Recruter à Taïwan : Guide complet 2027
Tout ce que vous devez savoir sur le recrutement et la gestion des employés à Taïwan
Vue d'ensemble
Taïwan porte la chaîne mondiale des semi-conducteurs avec 12 millions d'actifs, et la Loi sur les normes du travail régit presque tous les contrats privés. L'employeur paie l'assurance du travail à 70 % d'un taux de 12,5 % sur un salaire plafonné à 45 800 NT$, l'assurance maladie à 4,84 % et une retraite de 6 % : 17 à 20 % sur un salaire moyen, moins au-dessus des plafonds. Un licenciement exige un motif de l'article 11 ou 12 et un préavis de 10 à 30 jours. Sans société locale, l'EOR est la voie d'entrée. Depuis 2019, la loi y voit une mise à disposition, et le contrat doit le dire.
Devise
Langue principale
Charges patronales
Fréquence de paie
Vue d'ensemble
Coûts employeur
Cotisations sociales patronales
Avantages sociaux obligatoires
Frais de service EOR
Coût additionnel total
Retenues sur salaire
Impôt sur le revenu
Cotisations sociales salariales
Avantages sociaux obligatoires
PAIE ET MISE EN PLACE
Mise en place de la paie à Taïwan
La paie est mensuelle, en TWD. L'employeur s'inscrit au Bureau de l'assurance du travail et à l'Administration nationale de l'assurance maladie ; couverture et compte retraite démarrent le premier jour. En 2026, l'assurance du travail est à 12,5 % (11,5 % de risque ordinaire plus 1 % d'assurance emploi), répartis 70 % employeur, 20 % salarié, 10 % État, sur un salaire plafonné à 45 800 NT$ : environ 8,75 % côté employeur. L'assurance maladie est à 5,17 % : 4,84 % pour l'employeur après le facteur d'ayants droit, 1,55 % pour le salarié, plus 2,11 % sur les primes au-delà du seuil. L'employeur verse au moins 6 % du salaire sur le compte retraite, sur une grille plafonnée à 150 000 NT$, et une prime d'accidents du travail d'environ 0,2 %. Salaire minimum : 29 500 NT$ par mois et 196 NT$ de l'heure depuis le 1er janvier 2026. L'EOR dépose les déclarations mensuelles, retient l'impôt et émet les attestations de retenue avant fin janvier.
Principales lois du travail et exigences
Contrats de travail
- Le contrat écrit est la norme ; le chinois traditionnel fait foi
- Période d'essai contractuelle, en général 3 mois
- Règles de mise à disposition quand une agence emploie le salarié
Congés et absences
- Congés annuels de 3 jours après 6 mois jusqu'à 30 jours
- Congé maladie de 30 jours par an à demi-salaire
- Congé maternité de 8 semaines, paternité de 7 jours
Règles de licenciement
- Préavis de 10, 20 ou 30 jours selon l'ancienneté
- Indemnité d'un demi-mois par année, plafonnée à 6 mois
- Motifs limités aux articles 11 et 12 de la loi
CONFORMITÉ
Mise à disposition et conformité des licenciements à Taïwan
Deux chapitres de la Loi sur les normes du travail dictent la rédaction d'un contrat EOR. Le chapitre 2019 traite la société qui emploie un salarié et le place chez un client comme une agence de mise à disposition : le client ne doit pas choisir le salarié avant que l'agence ne le signe (article 17-1) et répond des salaires impayés (article 22-1). L'employeur ne rompt le contrat que pour un motif de l'article 11, avec 10, 20 ou 30 jours de préavis selon l'ancienneté, ou de l'article 12 pour faute, dans les 30 jours de sa découverte. L'indemnité de la Loi sur la retraite des travailleurs vaut un demi-mois de salaire moyen par année, plafonnée à six mois. Les licenciements massifs ont leur propre loi : 60 jours de préavis à l'administration.
Défis principaux
- Le chapitre 2019 sur la mise à disposition dans la Loi sur les normes du travail : le client ne doit pas choisir le salarié avant que l'agence ne le signe
- Licenciement uniquement pour les motifs des articles 11 et 12
- Trois inscriptions dès le premier jour : assurance du travail, assurance maladie, compte retraite
- Heures supplémentaires plafonnées à 46 heures par mois, payées à 4/3 puis 5/3 du taux horaire
- Les permis de travail des professionnels étrangers passent par la Workforce Development Agency
Points clés par pays
Avantages
- La chaîne mondiale des semi-conducteurs et de l'électronique
- Charges patronales de 17 à 20 %, sous la plupart des pays d'Europe de l'Ouest
- Assurance du travail plafonnée à 45 800 NT$ par mois : les salaires élevés coûtent moins en pourcentage
- Salaire minimum de 29 500 NT$, révisé chaque mois de janvier
- Employment Gold Card : les professionnels étrangers travaillent sans employeur sponsor
Secteurs et rôles populaires
Technologie
Salaire moyen : NT$1M-NT$2M
Taipei et Hsinchu emploient des ingénieurs logiciel, firmware et IA autour des sociétés de conception de puces et des groupes ODM
Semi-conducteurs et électronique
Salaire moyen : NT$1.2M-NT$2.5M
Le parc scientifique de Hsinchu est le centre mondial de la fonderie et du packaging, avec des ingénieurs procédés et équipements très demandés
Services financiers
Salaire moyen : NT$900k-NT$1.6M
Les banques, assureurs et unités fintech de Taipei recrutent en risque, conformité et data, mandarin et anglais attendus
Top 3 des prestataires à Taïwan
Basé sur notre analyse des tarifs, de la conformité, de la qualité de service et des avis clients
INS Global
- Fondé à Shanghai en 2006 ; 18 ans d'EOR
- EOR dès 299 $/mois, freelances 49 $
- 3 200+ clients ; BP, Areva, Technip cités
- 160+ pays, entités propres annoncées
Deel
- EOR dans 130+ pays ; entités propres dans 120+
- Freelances et EOR sur une seule plateforme
- 300+ intégrations dont Slack, Workday
- Automatisation de la conformité par IA
AYP Group
- Entités propres dans 14+ marchés APAC
- EOR dès 488 $/mois ; paie dès 28 $/mois
- Plateforme SIRH JuzTalent incluse
- Sans effectif minimum, tarifs transparents
Foire aux questions
Recruter à Taïwan via un EOR, en bref.
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Combien coûte un salarié à Taïwan à l'employeur, au-delà du salaire ?
Les charges patronales à Taïwan s'élèvent à ≈17–20 % ; le poste obligatoire le plus lourd est Retraite 6 %. Avec les autres avantages légaux et des frais EOR habituels, prévoyez ~35–45 % en plus du brut.
Combien facture un EOR par salarié à Taïwan ?
Les tarifs EOR publiés pour recruter à Taïwan vont de 400–700 $/mois par salarié et par mois, les frais de mise en place se négociant à part. Le tarif est fixe : il pèse moins à mesure que le salaire monte.
Que paie un salarié à Taïwan en impôt et en cotisations ?
L'impôt sur le revenu est de 5–40 % progressif et les cotisations salariales de ≈3,9 % (1,55 % assurance maladie), tous deux retenus à la source par l'employeur à chaque paie.
Combien de temps faut-il pour recruter via un EOR à Taïwan ?
3-7 jours une fois les documents du salarié reçus. Le contrat est émis par l'entité locale de l'EOR et la paie suit le rythme local (Mensuel).
Quels prestataires EOR sont les mieux classés pour recruter à Taïwan ?
INS Global, Deel et AYP Group occupent les trois premières places de notre classement pour recruter à Taïwan. Le top 10 complet, avec les questions à poser à chaque prestataire avant de signer, est ici : Top 10 des EOR pour recruter à Taïwan.
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