Recruter aux Philippines : Guide complet 2027

Le Code du travail philippin offre une protection solide aux employés, notamment en matière de licenciement. Le licenciement pour motif juste (par exemple, faute grave, négligence caractérisée) nécessite une procédure formelle de double notification : un premier avis précisant les motifs, une audition ou une opportunité d'être entendu, et un second avis notifiant la décision. Le licenciement pour motif autorisé (par exemple, licenciement économique, suppression de poste) nécessite un préavis écrit de 30 jours adressé à l'employé et au DOLE, ainsi qu'une indemnité de départ d'au moins un mois de salaire, ou d'un mois par année de service en cas de suppression de poste et d'un demi-mois par année en cas de compression des effectifs, si ce montant est plus élevé. Un EOR gère toutes les procédures de licenciement, veille au respect de la double notification et traite les notifications au DOLE ainsi que le calcul des indemnités de départ en totale conformité avec le Code du travail.

Chiffres vérifiés auprès des sources officielles: Ministère du Travail et de l'Emploi (Labor Code, PD 851, guide des prestations légales) ; Social Security System (RA 11199, RA 11210) ; PhilHealth (cotisations) ; Pag-IBIG Fund (circulaire 460) ; Bureau of Internal Revenue (RA 10963, RR 11-2018) ; Journal officiel (Constitution de 1987, PD 940). Vérifié en novembre 2026.