Top 10 des prestataires EOR pour recruter au Chili (2027)
Le test structurel du Chili, c'est la cotisation retraite patronale : 1 % dès août 2025, 3,5 % sur la paie d'août 2026, 8,5 % en 2033. Un devis sur le barème 2025 a 2,5 points d'écart. Second test, l'entité : quel RUT signe le contrat, et a-t-il un F30 vierge de la Dirección del Trabajo. J'ai lu chaque fiche pour le Chili. Rivermate le liste et a absorbé les entités LATAM de Serviap en avril 2026 ; les autres l'annoncent par un nombre de pays.
Comment j'ai évalué cette liste
Cinq critères pondérés inégalement.
Entité chilienne et situation au F30, 30 %
La fiche nomme-t-elle le Chili et une entité détenue, et le prestataire accepte-t-il de mettre par écrit le RUT de l'entité employeuse. Le certificat F30 de la Dirección del Trabajo est le document qui montre cotisations et amendes impayées ; un prestataire qui ne peut pas le produire finit en bas du classement.
Gestion de la réforme des retraites, 25 %
La cotisation patronale de la loi 21.735 change chaque mois d'août jusqu'en 2033. Un devis qui indique le taux appliqué (3,5 % d'août 2026 à juillet 2027) et traite le SIS comme absorbé obtient le maximum ; un devis avec un seul pourcentage patronal non daté, non.
Procédure de licenciement et finiquito, 20 %
Motifs des articles 159 à 161, indemnité de 30 jours par année plafonnée à 11 ans et 90 UF, préavis ou indemnité équivalente, et finiquito devant notaire ou à l'Inspección del Trabajo. Qui paie la majoration de 30 % après un procès perdu doit figurer au contrat.
Échelle en Amérique latine et support en espagnol, 15 %
Années de présence en Amérique latine, gestion de compte hispanophone, et couverture de l'Argentine, de la Colombie, du Pérou et du Mexique pour une équipe régionale.
Transparence tarifaire, 10 %
Un prix par salarié publié pour le Chili, des frais d'installation et de sortie nommés, et une marge de change déclarée sur les versements en CLP.
Les trois incontournables avant de poursuivre.
À la une #1
Rivermate mène en tant que groupe d'Amsterdam qui a absorbé les entités latino-américaines de Serviap Global le 28 avril 2026 ; sa fiche revendique 38 entités détenues et cite le Chili nommément. EOR tarifé par pays de 319 à 639 $/mois sans frais d'installation ni de sortie, G2 4,5 sur 360+ avis. Laquelle des 38 entités détient le RUT chilien n'est pas dans la fiche ; demandez-le en premier.
À la une #2
Deel est deuxième sur l'étendue : 150+ pays, entités détenues dans 100+ marchés, EOR à partir de 599 $/mois avec des frais d'installation de 0 à 1 000 $ selon le pays et des remises de volume jusqu'à 20 % dès dix recrutements. La fiche ne nomme ni le Chili ni l'entité chilienne. Demandez le RUT, un F30 récent et un calcul brut-net au taux patronal de 3,5 % avant de signer.
À la une #3
Serviap Global reste dans la liste comme la marque ancrée au Chili : Mexico, fondée en 2010, le Chili parmi ses marchés principaux, support bilingue, et un tarif publié de 399 $/mois devenu historique. Depuis le 28 avril 2026, elle fait partie de Rivermate et les contrats en cours s'y poursuivent : une embauche au Chili se signe avec une entité Rivermate, selon les procédures de l'équipe Serviap.
Rivermate
Rivermate. Chili cité nommément, entités LATAM de Serviap absorbées le 28 avril 2026, EOR tarifé par pays de 319 à 639 $/mois, 0 € d'installation et de sortie. La fiche ne nomme pas l'entité qui détient le RUT chilien. Idéal pour qui veut une équipe LATAM et un prix d'emblée.
Deel
Deel. 150+ pays, entités détenues dans 100+ marchés, EOR dès 599 $/mois, le jeu d'intégrations le plus large de la liste. La fiche ne nomme pas le Chili ; demandez le RUT et un F30 à jour. Idéal pour ajouter le Chili à un programme multi-pays sur une seule plateforme.
Serviap Global
Serviap Global. EOR de Mexico depuis 2010, Chili nommé comme marché principal, 399 $/mois sur une grille devenue historique. Dans Rivermate depuis le 28 avril 2026 ; contrats repris. Idéal pour qui veut l'expérience chilienne de l'équipe Serviap sur un contrat Rivermate.
Alcor
Alcor. Entité détenue au Chili selon la fiche, l'un de huit hubs d'ingénierie, tarif en pourcentage du chiffre d'affaires mensuel, sans frais de sortie. Postes tech uniquement ; vente et finance refusées. Idéal pour les éditeurs qui montent une équipe d'ingénieurs à Santiago.
Remote
Remote. Entités détenues à 100 % dans 90+ pays, 599 $/mois en annuel ou 699 $ au mois, 0 $ d'installation et de sortie, n°1 G2 en conformité. Chili non nommé dans la fiche, LATAM cité comme limite ; demandez. Idéal pour les acheteurs qui placent la cession de PI avant le prix.
Multiplier
Multiplier. 150+ entités détenues, 459 $/mois fixes en annuel ou 499 $ au mois, 0 $ d'installation, gestion des ESOP incluse, paie dans 100+ devises. Chili non nommé dans la fiche. Idéal pour les équipes mid-market qui veulent un prix publié et une gestion des actions en CLP.
G-P (Globalization Partners)
Globalization Partners. EOR depuis 2012, entités directes dans 180+ pays, SOC 1, SOC 2 Type II et ISO, dès 599 $/mois avec des frais d'installation non publiés. Chili non nommé. Idéal pour les grands comptes réglementés prêts à payer le plus long historique de conformité.
Ontop
Ontop. Plateforme de Miami pour la région : 29 $/mois par contractor, EOR sur devis vers 499 $/mois, portefeuille USD pour le salarié. Entité absente de la fiche ; des avis 2024 citent des retards. Idéal pour les équipes américaines qui salarient leurs contractors chiliens.
Oyster
Oyster. EOR B Corp dans 180+ pays, 699 $/mois, 0 $ d'installation, dépôt remboursable sur certains marchés. Chili non nommé dans la fiche, support aux heures US et UE seulement. Idéal pour les entreprises remote-first qui placent l'expérience salarié avant le prix.
Rippling
Rippling. EOR via ses propres entités dans environ 80 pays, RH, IT et finance dans un seul système. Devis sur mesure, environ 499 à 599 $, plus 5 à 15 % du contrat en frais d'installation. Chili non nommé. Idéal pour les entreprises déjà sur Rippling pour la paie américaine.
Classé ici ? Montrez-le.
Chaque prestataire de cette liste peut afficher son badge. Gratuit, sans formulaire : copiez le code et collez-le sur votre site. Le lien vers cette liste est la seule condition, et le badge suit le classement quand il est mis à jour.
Le badge renvoie au classement concerné, n'est pas modifié, et est retiré si le prestataire quitte la liste.
Comment vérifier un EOR au Chili avant de signer.
Cinq tests avant de signer avec un EOR au Chili.
Étape 1
Demandez la dénomination sociale et le RUT de l'entité qui signera le contrat de travail. Vérifiez-la sur sii.cl (situación tributaria : le RUT doit afficher un « inicio de actividades » actif) et sur registrodeempresasysociedades.cl. Une entité étrangère, un RUT qui appartient à un cabinet d'avocats ou un « notre partenaire local s'en occupe » sont de mauvaises réponses.
Étape 2
Demandez un certificado de antecedentes laborales y previsionales (formulaire F30) de la Dirección del Trabajo, daté du mois en cours. Il liste les cotisations et les amendes impayées de ce RUT. Un prestataire qui ne peut pas le produire pour l'entité employeuse n'a pas fait de paie dessus.
Étape 3
Confirmez la chaîne mensuelle : contrats enregistrés par voie électronique à la Dirección del Trabajo, cotisations versées via Previred, affiliation à une AFC, et certificat d'affiliation à la mutuelle (ACHS, Mutual de Seguridad ou IST) avec la majoration de risque applicable à votre activité.
Étape 4
Obtenez un calcul brut-net pour un salarié à votre salaire cible, chaque ligne nommée : AFP 10 % plus commission, santé 7 %, AFC salarié 0,6 %, impuesto único retenu, puis le côté employeur au taux de la période de paie (3,5 % dès août 2026 au titre de la loi 21.735, SIS absorbé), AFC 2,4 % ou 3 % selon le type de contrat, mutuelle à 0,93 % plus majoration, plafond en UF, frais EOR et marge de change sur le CLP.
Étape 5
Faites dérouler une sortie. Le prestataire doit nommer le motif (article 159, 160 ou 161), calculer 30 jours d'indemnité par année plafonnés à 11 ans et 90 UF par mois, et signer le finiquito devant notaire ou à l'Inspección del Trabajo. Demandez qui paie la majoration de 30 % si un tribunal juge le motif injustifié et, pour un expatrié, qui dépose la demande de résidence temporaire auprès du Servicio Nacional de Migraciones.
Comment choisir le bon prestataire EOR
Lors de l'évaluation des prestataires EOR, prenez en compte ces facteurs essentiels : l'historique de conformité (zéro violation est non négociable), la transparence tarifaire (attention aux frais de mise en service, aux coûts de résiliation et aux marges sur les conversions de devises), la couverture géographique dans vos marchés cibles, la qualité du support client (la disponibilité 24/7 et les délais de réponse sont cruciaux) et la facilité d'utilisation de la plateforme pour les équipes RH comme pour les employés.
Évaluez également l'expertise locale (disposent-ils de spécialistes sur place ?), les capacités de gestion des avantages sociaux, la précision de la paie (les retards de paiement nuisent aux relations avec les employés), la flexibilité des contrats (engagements minimaux et conditions de sortie) et les intégrations technologiques avec votre écosystème RH actuel.
Ne négligez pas l'évolutivité (peuvent-ils vous accompagner de 5 à plus de 500 employés ?), la sécurité des données (conformité RGPD et certification SOC 2) et les avis clients d'entreprises similaires à la vôtre. L'option la moins chère devient souvent coûteuse en cas de problèmes de conformité ou de baisse de la qualité de service.
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