Avis sur Team Up
Team Up est une plateforme de recrutement et d'EOR géorgio-allemande fondée en 2020, dont le siège est à Tbilissi, avec des bureaux à Berlin, Istanbul, Tachkent, Almaty et Erevan. Exploitant des entités en propre sur 8 marchés principaux et dans plus de 160 pays via un réseau de partenaires, l'entreprise propose un EOR à partir de 199 €/mois — l'un des prix les plus bas du marché pour des entités en propre — ainsi que la location de matériel, des espaces de travail et une assurance santé. Parmi ses clients entreprises figurent Wizzair, Telia et HP.
Countries
Companies
Per Employee/Month
Setup Time
Points forts du fournisseur
Avantages
- EOR avec entités en propre à 199 €/mois sur 8 marchés émergents — Géorgie, Arménie, Azerbaïdjan, Turquie, Inde, Kazakhstan, Ouzbékistan, Égypte ; l'un des prix les plus bas confirmés pour des entités en propre dans cette série d'audits ; 50 à 75 % moins cher que les plateformes EOR mondiales gérant la Géorgie via des partenaires (400 à 800 €+/mois)
- Expertise des entités en propre dans le Caucase et en Asie centrale — le réseau d'entités en propre le plus précieux de cette zone géographique dans cette série d'audits ; aucun autre prestataire de cette série ne possède d'entités en propre confirmées simultanément en Géorgie, Arménie, Azerbaïdjan, Kazakhstan et Ouzbékistan
- L'offre la plus complète pour monter une équipe à distance de zéro dans cette série d'audits — EOR + paie + avantages (assurance santé, sport, formation) + location de matériel (ordinateur, maintenance) + espace de travail + gestion de freelances + recrutement à des prix publics ; pack complet à environ 283 €/mois hors salaire
- Logos de clients entreprises dans de multiples secteurs — Wizzair, Telia, HP, Armani Exchange, Jack Jones, Paysera ; ce qui confirme que Team Up sert aussi bien des multinationales que des startups en phase de croissance ; remarquable pour un EOR spécialisé sur le Caucase âgé de seulement 5 ans
- Équipe fondatrice géorgienne-allemande ; siège social à Tbilissi avec des bureaux à Berlin, Istanbul, Tachkent, Almaty et Erevan ; conforme au RGPD ; calculateur d'économies sur la masse salariale publié ; blog de conformité actif sur l'EOR spécifique aux pays du Caucase
Limites
- Fondée en 2020 — 5 ans d'existence ; le prestataire le plus jeune de cette série d'audits pour sa couverture géographique déclarée ; moins de connaissances institutionnelles sur les cas limites de conformité et les changements réglementaires dans des marchés complexes comme l'Azerbaïdjan et la Turquie par rapport aux prestataires ayant 10 à 20 ans d'expérience
- Note auto-déclarée de 4,9/5 non confirmée de manière indépendante — les recherches sur G2 et Trustpilot pour « TeamUp » renvoient vers goteamup.com (une plateforme de fitness) ; les acheteurs devraient demander un lien direct vers la plateforme pour les avis de helloteamup.com avant de considérer le 4,9/5 comme un score vérifié
- EOR couvrant plus de 160 pays s'appuyant sur des réseaux de partenaires en dehors des 8 marchés où des entités propres sont confirmées ; les détails des niveaux de l'offre EOR à 199 € (ce qui change aux niveaux supérieurs, si la paie est toujours en supplément) ne sont pas publiés
- Aucune plateforme EOR SaaS confirmée, aucun portail en libre-service pour les employés, ni intégrations SIRH ; site web Wix et ATS Zoho Recruit ; modèle axé sur les services gérés
- Aucune application mobile confirmée ; aucun SLA 24/7 ; le marché du Caucase n'est pas une priorité pour de nombreux acheteurs RH internationaux, ce qui nécessite que les acheteurs aient déjà des stratégies de recrutement dans le Caucase
Fonctionnalités et capacités de la plateforme
EOR avec entités propres dans le Caucase — Géorgie, Arménie, Azerbaïdjan
Les entités juridiques propres de Team Up en Géorgie, en Arménie et en Azerbaïdjan en font l'EOR le plus opérationnellement ancré dans la région du Caucase parmi cette série d'audits. La Géorgie est devenue une destination majeure pour les talents technologiques des entreprises européennes : un impôt sur le revenu forfaitaire de 20 %, aucune assurance sociale pour la plupart des structures de freelances, une main-d'œuvre technologique hautement qualifiée maîtrisant l'anglais, et un vol de 2 heures depuis la plupart des grandes villes européennes. Team Up gère l'intégralité du cycle de vie de l'emploi géorgien via son entité propre : contrats de travail, conformité aux charges sociales géorgiennes, 24 jours de congés payés annuels (après 11 mois), 15 jours de congés sans solde supplémentaires, 42 jours d'arrêt maladie payés, 17 jours fériés et 126 jours de congé maternité payés. L'Arménie offre des avantages similaires avec un impôt sur le revenu forfaitaire de 20 % et des cotisations de retraite échelonnées (5 % à 10 %, plafonnées à 87 500 AMD/mois) ; à partir de 2026, une retenue obligatoire pour l'assurance maladie d'environ 28 $/employé/mois sera également requise — une mise à jour de conformité que Team Up suit et documente sur son blog, confirmant un suivi réglementaire actif. L'Azerbaïdjan est décrit dans le contenu de Team Up comme ayant « le régime d'autorisation de travail le plus strict du Caucase » — une complexité que l'entité propre de Team Up est spécifiquement positionnée pour gérer pour les entreprises étrangères qui ne peuvent pas gérer le droit du travail azerbaïdjanais à distance.
La pile technologique intégrée pour les équipes à distance
Team Up est le seul prestataire de cette série d'audits à proposer chaque composant du déploiement d'une équipe à distance sous forme de service packagé à des prix publiés. La pile complète pour un employé géorgien : EOR (199 €/mois — contrat de travail, paie, taxes, déclaration de retraite) ; Paie (35 €/mois — gestion automatisée de la paie, si non incluse dans le niveau EOR) ; Avantages sociaux (49 €/mois — assurance santé locale, abonnement à une salle de sport, formation et certifications) ; Équipement (69 €/mois — ordinateur portable récent, location flexible ou achat, livraison en Géorgie, maintenance incluse) ; Espace de travail (150 €/mois — bureau flexible ou dédié dans un espace de coworking partenaire de Team Up à Tbilissi, accès 24/7, internet haut débit). Pack complet : environ 283 €/mois avant salaire brut et cotisations légales. À titre de comparaison, l'offre EOR de base de Deel pour la Géorgie commence au-dessus de 400 €/mois via un partenaire, sans équipement ni espace de travail. La pile intégrée de Team Up élimine 4 à 5 relations avec des prestataires distincts que les entreprises construisant leur première équipe à Tbilissi devraient autrement coordonner.
Vivier de talents — Caucase et marchés émergents
Team Up exploite un vivier de talents vérifiés couvrant tous les rôles principaux de l'économie numérique : développeurs logiciels (React, Node.js, Python, blockchain, cybersécurité), designers, chefs de produit, marketeurs, professionnels de la vente, assistants virtuels, service client, spécialistes fintech et professionnels germanophones (une niche spécifique reflétant le lien entre les cofondateurs géorgiens et allemands). Le vivier de talents est consultable sur helloteamup.com/talent-pool avec des fiches de talents individuelles présentant photos, compétences et expérience. Le tarif freelance de 8 €/heure (semaines de 10 à 40 heures, contrats conformes, intégration/départ rapides) est le tarif horaire freelance le plus bas documenté dans cette série d'audits, reflétant directement les avantages en termes de coûts de main-d'œuvre du Caucase et de l'Asie centrale. Le service de recrutement (1 mois de salaire, avec une garantie de remplacement gratuit de 3 mois) intègre le sourcing de talents à l'emploi EOR, permettant un flux de travail complet, du sourcing à l'embauche, au sein d'une seule relation avec Team Up.
Expansion en Asie centrale — Kazakhstan et Ouzbékistan
Les entités propres de Team Up au Kazakhstan (bureau d'Almaty) et en Ouzbékistan (bureau de Tachkent) étendent sa profondeur caucasienne à l'Asie centrale — deux des marchés de talents technologiques à la croissance la plus rapide dans la région de la CEI. Le Kazakhstan possède un secteur technologique en croissance rapide avec le Centre financier international d'Astana fournissant un cadre juridique de common law pour les entreprises internationales, et Almaty se positionnant comme un hub technologique en Asie centrale. L'Ouzbékistan a connu une libéralisation économique significative depuis 2016, avec une main-d'œuvre technologique croissante et des coûts de main-d'œuvre compétitifs. Pour les entreprises européennes souhaitant accéder aux talents en ingénierie d'Asie centrale sans la complexité d'une entrée sur les marchés russe ou chinois, les entités propres de Team Up à Almaty et Tachkent offrent une voie commercialement accessible avec la même tarification EOR de 199 €/mois appliquée aux opérations géorgiennes.
Ce que disent les utilisateurs
Validation par les clients grands comptes — Le signal principal
En l'absence de scores vérifiés par des plateformes d'avis indépendantes, la liste des logos clients constitue le signal de confiance le plus probant pour Team Up. Wizzair (compagnie aérienne low-cost européenne), Telia (géant des télécoms scandinave), HP (entreprise technologique mondiale), Armani Exchange (mode de luxe), Jack Jones (groupe Bestseller) et Paysera (fintech européenne) forment une base de clients grands comptes diversifiée et multisectorielle. Cela confirme la capacité de Team Up à gérer la conformité de l'emploi pour les processus d'achat de grandes multinationales. Qu'une boutique EOR spécialisée sur le Caucase, vieille de 5 ans, ait su attirer et fidéliser ces entreprises implique le passage réussi d'audits de sécurité, une conformité RGPD validée et une qualité de service constante, autant d'exigences incontournables pour les responsables achats.
Témoignages clients — Profondeur de la relation et qualité des talents
Les deux témoignages présents sur le site constituent les retours clients les plus substantiels. Un client de longue date souligne spécifiquement « la qualité des candidats et la collaboration étroite et pratique », notant que « des réunions régulières à Tbilissi ont permis de bâtir une relation solide et de confiance ». Cela confirme que le siège de Tbilissi permet de créer de véritables relations en présentiel, impossibles à reproduire pour des plateformes EOR purement distantes lors de déploiements dans le Caucase. Le second témoignage salue directement le PDG Valerian Gegidze, alliant « compétences commerciales et qualités humaines ». L'implication personnelle du PDG à ce niveau est cohérente avec la taille de l'équipe (25 personnes) et reflète le modèle relationnel d'autres prestataires EOR spécialisés performants de cette série (INS Global, Keys Payroll, Remunance).
La note de 4,9/5 — Vérification nécessaire
La note de 4,9/5 affichée sur la page d'accueil, la page tarifaire et la page EOR de Team Up, aux côtés des logos G2 et LinkedIn, ne peut actuellement pas être vérifiée de manière indépendante pour helloteamup.com. Une recherche sur G2 et Trustpilot pour « TeamUp » renvoie aux résultats de goteamup.com — une plateforme de planification sportive — et non à helloteamup.com. Il s'agit d'un problème de désambiguïsation de nom, et non nécessairement d'une absence d'avis. Les acheteurs devraient demander à l'équipe commerciale de Team Up un lien URL direct vers la page d'avis G2 ou Trustpilot spécifique à helloteamup.com avant de considérer ce 4,9/5 comme un score vérifié et indépendant.
Contenu sur la conformité — La validation indirecte
Le blog de Team Up démontre une expertise active et spécifique à chaque pays : mise à jour sur l'assurance maladie obligatoire en Arménie pour 2026 (28 $/employé/mois à partir de janvier 2026), exigences détaillées en matière d'autorisation de travail en Azerbaïdjan (« les plus strictes du Caucase »), droits aux congés en Géorgie (décompte précis des jours payés, non payés et de maladie) et taux d'imposition. Ce niveau de précision, publié de manière proactive, est un indicateur indirect fort de la qualité du suivi opérationnel de la conformité, ce qui profite directement aux clients dont les employés travaillent sous ces cadres réglementaires.
NOTRE AVIS
Team Up est-il l'EOR qu'il vous faut ?
Team Up obtient sa meilleure recommandation pour un profil d'acheteur de plus en plus courant en 2026 : une entreprise européenne ou américaine souhaitant embaucher de 2 à 20 professionnels (tech, opérations ou marketing) à un coût compétitif dans le Caucase (Géorgie, Arménie, Azerbaïdjan) ou en Asie centrale (Kazakhstan, Ouzbékistan), et ayant besoin d'un prestataire unique pour gérer la conformité EOR, le matériel, l'espace de travail, les avantages sociaux et la paie sans créer d'entités locales. À 199 €/mois par employé avec des entités en propre sur 8 marchés, Team Up propose le meilleur tarif d'EOR en propre pour ces zones géographiques dans cette série d'audits. Liste de contrôle pour votre appel de découverte : vérifiez quels pays sont couverts par des entités en propre plutôt que par des partenaires ; demandez le détail complet des tarifs (la paie est-elle incluse dans les 199 € ou est-elle toujours en supplément à 35 € ?) ; demandez 2 à 3 références clients d'entreprises ayant des tailles d'équipe et des pays cibles similaires ; vérifiez la note de 4,9/5 via un lien direct G2 ou Trustpilot pour helloteamup.com ; confirmez la plateforme technologique utilisée pour la remise des fiches de paie et le reporting client ; et établissez des SLA de temps de réponse adaptés à votre fuseau horaire. Utilisez notre outil de comparaison gratuit pour voir comment ils se positionnent.
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Idéal pour
EOR Géorgie, Arménie et Azerbaïdjan
Entreprises recrutant en Géorgie, en Arménie et en Azerbaïdjan via un EOR disposant de ses propres entités.
Caucase Asie centrale entités propres
Entreprises ayant besoin d'une couverture EOR avec entités propres dans les pays du Caucase et d'Asie centrale.
Entreprises de l'UE et talents du Caucase
Entreprises de l'UE accédant aux talents tech du Caucase via une offre intégrée EOR et espace de travail.
Offre groupée EOR, équipement et espace de travail
Entreprises ayant besoin d'une offre groupée EOR, location d'équipement et espace de travail en un seul package.
ALTERNATIVES
Comparatif
Team Up vs Gloroots (pour l'EOR sur les marchés émergents)
Gloroots couvre plus de 140 pays à 299 $/mois avec une expertise GCC en Inde, certification SOC 2, conseil en ESOP, crypto, support 24/7 et inscription en libre-service. Team Up couvre plus de 160 pays avec 8 marchés émergents en entités propres à 199 €/mois, incluant une expertise sur le Caucase et l'Asie centrale indisponible chez Gloroots. Gloroots l'emporte sur l'expertise GCC en Inde, la certification SOC 2, les ESOP, la gestion des freelances, l'accessibilité en libre-service et la validation des avis. Team Up l'emporte sur la présence en entités propres dans le Caucase et en Asie centrale (Géorgie, Arménie, Azerbaïdjan, Kazakhstan, Ouzbékistan — non confirmés comme entités propres chez Gloroots), le prix (199 € contre 299 $), l'offre intégrée (équipement/espace de travail/avantages) et la validation par des clients grands comptes européens (Wizzair, Telia, HP, Armani Exchange). Pour un EOR mondial ancré en Inde avec SOC 2 et ESOP, choisissez Gloroots. Pour un EOR avec entités propres dans le Caucase et en Asie centrale, incluant une offre intégrée pour équipes distantes, choisissez Team Up.
Comparer Team Up et Gloroots →
Team Up vs INS Global (pour l'EOR sur les marchés émergents)
INS Global couvre plus de 70 pays avec 18 ans d'expérience, le SIRH GlobalView, une expertise historique sur la Chine/Japon/APAC et une validation dans le secteur de l'énergie (BP/Areva/Technip) à environ 50 $/mois (à vérifier directement). Team Up couvre plus de 160 pays avec 8 entités propres dans le Caucase/Asie centrale à 199 €/mois, avec un vivier de talents, équipement, espace de travail et avantages intégrés. INS Global l'emporte sur l'historique opérationnel (18 ans contre 5), l'expertise EOR en Chine et au Japon, le SIRH GlobalView et la validation par des clients du secteur industriel. Team Up l'emporte sur la présence en entités propres dans le Caucase et en Asie centrale, l'offre intégrée pour équipes distantes (équipement, espace de travail, avantages, gestion des freelances), la transparence tarifaire et la validation par des clients grands comptes européens de la tech et de la consommation (Wizzair, HP, Armani Exchange). Pour un EOR en APAC avec une expertise historique sur la Chine et le Japon, choisissez INS Global. Pour un EOR avec entités propres dans le Caucase et en Asie centrale, incluant une offre intégrée pour talents tech et espaces de travail, choisissez Team Up.
Comparer Team Up et INS Global →
Team Up vs Remunance (pour l'EOR en Inde)
Remunance couvre uniquement l'Inde à 99 $/mois avec entité propre, certification ISO 27001:2013, 21 ans d'expérience, label Great Place to Work et parcours d'accompagnement vers la création de filiale. Team Up couvre plus de 160 pays, dont l'Inde en tant que l'un de ses 8 marchés en entités propres, à 199 €/mois, avec une expertise sur le Caucase, une offre intégrée et une validation par des grands comptes. Remunance l'emporte sur la profondeur de la conformité en Inde (21 ans contre 8 marchés pour Team Up), la certification ISO 27001, le label Great Place to Work, une note de 4,6/5 sur Glassdoor et le parcours spécifique de création de filiale en Inde. Team Up l'emporte sur l'offre intégrée pour équipes distantes (équipement, espace de travail, avantages, vivier de talents), la validation par des grands comptes européens, l'expertise sur le Caucase et la couverture multi-pays pour les entreprises développant des équipes simultanément en Inde et dans le Caucase. Pour un EOR uniquement en Inde avec 21 ans d'expérience et ISO 27001, choisissez Remunance. Pour un EOR spécialisé sur le Caucase avec une couverture en Inde au sein du même réseau d'entités propres et une offre complète pour équipes distantes, choisissez Team Up.
Comparer Team Up et Remunance →
Team Up vs Tarmack (pour l'EOR sur les marchés émergents)
Tarmack couvre plus de 150 pays pour 199 $/mois, avec le fondateur de Quikr, 129 employés, la gestion des BSPCE, des clients comme Uber/HCL/Tech Mahindra et un recrutement par IA (frais de 10 %). Team Up couvre plus de 160 pays avec 8 entités propres dans le Caucase et en Asie centrale pour 199 €/mois, incluant équipement, espace de travail, avantages sociaux, vivier de talents et clients entreprises européens. Tarmack se distingue par l'étendue de sa couverture mondiale, la gestion des BSPCE, ses capacités de recrutement de contractuels, ses services d'immigration et le réseau d'entreprises du fondateur de Quikr. Team Up se distingue par la profondeur de ses entités propres dans le Caucase et en Asie centrale (Géorgie, Arménie, Azerbaïdjan, Kazakhstan, Ouzbékistan — hors du marché principal de Tarmack), son offre intégrée d'équipement et d'espace de travail, la validation par des entreprises technologiques et de consommation européennes, et son expertise en conformité spécifique au Caucase. Pour un EOR mondial Inde-États-Unis avec BSPCE et validation par le réseau Quikr, choisissez Tarmack. Pour un EOR avec entités propres dans le Caucase et en Asie centrale, incluant une solution intégrée pour équipes distantes, choisissez Team Up.
Tarifs EOR publics pour le recrutement dans le Caucase et en Asie centrale
Team Up publie la structure tarifaire la plus complète de tous les EOR spécialisés sur le Caucase dans cette série d'audits. EOR : à partir de 199 €/mois par employé (contrat de travail local, paie mensuelle, déclaration des taxes et retraites). Paie seule : à partir de 35 €/mois. Avantages sociaux : à partir de 49 €/mois (abonnement salle de sport, assurance santé, formation et certifications). Location de matériel : à partir de 69 €/mois (ordinateur portable, périphériques, maintenance). Espace de travail : à partir de 150 €/mois (bureau flexible ou dédié, accès 24/7, internet haut débit). Augmentation d'effectifs : à partir de 199 €/mois. Gestion de freelances : à partir de 8 €/heure. Recrutement : 1 mois de salaire (inclut une garantie de remplacement gratuit de 3 mois). Aucun frais caché. Calculateur de coût d'embauche mondial gratuit disponible sur
Détail de la tarification
Frais mensuels de base (par employé et par mois)
Frais de mise en service (frais uniques, varient selon le pays)
Frais de résiliation (couvrent les coûts légaux)
Remises sur volume (disponibles à partir de 10 employés)
Pays où nous opérons
Actualités et mises à jour
Janvier 2026 — Mise en œuvre de l'assurance maladie obligatoire en Arménie
Team Up a publié des conseils détaillés sur la nouvelle retenue à la source pour l'assurance maladie obligatoire en Arménie, effective en janvier 2026, qui s'élève à environ 28 $ par employé et par mois. Cette mise à jour réglementaire proactive — publiée sur le blog de Team Up avec des détails spécifiques — confirme une veille active des changements législatifs arméniens et garantit que l'infrastructure de conformité des entités propres en Arménie est à jour avec les exigences législatives de 2026.
En cours — Expansion en Asie centrale (bureaux de Tachkent et Almaty)
Team Up continue de développer sa présence en Asie centrale via ses bureaux de Tachkent (Ouzbékistan) et d'Almaty (Kazakhstan), avec des entités propres sur les deux marchés. Le Centre financier international d'Astana au Kazakhstan et le secteur technologique en pleine croissance d'Almaty attirent de plus en plus d'entreprises européennes. La libéralisation économique de l'Ouzbékistan depuis 2016 génère une main-d'œuvre technologique anglophone croissante à des coûts salariaux compétitifs — un marché que Team Up est en mesure de servir avec la même infrastructure EOR à 199 €/mois appliquée aux opérations géorgiennes.
Foire aux questions
Questions sur le prestataire EOR.
Vous avez encore des questions ?
Interrogez notre équipe pour obtenir des conseils clairs et impartiaux, adaptés à votre situation.
La paie est-elle incluse dans les frais d'EOR de 199 €/mois ?
La page tarifaire liste l'EOR (199 €/mois) et la paie (35 €/mois) comme des postes distincts. Il n'est pas confirmé sur la page publique si le service de paie à 35 € s'ajoute systématiquement aux 199 € de l'EOR, ou si la paie est incluse dans le forfait à 199 € et que le tarif de 35 € ne s'applique que si la paie est achetée séparément (sans EOR). Confirmez ce point directement lors de l'appel de découverte : « La gestion de la paie est-elle incluse dans les frais d'EOR de 199 €, ou le tarif mensuel total commence-t-il à 234 € (199 € + 35 €) ? » Il s'agit de la clarification tarifaire la plus importante pour la modélisation budgétaire.
Quels pays sont couverts par les entités propres de Team Up ?
Les entités propres confirmées de Team Up sont : la Géorgie, l'Arménie, l'Azerbaïdjan, la Turquie, l'Inde, le Kazakhstan, l'Ouzbékistan et l'Égypte. Pour les plus de 160 pays revendiqués en couverture EOR totale, le service sur les marchés sans entité propre est assuré via le réseau de partenaires de Team Up. Confirmez le modèle d'entité (propre ou partenaire) pour votre pays cible spécifique lors de la phase de découverte — en particulier si le marché cible se situe en dehors des 8 pays où Team Up possède ses propres entités.
Comment vérifier indépendamment la note de 4,9/5 ?
La note de 4,9/5 affichée sur le site de Team Up présente les logos de G2 et LinkedIn. Compareor n'a pas été en mesure de confirmer indépendamment cette note en trouvant un profil vérifié helloteamup.com sur G2 ou Trustpilot — les recherches renvoient vers goteamup.com (une plateforme de planification sportive portant le même nom). Demandez à l'équipe commerciale de Team Up de fournir un lien URL direct vers leur page d'avis G2 ou Trustpilot spécifique pour helloteamup.com afin de vérifier le score et le nombre d'avis avant de prendre toute décision d'achat.
Quels rôles le vivier de talents de Team Up couvre-t-il ?
Le vivier de talents de Team Up couvre : développeurs logiciels (React, Node.js, Python, blockchain, cybersécurité), designers UI/UX, chefs de produit, marketeurs digitaux, professionnels de la vente, assistants virtuels, spécialistes du service client, professionnels de la fintech et des paiements, responsables des opérations, et professionnels germanophones (une niche spécifique compte tenu de la co-fondation géorgio-allemande). Les talents proviennent principalement de la région du Caucase et d'Asie centrale, avec plus de 20 pays représentés dans le réseau global.
Vous avez encore des questions ?
Interrogez notre équipe pour obtenir des conseils clairs et impartiaux, adaptés à votre situation.
Vous souhaitez changer de prestataire pour ou depuis Team Up ?
Passer à Team Up
Team Up intègre ses nouveaux clients via une consultation et une démonstration gratuites (réservez sur ). Pour les entreprises migrant des employés depuis un autre EOR ou depuis un emploi informel sur les marchés du Caucase : confirmez quel pays parmi les 8 entités propres s'applique à votre/vos employé(s) et demandez le calendrier d'intégration spécifique. Pour la Géorgie en particulier, l'intégration couvre : la génération du contrat de travail sous l'entité géorgienne de Team Up ; l'enregistrement auprès du service des impôts géorgien ; la configuration du système de paie ; l'inscription aux avantages sociaux (assurance maladie si applicable) ; et la livraison de l'équipement si le plan de location d'équipement est sélectionné. Pour les entreprises recrutant de nouveaux talents via le vivier de Team Up : le service de recrutement (frais équivalents à 1 mois de salaire avec garantie de remplacement gratuit de 3 mois) s'intègre directement dans le flux de travail EOR — l'acceptation du candidat déclenche la génération du contrat EOR.
Quitter Team Up
Lors de la transition hors de Team Up, demandez : les dossiers de paie par employé et par pays ; les dossiers de taxes sur les salaires du service des impôts géorgien (si basé en Géorgie) ; les dossiers de cotisations statutaires spécifiques au pays (Arménie : dossiers de fonds de pension ; Azerbaïdjan : dossiers DSMF ; Turquie : dossiers SGK ; Inde : dossiers PF/ESI ; Kazakhstan : dossiers de fonds de pension) ; les contrats de travail ; le processus de retour d'équipement pour tout appareil loué par Team Up (l'équipement doit être retourné ou racheté à la fin du contrat de location) ; et la confirmation de l'annulation de l'abonnement à l'espace de travail. Pour l'Arménie à partir de 2026 : incluez les dossiers de cotisations d'assurance maladie dans la demande d'exportation de données. Confirmez le préavis du contrat-cadre (MSA) avant d'initier toute transition.
Questions à poser avant de passer à un EOR dans le Caucase
Avant de changer de prestataire, vérifiez les points suivants : Le prestataire possède-t-il une entité juridique dans mon pays cible (les structures juridiques diffèrent entre la Géorgie, l'Arménie et l'Azerbaïdjan) ? La gestion de la paie est-elle incluse dans les frais d'EOR ou facturée en supplément ? Comment la propriété ou le retour du matériel sont-ils gérés à la fin du contrat ? Quel est le processus de conformité pour les autorisations de travail en Azerbaïdjan (le plus strict du Caucase selon les propres contenus de Team Up) ? Quel est l'engagement de temps de réponse pour mon fuseau horaire ?
Trouvez un meilleur EOR — sans risque
Comparez les prestataires EOR pour obtenir des informations sur les coûts, la couverture et la flexibilité des contrats, afin de garantir la conformité et la continuité de la paie.
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