Top 10 des prestataires EOR pour recruter à Singapour (2026)
Singapour est le marché de contrôle de l'EOR en APAC. Registre ACRA propre, taux CPF transparents, catégories EP et S Pass bien définies, les déclarations IRAS les plus simples de la région. Presque tous les EOR mondiaux revendiquent Singapour ; la vraie question est de savoir s'ils détiennent la Pte. Ltd. ou passent par un partenaire. Chaque UEN vérifié sur ACRA. Dix prestataires exploitent leur propre Pte. Ltd.
Comment j'ai évalué cette liste
Quatre critères pondérés inégalement. Une Pte. Ltd. singapourienne vérifiée par UEN sur ACRA est une condition d'inclusion, pas un critère de notation.
Profondeur à Singapour et ancienneté de l'entité, 30 %
Tous les prestataires classés ont une Pte. Ltd. singapourienne vérifiée. Parmi eux, les prestataires dont le siège est à Singapour et les entités plus anciennes (année d'UEN plus précoce) obtiennent un score plus élevé : un prestataire qui pilote son activité mondiale depuis Singapour, ou qui y détient une entité depuis de nombreuses années, a des racines locales plus profondes.
Gestion de la conformité singapourienne, 30 %
Traitement correct du CPF pour les citoyens et résidents permanents uniquement (pas les étrangers), du SDL pour tous les salariés, de l'impôt sur le revenu IRAS avec dépôt de l'IR8A dans le cadre de l'Auto-Inclusion Scheme, et des permis de travail MOM (Employment Pass sous COMPASS, S Pass, Work Permit), avec la Foreign Worker Levy quand elle s'applique.
Solidité du produit global et couverture, 25 %
Qualité de la plateforme, profondeur multi-produit, couverture pays et réputation dans les avis indépendants : pertinent pour les entreprises qui associent Singapour à des recrutements sur d'autres marchés.
Preuves clients, 15 %
Avis indépendants et clients nommés faisant référence à des opérations à Singapour ou en APAC.
Les trois incontournables avant de poursuivre.
À la une #1
Multiplier a son siège à Singapour et exploite un produit EOR mondial de premier rang : la combinaison la plus forte de racines locales et de qualité de plateforme de ce classement. Deux entités singapouriennes vérifiées : MULTIPLIER TECHNOLOGIES PTE. LTD., UEN 202020851R (8 Marina View) et MULTIPLIER TECHNOLOGIES SG PTE. LTD., UEN 202112422H. 150+ entités en propre dans le monde, 100+ devises, une tarification transparente de 400 $ par salarié et par mois, et une note G2 de 4,7. Pour une entreprise qui recrute à Singapour, le prestataire du marché domestique qui sait aussi passer à l'échelle mondiale.
À la une #2
BIPO a son siège à Singapour et est le spécialiste de la paie APAC le plus évident de ce classement. L'entité singapourienne est BIPO SERVICE (SINGAPORE) PTE. LTD., UEN 201410040G, immatriculée en 2014 au 77 Robinson Road, l'une des entités EOR les plus anciennes de Singapour. 40+ entités en propre, une plateforme HCM et de paie globale, une cotation à la Bourse de Hong Kong, et une reconnaissance comme Major Contender dans le Multi-Country Payroll PEAK Matrix d'Everest Group.
À la une #3
AYP Group a son siège à Singapour et détient l'entité la plus ancienne de ce classement : AYP HR SOLUTIONS PTE. LTD., UEN 200608037E, immatriculée en 2006, au sein d'un groupe d'entités AYP au 114 Lavender Street, dont AYP PTE. LTD. (UEN 200904491Z) et AYP STAFFING PTE. LTD. (UEN 201100680R). Entités en propre en APAC sur 14+ marchés, le SIRH JuzTalent inclus, sans effectif minimum, et une tarification transparente à partir de 488 $ par mois.
Multiplier
Multiplier. Pte. Ltd. singapourienne vérifiée par UEN sur ACRA. Siège à Singapour : pilote l'APAC depuis son marché domestique. 150+ pays, 100+ devises, forfait de 400 $/mois, administration des ESOP et de l'equity incluse. Idéal pour les acheteurs qui veulent un EOR mondial basé à Singapour à un forfait transparent.
Deel
Deel. Pte. Ltd. singapourienne vérifiée, 150+ pays, l'infrastructure de gestion des freelances et de paiement la plus large, l'immigration issue du rachat de Legalpad couvre l'EP de Singapour. Idéal pour les acheteurs qui veulent Singapour au sein d'un programme EOR mondial, avec une entité vérifiée sur ACRA.
Remote
Remote. Pte. Ltd. singapourienne vérifiée, entités 100 % en propre sur les marchés clés, n° 1 EOR sur G2 en conformité, 0 $ de frais de mise en place et de fin de contrat. Idéal pour les acheteurs qui privilégient la conformité, quand Singapour fait partie d'un programme EOR mondial plus large.
BIPO
BIPO. Pte. Ltd. singapourienne vérifiée, siège à Singapour depuis 2010, certifié Workday Global Payroll Connect (GPC), le niveau le plus élevé chez Workday. 170+ pays, HRMS propriétaire. Idéal pour les acheteurs ancrés sur Workday, dont la paie singapourienne doit se synchroniser avec Workday au standard certifié.
Rippling
Rippling. Pte. Ltd. singapourienne vérifiée, plateforme unique RH + IT + paie + EOR avec expédition d'appareils. Idéal pour les acheteurs orientés tech qui veulent des recrues singapouriennes équipées dès le premier jour d'un appareil enrôlé en MDM, sous un même schéma.
Globalization Partners
Globalization Partners. Pte. Ltd. singapourienne vérifiée, 180+ entités en propre, créateur de la catégorie EOR, SOC 1 + SOC 2 Type II + ISO. Idéal pour les acheteurs grands comptes qui entrent à Singapour dans le cadre d'un programme multi-pays en entités en propre.
AYP Group
AYP Group. Siège à Singapour depuis 2009, 14+ entités APAC en propre dont Singapour, forfait de 488 $/mois, SIRH JuzTalent, 500 000+ salariés traités. Idéal pour les acheteurs ancrés en ASEAN qui associent Singapour au reste de l'APAC à un forfait transparent.
Atlas
Atlas HXM. Pte. Ltd. singapourienne vérifiée, entités directes à 100 % dans 160+ pays, EOR de l'année 2025 (GPA). Idéal pour les acheteurs grands comptes qui veulent Singapour en fournisseur unique dans le cadre d'un déploiement mondial.
People Profilers
People Profilers. Boutique native de Singapour, recrutement + EOR, avec Pte. Ltd. vérifiée, licence MOM, certifiée WPL:READY, 5 bureaux pays en ASEAN. Idéal pour les acheteurs qui veulent une boutique native de Singapour intégrant permis de travail et recrutement en plus de l'EOR.
TRIIDE
TRIIDE. Services aux entreprises APAC sur 6 marchés dont Singapour, avec 35+ lignes de services (immatriculation de sociétés, M&A, ESOP, comptabilité). Idéal pour les acheteurs qui veulent l'EOR en plus de services aux entreprises chez un même fournisseur APAC ancré à Singapour.
Comment vérifier un EOR à Singapour avant de signer.
Six tests pour vérifier un prestataire EOR à Singapour avant de signer.
Étape 1
Demandez le nom exact et l'UEN de la Pte. Ltd. singapourienne qui emploiera votre personnel, puis vérifiez-la sur le registre ACRA BizFile ou via sgpbusiness.com. L'entité doit apparaître avec le statut Live Company. Un écart entre l'entité immatriculée et l'entité qui vous facture est rédhibitoire.
Étape 2
Confirmez le traitement du CPF par écrit. Le CPF (Central Provident Fund) s'applique uniquement aux citoyens et résidents permanents de Singapour, pas aux titulaires de permis étrangers. Demandez au prestataire de confirmer, sur des bulletins de paie types, que le CPF est appliqué pour une recrue citoyenne ou résidente permanente et correctement omis pour une recrue sous Employment Pass ou S Pass. Un CPF mal appliqué est l'erreur de paie la plus courante à Singapour.
Étape 3
Confirmez que le SDL (Skills Development Levy) est appliqué à tous les salariés quelle que soit leur nationalité, et que l'impôt sur le revenu IRAS est géré avec le dépôt de l'IR8A dans le cadre de l'Auto-Inclusion Scheme (AIS), afin que les revenus des salariés soient déclarés directement à l'IRAS.
Étape 4
Pour les recrues étrangères, confirmez le traitement des permis de travail MOM (Employment Pass sous le système à points COMPASS, S Pass ou Work Permit) et la Foreign Worker Levy quand elle s'applique. Demandez l'historique du prestataire sur les demandes d'Employment Pass à l'étape COMPASS, car le système à points s'est durci.
Étape 5
Demandez un exemple anonymisé de contrat de travail singapourien sous l'Employment Act et un bulletin de paie anonymisé montrant le salaire, le CPF le cas échéant, le SDL et toute FWL. Confirmez si le prestataire détient une Employment Agency Licence du MOM quand son activité l'exige.
Étape 6
Obtenez par écrit le coût tout compris pour un salarié à Singapour, incluant les frais par salarié, la marge de change sur les versements en SGD, le CPF employeur le cas échéant, le SDL, les coûts de permis de travail et de FWL pour les recrues étrangères, et toute provision pour fin de contrat. Demandez deux clients de référence avec un effectif singapourien de taille comparable et contactez-les directement sur la rapidité d'onboarding et la gestion des permis de travail.
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Comment choisir le bon prestataire EOR
Lors de l'évaluation des prestataires EOR, prenez en compte ces facteurs essentiels : l'historique de conformité (zéro violation est non négociable), la transparence tarifaire (attention aux frais de mise en service, aux coûts de résiliation et aux marges sur les conversions de devises), la couverture géographique dans vos marchés cibles, la qualité du support client (la disponibilité 24/7 et les délais de réponse sont cruciaux) et la facilité d'utilisation de la plateforme pour les équipes RH comme pour les employés.
Évaluez également l'expertise locale (disposent-ils de spécialistes sur place ?), les capacités de gestion des avantages sociaux, la précision de la paie (les retards de paiement nuisent aux relations avec les employés), la flexibilité des contrats (engagements minimaux et conditions de sortie) et les intégrations technologiques avec votre écosystème RH actuel.
Ne négligez pas l'évolutivité (peuvent-ils vous accompagner de 5 à plus de 500 employés ?), la sécurité des données (conformité RGPD et certification SOC 2) et les avis clients d'entreprises similaires à la vôtre. L'option la moins chère devient souvent coûteuse en cas de problèmes de conformité ou de baisse de la qualité de service.
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