Combien coûte vraiment un EOR ? L'analyse pays par pays
Les coûts EOR varient énormément selon les pays. Voici ce que vous payez réellement sur 10 marchés clés, et comment comparer les prestataires correctement.
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Les trois composantes du coût d'un EOR
Le coût total d'un EOR comporte trois couches : les frais de service du prestataire, les cotisations patronales et les avantages sociaux obligatoires, et les frais additionnels (change, administration des avantages sociaux, offboarding). La plupart des comparaisons de coûts ne regardent que la première couche, et passent donc à côté de 60 à 80 % du coût réel.
L'analyse pays par pays
Royaume-Uni
Frais prestataire : 450 à 600 £/mois. NI patronale : 13,8 % du salaire brut au-dessus du seuil. Retraite à adhésion automatique : 3 % minimum. Coût additionnel total : environ 20 à 25 % en plus du salaire brut.
Allemagne
Frais prestataire : 550 à 800 $/mois. Cotisations patronales : environ 20 % (retraite, santé, chômage, dépendance). Coût additionnel total : environ 30 à 40 % en plus du salaire brut.
France
Frais prestataire : 600 à 900 $/mois. Cotisations patronales : environ 42 à 45 %. Coût additionnel total : environ 45 à 55 % en plus du salaire brut, le plus élevé de l'OCDE.
Inde
Frais prestataire : 300 à 500 $/mois. PF patronal : 12 %. ESIC : 3,25 % (salariés éligibles). Coût additionnel total : environ 20 à 28 % en plus du salaire brut.
Singapour
Frais prestataire : 500 à 800 $/mois. CPF patronal : 17 % (pour les citoyens et les résidents permanents). Coût additionnel total : environ 22 à 28 % en plus du salaire brut.
Brésil
Frais prestataire : 500 à 700 $/mois. INSS patronal : 20 à 28,8 %. FGTS : 8 %. 13e mois, prime de congés : environ 16,7 % par an. Coût additionnel total : environ 70 à 80 % en plus du salaire brut, l'un des plus élevés au monde.
Mexique
Frais prestataire : 400 à 600 $/mois. IMSS/INFONAVIT/SAR patronaux : 26 à 32 %. Participation aux bénéfices PTU. Coût additionnel total : environ 38 à 45 % en plus du salaire brut.
Émirats arabes unis
Frais prestataire : 500 à 800 $/mois. Pas d'impôt sur le revenu ni de sécurité sociale pour les expatriés. Assurance santé obligatoire : plus de 320 AED par an. Provision pour indemnité de fin de service (EOS). Coût additionnel total : environ 10 à 20 % en plus du salaire brut, l'un des plus bas.
États-Unis
Frais prestataire : 500 à 900 $/mois. FICA : 7,65 %. SUI : variable. Couverture santé attendue : 500 à 1 500 $/mois. Coût additionnel total : environ 18 à 30 % en plus du salaire brut, hors avantages sociaux.
Vietnam
Frais prestataire : 250 à 400 $/mois. Assurance sociale patronale : 17,5 %. Coût additionnel total : environ 28 à 36 % en plus du salaire brut.
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