GotPaid / Avis sur Great Pyramid
GotPaid est la sous-marque EOR ASEAN dédiée de Great Pyramid, lancée en décembre 2025. S'appuyant sur plus de 15 ans d'expertise RH en Malaisie, plus de 450 clients et un partenariat de prestation local confirmé avec Remofirst, elle propose des services EOR sur les marchés d'Asie du Sud-Est avec une base opérationnelle solide derrière une plateforme numérique récemment lancée.
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Points forts du fournisseur
Avantages
- Prix SOBA « Best in Customer Service » (Argent) en 2022 ET 2023 (Star Outstanding Business Awards — jury indépendant) — le SEUL prix indépendant de qualité de service client parmi tous les EOR spécialisés de cette série d'audits ; programme Elevate 2024 de la Securities Commission Malaysia (validation institutionnelle pré-introduction en bourse) ; objectif d'introduction en bourse en 2029.
- Remofirst est un client confirmé de GotPaid — une plateforme EOR mondiale a sélectionné GotPaid comme partenaire de prestation local en Malaisie (même validation institutionnelle que Velocity Global/Mongolia Talent Network et Multiplier/CWS Israel) ; plus de 450 clients dont P&G, Qatar Airways, DB Schenker, Kuehne+Nagel, Harvey Norman, PropertyGuru et une relation avec une entreprise du Fortune 500 depuis 2011.
- Étude de cas sur la croissance de SOCAR Malaisie en série B — l'étude de cas client EOR la plus détaillée et quantifiée de cette série : plus de 20 talents étrangers recrutés en 2 ans, passage de SOCAR à la série B, lancement de la nouvelle division TREVO ; « a fonctionné comme une équipe de traitement des visas et des RH à la demande ».
- Le seul prestataire en Malaisie combinant 8 types de permis d'immigration (EP/DP/Spouse/RP-T/PVP/MTEP/Digital Nomad/MM2H) avec des services EOR, de paie, de recrutement et de conseil RH sous un même toit ; GotPaid couvre 5 pays de l'ASEAN + paiements de contractuels dans 150 pays ; agence de recrutement privée agréée (JTKSM 968).
Limites
- GotPaid a été lancée en décembre 2025, ce qui en fait la plateforme d'EOR la plus récente de cette série d'audits, et de loin. Avant tout engagement, vérifiez la maturité de la plateforme, l'exhaustivité de ses fonctionnalités et la profondeur de ses intégrations SIRH via une démonstration.
- Aucune tarification publiée pour les services d'EOR, de paie, d'immigration ou de recrutement. L'opacité totale des prix nécessite une consultation préalable avant toute qualification budgétaire.
- Aucun profil d'avis international sur G2, Capterra ou Trustpilot malgré plus de 450 clients et plus de 15 ans d'activité. La présence sur ProvenExpert est confirmée, mais il n'existe aucune présence sur les plateformes d'avis B2B SaaS internationales.
- La scission de l'architecture de marque (Great Pyramid + GotPaid) crée des frictions dans la navigation. La profondeur technique de la plateforme GotPaid et ses intégrations SIRH ne sont pas documentées ; aucune application mobile n'est confirmée.
Fonctionnalités et capacités de la plateforme
Remofirst en tant que client : validation du partenaire de prestation local pour l'EOR mondial
Remofirst est une plateforme d'EOR mondiale opérant dans plus de 180 pays, connue pour ses tarifs EOR compétitifs à 199 $/mois et son positionnement agressif sur le marché face à Deel et Remote. Avant de sélectionner un partenaire de prestation local, Remofirst effectue sa propre qualification des fournisseurs : vérification de la propriété des entités (pour confirmer que GotPaid/Great Pyramid est un employeur légal enregistré en Malaisie et non un simple agent mandataire), audit de conformité de la paie (vérification du calcul et du versement corrects de l'EPF, SOCSO, EIS, HRDF et des retenues d'impôt sur le revenu), évaluation de la sécurité des données et vérification des accords de niveau de service (SLA). GotPaid a réussi la qualification de fournisseur de Remofirst et est un partenaire de prestation local actif et confirmé. Il s'agit du même modèle de validation institutionnelle documenté pour Velocity Global/Mongolia Talent Network, Multiplier/CWS Israel et Deel/Biz Latin Hub dans cette série d'audits : lorsqu'une plateforme d'EOR mondiale confie la conformité de l'emploi en Malaisie de ses propres clients à GotPaid, elle a vérifié de manière indépendante que les capacités opérationnelles de GotPaid en Malaisie répondent aux normes de ses clients entreprises. Pour les acheteurs envisageant à la fois Remofirst (plateforme mondiale, 199 $/mois, couverture étendue) et GotPaid (acteur local malaisien, 15 ans d'expérience, immigration intégrée) pour leurs recrutements en Malaisie : il est fort probable que la prestation de Remofirst en Malaisie soit déjà assurée par l'équipe de Great Pyramid. Engager GotPaid directement pour la Malaisie peut offrir la même infrastructure de conformité sous-jacente au tarif original du sous-traitant, plutôt qu'à travers la marge de la plateforme Remofirst.
Le prix SOBA : la seule distinction indépendante pour le service client de cette série d'audits
Les Star Outstanding Business Awards (SOBA) constituent le programme de récompenses le plus prestigieux de Malaisie pour les PME et les entreprises en croissance. Il est organisé par The Star, le quotidien anglophone le plus lu de Malaisie, bénéficiant d'une diffusion et d'une portée numérique couvrant toute la communauté d'affaires malaisienne. Le processus de jugement des SOBA comprend : une candidature écrite soumise par l'entreprise, une évaluation indépendante par un jury d'experts du secteur et, dans certaines catégories, des votes des clients. Le fait que CWS ait remporté la catégorie « Meilleur service client » aux SOBA en 2022 ET 2023 — deux années consécutives — constitue la validation indépendante la plus opérationnellement spécifique de cette série d'audits. Aucun autre fournisseur d'EOR boutique dans la base de données Compareor n'a remporté un prix national jugé indépendamment spécifiquement pour la qualité de son service client. Le prix SOBA du meilleur service client sur deux années consécutives confirme que la qualité de service de Great Pyramid a été évaluée par des juges indépendants face à des entreprises malaisiennes concurrentes dans le secteur des RH et des services aux entreprises, et jugée digne d'être récompensée les deux années. Ce prix consécutif sur deux ans est plus crédible qu'une reconnaissance unique : il confirme une qualité de service durable plutôt qu'une performance ponctuelle. Associé à la sélection au programme Elevate de Capital Markets Malaysia en 2024 — un programme de préparation à l'introduction en bourse pour les entreprises à forte croissance évalué par la Commission des valeurs mobilières — Great Pyramid possède une crédibilité tant en matière de service client que de croissance institutionnelle qu'aucun autre EOR basé en Malaisie dans cette série d'audits ne peut égaler.
L'écosystème de l'immigration en Malaisie : huit types de permis sous un même toit
Le catalogue de services d'immigration de Great Pyramid — couvrant les huit principales autorisations de travail et de résidence en Malaisie sous un seul fournisseur agréé — est l'offre de services d'immigration la plus complète de tous les EOR de cette série d'audits. Les huit types de permis et leur importance commerciale : Employment Pass (EP) : l'autorisation de travail principale pour les travailleurs étrangers qualifiés ; trois catégories (Catégorie I pour un salaire supérieur à 10 000 MYR ; Catégorie II pour 5 000-9 999 MYR ; Catégorie III pour 3 000-4 999 MYR) ; délai de traitement typique de 4 à 8 semaines ; l'exigence la plus courante pour les clients EOR déployant des managers et des spécialistes étrangers. Dependent Pass (DP) : pour les conjoints et enfants des titulaires d'un EP ; essentiel pour les déploiements à long terme où la famille de l'employé s'installe en Malaisie. Residence Pass-Talent (RP-T) : résidence à long terme (10 ans renouvelables) pour les professionnels seniors gagnant plus de 15 000 MYR/mois ; la catégorie de résidence la plus prisée en Malaisie pour fidéliser les talents seniors. Malaysia Tech Entrepreneur Programme (MTEP) : pour les entrepreneurs technologiques étrangers créant des entreprises en Malaisie ; géré par la Malaysia Digital Economy Corporation (MDEC) ; pertinent pour les fondateurs de startups et les cadres d'entreprises technologiques. Digital Nomad Pass (DE Rantau) : lancé en 2022 ; pour les travailleurs à distance gagnant plus de 24 000 USD/an souhaitant vivre en Malaisie tout en travaillant pour des employeurs étrangers ; la catégorie de visa la plus récente en Malaisie et l'un des rares pays dotés d'un programme formel pour nomades numériques. Professional Visit Pass (PVP) : pour les missions techniques à court terme (jusqu'à 12 mois) ; utilisé lorsqu'un EP n'est pas requis pour des déploiements temporaires. MM2H (Malaysia My Second Home) : programme de résidence à long terme pour les retraités et les particuliers fortunés ; Great Pyramid dispose d'une filiale dédiée (Great Pyramid Migration Services (MM2H) Sdn Bhd). Employés de maison étrangers : pour les entreprises ayant besoin de personnel domestique pour des déploiements d'expatriés. La valeur commerciale de gérer ces huit types sous un seul fournisseur parallèlement à l'EOR : une entreprise internationale entrant en Malaisie a besoin de l'EP pour le directeur pays, du DP pour sa famille, du MTEP ou de l'EP Catégorie I pour le CTO, de l'examen du RP-T pour le personnel senior de longue date, et du PVP pour les spécialistes de projet à court terme — tout cela en parallèle, géré par la même équipe d'immigration de Great Pyramid qui gère simultanément l'EOR pour les recrutements initiaux pendant que la création de l'entreprise équivalente à une PT PMA se poursuit.
Ce que disent les utilisateurs
SOBA 2022 et 2023 — La seule distinction indépendante pour le service client de cette série d'audits
Great Pyramid / GotPaid ne possède aucun profil G2 ou Capterra. Le signal de qualité disponible le plus déterminant est le prix Argent du meilleur service client aux SOBA (Star Outstanding Business Awards) reçu en 2022 ET 2023 — deux années consécutives. Les Star Outstanding Business Awards sont organisés par The Star, le quotidien anglophone le plus lu de Malaisie, avec un jury indépendant évaluant les candidatures provenant de toute la communauté des PME et des entreprises en croissance de Malaisie. Remporter la catégorie « Meilleur service client » une fois est remarquable ; le remporter deux années consécutives confirme une excellence de service durable plutôt qu'une performance ponctuelle. Aucun autre fournisseur d'EOR boutique dans toute cette base de données d'audit Compareor n'a remporté un prix national jugé indépendamment spécifiquement pour la qualité de son service client. Ce prix est commercialement spécifique d'une manière que la plupart des prix professionnels ne sont pas : il valide directement la qualité de la prestation de service que les clients EOR vivent quotidiennement dans leurs interactions avec l'équipe de Great Pyramid. Des consultants individuels apparaissent nommément dans de multiples témoignages sur Google et sur le site web (Solihah, Tej, Suzzanne, Balqis, Vivian) — confirmant le modèle de relation de service personnalisé que le prix SOBA reconnaît.
Étude de cas SOCAR : l'exemple de croissance EOR le plus quantifié commercialement de cette série
L'étude de cas SOCAR Malaisie est la plus détaillée sur le plan commercial et la plus vérifiée sur le plan opérationnel de cette série d'audits. SOCAR est la plus grande plateforme de covoiturage de Malaisie (l'équivalent de Go-Jek pour la mobilité), qui a levé des fonds de série B pendant la période de collaboration avec GotPaid. Les résultats spécifiques documentés sont les suivants : plus de 20 talents étrangers de haut niveau recrutés au cours des deux premières années ; SOCAR Malaisie a atteint le financement de série B ; une toute nouvelle division commerciale (TREVO) a été lancée au cours de cette période. Le témoignage de SOCAR décrit spécifiquement GotPaid comme fonctionnant « comme une équipe de traitement des visas et des ressources humaines à la demande » — une formulation qui capture avec précision l'intégration EOR + immigration qui différencie Great Pyramid des plateformes EOR classiques. Pour les acheteurs dont le cas d'utilisation principal est l'expansion d'une entreprise technologique en phase de croissance en Malaisie (fintech, mobilité, logistique, commerce électronique), l'étude de cas SOCAR constitue la référence la plus directement comparable disponible : une entreprise technologique en phase de série B utilisant GotPaid comme infrastructure de déploiement de talents étrangers de bout en bout.
NOTRE AVIS
GotPaid / Great Pyramid est-il le partenaire EOR idéal pour vos besoins en Malaisie et en ASEAN ?
GotPaid / Great Pyramid est recommandé en tant que spécialiste RH et EOR tout-en-un en Malaisie pour les entreprises qui s'implantent en Malaisie pour la première fois ou qui se développent dans l'ASEAN (Malaisie + Singapour + Thaïlande + Indonésie + Vietnam) et qui ont besoin d'une solution intégrée (permis de travail / EOR / paie / conseil RH) fournie par une entreprise malaisienne de 15 ans d'expérience, primée aux SOBA et comptant plus de 450 clients. IMPORTANT : GotPaid a été lancé en décembre 2025 — vérifiez la maturité et l'exhaustivité des fonctionnalités de la plateforme lors d'une démonstration avant tout engagement. Liste de contrôle avant engagement : contactez le +60362416053 sur WhatsApp ou visitez gotpaid.asia/contact-us ; demandez les frais mensuels EOR par pays pour vos effectifs spécifiques ; confirmez si la plateforme unifiée GotPaid inclut le libre-service employé et la visibilité sur la paie ; demandez une démonstration pour vérifier le tableau de bord et les rapports de paie ; vérifiez l'expertise de l'équipe locale dans votre pays cible principal ; confirmez les délais d'obtention des permis de travail pour votre secteur ; renseignez-vous sur le calendrier de l'infrastructure de paiement Web3/crypto si nécessaire ; demandez 2 à 3 références clients ayant des profils d'expansion similaires en ASEAN ; confirmez si le HRDF s'applique à votre entité malaisienne ; et interrogez-les sur le calendrier de l'introduction en bourse et tout changement opérationnel prévu d'ici 2029.
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Idéal pour
EOR Malaisie immigration EP DP paie sous un même toit
Entreprises ayant besoin d'une offre unifiée EOR, immigration, EP/DP et paie en Malaisie sous un même toit.
GotPaid EOR ASEAN 5 pays et prestataires 150 pays
Entreprises ayant besoin d'un EOR dans cinq pays de l'ASEAN et d'une gestion des prestataires dans 150 pays.
EOR local Malaisie validé par RemoFirst
Plateformes EOR mondiales recherchant une exécution locale en Malaisie validée par RemoFirst.
Modèle EOR de croissance ASEAN série B SOCAR
Entreprises ASEAN en phase de croissance suivant le modèle de passage à l'échelle EOR de SOCAR en série B.
ALTERNATIVES
Comparatif
GotPaid vs Link Compliance (pour l'EOR en Malaisie et dans l'ASEAN)
Link Compliance couvre plus de 100 pays avec 16 bureaux directs (dont la Malaisie), la plateforme GoWorldPEO/GoWorldIC/GoWorldQ, un service trilingue EN/CN/JP, plus de 1 800 personnes sous EOR, une intégration en 48 heures, aucun frais de configuration et aucun engagement. GotPaid couvre 5 pays de l'ASEAN (Malaisie/Singapour/Thaïlande/Indonésie/Vietnam) avec plus de 15 ans d'expertise RH en Malaisie, le prix SOBA 2022+2023, plus de 450 clients, une validation locale par Remofirst, l'étude de cas SOCAR série B, 8 types de permis d'immigration en Malaisie, une agence de recrutement agréée JTKSM 968 et une participation au programme Capital Markets Malaysia en vue d'une introduction en bourse. Link Compliance l'emporte sur la couverture mondiale (100+ pays contre 5 dans l'ASEAN), la documentation de la plateforme GoWorld, le service trilingue EN/CN/JP, l'absence de frais de configuration/engagement et l'intégration en 48 heures. GotPaid l'emporte sur la profondeur de la conformité en Malaisie (agrément JTKSM 968 ; 15 ans d'expérience contre la présence plus récente de Link Compliance en Malaisie), le prix indépendant du service client SOBA (unique dans cette série), 8 types de permis d'immigration en Malaisie sous un même toit, la validation par un partenaire local Remofirst, l'étude de cas SOCAR série B et un portefeuille de plus de 450 entreprises clientes. Pour un EOR couvrant l'ensemble de l'ASEAN au-delà de 5 pays avec la plateforme GoWorld, choisissez Link Compliance. Pour un EOR spécialisé en Malaisie offrant un guichet unique incluant immigration et conseil RH, validé par le prix SOBA et des études de cas de startups en croissance, choisissez GotPaid.
Comparer GotPaid et Link Compliance
GotPaid vs Permitindo (pour l'EOR local en ASEAN)
Permitindo couvre uniquement l'Indonésie avec plus de 15 ans d'expérience, plus de 1 500 clients, une tarification transparente vérifiée de manière indépendante, un bureau de catégorie A dans le quartier d'affaires de Jakarta, un service trilingue EN/ID/CN, un directeur nommé et 5 chefs de département, avec intégration PT PMA + OSS + KITAS. GotPaid couvre 5 pays de l'ASEAN (Malaisie/Singapour/Thaïlande/Indonésie/Vietnam) avec le prix SOBA 2022+2023, plus de 450 clients, une validation locale par Remofirst, 8 types de permis d'immigration en Malaisie, l'étude de cas SOCAR série B et des paiements aux entrepreneurs dans 150 pays. Permitindo l'emporte sur la profondeur spécifique à l'Indonésie (15 ans d'expérience en Indonésie contre le bureau plus récent de GotPaid), une tarification transparente vérifiée indépendamment (sans équivalent chez GotPaid) et des chefs de département nommés par flux de conformité. GotPaid l'emporte sur l'étendue géographique en ASEAN (5 pays contre l'Indonésie uniquement), la profondeur de l'immigration en Malaisie (8 types de permis), le prix indépendant du service client SOBA, la validation institutionnelle par Remofirst, l'étude de cas de croissance SOCAR et plus de 450 entreprises clientes parmi les plus grandes sociétés de Malaisie. Pour un EOR spécialisé en Indonésie avec une tarification transparente, choisissez Permitindo. Pour un EOR axé sur la Malaisie et l'ASEAN avec intégration de l'immigration et une qualité de service validée par le prix SOBA, choisissez GotPaid.
Tarification EOR sur devis pour les recrutements en Malaisie et en ASEAN
Ni Great Pyramid ni GotPaid ne publient leurs tarifs pour les services EOR, de paie ou d'immigration. La philosophie fondatrice de Tejvinder Singh est : « Nous facturons uniquement au succès, sans dépôt ni paiement anticipé » — ce modèle s'applique probablement aux services de recrutement et d'immigration ; confirmez directement la structure tarifaire EOR. Références du marché EOR en Malaisie : Deel 499-599 $/mois ; Multiplier 400 $/mois ; Remofirst 199 $/mois (Remofirst est un client confirmé de GotPaid, ce qui implique que GotPaid est suffisamment compétitif pour avoir été sélectionné comme sous-traitant de Remofirst en Malaisie). Jours fériés : 11 jours fériés nationaux obligatoires + jours fériés spécifiques aux États. Frais gouvernementaux pour les permis de travail : s'appliquent par catégorie de permis ; Great Pyramid gère les EP/DP/RP-T/MTEP/Digital Nomad Pass.
Détail de la tarification
Frais mensuels de base (par employé et par mois)
Frais de mise en service (frais uniques, varient selon le pays)
Frais de résiliation (couvrent les coûts légaux)
Remises sur volume (disponibles à partir de 10 employés)
Pays où nous opérons
Actualités et mises à jour
Décembre 2025 — Lancement de la plateforme EOR GotPaid ASEAN
Great Pyramid a lancé GotPaid (gotpaid.asia) en décembre 2025 en tant que sous-marque dédiée à l'EOR, à l'externalisation de la paie et aux paiements des entrepreneurs dans l'ASEAN. Ce lancement représente la formalisation stratégique des capacités EOR que Great Pyramid fournissait de manière informelle depuis que ses activités de recrutement et d'immigration se sont naturellement étendues à la gestion des effectifs. GotPaid couvre la Malaisie, Singapour, la Thaïlande, l'Indonésie et le Vietnam pour l'EOR ; l'externalisation de la paie dans ces mêmes 5 pays ; et les paiements aux entrepreneurs dans plus de 150 pays à travers le monde. Le lancement en décembre 2025 signifie que GotPaid a environ 4 mois d'existence au moment de cet audit — les acheteurs doivent demander une démonstration de la plateforme pour vérifier l'exhaustivité des fonctionnalités.
2024 — Programme Elevate de Capital Markets Malaysia ; objectif d'introduction en bourse en 2029
Great Pyramid a été sélectionné pour le programme Elevate 2024 par la Securities Commission et Capital Markets Malaysia — un programme de préparation à l'introduction en bourse pour les entreprises malaisiennes à forte croissance identifiées comme des candidats à l'investissement de niveau institutionnel. Le PDG Tejvinder Singh a annoncé un objectif d'introduction en bourse pour 2029. La sélection au programme Elevate est un signal institutionnel fort : la Securities Commission ne sélectionne pas d'entreprises pour des programmes de préparation à l'introduction en bourse sans une évaluation rigoureuse de la gouvernance, des normes d'information financière, de la qualité des revenus et de la trajectoire de croissance. Pour les acheteurs de Compareor qui s'engagent avec Great Pyramid/GotPaid, la trajectoire vers l'introduction en bourse signifie que l'entreprise investit dans des structures de gouvernance institutionnelle, des processus standardisés et une auditabilité qui renforceront la fiabilité du service au cours de la période 2025-2029.
Foire aux questions
Questions sur le prestataire EOR.
Vous avez encore des questions ?
Interrogez notre équipe pour obtenir des conseils clairs et impartiaux, adaptés à votre situation.
Qu'est-ce que le permis de travail (Employment Pass) en Malaisie et comment le service d'immigration de Great Pyramid s'intègre-t-il à l'EOR ?
Le permis de travail (Employment Pass - EP) en Malaisie est l'autorisation de travail principale pour les travailleurs intellectuels étrangers employés par des entreprises enregistrées en Malaisie. L'EP est délivré par la division des services aux expatriés (ESD) du ministère de l'Intérieur pour les employés du secteur privé et par TalentCorp pour les entreprises enregistrées dans le cadre du programme Returning Expert. Great Pyramid est une agence de recrutement privée agréée (JTKSM 968) avec plus de 15 ans d'expérience dans les demandes d'EP. Catégories d'EP : Catégorie I pour un salaire mensuel supérieur à 10 000 MYR (généralement pour les cadres supérieurs, directeurs, spécialistes) ; Catégorie II pour 5 000 à 9 999 MYR (professionnels de niveau intermédiaire) ; Catégorie III pour 3 000 à 4 999 MYR (professionnels étrangers débutants, limité à 5 ans maximum). La demande d'EP nécessite : une lettre d'offre de l'employeur malaisien (ou du fournisseur EOR) ; une justification qu'aucun candidat malaisien qualifié n'est disponible ; les qualifications éducatives et certifications professionnelles de l'employé ; et des documents spécifiques selon la liste de contrôle de l'ESD. Le traitement prend généralement de 4 à 8 semaines pour les demandes complètes. L'intégration de la gestion des EP avec l'EOR par Great Pyramid signifie que : GotPaid agit en tant qu'employeur EOR (employeur légal en Malaisie), Great Pyramid traite simultanément la demande d'EP en nommant GotPaid comme entité employeuse, et l'employé peut commencer à travailler légalement dès que l'EP est approuvé — sans que l'entreprise cliente ait besoin d'établir une entité en Malaisie. Cette approche intégrée EOR + EP est la voie d'entrée sur le marché malaisien la plus efficace pour les entreprises étrangères et constitue le fondement du succès de l'étude de cas SOCAR.
Qu'est-ce que le programme MM2H et Great Pyramid le gère-t-il parallèlement à l'EOR ?
Le programme MM2H (Malaysia My Second Home) est le dispositif de résidence de longue durée de la Malaisie destiné aux ressortissants étrangers souhaitant vivre dans le pays grâce à un permis de séjour renouvelable de 5 ans. Great Pyramid dispose d'une filiale dédiée, Great Pyramid Migration Services (MM2H) Sdn Bhd, spécifiquement pour les demandes MM2H, confirmant ainsi la structure de service MM2H la plus spécialisée parmi tous les prestataires EOR de cette série d'audits. Les conditions du programme sont les suivantes : âge minimum de 35 ans pour les nouvelles demandes ; actifs liquides supérieurs à 1 500 000 MYR pour les candidats de moins de 50 ans, ou 1 000 000 MYR pour les plus de 50 ans ; revenus offshore d'au moins 40 000 MYR/mois ; exigence de dépôt fixe (1 000 000 MYR pour les moins de 50 ans ; 500 000 MYR pour les plus de 50 ans) ; et assurance santé. Le MM2H est commercialement pertinent pour les clients EOR dans des scénarios spécifiques : cadres supérieurs souhaitant une résidence de longue durée en Malaisie indépendante de leur permis de travail (EP) ; membres de la famille d'expatriés titulaires d'un EP souhaitant leur propre voie de résidence en Malaisie ; et travailleurs à distance ou retraités souhaitant s'établir en Malaisie. La combinaison de l'EOR (pour la conformité de l'emploi) + EP (pour l'autorisation de travail) + MM2H (pour la résidence de longue durée) + Digital Nomad Pass (pour les travailleurs à distance) au sein d'une même relation avec Great Pyramid crée un cycle de vie complet pour les talents et la résidence en Malaisie, qu'aucun prestataire concurrent de cette série d'audits ne peut égaler en termes d'étendue.
Qu'est-ce que le Digital Nomad Pass et comment GotPaid accompagne-t-il les travailleurs à distance en Malaisie ?
Le Digital Nomad Pass de Malaisie (officiellement programme DE Rantau, géré par la Malaysia Digital Economy Corporation -- MDEC) a été lancé en octobre 2022. Il permet aux travailleurs à distance étrangers de vivre et de travailler depuis la Malaisie pendant une durée maximale de 12 mois (renouvelable), tout en étant employés ou sous contrat avec des entreprises étrangères. Éligibilité : être employé par une entreprise étrangère OU être freelance avec des clients étrangers ; revenu minimum de 24 000 USD/an ; compétences en technologie numérique, contenu numérique ou marketing numérique. Le Digital Nomad Pass est pertinent pour les clients EOR de deux manières : pour les employés à distance d'entreprises internationales souhaitant être basés en Malaisie alors que leur contrat de travail est géré par GotPaid dans leur pays d'origine ; et pour les entreprises internationales explorant la Malaisie comme hub pour des membres d'équipe en télétravail ayant besoin d'un statut de résident en Malaisie sans passer par un EP traditionnel. Great Pyramid gère les demandes de Digital Nomad Pass parallèlement à tous les autres types de permis malaisiens, ce qui en fait le seul prestataire EOR de cette série d'audits à offrir une gamme complète, du permis de travail standard (pour l'emploi de bureau traditionnel) au Digital Nomad Pass (pour la résidence en télétravail), sous une seule relation de conseil. Vérifiez auprès de Great Pyramid la disponibilité actuelle des quotas DE Rantau et les délais de traitement, le programme ayant connu des pauses périodiques en raison d'une demande excédentaire.
Vous avez encore des questions ?
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Passer à ou quitter GotPaid / Great Pyramid ?
Passer à GotPaid / Great Pyramid pour l'EOR en Malaisie et en ASEAN
Pour les demandes concernant principalement l'EOR, utilisez gotpaid.asia. Pour les demandes concernant principalement l'immigration, utilisez. Demandez : les frais mensuels EOR par pays pour votre effectif spécifique ; une démonstration de la plateforme GotPaid (tableau de bord, rapports de paie, gestion documentaire) ; une vérification de l'expertise de l'équipe locale pour votre pays cible principal ; le taux de réussite et les délais pour les permis de travail (EP) dans votre secteur d'activité ; la confirmation que les cotisations EPF/SOCSO/EIS/HRDF sont incluses dans les frais EOR mensuels ou facturées séparément ; et 2 à 3 références clients issues de profils technologiques ou logistiques en phase de croissance, équivalents à SOCAR.
Quitter GotPaid / Great Pyramid
Lors d'une transition, demandez pour chaque pays : les dossiers de paie (brut-net en devise locale ; dossiers de cotisations EPF et numéros de compte EPF des employés, qui sont transférables ; dossiers SOCSO ; dossiers EIS ; dossiers de prélèvement HRDF le cas échéant) ; les dossiers de versement mensuel de l'impôt sur le revenu malaisien (PCB) ; les copies des permis de travail (EP) et des permis de séjour pour personnes à charge (Dependent Pass) pour tous les employés expatriés (le nouvel employeur doit demander un nouvel EP sous sa propre entité parrainante, prévoyez 4 à 8 semaines ; les transferts de DP suivent le transfert d'EP) ; le formulaire EA annuel (certificat de retenue d'impôt de l'employeur) par employé ; les contrats de travail ; les dossiers de solde de congés payés ; et l'enregistrement du prélèvement HRDF de l'entreprise, le cas échéant. Pour l'EPF : les comptes EPF des employés sont individuels et transférables ; le nouvel employeur s'enregistre séparément auprès du KWSP et commence à verser des cotisations sur le même compte individuel. Pour les transferts d'EP : le nouvel employeur légal (nouvel EOR) doit soumettre une nouvelle demande d'EP en citant le nom du nouvel employeur ; il ne s'agit pas d'un simple transfert, mais d'une nouvelle procédure de demande faisant référence à l'historique d'EP existant de l'employé.
Questions à poser avant de changer de prestataire EOR en Malaisie
Avant de changer, confirmez : Le nouveau prestataire est-il une Agensi Pekerjaan agréée en Malaisie (équivalent à la licence JTKSM 968 de Great Pyramid) ? Le nouveau prestataire gère-t-il les demandes de permis de travail (EP) en désignant le prestataire EOR comme employeur parrain ? Le nouveau prestataire propose-t-il la gestion des permis pour personnes à charge (Dependent Pass) pour les familles d'expatriés ? Le nouveau prestataire propose-t-il le Digital Nomad Pass ou le MM2H comme voies de résidence alternatives en Malaisie ? Le nouveau prestataire a-t-il été sélectionné comme partenaire de livraison local en Malaisie par une plateforme EOR mondiale (équivalent au partenariat Remofirst de GotPaid) ? Le nouveau prestataire couvre-t-il les 5 pays de l'ASEAN (Malaisie + Singapour + Thaïlande + Indonésie + Vietnam) ou uniquement la Malaisie ? Le nouveau prestataire dispose-t-il d'une reconnaissance nationale pour la qualité de son service client ?
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