Recruter aux Philippines : Guide complet 2026
Tout ce que vous devez savoir sur le recrutement et la gestion des employés aux Philippines
Vue d'ensemble
Les Philippines disposent d'une main-d'œuvre anglophone exceptionnelle, très proche de la culture d'entreprise américaine, ce qui en fait l'une des destinations privilégiées pour le recrutement à distance et l'externalisation dans les secteurs du BPO, de la technologie, des services créatifs et du support client. Manille, Cebu et Davao sont les principaux pôles de recrutement. L'emploi est régi par le Code du travail philippin, qui impose une période d'essai maximale de six mois, un 13e mois de salaire obligatoire et une protection solide contre le licenciement. Un EOR gère les cotisations SSS, PhilHealth et Pag-IBIG, simplifiant ainsi le recrutement en toute conformité.
Devise
Langue principale
Charges patronales
Fréquence de paie
Vue d'ensemble
Coûts employeur
Cotisations sociales patronales
Avantages sociaux obligatoires
Frais de service EOR
Coût additionnel total
Retenues sur salaire
Impôt sur le revenu
Cotisations sociales salariales
Avantages sociaux obligatoires
PAIE ET MISE EN PLACE
Mise en place de la paie aux Philippines
La paie aux Philippines est généralement versée deux fois par mois (le 1er et le 15 de chaque mois). Les employeurs contribuent à hauteur d'environ 8 % au SSS (système de sécurité sociale), 2 % à PhilHealth et 2 % au Pag-IBIG (fonds de logement HDMF). Le 13e mois obligatoire — équivalent à un douzième du salaire de base annuel de l'employé — doit être versé au plus tard le 24 décembre. Un EOR prend en charge l'enregistrement de l'employeur auprès du BIR (Bureau of Internal Revenue), les versements mensuels SSS/PhilHealth/Pag-IBIG, l'émission des fiches de paie et le formulaire annuel BIR 2316 (certificat de rémunération). Les salaires sont versés en PHP, et tout package indexé sur l'USD doit être structuré avec soin conformément aux réglementations de change de la BSP.
Principales lois du travail et exigences
Contrats de travail
- Contrat écrit requis
- Régi par le Code du travail des Philippines
- Période d'essai de 6 mois maximum
Congés et absences
- 5 jours de congés (service incentive leave) minimum
- Congé maladie selon la politique de l'entreprise (aucun minimum légal)
- Congé maternité de 105 jours payé
Règles de licenciement
- Préavis écrit de 30 jours requis
- Indemnité de séparation de 1 mois par année en cas de compression
- Licenciement pour juste motif soumis à une procédure régulière
CONFORMITÉ
Conformité du droit du travail aux Philippines
Le Code du travail philippin offre une protection solide aux employés, notamment en matière de licenciement. Le licenciement pour motif juste (par exemple, faute grave, négligence caractérisée) nécessite une procédure formelle de double notification : un premier avis précisant les motifs, une audition ou une opportunité d'être entendu, et un second avis notifiant la décision. Le licenciement pour motif autorisé (par exemple, licenciement économique, suppression de poste) nécessite un préavis écrit de 30 jours adressé à l'employé et au DOLE, ainsi qu'une indemnité de départ d'au moins un mois de salaire ou d'un mois par année de service. Un EOR gère toutes les procédures de licenciement, veille au respect de la double notification et traite les notifications au DOLE ainsi que le calcul des indemnités de départ en totale conformité avec le Code du travail.
Défis principaux
- 13e mois de salaire obligatoire (décembre)
- Cycle de paie bimensuel obligatoire
- Déclarations complexes auprès du SSS, de PhilHealth et du Pag-IBIG
- Forte rotation du personnel dans les secteurs du BPO et de la technologie
- La saison des typhons affecte la continuité des activités
Points clés par pays
Avantages
- Main-d'œuvre anglophone exceptionnelle
- Vaste bassin de talents dans le BPO, la technologie et la création
- Alignement culturel et méthodes de travail proches des États-Unis
- Niveaux de salaire compétitifs par rapport aux États-Unis et à l'UE
- Soutien gouvernemental fort en faveur du télétravail
Secteurs et rôles populaires
Technologie
Salaire moyen : ₱480k-₱1.2M
Les Philippines disposent d'une importante main-d'œuvre anglophone dans le domaine des technologies et du développement logiciel.
Externalisation des processus métier (BPO) et assistance client
Salaire moyen : ₱360k-₱900k
Les Philippines sont la capitale mondiale de l'externalisation des processus métiers (BPO) — le support client, les services administratifs et les services partagés en sont les secteurs clés.
Santé et médecine
Salaire moyen : ₱420k-₱1M
Le recrutement de personnel de santé et l'administration médicale sont des secteurs d'exportation majeurs, avec une forte demande mondiale.
Top 3 des prestataires aux Philippines
Basé sur notre analyse des tarifs, de la conformité, de la qualité de service et des avis clients
KMC Solutions
- EOR Philippines + Colombie
- Fondée en 2009 ; eBay comme premier client
- Certifiée B Corp et ISO
- Clients : Zoom, Airbnb, Okta et Asana
Deel
- Plus de 150 pays avec des entités propres
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Globalization Partners
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- G2 4,4, Trustpilot 3,8, Capterra 4,3
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