plateformes EOR internationales, dont les clients sont des entreprises mondiales numériquement sophistiquées, choisissent un partenaire offrant une qualité de service médiocre. Les acheteurs devraient demander des références clients directes, tant auprès de petites entreprises (1 à 20 salariés au Pakistan) que de plus grandes structures (plus de 100 salariés au Pakistan), afin d'évaluer la constance du service à différentes échelles.
Idéal pour
EOR Pakistan 19 ans ISO 27001
Entreprises recherchant un EOR au Pakistan fort de 19 ans d'activité et de la certification ISO 27001.
Paie Pakistan via la passerelle de Dubaï
Entreprises utilisant l'infrastructure bancaire de Dubaï pour un traitement conforme de la paie au Pakistan.
HRMS CoreHRMS au Pakistan
Entreprises gérant leurs RH au Pakistan via la plateforme CoreHRMS pour le libre-service des salariés.
Partenaire Pakistan de Teamed et Rivermate
Plateformes EOR mondiales ayant besoin d'une prestation de paie locale validée au Pakistan.
ALTERNATIVES
Comparatif
e-square vs Gloroots (pour l'EOR au Pakistan dans un contexte mondial)
Gloroots couvre plus de 150 pays à 199 $/mois avec une expertise approfondie en Inde (GCC), la certification SOC 2, le conseil en stock-options (ESOP), la gestion des freelances et une inscription en libre-service, incluant le Pakistan. e-square couvre le Pakistan (marché principal, ainsi que les EAU et l'Arabie saoudite) sur devis, avec 20 ans d'expérience au Pakistan, la certification ISO 27001:2022, plus de 200 paies par mois, le SIRH CoreHRMS, une passerelle bancaire à Dubaï et la validation en tant que partenaire des plateformes EOR Teamed/Rivermate. Gloroots l'emporte sur la couverture mondiale, la tarification publiée, la certification SOC 2, les ESOP, la gestion des freelances et l'inscription en libre-service. e-square l'emporte sur la profondeur de la conformité au Pakistan (enregistrement multi-provincial FBR/EOBI/SESSI/SECP), 20 ans d'historique opérationnel au Pakistan, le SIRH propriétaire CoreHRMS, la passerelle bancaire à Dubaï et la validation en tant que partenaire EOR par Teamed/Rivermate. Pour un EOR mondial incluant le Pakistan avec tarification publiée et SOC 2, choisissez Gloroots. Pour un spécialiste de l'EOR au Pakistan avec les références de conformité les plus approfondies, un SIRH propriétaire et une validation par des plateformes EOR, choisissez e-square.
e-square vs Rapid (pour l'EOR en Asie du Sud)
Rapid couvre uniquement l'Inde à 199–299 $/mois avec gestion des ESOP, répercussion de la GST et gestion intégrée des ESOP et des actifs. e-square couvre le Pakistan (principal), les EAU et l'Arabie saoudite sur devis, avec 20 ans d'expérience, la certification ISO 27001:2022, le SIRH CoreHRMS, une passerelle bancaire à Dubaï et la validation EOR Teamed/Rivermate. Rapid l'emporte sur la tarification publiée, les ESOP (conformes FEMA), la répercussion de la GST et la profondeur statutaire en Inde. e-square l'emporte sur la couverture du Pakistan (Rapid ne dessert pas le Pakistan), 20 ans d'historique de conformité, le SIRH CoreHRMS, la passerelle bancaire à Dubaï et l'enregistrement multi-provincial au Pakistan. Pour un EOR en Inde avec ESOP, choisissez Rapid. Pour un EOR au Pakistan avec 20 ans d'expérience, la certification ISO 27001:2022 et une validation par des plateformes EOR, choisissez e-square.
e-square vs Remunance (pour une comparaison EOR en Asie du Sud)
Remunance couvre uniquement l'Inde à 99 $/mois avec 22 ans d'expérience, une entité en propre, la certification ISO 27001:2022, le label Great Place to Work et une note de 4,6/5 sur Glassdoor. e-square couvre le Pakistan (principal), les EAU et l'Arabie saoudite sur devis, avec 20 ans d'expérience, la certification ISO 27001:2022, le SIRH CoreHRMS, une passerelle bancaire à Dubaï et la validation EOR Teamed/Rivermate. Remunance l'emporte sur la transparence tarifaire (99 $/mois publié), la profondeur de la conformité spécifique à l'Inde, le label Great Place to Work, la note Glassdoor de 4,6/5 et l'absence de limitation liée aux freelances pour les engagements structurés. e-square l'emporte sur la couverture du Pakistan (Remunance est limité à l'Inde), le SIRH propriétaire CoreHRMS, la passerelle bancaire à Dubaï et la validation par des plateformes EOR. Pour un EOR en Inde avec tarification publiée et validation de la culture d'entreprise, choisissez Remunance. Pour un EOR au Pakistan avec 20 ans d'expérience, un SIRH propriétaire et une validation par des plateformes EOR, choisissez e-square.
Pays couverts
Où e-square Global Partners recrute : nos classements et nos guides, plus sa propre liste de pays. Les pays qui ont un guide Compareor sont cliquables.
Actualités et mises à jour
En cours — Environnement réglementaire des changes de la SBP au Pakistan
La State Bank of Pakistan continue de gérer les réglementations sur les changes affectant les flux de paie internationaux. La passerelle bancaire de Dubaï utilisée par e-square offre une solution pratique aux clients internationaux en permettant le financement de la paie en USD/AED avant le versement local en PKR — un service de continuité opérationnelle important alors que la SBP ajuste périodiquement les exigences de traitement des envois de fonds entrants.
En cours — Maintenance de la certification ISO 27001:2022
e-square maintient la certification de sécurité de l'information ISO 27001:2022 la plus récente, la norme mise à jour qui a remplacé l'ISO 27001:2013 en octobre 2022. Le maintien de la version 2022 nécessite des audits de surveillance annuels et une recertification complète tous les trois ans, confirmant un investissement continu dans des systèmes de gestion de la sécurité de l'information adaptés à un prestataire traitant des données sensibles de paie, de CNIC et fiscales pour des clients internationaux.
Foire aux questions
Questions sur le prestataire EOR.
Vous avez encore des questions ?
Interrogez notre équipe pour obtenir des conseils clairs et impartiaux, adaptés à votre situation.
Comment fonctionne la passerelle bancaire de Dubaï pour la paie au Pakistan ?
e-square dispose d'un compte bancaire d'entreprise enregistré à Dubaï, aux Émirats arabes unis. Les clients internationaux (entreprises basées aux États-Unis, au Royaume-Uni, en Australie et aux Émirats arabes unis) financent la paie des employés en transférant des USD ou des AED vers le compte bancaire d'e-square aux Émirats. e-square convertit ensuite ces fonds en roupies pakistanaises (PKR) au taux de change applicable et les verse sur les comptes bancaires des employés au Pakistan via des virements interbancaires locaux (IBFT). Ce modèle évite les virements internationaux directs vers des comptes individuels pakistanais, ce qui peut déclencher une surveillance ou des retards de traitement de la part de la State Bank of Pakistan (SBP). L'exposition du client se limite au montant en USD/AED qu'il finance ; e-square gère le versement en PKR conforme à la SBP et la conversion des devises. Demandez le modèle de conversion des devises (taux au comptant, taux moyen du marché ou taux fixe) et toute marge de conversion lors de la discussion sur la tarification.
Pourquoi Teamed et Rivermate utilisent-ils e-square comme partenaire au Pakistan ?
Les plateformes EOR mondiales comme Teamed et Rivermate ont besoin de partenaires EOR locaux sur les marchés où elles ne possèdent pas d'entités propres. Leur processus de sélection des partenaires implique la vérification des éléments suivants : enregistrement de l'entité juridique et conformité SECP ; historique et précision de l'exécution de la paie ; enregistrement FBR, EOBI et SESSI ; certifications de sécurité des données ISO ou équivalentes ; infrastructure bancaire à Dubaï pour le financement de la paie internationale ; et capacité de l'équipe à gérer le volume de clients prévu. Le fait que deux entreprises spécialisées dans l'EOR aient choisi e-square après ce processus constitue la validation la plus rigoureuse disponible des références opérationnelles d'e-square au Pakistan.
L'affirmation « 20+ pays » signifie-t-elle qu'e-square possède des entités dans le monde entier ?
Aucune page ne le dit. La page EOR d'e-square cite les Émirats arabes unis, l'Arabie saoudite et le Pakistan ; ses pages pays ajoutent l'Afghanistan, l'Australie, le Canada, l'Allemagne, Singapour, le Sri Lanka, le Royaume-Uni et les États-Unis et revendiquent plus de 20 pays, sans préciser lesquels passent par une entité propre. Pour toute exigence EOR en dehors du Pakistan, des Émirats arabes unis et de l'Arabie saoudite, vérifiez directement auprès d'e-square le modèle d'entité spécifique, la profondeur de la conformité et l'équipe opérationnelle avant de vous engager.
Qu'est-ce que CoreHRMS et les employés pakistanais doivent-ils l'utiliser ?
CoreHRMS (corehrms.com) est le SIRH propriétaire basé sur le cloud d'e-square pour le Pakistan. Le portail en libre-service pour les employés (ESS) permet aux employés pakistanais d'accéder de manière autonome à leurs fiches de paie mensuelles, de soumettre des demandes de congés, de mettre à jour leurs informations personnelles et de consulter leurs relevés de cotisations EOBI et SESSI. La plateforme couvre automatiquement tous les calculs de conformité légale au Pakistan. Vérifiez si l'accès à CoreHRMS est inclus dans les frais de service EOR ou facturé comme un abonnement logiciel SIRH distinct, et si une application mobile est disponible en plus du portail web.
Vous avez encore des questions ?
Interrogez notre équipe pour obtenir des conseils clairs et impartiaux, adaptés à votre situation.
Vous souhaitez passer à e-square Global Partners ou les quitter ?
Passer à e-square Global Partners
Pour les entreprises transférant des employés basés au Pakistan depuis un autre prestataire EOR : la transition couvre la réémission des contrats de travail sous l'entité enregistrée auprès de la SECP d'e-square, le transfert du compte employeur EOBI, le transfert de l'enregistrement employeur SESSI (employés du Sindh), l'enregistrement fiscal employeur FBR, la migration des données des employés vers CoreHRMS et la configuration du compte bancaire aux Émirats pour le financement de la paie internationale si ce n'est pas déjà fait. Confirmez le numéro d'enregistrement SECP et le nom de l'entité juridique spécifique d'e-square qui sera l'employeur officiel (Employer of Record) avant tout transfert de données. Pour la plateforme CoreHRMS : demandez les identifiants d'accès au portail des employés et une démonstration guidée avant le premier mois de paie pour confirmer la fonctionnalité ESS.
Quitter e-square Global Partners
Lors de la transition hors d'e-square, demandez des exportations complètes de données depuis CoreHRMS : dossiers de paie par employé ; dossiers de retenues fiscales FBR et relevés de salaire mensuels ; dossiers de cotisations EOBI et identifiants équivalents UAN ; dossiers de cotisations SESSI (employés du Sindh) ; contrats de travail ; relevés de solde de congés ; et tout dossier de vérification des antécédents. Pour les employés pakistanais sous EOBI : le transfert du compte employeur EOBI nécessite une notification formelle à l'EOBI et le rattachement des dossiers des employés au nouveau compte employeur. Pour la FBR : confirmez que les déclarations de retenues à la source mensuelles en suspens sont déposées pour tous les mois jusqu'à la date de transition avant le changement d'employeur. Pour les données CoreHRMS : demandez l'exportation des données au format CSV ou PDF pour les fiches de paie historiques et les dossiers avant que l'accès à la plateforme ne soit désactivé.
Questions à poser avant de changer de prestataire EOR au Pakistan
Avant de changer, confirmez : Quel est le nom de l'entreprise enregistrée auprès de la SECP et le numéro d'enregistrement du nouvel employeur EOR ? Comment les comptes des employés EOBI sont-ils liés au nouvel employeur ? Comment le nouveau prestataire gère-t-il la paie multi-provinciale (SESSI au Sindh, ESSI au Pendjab, KPKESSI au KPK) ? Quel est le mécanisme bancaire à Dubaï ou international pour le financement de la paie ? La retenue à la source mensuelle FBR est-elle déposée au nom de l'employeur ou au nom du prestataire ?
Trouvez un meilleur EOR — sans risque
Comparez les prestataires EOR pour obtenir des informations sur les coûts, la couverture et la flexibilité des contrats, afin de garantir la conformité et la continuité de la paie.
.png)
.png)
