Recruter au Pérou : Guide complet 2027
Tout ce que vous devez savoir sur le recrutement et la gestion des employés au Pérou
Vue d'ensemble
Le Pérou est un marché émergent de recrutement en nearshore doté d'un secteur technologique en pleine croissance, de niveaux de salaires compétitifs et d'un fuseau horaire compatible avec les États-Unis (aligné sur l'heure de la côte Est). Lima est le principal pôle technologique, avec une expertise croissante en développement logiciel, en ingénierie des données et en services BPO. Le droit du travail est régi par la loi de productivité et de compétitivité du travail (décret législatif 728) et comprend certaines particularités, notamment le CTS (Compensación por Tiempo de Servicios), un fonds d'indemnisation versé deux fois par an, et un système obligatoire de participation aux bénéfices pour les entreprises de plus de 20 employés. Un EOR gère l'ensemble de ces aspects sans nécessiter la création d'une entité locale de type SAC ou SRL.
Devise
Langue principale
Charges patronales
Fréquence de paie
Vue d'ensemble
Coûts employeur
Cotisations sociales patronales
Avantages sociaux obligatoires
Frais de service EOR
Coût additionnel total
Retenues sur salaire
Impôt sur le revenu
Cotisations sociales salariales
Avantages sociaux obligatoires
PAIE ET MISE EN PLACE
Mise en place de la paie au Pérou
La paie au Pérou est mensuelle et les salaires sont versés en PEN ou, si les parties en conviennent, dans une devise étrangère. Les employeurs cotisent à hauteur de 9 % à l'EsSalud (assurance maladie), auxquels s'ajoute le SCTR (assurance complémentaire contre les risques du travail) dans les activités à risque listées par la loi, au tarif fixé par l'assureur. Le fonds d'indemnisation CTS — équivalent à environ un mois de salaire par an — doit être déposé sur un compte bancaire au nom de l'employé en mai et en novembre de chaque année. Les employés ont droit à 30 jours calendaires de congés payés après un an d'ancienneté, ainsi qu'à deux primes légales (gratificaciones) d'un mois de salaire chacune, versées en juillet et en décembre. Un EOR gère les enregistrements fiscaux auprès de la SUNAT, les déclarations de retraite AFP/ONP, les cotisations EsSalud et les dépôts semestriels du CTS.
Principales lois du travail et exigences
Contrats de travail
- Contrat écrit requis pour les CDD
- CDI présumé si non précisé
- Période d'essai de 3 mois, jusqu'à 6 pour le personnel qualifié ou de confiance et 12 pour les cadres dirigeants
Congés et absences
- 30 jours de congés annuels
- Congé maladie couvert par EsSalud après 20 jours
- Congé maternité de 98 jours
Règles de licenciement
- Préavis de 30 jours pour démissionner ; le licenciement exige une juste cause
- Indemnité (CTS) versée deux fois par an
- Licenciement injustifié : compensation de 1,5 mois par année
CONFORMITÉ
Conformité des travailleurs indépendants au Pérou
Le Pérou applique une forte présomption de salariat en vertu de l'article 4 de la loi de productivité et de compétitivité du travail (décret législatif 728) : toute prestation personnelle de services rémunérée et subordonnée est présumée être un contrat de travail à durée indéterminée, sauf preuve du contraire. Cela rend les engagements prolongés de prestataires indépendants juridiquement risqués ; les inspecteurs de la SUNAFIL (l'autorité d'inspection du travail) auditent activement les entreprises pour détecter les cas de requalification. Un EOR embauche directement les travailleurs sous des contrats conformes à durée indéterminée ou déterminée, garantissant que le CTS, les gratificaciones, la participation aux bénéfices et toutes les cotisations de sécurité sociale sont respectés dès le premier jour, réduisant ainsi le risque de requalification.
Chiffres vérifiés auprès des sources officielles: Diario Oficial El Peruano (TUO du décret législatif 728, DS 001-97-TR sur la CTS, lois 27735, 27626 et 25129) ; EsSalud (loi 26790, SCTR) ; Ministerio de Economía y Finanzas (DS 189-2025-EF, UIT 2026) ; SUNAT (impôt sur le revenu) ; Congreso de la República (Constitution). Vérifié en novembre 2026.
Défis principaux
- Fonds de licenciement CTS versé deux fois par an
- Règles complexes de participation aux bénéfices (participación)
- Enregistrement EsSalud et gestion des cotisations
- Vivier limité de talents technologiques seniors
- Paie en PEN exposée au risque de change
Points clés par pays
Avantages
- Salaires compétitifs par rapport aux États-Unis et à l'UE
- Fuseau horaire compatible avec les États-Unis (aligné sur l'EST)
- Base croissante de talents en ingénierie et technologie
- Stabilité politique en amélioration pour les entreprises
- Secteurs minier, financier et juridique solides
Secteurs et rôles populaires
Technologie
Fourchette de salaire : S/50k-S/120k
Le secteur technologique de Lima est en pleine croissance, porté par de solides talents en développement logiciel et en ingénierie des données.
Exploitation minière et ressources naturelles
Fourchette de salaire : S/55k-S/130k
Les secteurs minier, énergétique et des ressources naturelles sont les industries dominantes du Pérou, avec une forte demande de profils techniques et opérationnels.
Juridique et conformité
Fourchette de salaire : S/45k-S/110k
Les professionnels du droit et de la conformité sont essentiels pour s'orienter dans le cadre complexe du CTS et de la réglementation péruvienne.
Top 3 des prestataires au Pérou
Basé sur notre analyse des tarifs, de la conformité, de la qualité de service et des avis clients
Biz Latin Hub
- PEO/EOR en Amérique latine dans plus de 25 pays
- Fait partie de Vistra depuis déc. 2025
- Partenaire B2B de Deel et Multiplier
- Du back-office à la création d'entité
Atlas
- 160+ pays via ses propres entités
- Dès 599 $/mois publié, remises de volume
- 9 000+ cours de formation inclus
- Visa et immigration dans 75+ pays
Serviap Global
- Fusionné dans Rivermate le 28 avril 2026
- Tarifs historiques : dès 399 $/mois
- EOR LATAM fondé à Mexico en 2010
- Les contrats existants continuent chez Rivermate
Foire aux questions
Recruter au Pérou via un EOR, en bref.
Besoin d'une shortlist ?
Deux minutes, dix prestataires classés pour votre brief.
Combien coûte un salarié au Pérou à l'employeur, au-delà du salaire ?
Les charges patronales au Pérou s'élèvent à 9 % (+ SCTR pour les activités à risque) ; le poste obligatoire le plus lourd est CTS + participation aux bénéfices. Avec les autres avantages légaux et des frais EOR habituels, prévoyez ~37–40 % en plus du brut.
Combien facture un EOR par salarié au Pérou ?
Les tarifs EOR publiés pour recruter au Pérou vont de 300–500 $/mois par salarié et par mois, les frais de mise en place se négociant à part. Le tarif est fixe : il pèse moins à mesure que le salaire monte.
Que paie un salarié au Pérou en impôt et en cotisations ?
L'impôt sur le revenu est de 8–30 % progressif et les cotisations salariales de 10 % AFP + assurance et commission, ou 13 % ONP (10 % pension AFP (ou 13 % ONP)), tous deux retenus à la source par l'employeur à chaque paie.
Combien de temps faut-il pour recruter via un EOR au Pérou ?
15 jours une fois les documents du salarié reçus. Le contrat est émis par l'entité locale de l'EOR et la paie suit le rythme local (Mensuel).
Quels prestataires EOR sont les mieux classés pour recruter au Pérou ?
Biz Latin Hub, Atlas et Serviap Global occupent les trois premières places de notre classement pour recruter au Pérou. Le top 10 complet, avec les questions à poser à chaque prestataire avant de signer, est ici : Top 10 des EOR pour recruter au Pérou.
Trouvez un meilleur EOR — sans risque
Comparez les prestataires EOR pour obtenir des informations sur les coûts, la couverture et la flexibilité des contrats, afin de garantir la conformité et la continuité de la paie.
.png)
.png)
Argentine
Brésil
Chili
Colombie
Uruguay
