Avis sur Remote
Remote est une plateforme d'EOR possédant ses propres entités, fondée par d'anciens collaborateurs de GitLab et opérant dans plus de 90 pays avec une philosophie axée sur la conformité. Au service de plus de 25 000 entreprises et classée n°1 pour la conformité EOR sur G2, Remote offre le cadre de protection de la propriété intellectuelle le plus robuste du marché, 0 $ de frais de mise en service et de résiliation, une gestion compétitive des contractuels à 29 $/mois, et un modèle d'entité transparent sans partenaire qui élimine les risques de conformité liés aux tiers.
Countries
Companies
Per Employee/Month
Setup Time
Points forts du fournisseur
Avantages
- Modèle d'entités 100 % propriétaires — zéro risque lié à un réseau de partenaires
- Classé n°1 pour la conformité EOR sur G2
- Cadre de protection de la propriété intellectuelle de premier plan
- Gestion des contractuels à partir de 29 $/mois
- Aucun frais de mise en service ni de résiliation à 599 $/mois
Limites
- Plus de 90 pays couverts en propre — couverture plus restreinte que Deel ou Multiplier
- Pas de support 24/7 en dehors des heures de bureau aux États-Unis et dans l'UE
- Fonctionnalités SIRH moins développées que sur les plateformes tout-en-un
- Tarification premium pour les petites équipes par rapport à Remofirst ou Multiplier
- Profondeur limitée sur certains marchés en Asie-Pacifique et en Amérique latine
Fonctionnalités et capacités de la plateforme
Employer of Record (EOR)
Remote exploite un modèle 100 % en propre dans plus de 90 pays, ce qui signifie que chaque employé est embauché via une entité appartenant à Remote, sans aucun partenaire tiers dans le réseau. Il s'agit de l'approche la plus directe en matière d'entités détenues en propre, aux côtés de G-P. La plateforme gère les contrats de travail conformes, l'intégration, la paie, les avantages sociaux et le départ des employés. La tarification EOR commence à 599 $/mois par employé, sans frais de mise en service ni de résiliation. Remote accompagne plus de 25 000 entreprises et est classé n° 1 pour la conformité EOR sur G2.
Protection de la propriété intellectuelle
Remote offre le cadre de protection de la propriété intellectuelle le plus robuste du marché EOR. Toute propriété intellectuelle créée par les employés embauchés via Remote est cédée à l'entreprise cliente par le biais d'accords de cession de propriété intellectuelle conformes aux législations locales. C'est un point particulièrement crucial pour les entreprises technologiques qui recrutent des ingénieurs et des équipes produit à l'international, car cela garantit que le code, les designs et les inventions appartiennent légalement à l'entreprise qui recrute.
Gestion des freelances
La gestion des freelances commence à 29 $/mois, un tarif compétitif sur le marché. La plateforme gère les contrats, les paiements et la documentation fiscale des freelances dans plus de 200 pays. Les paiements aux freelances prennent en charge plusieurs devises avec des taux de change transparents et sans frais cachés.
Paie internationale
Pour les entreprises possédant leurs propres entités, Remote propose des services de paie avec une consolidation multi-pays. Le système gère les calculs du brut au net, les retenues obligatoires et les déclarations fiscales. Remote applique des taux de change transparents sans majoration cachée, un avantage notable par rapport à la concurrence où les frais de change peuvent manquer de clarté.
SIRH et avantages sociaux
Remote inclut une offre SIRH gratuite couvrant les dossiers des employés, la gestion des congés et le reporting de base. Les packages d'avantages sociaux sont compétitifs localement et gérés directement sur la plateforme. Le SIRH est moins riche en fonctionnalités que ceux de Deel ou Rippling, mais il couvre les besoins essentiels. Remote est certifié ISO 27001 et garantit un haut niveau de sécurité des données.
Intégrations
Remote s'intègre avec BambooHR, HiBob, Greenhouse, Lever, Ashby, QuickBooks et d'autres outils RH et comptables, soit environ 50 intégrations natives. Une API est disponible pour les intégrations personnalisées. L'écosystème est plus restreint que celui de Deel (plus de 300 intégrations), mais il couvre les cas d'usage essentiels.
Ce que disent les utilisateurs
Conformité et protection de la propriété intellectuelle
Le modèle d'entités 100 % détenues et le cadre de protection de la propriété intellectuelle, leader du secteur, sont les aspects les plus salués sur toutes les plateformes. G2 classe Remote n°1 pour la conformité EOR. Les entreprises technologiques qui recrutent des ingénieurs à l'international apprécient particulièrement les accords de cession de propriété intellectuelle, qui garantissent que le code et les inventions appartiennent légitimement à l'entreprise recruteuse.
Onboarding et mise en place
Les utilisateurs décrivent l'onboarding comme organisé et simple. La plateforme fournit des conseils clairs pour la génération des contrats, les exigences de conformité et la sélection des avantages sociaux. L'absence de frais de mise en place facilite l'engagement initial. La plupart des utilisateurs indiquent que leurs employés sont opérationnels en quelques jours.
Plateforme et fonctionnalités
La plateforme est décrite comme épurée et facile à utiliser, privilégiant la simplicité à la surcharge de fonctionnalités. L'offre RHIS gratuite couvre les besoins fondamentaux. Les utilisateurs notent que l'écosystème d'intégrations (environ 50 intégrations natives) est plus limité que celui de Deel, mais qu'il couvre les outils RH, ATS et comptables essentiels.
Paiements et taux de change
Les taux de change transparents, sans marges cachées, reçoivent des retours positifs, en particulier de la part des utilisateurs ayant subi des frais de conversion opaques chez d'autres prestataires. Les paiements des contractuels à 29 $/mois sont compétitifs. Certains utilisateurs notent que le traitement des paiements peut prendre de 5 à 7 jours ouvrables dans certaines régions.
Support client
Le support est évalué positivement durant les heures de bureau aux États-Unis et en Europe. L'absence de support 24h/24 et 7j/7 est la critique la plus fréquente, notamment de la part des utilisateurs situés dans les fuseaux horaires APAC. Lorsqu'il est disponible, le support est décrit comme compétent et utile pour les questions de conformité.
Rapport qualité-prix
À 599 $/mois, sans frais de mise en place ni de résiliation, les utilisateurs considèrent que Remote offre un prix juste au regard de la garantie de conformité fournie. Le modèle d'entités détenues et la protection de la propriété intellectuelle justifient ce tarif pour les acheteurs soucieux de la sécurité. Certains notent l'existence d'alternatives moins coûteuses pour des recrutements simples sur des marchés courants.
NOTRE AVIS
Remote est-il l'EOR qu'il vous faut ?
Remote est un choix solide pour les entreprises qui privilégient le cadre de conformité le plus rigoureux, avec des entités 100 % propriétaires et une protection de la propriété intellectuelle de premier plan. Bien qu'elle excelle par son absence de partenaires, ses frais de mise en service et de résiliation à 0 $ et son classement n°1 sur G2 pour la conformité EOR, cette solution pourrait ne pas être la plus adaptée si votre priorité est le prix le plus bas ou une couverture dans des marchés émergents de niche. Utilisez notre outil de comparaison gratuit pour voir comment elle se positionne par rapport aux alternatives selon vos besoins spécifiques.
Obtenir votre sélection
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Idéal pour
Équipes 100 % à distance
Entreprises entièrement à distance gérant des effectifs distribués sur plusieurs fuseaux horaires.
Entreprises axées sur la conformité
Entreprises axées sur la conformité recherchant une forte protection juridique en matière d'embauche.
Gestion des prestataires
Entreprises payant et gérant des freelances et prestataires internationaux en toute conformité.
Recrutement multi-pays
Entreprises recrutant à l'international ayant besoin d'une plateforme unique pour l'emploi.
ALTERNATIVES
Comparatif
Remote vs Deel
Deel propose 9 modules, plus de 300 intégrations et 250 entités détenues pour 599 $/mois. Remote propose des entités 100 % détenues dans plus de 90 pays pour 599 $/mois, avec un classement n°1 sur G2 pour la conformité et la protection de la propriété intellectuelle la plus robuste. Deel l'emporte sur l'étendue et les intégrations ; Remote l'emporte sur la rigueur de la conformité et la sécurité de la propriété intellectuelle. Choisissez Deel pour une profondeur de plateforme maximale ; choisissez Remote pour une garantie de conformité optimale.
Remote vs Multiplier
Multiplier couvre plus de 150 pays à 400 $/mois, avec une gestion des plans d'actionnariat salarié (ESOP) et une tarification transparente. Remote couvre plus de 90 pays à 599 $/mois, avec des entités détenues à 100 % et une protection de la propriété intellectuelle de premier plan. Multiplier l'emporte sur le rapport qualité-prix et l'étendue de la couverture ; Remote se distingue par la rigueur de sa conformité. Choisissez Multiplier pour une solution EOR abordable adaptée au marché intermédiaire ; choisissez Remote pour des recrutements technologiques exigeants en matière de propriété intellectuelle.
Comparer Remote et Multiplier →
Remote vs Oyster
Les deux solutions ciblent le marché intermédiaire. Oyster couvre plus de 180 pays à un tarif compris entre 599 et 699 $/mois, avec une certification B Corp et une visibilité totale sur les avantages sociaux. Remote couvre plus de 90 pays à 599 $/mois, avec des entités détenues à 100 %. Oyster offre une couverture plus large et un positionnement éthique ; Remote assure une conformité plus approfondie par marché. Choisissez Oyster pour des recrutements axés sur les valeurs ; choisissez Remote pour une conformité maximale via des entités en propre.
Remote vs Globalization Partners
Les deux acteurs utilisent un modèle basé sur des entités détenues à 100 %. G-P couvre plus de 180 pays à 699 $/mois, avec des certifications ISO, SOC1 et SOC2. Remote couvre plus de 90 pays à 599 $/mois, avec la certification ISO 27001 et une protection supérieure de la propriété intellectuelle. G-P propose une couverture plus étendue et davantage de certifications ; Remote est plus abordable et offre des cadres de protection de la propriété intellectuelle plus robustes. Choisissez G-P pour les secteurs réglementés nécessitant une couverture maximale ; choisissez Remote pour les entreprises technologiques axées sur la propriété intellectuelle.
Tarification EOR publiée pour les équipes axées sur la conformité
La tarification de Remote est structurée autour d'un forfait mensuel de 599 $ par employé, sans frais de mise en service ni de résiliation. La gestion des contractuels est disponible à partir de 29 $/mois. Aucune remise sur volume n'est publiée, bien que des tarifs personnalisés puissent être proposés pour les grandes équipes. Confirmez toujours le devis final directement, car des taxes locales et des frais de conformité peuvent s'ajouter.
Détail de la tarification
Frais mensuels de base (par employé et par mois)
Frais de mise en service (frais uniques, varient selon le pays)
Frais de résiliation (couvrent les coûts légaux)
Remises sur volume (disponibles à partir de 10 employés)
Pays où nous opérons
Actualités et mises à jour
2025 — Expansion du réseau d'entités
Remote a étendu son réseau d'entités détenues à 100 % à plus de 90 pays, renforçant sa position en tant que seul fournisseur majeur d'EOR, avec G-P, à opérer exclusivement via ses propres entités, sans aucun partenaire tiers. L'entreprise continue de servir plus de 25 000 sociétés.
2025 — N° 1 du classement de conformité EOR sur G2
Remote a conservé sa première place au classement de conformité EOR sur G2, grâce à sa certification ISO 27001 et au cadre de protection de la propriété intellectuelle le plus robuste du secteur. Ce positionnement en matière de conformité continue d'attirer les entreprises technologiques qui recrutent des équipes d'ingénierie internationales.
2025 — Réduction des tarifs pour les contractuels
Remote a réduit ses tarifs de gestion des contractuels à 29 $/mois, se positionnant ainsi de manière compétitive face aux fournisseurs EOR économiques pour les besoins exclusifs en contractuels. Cette initiative complète l'offre EOR à 599 $/mois en proposant un point d'entrée plus accessible aux entreprises qui débutent avec des contractuels internationaux.
2025 — Le financement total atteint 506 M$
Le financement total de Remote a atteint 506 M$ sur plusieurs tours de table, soutenant ainsi l'expansion continue de ses entités et le développement de ses produits. L'entreprise compte environ 2 000 employés et maintient son siège social à Wilmington, dans le Delaware.
Foire aux questions
Questions sur le prestataire EOR.
Vous avez encore des questions ?
Interrogez notre équipe pour obtenir des conseils clairs et impartiaux, adaptés à votre situation.
Combien coûte Remote ?
L'offre EOR de Remote commence à 599 $ par employé et par mois, sans frais de mise en place ni de résiliation. La gestion des contractuels débute à 29 $/mois. La tarification est transparente, sans majoration cachée sur les conversions de devises.
Remote utilise-t-il ses propres entités ?
Oui. Remote exploite un modèle basé à 100 % sur ses propres entités dans plus de 90 pays, sans aucun partenaire tiers. Il s'agit de l'approche la plus directe du marché, avec G-P, offrant à Remote un contrôle total sur la conformité dans chaque pays.
Quelle est la protection de la propriété intellectuelle chez Remote ?
Remote propose le cadre de protection de la propriété intellectuelle le plus solide du marché EOR. Toute propriété intellectuelle créée par les employés recrutés via Remote est transférée à l'entreprise cliente par le biais d'accords de cession conformes aux législations locales — un point crucial pour les entreprises technologiques recrutant des ingénieurs internationaux.
Pourquoi Remote couvre-t-il moins de pays que ses concurrents ?
Remote couvre plus de 90 pays car l'entreprise n'opère que là où elle possède sa propre entité juridique ; elle ne fait pas appel à des partenaires pour étendre sa couverture. Cela garantit une conformité plus approfondie par marché, mais une portée géographique plus restreinte que celle des fournisseurs présents dans 150 à 185 pays ou plus.
Remote propose-t-il un SIRH gratuit ?
Oui. Remote inclut une version gratuite de son SIRH couvrant les dossiers des employés, la gestion des congés et les rapports de base. Bien que moins riche en fonctionnalités que ceux de Deel ou Rippling, ce SIRH répond aux besoins essentiels sans coût supplémentaire.
À qui Remote est-il le mieux adapté ?
Remote est idéal pour les entreprises technologiques, les équipes d'ingénierie et les organisations soucieuses de la sécurité qui privilégient la protection de la propriété intellectuelle et une conformité rigoureuse. Son modèle d'entités détenues à 100 % et son classement n° 1 en conformité sur G2 offrent, avec G-P, le plus haut niveau de garantie de conformité.
Vous avez encore des questions ?
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Vous souhaitez rejoindre ou quitter Remote ?
Passer à Remote
Remote prend en charge la migration sans frais de configuration ni de résiliation. Grâce à notre modèle d'entités en propre, chaque novation de contrat est gérée directement par Remote, sans aucune coordination avec des partenaires tiers. Notre équipe assure la transition complète, incluant la vérification de la conformité, la réinscription aux avantages sociaux et le transfert de la paie. Les accords de protection de la propriété intellectuelle sont établis dès le premier jour.
Quitter Remote
Lorsque vous quittez Remote, notre modèle d'entités en propre simplifie le processus de novation : Remote gère la transition directement dans chaque pays. Consultez votre contrat pour connaître les délais de préavis. Exportez les données des employés, l'historique de paie et la documentation relative à la cession de propriété intellectuelle. Si la protection de la propriété intellectuelle a été l'une des raisons principales de votre choix pour Remote, assurez-vous que votre nouveau prestataire propose des cadres équivalents.
Questions à poser avant de changer de prestataire EOR
Avant de changer de prestataire EOR, vérifiez les points suivants : y aura-t-il une interruption dans l'emploi ou la couverture des avantages sociaux ? Qui gère la communication auprès des employés pendant la transition ? Y a-t-il un chevauchement des périodes de facturation ? L'historique de paie sera-t-il transféré dans un format exploitable ? Existe-t-il des restrictions spécifiques à chaque pays concernant la novation de contrat ?
Trouvez un meilleur EOR — sans risque
Comparez les prestataires EOR pour obtenir des informations sur les coûts, la couverture et la flexibilité des contrats, afin de garantir la conformité et la continuité de la paie.
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