Top 10 des prestataires EOR pour recruter en Irlande (2027)
Le test structurel de l'Irlande est inversé. Une bonne part du marché EOR contracte via une entité irlandaise ; la question n'est pas d'avoir une société à Dublin, mais qu'elle emploie votre recrue, soit enregistrée employeur au Revenue et détienne la licence d'agence d'emploi du WRC si elle fournit du personnel. J'ai cherché chaque prestataire au CRO et demandé par écrit son enregistrement employeur. Les notes disent ce que chaque fiche prouve.
Comment j'ai évalué cette liste
Cinq critères pondérés inégalement. L'Irlande n'a pas de licence EOR, ce sont donc les registres publics qui font le travail.
Immatriculation au CRO et statut d'employeur au Revenue, 30 %
Une société irlandaise avec un numéro CRO, un statut Normal et des comptes déposés dans les délais, enregistrée comme employeur auprès du Revenue (numéro PAYE/PRSI). Une holding dublinoise qui ne gère aucune paie obtient zéro ici.
Modèle d'emploi, 25 %
L'entité irlandaise emploie-t-elle votre recrue directement ou met-elle du personnel à disposition via un partenaire ? La mise à disposition exige une licence d'agence d'emploi de la Workplace Relations Commission au titre de l'Employment Agency Act 1971 et déclenche l'égalité de traitement du Temporary Agency Work Act 2012. Les mentions « entité en propre » viennent des déclarations du prestataire et sont signalées comme telles.
Profondeur statutaire irlandaise, 20 %
Déclarations PAYE Modernisation au plus tard le jour de paie, tranches PRSI avec les relèvements d'octobre, USC, affiliation à My Future Fund depuis janvier 2026, Enhanced Reporting des avantages exonérés, indemnité maladie légale et délais des conditions écrites de 2022.
Échelle et ancienneté en Irlande, 15 %
Années d'activité en Irlande, effectifs irlandais en paie, et un support dans le fuseau irlandais assuré par des gens qui connaissent les classes PRSI.
Transparence tarifaire en euros, 10 %
Un tarif par salarié publié en EUR, un dépôt annoncé ou aucun, et des frais de mise en place et de sortie écrits avant le devis.
Les trois incontournables avant de poursuivre.
À la une #1
Boundless est le seul prestataire de cette liste né à Dublin, et l'Irlande est son marché d'origine. L'EOR démarre à 149 £ / 175 € par mois, tarifs publiés en cinq devises, sans frais de mise en place, note G2 de 4,8/5. À demander avant de signer : Payoneer a racheté Boundless en janvier 2026, obtenez par écrit l'organisation du support et l'entité contractante irlandaise.
À la une #2
Deel apporte la plateforme la plus large : 150+ pays, entités en propre sur 100+ marchés (déclaration du prestataire), indépendants et EOR dans un même produit, intégrations Slack, Workday et ADP. L'EOR démarre à 599 $ par mois, frais de mise en place de 0 à 1 000 $ selon le marché. Demandez quelle entité Deel signe le contrat irlandais et vérifiez son numéro CRO.
À la une #3
Remote fonctionne sur un modèle 100 % en propre (déclaration du prestataire) et se classe n° 1 de la conformité EOR sur G2, avec le cadre de protection de la PI le plus solide du marché. 599 $ par mois en facturation annuelle ou 699 $ au mois, 0 $ de frais de mise en place et de sortie. Pour des ingénieurs irlandais quand la PI compte, difficile à battre.
Boundless
Boundless. EOR fondé à Dublin, axé conformité, tarifs publiés en cinq devises dès 149 £ / 175 € par mois, sans frais de mise en place, G2 4,8/5. Racheté par Payoneer en janvier 2026. Idéal pour les PME européennes qui veulent le prestataire local à un prix publié.
Deel
Deel. Entités en propre sur 100+ marchés (déclaration du prestataire), 150+ pays, indépendants et EOR sur une plateforme. 599 $ par mois plus 0 à 1 000 $ de mise en place selon le marché. Idéal pour ajouter l'Irlande à un programme EOR mondial chez un seul fournisseur.
Remote
Remote. Modèle 100 % en propre (déclaration du prestataire), n° 1 de la conformité EOR sur G2, PI la mieux protégée. 599 $ par mois en annuel, 699 $ au mois, 0 $ de mise en place et de sortie. Idéal pour les acheteurs axés conformité qui recrutent des ingénieurs irlandais.
Rippling
Rippling. EOR via ses propres entités dans ~80 pays (déclaration du prestataire), RH, IT et finance sur une plateforme. Sur devis, estimé entre 499 et 599 $ par mois, engagement annuel habituel. Idéal pour loger l'embauche irlandaise dans un seul système RH et IT.
G-P (Globalization Partners)
Globalization Partners. Entités directes dans 180+ pays (déclaration du prestataire), fondé en 2012, juristes internes, ISO et SOC 2. Dès 599 $ par mois, mise en place non communiquée. Idéal pour les grands comptes régulés qui ajoutent l'Irlande à un programme multi-pays.
Oyster
Oyster. EOR certifié B Corp dans 180+ pays, outils pour indépendants, 4 000+ clients. 699 $ par mois (649 €), sans frais de mise en place, dépôt remboursable sur certains marchés. Idéal pour les équipes remote-first portées par une mission qui recrutent en Irlande.
Multiplier
Multiplier. 150+ entités en propre (déclaration du prestataire), forfait de 459 $ par mois en annuel ou 499 $ au mois, 0 $ de mise en place et de sortie, gestion ESOP incluse. Idéal pour les acheteurs mid-market qui veulent un forfait prévisible pour une embauche irlandaise.
Pebl
Pebl. Ex-Velocity Global, 185+ pays via 65 entités en propre (déclaration du prestataire), assistant conformité Alfie AI. 599 $ tarif, 399 $ promotionnel depuis septembre 2025. Idéal pour les grands comptes qui veulent une tarification au coût réel et la gestion des actions.
Atlas
Atlas. EOR grands comptes revendiquant 160+ pays, avec mobilité internationale et visas, 3 300+ clients. 599 $ par mois, frais de mise en place sur devis. Idéal pour les grands comptes qui relocalisent du personnel en Irlande et veulent la mobilité gérée avec l'emploi.
Workmotion
WorkMotion. Basé à Berlin, premier EOR certifié IEC Gold, 160+ pays, ancrage européen, SOC 2 et ISO 27001. 499 € par mois ; WorkDirect vous enregistre employeur direct sur 21 marchés européens. Idéal pour les acheteurs européens qui associent l'Irlande au DACH.
Classé ici ? Montrez-le.
Chaque prestataire de cette liste peut afficher son badge. Gratuit, sans formulaire : copiez le code et collez-le sur votre site. Le lien vers cette liste est la seule condition, et le badge suit le classement quand il est mis à jour.
Le badge renvoie au classement concerné, n'est pas modifié, et est retiré si le prestataire quitte la liste.
Comment vérifier un EOR en Irlande avant de signer.
Cinq tests pour vérifier un prestataire EOR en Irlande avant de signer.
Étape 1
Demandez par écrit la dénomination sociale et le numéro CRO de la société irlandaise qui signera le contrat de travail. Recherchez-la sur core.cro.ie (gratuit) : le statut doit indiquer Normal, avec des déclarations annuelles et des comptes déposés dans les délais. Une société immatriculée l'an dernier, ou dont les comptes déposés ne montrent aucune charge de personnel, est une coquille, pas un employeur.
Étape 2
Demandez la confirmation que l'entité est enregistrée comme employeur auprès du Revenue (numéro d'enregistrement employeur PAYE/PRSI) et un bulletin de paie anonymisé d'un salarié irlandais en poste. Sous la PAYE Modernisation, chaque paiement est déclaré au plus tard le jour de paie ; un prestataire incapable de décrire ses Payroll Submission Requests ou ses Revenue Payroll Notifications fait tourner sa paie chez quelqu'un d'autre.
Étape 3
Demandez qui est l'employeur. Si l'entité irlandaise met votre recrue à disposition au lieu de l'employer comme son propre personnel, elle a besoin d'une licence d'agence d'emploi de la Workplace Relations Commission au titre de l'Employment Agency Act 1971, et le Temporary Agency Work Act 2012 donne au travailleur la même rémunération et les mêmes conditions que vos propres salariés. « Nous travaillons avec un partenaire de confiance » est un autre modèle et doit être tarifé comme tel. Pour les recrues hors EEE, demandez si l'entité dépose les demandes de permis de travail et à quelles conditions.
Étape 4
Demandez comment l'auto-enrolment est géré. Depuis le 1er janvier 2026, un salarié de 23 à 60 ans gagnant plus de 20 000 € sans régime d'entreprise est affilié à My Future Fund, avec employeur 1,5 %, salarié 1,5 % et État 0,5 %, puis des paliers aux années 4, 7 et 10 jusqu'à 6 %. Demandez aussi la politique d'indemnité maladie (5 jours à 70 %, plafonnés à 110 € par jour), les conditions essentielles écrites dans les cinq jours suivant l'embauche et le plafond de six mois de la période d'essai. Un prestataire qui cite encore les règles de 2025 n'a pas mis à jour son manuel irlandais.
Étape 5
Obtenez un calcul brut-net pour un salarié irlandais à votre salaire cible, en euros : PRSI employeur à 11,4 % au-dessus de 552 € par semaine (9,15 % en dessous), PRSI salarié 4,35 %, USC par tranches de 0,5 % à 8 %, impôt sur le revenu à 20 % jusqu'à 44 000 € puis 40 % moins les crédits d'impôt personnel et salarié, la cotisation retraite, les frais d'EOR, tout dépôt, et la marge de change si vous financez en dollars. Demandez ensuite deux clients de référence avec des effectifs en Irlande.
Comment choisir le bon prestataire EOR
Lors de l'évaluation des prestataires EOR, prenez en compte ces facteurs essentiels : l'historique de conformité (zéro violation est non négociable), la transparence tarifaire (attention aux frais de mise en service, aux coûts de résiliation et aux marges sur les conversions de devises), la couverture géographique dans vos marchés cibles, la qualité du support client (la disponibilité 24/7 et les délais de réponse sont cruciaux) et la facilité d'utilisation de la plateforme pour les équipes RH comme pour les employés.
Évaluez également l'expertise locale (disposent-ils de spécialistes sur place ?), les capacités de gestion des avantages sociaux, la précision de la paie (les retards de paiement nuisent aux relations avec les employés), la flexibilité des contrats (engagements minimaux et conditions de sortie) et les intégrations technologiques avec votre écosystème RH actuel.
Ne négligez pas l'évolutivité (peuvent-ils vous accompagner de 5 à plus de 500 employés ?), la sécurité des données (conformité RGPD et certification SOC 2) et les avis clients d'entreprises similaires à la vôtre. L'option la moins chère devient souvent coûteuse en cas de problèmes de conformité ou de baisse de la qualité de service.
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