Recruter au Pakistan : Guide complet 2027
Tout ce que vous devez savoir sur le recrutement et la gestion des employés au Pakistan
Vue d'ensemble
Le Pakistan est l'un des viviers anglophones les moins chers d'Asie pour le logiciel, le support et le back-office, avec une couche statutaire mince. Charges patronales : 6 à 8 % du brut, soit la sécurité sociale provinciale à 6 % du salaire jusqu'au plafond, plus une cotisation retraite EOBI forfaitaire de 2 000 PKR par mois assise sur le salaire minimum de 40 000 PKR. Le coût est ailleurs : indemnité de fin de service de 30 jours de salaire par année d'ancienneté, immatriculation SECP longue de plusieurs mois pour un étranger, quatre caisses provinciales distinctes. D'où le recours à un EOR.
Devise
Langue principale
Charges patronales
Fréquence de paie
Vue d'ensemble
Coûts employeur
Cotisations sociales patronales
Avantages sociaux obligatoires
Frais de service EOR
Coût additionnel total
Retenues sur salaire
Impôt sur le revenu
Cotisations sociales salariales
Avantages sociaux obligatoires
PAIE ET MISE EN PLACE
Mise en place de la paie au Pakistan
La paie pakistanaise est mensuelle, en PKR. L'employeur s'immatricule à la SECP, au FBR (National Tax Number, retenue à la source), à l'EOBI pour la retraite et à la caisse de sécurité sociale de chaque province : PESSI au Pendjab, SESSI dans le Sindh, KPESSI et BESSI. Impôt sur les salaires 2025-26 (Finance Act 2025) : 0 % jusqu'à 600 000 PKR par an, 1 % jusqu'à 1,2 million, 11 % jusqu'à 2,2 millions, 23 % jusqu'à 3,2 millions, 30 % jusqu'à 4,1 millions, 35 % au-delà, plus une surtaxe de 9 % au-dessus de 10 millions. Les « non-filers » sont retenus à taux majoré ; l'EOR vérifie l'Active Taxpayer List. EOBI : 5 % employeur et 1 % salarié sur le salaire minimum de 40 000 PKR, soit 2 000 et 400 PKR par mois, fixes. Sécurité sociale provinciale : 6 % jusqu'au plafond, employeur seul. L'EOR dépose la retenue mensuelle, les déclarations EOBI et PESSI ou SESSI et le certificat annuel, et provisionne l'indemnité ou gère un fonds de prévoyance.
Principales lois du travail et exigences
Contrats de travail
- Lettre d'engagement écrite obligatoire pour le personnel permanent
- Les contrats en anglais sont la norme
- Période d'essai de 3 mois
Congés et absences
- 14 jours de congés annuels après 12 mois
- 10 jours de congé occasionnel et 16 jours de maladie par an
- Congé maternité de 12 semaines (16 dans le Sindh)
Règles de licenciement
- Un mois de préavis ou d'indemnité compensatrice
- Motifs écrits ; enquête avant tout licenciement pour faute
- Indemnité de fin de service : 30 jours de salaire par année d'ancienneté
CONFORMITÉ
Indemnité de fin de service, préavis et inscriptions provinciales au Pakistan
Le personnel permanent relève des Standing Orders provinciaux (ordonnance de 1968 reprise par chaque province, loi du Sindh de 2015). Licencier un salarié permanent exige un mois de préavis écrit ou un mois de salaire, des motifs écrits et l'indemnité de fin de service, 30 jours de salaire par année accomplie, sauf si un fonds de prévoyance la remplace. Pour faute : notification des griefs puis enquête. Essai : trois mois. Congés : 14 jours annuels après 12 mois, 10 jours occasionnels, 16 de maladie, 10 à 14 jours fériés, 12 semaines de maternité (16 dans le Sindh), semaine de 48 heures. Le risque tient aux inscriptions : des salariés passés sur le dossier EOBI ou SESSI d'un partenaire ne laissent aucune trace au nom de votre prestataire.
Défis principaux
- Quatre caisses provinciales de sécurité sociale (PESSI, SESSI, KPESSI, BESSI), chacune avec son plafond
- Indemnité de fin de service de 30 jours de salaire par année d'ancienneté pour le personnel permanent
- L'immatriculation SECP et les autorisations de rapatriement prennent des mois pour une entité étrangère
- Les taux de retenue « non-filer » doublent le coût fiscal d'un salarié non enregistré
- Volatilité de la roupie et règles de change de la State Bank sur le financement de la paie
Points clés par pays
Avantages
- Salaires d'ingénieurs à une fraction des niveaux du Golfe et de l'Europe
- L'anglais est la langue des contrats et des bulletins de paie
- Charges patronales de 6 à 8 % plus une cotisation EOBI forfaitaire de 2 000 PKR
- Un mois de préavis de part et d'autre pour le personnel permanent
- Un secteur d'export logiciel important, enregistré auprès du PSEB, à Karachi, Lahore et Islamabad
Secteurs et rôles populaires
Technologie
Salaire moyen : PKR 2M-PKR 5M
Karachi, Lahore et Islamabad fournissent des ingénieurs logiciel aux entreprises américaines et du Golfe, le plus souvent employés par des exportateurs enregistrés au PSEB
Support client et BPO
Salaire moyen : PKR 1M-PKR 2M
Les équipes support et back-office anglophones de Karachi et Lahore travaillent aux horaires américains et britanniques pour une fraction des salaires pratiqués dans ces pays
Finance et comptabilité
Salaire moyen : PKR 1,5M-PKR 3,5M
Un large vivier de comptables qualifiés ACCA et ICAP alimente les fonctions finance et comptabilité offshore des entreprises britanniques et du Golfe
Top 3 des prestataires au Pakistan
Basé sur notre analyse des tarifs, de la conformité, de la qualité de service et des avis clients
e-square Global Partners
- EOR Pakistan avec plateforme CoreHRMS
- Fondé en 2006 — 19 ans au Pakistan
- 100+ clients ; 10 000+ salariés en paie
- Certifié ISO 27001:2022 ; pas de tarifs publiés
Deel
- EOR dans 130+ pays ; entités propres dans 120+
- Freelances et EOR sur une seule plateforme
- 300+ intégrations dont Slack, Workday
- Automatisation de la conformité par IA
Vurke
- EOR EAU / MENA + paie internationale
- 95+ pays revendiqués ; conformité WPS
- DIFC DEWS ; ISO 27001 revendiquée
- Reconnaissance GPA revendiquée ; ops Pakistan/Bangladesh
Foire aux questions
Recruter au Pakistan via un EOR, en bref.
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Combien coûte un salarié au Pakistan à l'employeur, au-delà du salaire ?
Les charges patronales au Pakistan s'élèvent à ≈6–8 % + EOBI ; le poste obligatoire le plus lourd est Sécurité sociale 6 %. Avec les autres avantages légaux et des frais EOR habituels, prévoyez ~25–50 % en plus du brut.
Combien facture un EOR par salarié au Pakistan ?
Les tarifs EOR publiés pour recruter au Pakistan vont de 200–450 $/mois par salarié et par mois, les frais de mise en place se négociant à part. Le tarif est fixe : il pèse moins à mesure que le salaire monte.
Que paie un salarié au Pakistan en impôt et en cotisations ?
L'impôt sur le revenu est de 0–35 % progressif et les cotisations salariales de ≈1 % (EOBI, forfait) (400 PKR/mois EOBI), tous deux retenus à la source par l'employeur à chaque paie.
Combien de temps faut-il pour recruter via un EOR au Pakistan ?
2-5 jours une fois les documents du salarié reçus. Le contrat est émis par l'entité locale de l'EOR et la paie suit le rythme local (Mensuel).
Quels prestataires EOR sont les mieux classés pour recruter au Pakistan ?
e-square Global Partners, Deel et Vurke occupent les trois premières places de notre classement pour recruter au Pakistan. Le top 10 complet, avec les questions à poser à chaque prestataire avant de signer, est ici : Top 10 des EOR pour recruter au Pakistan.
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