Recruter en Bulgarie : Guide complet 2027
Tout ce que vous devez savoir sur le recrutement et la gestion des employés en Bulgarie
Vue d'ensemble
La Bulgarie est la paie la moins chère de l'UE. L'employeur verse 18,92 à 19,62 % du brut, jusqu'au plafond d'assiette de 2 300 € par mois depuis août 2026 ; au-delà, seule reste la retenue forfaitaire de 10 %. Le salarié paie 13,78 % plus les mêmes 10 %. Le lev a cédé la place à l'euro le 1er janvier 2026 à 1,95583 ; le salaire minimum est de 620,20 €. Qui emploie votre recrue pour la placer chez vous est une agence de travail temporaire selon le Code du travail et doit être agréé par l'Agence pour l'emploi. Des frais EOR de 400 à 650 $ par mois pèsent souvent plus que les cotisations.
Devise
Langue principale
Charges patronales
Fréquence de paie
Vue d'ensemble
Coûts employeur
Cotisations sociales patronales
Avantages sociaux obligatoires
Frais de service EOR
Coût additionnel total
Retenues sur salaire
Impôt sur le revenu
Cotisations sociales salariales
Avantages sociaux obligatoires
PAIE ET MISE EN PLACE
Mise en place de la paie en Bulgarie
La paie bulgare est mensuelle. L'employeur s'enregistre à l'Agence nationale des recettes (NRA) et déclare chaque contrat au titre de l'article 62 du Code du travail dans les 3 jours précédant l'entrée en poste ; les déclarations mensuelles 1 et 6 portent cotisations et impôt retenu. Charges patronales 2026 : 18,92 à 19,62 % du brut, soit retraite 8,22 %, retraite complémentaire 2,8 %, maladie et maternité 2,1 %, chômage 0,6 %, accidents du travail 0,4 à 1,1 % selon l'activité, assurance maladie 4,8 %. Le salarié paie 13,78 % puis 10 % d'impôt. Les cotisations s'arrêtent au plafond d'assiette : 2 111,64 € par mois de janvier à juillet 2026 et 2 300 € depuis le 1er août 2026 ; le taux retraite monte d'un point en 2027. Le salaire minimum du décret 243 du 13 novembre 2025 est de 620,20 € par mois, 3,74 € de l'heure. Un EOR dépose la déclaration de l'article 62 et les déclarations mensuelles, paie la NRA et émet le bulletin en euros.
Principales lois du travail et exigences
Contrats de travail
- Contrat écrit déclaré à la NRA dans les 3 jours précédant l'entrée en poste
- Période d'essai jusqu'à 6 mois
- Semaine de 40 heures, paie mensuelle en euros
Congés et absences
- 20 jours ouvrés de congés annuels minimum
- Maladie : 70 % par l'employeur les 2 premiers jours, puis le NSSI
- Maternité de 410 jours à 90 % par le NSSI
Règles de licenciement
- Préavis de 30 jours, jusqu'à 3 mois par contrat
- Licenciement uniquement pour les motifs listés par le Code du travail
- Un mois de salaire brut d'indemnité pour suppression de poste ou fermeture
CONFORMITÉ
Agrément d'agence et motifs de licenciement en Bulgarie
Un EOR qui emploie du personnel pour l'affecter chez un client est une agence de travail temporaire au sens de la loi sur la promotion de l'emploi et du chapitre du Code du travail sur le travail intérimaire. L'agence doit être agréée par l'Agence pour l'emploi et déposer une garantie ; le numéro d'agrément est public, demandez-le. Le licenciement suit la liste fermée des motifs du Code du travail : suppression de poste, fermeture, inaptitude au poste, licenciement disciplinaire. Le préavis d'un CDI est de 30 jours, jusqu'à 3 mois si le contrat le prévoit, identique pour les deux parties. Suppression de poste et fermeture ouvrent droit à un mois de salaire brut, davantage sous convention collective, plus les congés non pris.
Défis principaux
- Un EOR qui place du personnel chez un client est une agence de travail temporaire et doit être agréé par l'Agence pour l'emploi
- Chaque contrat déclaré à l'Agence nationale des recettes (NRA) dans les 3 jours précédant l'entrée en poste
- Licenciement uniquement pour les motifs listés par le Code du travail, avec un mois d'indemnité en cas de suppression de poste
- Plafond d'assiette passé à 2 300 € en août 2026 et taux retraite relevé d'un point en 2027
- Les recrues hors UE passent par l'Agence pour l'emploi pour une carte bleue européenne ou un permis unique
Points clés par pays
Avantages
- Impôt sur le revenu forfaitaire de 10 %, retenu chaque mois
- Charges patronales de 19 à 20 %, et rien au-delà du plafond de 2 300 € sauf l'impôt forfaitaire
- L'euro depuis le 1er janvier 2026 à 1,95583 lev, aucune ligne de change sur la fiche de paie
- Les éditeurs de logiciels et les centres de services partagés de Sofia recrutent en anglais tous les jours
- Préavis de 30 jours et période d'essai de 6 mois : les sorties restent courtes
Secteurs et rôles populaires
Technologie
Salaire moyen : €30k-€60k
Les éditeurs de logiciels et les centres de développement externalisés de Sofia paient les salaires les plus élevés du pays et recrutent en anglais
Services aux entreprises
Salaire moyen : €18k-€35k
Sofia et Plovdiv hébergent les centres de services partagés et de support client de groupes d'Europe de l'Ouest, multilingues par défaut
Ingénierie et fabrication
Salaire moyen : €22k-€40k
Les usines de pièces automobiles et d'électronique autour de la zone économique Trakia de Plovdiv entretiennent une demande régulière d'ingénieurs
Top 3 des prestataires en Bulgarie
Basé sur notre analyse des tarifs, de la conformité, de la qualité de service et des avis clients
MGSD Pro
- EOR Bulgarie + équipes externalisées
- Offre groupée Marketing-as-a-Service
- Spécialiste du nearshoring pour PME britanniques
- 40 % de réduction des coûts revendiqués
Deel
- EOR dans 130+ pays ; entités propres dans 120+
- Freelances et EOR sur une seule plateforme
- 300+ intégrations dont Slack, Workday
- Automatisation de la conformité par IA
Remote
- Entités 100 % propres dans le monde
- Conformité d'abord, protection de la PI
- Gestion des freelances à 29 $/mois
- N°1 de la conformité sur G2
Foire aux questions
Recruter en Bulgarie via un EOR, en bref.
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Combien coûte un salarié en Bulgarie à l'employeur, au-delà du salaire ?
Les charges patronales en Bulgarie s'élèvent à ≈19–19,6 % ; le poste obligatoire le plus lourd est Retraite 8,22 %. Avec les autres avantages légaux et des frais EOR habituels, prévoyez ~30–45 % en plus du brut.
Combien facture un EOR par salarié en Bulgarie ?
Les tarifs EOR publiés pour recruter en Bulgarie vont de 400–650 $/mois par salarié et par mois, les frais de mise en place se négociant à part. Le tarif est fixe : il pèse moins à mesure que le salaire monte.
Que paie un salarié en Bulgarie en impôt et en cotisations ?
L'impôt sur le revenu est de 10 % forfaitaire et les cotisations salariales de 13,78 % (6,58 % retraite), tous deux retenus à la source par l'employeur à chaque paie.
Combien de temps faut-il pour recruter via un EOR en Bulgarie ?
3-7 jours une fois les documents du salarié reçus. Le contrat est émis par l'entité locale de l'EOR et la paie suit le rythme local (Mensuel).
Quels prestataires EOR sont les mieux classés pour recruter en Bulgarie ?
MGSD Pro, Deel et Remote occupent les trois premières places de notre classement pour recruter en Bulgarie. Le top 10 complet, avec les questions à poser à chaque prestataire avant de signer, est ici : Top 10 des EOR pour recruter en Bulgarie.
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