Top 10 des prestataires EOR pour recruter à Chypre (2027)
Chypre pose une seule question structurelle : qui est l'employeur sur le dossier d'assurance sociale. La société chypriote du prestataire, une agence licenciée par le Département du Travail au titre de la loi de 2012, ou un partenaire qu'il ne nomme pas. J'ai classé sur ce que chaque fiche publie. Trois nomment un bureau à Chypre ; les autres ne disent rien de l'île, et leur avis le précise et indique quoi demander.
Comment j'ai évalué cette liste
Cinq critères pondérés inégalement.
Modèle d'emploi à Chypre, 35 %
Une société chypriote détenue par le prestataire, ou une licence au titre de la loi de 2012 sur les agences d'emploi privées : score le plus élevé. Une fiche qui nomme un bureau à Chypre passe devant une fiche qui n'avance qu'un nombre de pays. Un modèle partenaire sans nom : score le plus bas.
Gestion de la paie chypriote, 25 %
Six lignes patronales sur un même bulletin : assurance sociale 8,8 % jusqu'au plafond de 5 742 €, les trois fonds à la seule charge de l'employeur, GESY 2,9 %, et le PAYE selon les tranches 2026. Inscription à l'assurance sociale avant le premier jour.
Transparence tarifaire, 15 %
Un forfait mensuel publié avec les frais de mise en place et de sortie indiqués. Le tarif sur devis seul score plus bas, et plus bas encore quand la fiche prévient que Chypre suit une structure de frais différente du marché d'origine du prestataire.
Gestion des recrues hors UE, 15 %
Permis de travail et de séjour via le Civil Registry and Migration Department, et expérience ou non de la voie Business Facilitation Unit pour les sociétés à capitaux étrangers.
Empreinte en Méditerranée orientale, 10 %
Bureaux et effectifs gérés à Chypre, en Grèce et sur les marchés voisins qu'un acheteur chypriote associe le plus souvent.
Les trois incontournables avant de poursuivre.
À la une #1
LMW HR Group est le seul prestataire de cette liste dont la fiche range Chypre parmi ses bureaux en propre, à côté de la Grèce, de Malte, du Portugal, de la Tchéquie et du Royaume-Uni. Fondé à Athènes en 2013, 2 000+ salariés gérés, aide aux visas pour les travailleurs hors UE. Pas de tarif publié : le forfait chypriote vient sur devis, demandez-le détaillé.
À la une #2
Deel apporte la plateforme la plus large à une embauche chypriote : 150+ pays, entités en propre dans 100+ marchés selon sa fiche, 599 $ par mois et des frais de mise en place entre 0 et 1 000 $ selon le marché. La fiche ne dit pas si Chypre se trouve du côté des entités en propre. Demandez le nom de l'entité contractante et son numéro HE avant de signer.
À la une #3
Mauve Group nomme Chypre parmi ses quatre implantations, avec le Royaume-Uni, les États-Unis et les Émirats, et exploite 80+ entités en propre après 30 ans sans financement extérieur. Environ 520 $ par mois selon des analyses tierces, ~250 £ de frais d'onboarding, Trustpilot 5/5 sur 185+ avis. Tarif sur devis : demandez le chiffre chypriote détaillé.
LMW HR Group
LMW HR Group. Fondé à Athènes en 2013, la fiche liste un bureau en propre à Chypre parmi six, 2 000+ salariés gérés et une aide aux visas hors UE. Pas de tarif publié : demandez le forfait chypriote par écrit. Idéal pour recruter à Chypre et en Grèce avec un seul opérateur.
Deel
Deel. 150+ pays, entités en propre dans 100+ marchés selon sa fiche, 599 $ par mois, mise en place de 0 à 1 000 $ selon le pays. La fiche ne dit pas si Chypre est en propre : demandez. Idéal pour ajouter une embauche chypriote à un programme mondial sur une seule plateforme.
Mauve Group
Mauve Group. Fondé en 1996, 80+ entités en propre et un bureau à Chypre nommé dans sa fiche avec le Royaume-Uni, les États-Unis et les Émirats. Environ 520 $ par mois, ~250 £ d'onboarding, sur devis. Idéal pour qui veut un gestionnaire de compte nommé et une antenne chypriote.
Remote
Remote. Entités propres sans partenaire, 90+ pays, 599 $ par mois en annuel ou 699 $ au mois, sans frais d'entrée ni de sortie. Confirmez que Chypre figure parmi les 90+ avant de fixer une date. Idéal pour les embauches sensibles en PI, où l'entité en propre prime sur le prix.
Keys Payroll
Keys Payroll. Au Caire depuis 2005, trois marchés seulement, Chypre nommée avec un bureau dans la fiche et une formation RGPD appliquée sur place. Pas de tarif publié ni de plateforme : un service géré. Idéal pour les groupes qui exploitent l'Égypte sous une holding chypriote.
Workmotion
WorkMotion. Berlin, 499 € par mois, 160+ pays, et une option WorkDirect à 399 € qui vous enregistre comme employeur dans 21 marchés européens. La fiche ne dit pas si Chypre en fait partie. Idéal pour les équipes européennes qui placent la conformité certifiée avant le tarif.
Multiplier
Multiplier. Singapour, 150+ entités en propre, forfait de 459 $ par mois en annuel ou 499 $ au mois, sans frais d'entrée ni de sortie. Demandez quelle entité signe le contrat chypriote. Idéal pour les équipes qui veulent un tarif fixe et la gestion des actions.
G-P (Globalization Partners)
G-P. Pionnier de l'EOR depuis 2012, entités directes dans 180+ pays selon sa fiche, à partir de 599 $ par mois avec des frais de mise en place et de sortie à négocier. Idéal pour les grandes entreprises réglementées qui veulent la piste d'audit plus que le forfait le plus bas.
Boundless
Boundless. Dublin, dans Payoneer depuis janvier 2026, 175 € par mois publiés en cinq devises, modulés selon le pays, sans frais d'entrée. Sa fiche ne liste aucune entité chypriote : demandez. Idéal pour les PME qui font une première embauche à Chypre à petit budget.
Bizky
Bizky. Basé à Varsovie, Chypre figure sur sa liste de 29 pays européens en EOR, 299 € par mois avec engagement annuel ou 399 € en flexible. La fiche confirme une entité en propre pour la Pologne seulement. Idéal pour les start-ups déjà chez Bizky en Pologne qui ajoutent Chypre.
Classé ici ? Montrez-le.
Chaque prestataire de cette liste peut afficher son badge. Gratuit, sans formulaire : copiez le code et collez-le sur votre site. Le lien vers cette liste est la seule condition, et le badge suit le classement quand il est mis à jour.
Le badge renvoie au classement concerné, n'est pas modifié, et est retiré si le prestataire quitte la liste.
Comment vérifier un EOR à Chypre avant de signer.
Cinq tests pour vérifier un prestataire EOR à Chypre avant de signer.
Étape 1
Demandez la dénomination sociale et le numéro HE de la société chypriote qui signera le contrat de travail, puis cherchez-la dans la recherche publique du Registrar of Companies. Il vous faut un statut actif, un siège sur l'île et un nom qui correspond au groupe du prestataire. Une réponse du type « notre entité européenne » sans numéro HE signifie que l'employeur est ailleurs.
Étape 2
Demandez si le prestataire détient une licence d'agence d'emploi privée du Département du Travail au titre de la loi de 2012, ou s'il emploie votre personnel directement via sa propre société chypriote. Les deux sont légaux. « Un partenaire local s'en charge » est une troisième réponse, et il vous faut alors aussi le numéro HE du partenaire.
Étape 3
Demandez le numéro d'employeur auprès des Social Insurance Services et un certificat de régularité à jour, plus le TIC et l'inscription PAYE auprès du Tax Department et l'inscription au GESY. La loi exige l'inscription du salarié à l'assurance sociale avant son premier jour de travail : un prestataire qui l'inscrit après la date d'entrée est déjà en retard.
Étape 4
Si la recrue n'est pas ressortissante de l'UE, demandez qui dépose le permis de travail et de séjour auprès du Civil Registry and Migration Department, combien de temps a pris leur dernier permis chypriote, et s'ils ont déjà utilisé la voie Business Facilitation Unit pour une société à capitaux étrangers. Un prestataire qui annonce 3 à 7 jours pour une recrue hors UE a sauté le permis.
Étape 5
Obtenez un brut-net pour un salarié à votre salaire cible avec chaque ligne nommée : assurance sociale 8,8 % employeur et 8,8 % salarié jusqu'à 5 742 € par mois, fonds de licenciement 1,2 %, fonds de développement des ressources humaines 0,5 %, fonds de cohésion sociale 2 % sans plafond, GESY 2,9 % employeur et 2,65 % salarié jusqu'à 180 000 € par an, PAYE selon les tranches 2026 (0 % jusqu'à 22 000 €, 35 % au-delà de 72 000 €), et le forfait mensuel avec tout frais de mise en place, de sortie ou de change. Le total employeur doit tomber près de 15,4 % du brut sous le plafond.
Comment choisir le bon prestataire EOR
Lors de l'évaluation des prestataires EOR, prenez en compte ces facteurs essentiels : l'historique de conformité (zéro violation est non négociable), la transparence tarifaire (attention aux frais de mise en service, aux coûts de résiliation et aux marges sur les conversions de devises), la couverture géographique dans vos marchés cibles, la qualité du support client (la disponibilité 24/7 et les délais de réponse sont cruciaux) et la facilité d'utilisation de la plateforme pour les équipes RH comme pour les employés.
Évaluez également l'expertise locale (disposent-ils de spécialistes sur place ?), les capacités de gestion des avantages sociaux, la précision de la paie (les retards de paiement nuisent aux relations avec les employés), la flexibilité des contrats (engagements minimaux et conditions de sortie) et les intégrations technologiques avec votre écosystème RH actuel.
Ne négligez pas l'évolutivité (peuvent-ils vous accompagner de 5 à plus de 500 employés ?), la sécurité des données (conformité RGPD et certification SOC 2) et les avis clients d'entreprises similaires à la vôtre. L'option la moins chère devient souvent coûteuse en cas de problèmes de conformité ou de baisse de la qualité de service.
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