Recruter en Arabie saoudite : Guide complet 2027
Tout ce que vous devez savoir sur le recrutement et la gestion des employés en Arabie saoudite
Vue d'ensemble
L'Arabie saoudite n'impose pas les salaires. La GOSI patronale est de 11,75 % pour les Saoudiens de l'ancien barème et de 12,75 % pour ceux entrés après le 3 juillet 2024 (dès juillet 2026, jusqu'en 2028) ; pour un expatrié, l'employeur verse 2 % de risques professionnels. S'y ajoutent la taxe de 800 SAR par mois et par expatrié, le permis de travail, l'iqama et l'indemnité de fin de service d'un demi-mois par an. Chaque contrat est enregistré sur Qiwa, et la tranche Nitaqat de l'employeur décide s'il peut recruter un expatrié de plus. Vous achetez cette entité, pas la marque de l'EOR.
Devise
Langue principale
Charges patronales
Fréquence de paie
Vue d'ensemble
Coûts employeur
Cotisations sociales patronales
Avantages sociaux obligatoires
Frais de service EOR
Coût additionnel total
Retenues sur salaire
Impôt sur le revenu
Cotisations sociales salariales
Avantages sociaux obligatoires
PAIE ET MISE EN PLACE
Mise en place de la paie en Arabie saoudite
La paie est mensuelle, en riyals, et chaque fichier de salaires passe par le WPS sur Mudad ; un fichier en retard bloque les services Qiwa de l'établissement. L'employeur doit détenir un registre du commerce (CR), une affiliation GOSI et un profil Qiwa. La GOSI se calcule sur le salaire de base plus l'indemnité de logement, plafonnés à 45 000 SAR par mois : un Saoudien inscrit avant le 3 juillet 2024 coûte 11,75 % à l'employeur (9 % retraite, 2 % risques professionnels, 0,75 % SANED) et cotise 9,75 % ; les entrants ultérieurs suivent le barème qui monte de 0,5 point chaque juillet : 12,75 % et 10,75 % au 1er juillet 2026, jusqu'en 2028. Expatrié : 2 % employeur, rien côté salarié. Aucun impôt n'est retenu. L'employeur porte aussi la taxe de 800 SAR par mois et par expatrié, le permis de travail (environ 9 700 SAR par an) et l'iqama, qu'un EOR refacture au coût ou avec marge : demandez. Assurance santé CCHI obligatoire.
Principales lois du travail et exigences
Contrats de travail
- Enregistré sur Qiwa, bilingue, l'arabe fait foi
- Expatriés obligatoirement en CDD
- Période d'essai jusqu'à 180 jours
Congés et absences
- 21 jours de congés annuels, 30 après 5 ans
- Arrêt maladie : 30 jours à plein salaire, puis 60 à 75 %
- Congé maternité de 12 semaines depuis 2025
Règles de licenciement
- Préavis de 60 jours côté employeur, 30 côté salarié
- Indemnité de fin de service : un demi-mois par an, un mois après 5 ans
- Indemnité réduite au tiers ou aux deux tiers en cas de démission avant 10 ans
CONFORMITÉ
Contrats Qiwa, Nitaqat et fin de service : la conformité en Arabie saoudite
Chaque contrat doit être enregistré et authentifié sur Qiwa ; un contrat non enregistré est le premier signal d'alerte. Depuis les amendements de 2025, l'essai peut durer 180 jours, le congé maternité est de 12 semaines et, en CDI, l'employeur donne un préavis de 60 jours, le salarié 30. Les expatriés sont obligatoirement en CDD. L'indemnité de fin de service (article 84) vaut un demi-mois de salaire par année les cinq premières années, puis un mois par année, sur le dernier salaire ; elle tombe au tiers ou aux deux tiers si le salarié démissionne avant dix ans. Les quotas Nitaqat visent l'établissement titulaire du contrat : la tranche propre de l'EOR décide si votre expatrié obtient un visa. Demandez la tranche avant le devis.
Défis principaux
- Les tranches Nitaqat de saoudisation plafonnent le nombre d'expatriés qu'une entité peut employer
- Taxe sur les expatriés de 800 SAR par mois, plus permis de travail et iqama
- Indemnité de fin de service : un demi-mois par an, un mois entier après cinq ans
- Deux barèmes GOSI coexistent depuis juillet 2024
- L'arabe prévaut dans le contrat bilingue enregistré sur Qiwa
Points clés par pays
Avantages
- Aucun impôt sur le revenu sur les salaires
- GOSI patronale de 11,75 à 12,75 % pour les Saoudiens, 2 % pour les expatriés
- Dépenses Vision 2030 dans l'énergie, la construction et la technologie
- La paie mensuelle via le WPS laisse une trace vérifiable
- Riyad travaille entre les horaires européens et asiatiques
Secteurs et rôles populaires
Technologie
Salaire moyen : SAR 180k-SAR 360k
Les postes de logiciel, de cloud et de cybersécurité de Riyad sont financés par les programmes Vision 2030 et la règle du siège régional pour les marchés publics.
Énergie et pétrochimie
Salaire moyen : SAR 240k-SAR 480k
Aramco, SABIC et leurs sous-traitants concentrent les talents d'ingénierie et de procédés les plus profonds du Golfe, de Dhahran à Jubail.
Construction et grands projets
Salaire moyen : SAR 200k-SAR 400k
NEOM, la mer Rouge et les projets de Diriyah maintiennent la demande de chefs de projet, d'économistes de la construction et d'ingénieurs civils, surtout en CDD d'expatriés.
Top 3 des prestataires en Arabie saoudite
Basé sur notre analyse des tarifs, de la conformité, de la qualité de service et des avis clients
Auxilium
- EOR CCG sur les 6 marchés du Golfe
- EAU, Arabie saoudite, Qatar, Oman, Bahreïn, Koweït
- Calculateur de coût EOR disponible
- Conformité régionale et permis de travail
RemotePass
- Spécialiste EOR MENA et Afrique
- EOR dès 349 $/mois ; sans frais d'installation
- G2 4,8/5 (542 avis) ; Trustpilot 3,8/5
- Parrainage de visa dès 549 $/mois
Deel
- EOR dans 130+ pays ; entités propres dans 120+
- Freelances et EOR sur une seule plateforme
- 300+ intégrations dont Slack, Workday
- Automatisation de la conformité par IA
Foire aux questions
Recruter en Arabie saoudite via un EOR, en bref.
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Deux minutes, dix prestataires classés pour votre brief.
Combien coûte un salarié en Arabie saoudite à l'employeur, au-delà du salaire ?
Les charges patronales en Arabie saoudite s'élèvent à 11,75–12,75 % ; le poste obligatoire le plus lourd est Retraite GOSI 9–10 %. Avec les autres avantages légaux et des frais EOR habituels, prévoyez ~25–40 % en plus du brut.
Combien facture un EOR par salarié en Arabie saoudite ?
Les tarifs EOR publiés pour recruter en Arabie saoudite vont de 500–900 $/mois par salarié et par mois, les frais de mise en place se négociant à part. Le tarif est fixe : il pèse moins à mesure que le salaire monte.
Que paie un salarié en Arabie saoudite en impôt et en cotisations ?
L'impôt sur le revenu est de 0 % sur les salaires et les cotisations salariales de 9,75–10,75 % (9–10 % retraite), tous deux retenus à la source par l'employeur à chaque paie.
Combien de temps faut-il pour recruter via un EOR en Arabie saoudite ?
3-7 jours (Saoudien), 2-4 semaines (expatrié) une fois les documents du salarié reçus. Le contrat est émis par l'entité locale de l'EOR et la paie suit le rythme local (Mensuel).
Quels prestataires EOR sont les mieux classés pour recruter en Arabie saoudite ?
Auxilium, RemotePass et Deel occupent les trois premières places de notre classement pour recruter en Arabie saoudite. Le top 10 complet, avec les questions à poser à chaque prestataire avant de signer, est ici : Top 10 des EOR pour recruter en Arabie saoudite.
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