Avis sur Pacific Manpower PNG
Pacific Manpower PNG est un fournisseur de services en ressources humaines papou dont le groupe parent — TawapKamen Investments (formé en 1989) et TKI Manpower — fournit continuellement de la main-d'œuvre qualifiée à Ok Tedi Mining depuis plus de 35 ans, ce qui en fait l'un des fournisseurs les plus établis du secteur minier en PNG. Uniquement en Papouasie-Nouvelle-Guinée.
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Per Employee/Month
Setup Time
Points forts du fournisseur
Avantages
- 100 % détenu par des intérêts papous avec le groupe TawapKamen Investments (formé en 1989) + TKI Manpower (l'un des plus grands fournisseurs de main-d'œuvre pour OTML/Ok Tedi) — plus de 35 ans d'expérience collective du groupe dans la plus grande mine de cuivre et d'or de PNG ; le groupe de main-d'œuvre du secteur des ressources le plus profondément ancré institutionnellement en PNG dans cette base de données.
- Réseau de quatre agences : Port Moresby (siège social à Burns Haus) + Lae (principal port industriel de PNG) + Lihir (mine d'or Newmont/Lihir — l'une des plus grandes au monde) + Tabubil (Ok Tedi Mining — principal client historique du groupe Pacific Manpower) ; aucun autre fournisseur de main-d'œuvre en PNG dans cette base de données ne dispose de bureaux physiques confirmés sur ces quatre sites simultanément.
- Base de données de plus de 15 000 candidats couvrant les trois niveaux de main-d'œuvre du secteur des ressources en PNG (ressortissants papous + OCN + expatriés de 7 nationalités) ; services d'immigration internes (permis de travail, visas, immigration — listés comme mission principale de l'entreprise) ; modèle de partenariat en coentreprise avec les propriétaires fonciers (répond à la loi sur l'emploi des citoyens de PNG et aux obligations locales d'emploi liées aux licences minières — spécificité unique à la PNG).
- Formé en 2008 spécifiquement en réponse à l'expansion du secteur des ressources en PNG ; conformité de la paie (PAYE/Nasfund (8,4 % employeur)/indemnisation des travailleurs/taxe de formation (2 %)) ; gestion des indemnités de FIFO et de pénibilité pour les OCN et les expatriés ; 17 ans de conformité à la loi sur l'emploi de PNG dans les secteurs des mines, du pétrole et de la construction.
Limites
- Le site web de Pacific Manpower (pacificmanpower.com.pg), développé uniquement en React/JavaScript, affiche une page blanche sans exécution JS et n'est pas indexé par Google. Il est donc invisible pour les équipes d'approvisionnement recherchant « EOR Papouasie-Nouvelle-Guinée » ou « main-d'œuvre minière PNG ». Contactez directement le +675 70311391 ; il s'agit de la lacune d'accessibilité numérique la plus grave de cette série d'audits.
- Direction anonyme : aucun fondateur, PDG ou directeur n'est nommé sur le site web, PNGWorkforce, ZoomInfo ou toute autre source accessible. Cela crée un risque de diligence raisonnable au regard des cadres internationaux de lutte contre la corruption (FCPA, Bribery Act 2010), qui exigent l'identification des bénéficiaires effectifs.
- Papouasie-Nouvelle-Guinée uniquement ; aucune capacité EOR multi-pays dans le Pacifique ou en Asie-Pacifique ; aucun avis sur G2, Capterra ou Trustpilot ; aucune tarification publiée pour les services.
- Aucun système RH (HRIS), portail client, application mobile ou plateforme de paie numérique confirmé ; aucune adresse e-mail publiée dans les sources accessibles (contact par téléphone et courrier uniquement) ; le site React/JS n'affiche pas les formulaires de contact sans JavaScript.
Fonctionnalités et capacités de la plateforme
La validation de main-d'œuvre OTML/TKI : la référence la plus prestigieuse pour une mine unique en PNG
Ok Tedi Mining Limited (OTML) est la plus grande mine de cuivre et d'or de Papouasie-Nouvelle-Guinée en volume de production — environ 200 000 tonnes de cuivre et 400 000 onces d'or par an — et l'une des opérations minières les plus complexes d'Océanie. OTML opère depuis Tabubil dans la province occidentale, l'un des environnements opérationnels les plus isolés au monde, accessible uniquement par voie aérienne ou par la route Tabubil-Kiunga. La mine emploie des milliers de travailleurs répartis en trois catégories : les ressortissants de Papouasie-Nouvelle-Guinée (la majorité, conformément à la loi sur l'emploi des citoyens et aux conditions de licence minière exigeant une priorité locale), les ressortissants d'autres pays (spécialistes et opérateurs venant généralement d'Australie, de Nouvelle-Zélande, des Fidji, des Philippines et d'Inde) et les expatriés (ingénieurs, géologues et gestionnaires spécialisés, généralement occidentaux). TKI Manpower, filiale de TawapKamen Investments et société sœur de Pacific Manpower, est confirmée comme « l'un des plus grands fournisseurs de main-d'œuvre qualifiée pour la mine ». Être un fournisseur de main-d'œuvre à grande échelle pour OTML est une référence qualitativement différente d'une simple référence client : cela signifie que TKI Manpower a passé avec succès le processus de préqualification des entrepreneurs d'OTML (qui exige : vérification de l'entité, certification du système de gestion de la sécurité selon les normes OTML, certification d'assurance, documentation de conformité de la main-d'œuvre et revues de performance annuelles) ; a opéré de manière constante selon les normes opérationnelles d'OTML pendant des années ; et a maintenu les volumes de main-d'œuvre justifiant la désignation de « l'un des plus grands ». Pour les sociétés minières internationales évaluant des partenaires en PNG — en particulier pour les opérations dans la province occidentale ou pour comparer la qualité des services de main-d'œuvre aux normes OTML — les références de TKI Manpower représentent la validation institutionnelle la plus élevée disponible dans le secteur minier de PNG.
Le modèle de partenariat en coentreprise avec les propriétaires fonciers : la capacité EOR la plus unique de PNG
Le modèle de partenariat en coentreprise (JV) de Pacific Manpower est la capacité la plus unique en PNG dans la base de données Compareor, sans équivalent dans le marché EOR des autres pays audités. Le secteur des ressources de Papouasie-Nouvelle-Guinée opère sous un cadre juridique où les communautés propriétaires des terres coutumières sur lesquelles se trouvent les ressources minérales ou pétrolières détiennent des droits spécifiques en vertu de la loi minière de 1992, de la loi sur le pétrole et le gaz de 1998 et des accords de développement communautaire (CDA) négociés. Ces droits incluent généralement : des dispositions sur l'emploi préférentiel (exigeant que l'entreprise priorise les membres de la communauté propriétaire foncière) ; des dispositions sur la sous-traitance préférentielle (exigeant l'engagement d'entreprises appartenant aux propriétaires fonciers pour les services) ; et une participation au capital. Pour les entreprises internationales, l'obligation d'emploi des propriétaires fonciers n'est pas optionnelle : c'est une condition de licence nécessaire pour maintenir l'approbation opérationnelle du gouvernement et de la communauté. Le mécanisme standard : les entreprises de propriétaires fonciers forment des coentreprises avec des prestataires de services établis pour combiner l'accès à l'emploi local avec l'expertise opérationnelle. Le modèle de Pacific Manpower, qui consiste à « favoriser des relations avec les propriétaires fonciers des zones de ressources dans le cadre de partenariats formels pour des relations commerciales harmonieuses à long terme », est précisément ce mécanisme. Pacific Manpower fournit la conformité de la paie (PAYE), l'enregistrement Nasfund, la gestion des accidents du travail et l'infrastructure RH, tandis que le partenaire local apporte la légitimité communautaire, l'accès aux terres coutumières et les relations avec les membres de la communauté. Aucune plateforme EOR mondiale (Deel, Remote, Multiplier) ne peut reproduire ce modèle de coentreprise pour un site en PNG ; cela nécessite les 17 années de présence opérationnelle locale et les relations communautaires spécifiques que Pacific Manpower a construites à travers ses quatre sites.
Le cadre des permis de travail pour les ressortissants étrangers en PNG : le plus complexe administrativement dans le Pacifique
Le cadre des permis de travail et d'immigration de Papouasie-Nouvelle-Guinée pour les ressortissants d'autres pays (OCN) et les expatriés est administré par le ministère du Travail et des Relations industrielles (DLIR) et figure parmi les plus complexes du Pacifique. Les exigences clés : Permis de travail pour les non-citoyens (Section 10, Loi sur l'emploi des non-citoyens) : l'employeur doit démontrer qu'aucun citoyen qualifié n'est disponible ; le poste doit être annoncé localement ; la documentation comprend la description du poste, la preuve de l'annonce, les qualifications du candidat et une justification de la pénurie de compétences ; frais gouvernementaux : 30 000 K non remboursables pour certaines catégories ; délai de traitement : 12 à 24 semaines en standard ; le permis est spécifique à l'employeur et au site. Visa d'affaires : pour les engagements à court terme ; doit être converti en permis de travail pour les séjours prolongés. Autorisation de sécurité : pour certains rôles et nationalités. Renouvellement annuel : les permis doivent être renouvelés chaque année. Planification de la relève des expatriés : le DLIR exige de plus en plus la preuve qu'un citoyen de PNG est formé pour occuper le poste à terme. Le service d'immigration interne de Pacific Manpower gère tout ce flux de travail, y compris le paiement des frais de 30 000 K, l'exigence d'annonce locale, l'assemblage de la documentation et le processus de soumission au DLIR. Pour les entreprises minières et pétrolières qui doivent mobiliser rapidement des spécialistes, les 17 années de relations de Pacific Manpower avec le DLIR et son expertise en immigration constituent la voie la plus rapide à travers le processus complexe de permis de PNG.
Ce que disent les utilisateurs
La relation OTML/TKI Manpower : 35 ans de mémoire institutionnelle du secteur minier en PNG
Pacific Manpower n'a aucun profil G2 ou Capterra. Le signal de qualité disponible le plus déterminant est la relation de plus de 35 ans du groupe TawapKamen Investments avec Ok Tedi Mining (OTML). Le groupe — TawapKamen Investments (formé en 1989) en tant que société mère, avec TKI Manpower comme branche de fourniture de main-d'œuvre spécifique à OTML et Pacific Manpower comme branche EOR pour le marché national — représente l'entité de services de main-d'œuvre du secteur des ressources la plus ancienne et opérant en continu en PNG dans la base de données Compareor. Les normes de préqualification des entrepreneurs d'Ok Tedi Mining exigent une capacité de gestion de la sécurité démontrable, une documentation de conformité, une solvabilité financière et un historique opérationnel — TKI Manpower a maintenu tout cela pendant plus de 35 ans dans une mine qui a historiquement été l'employeur le plus exigeant du secteur des ressources en PNG. Pour les sociétés minières internationales évaluant des partenaires en PNG, la relation OTML/TKI Manpower est l'équivalent d'un signal de qualité institutionnelle indépendant qui ne peut être fabriqué par le marketing.
Profil PNGWorkforce : la présence numérique la plus pertinente pour le recrutement en Papouasie-Nouvelle-Guinée
Bien que le site web pacificmanpower.com.pg (React/JS) ne soit pas indexé par Google, Pacific Manpower maintient un profil employeur actif sur PNGWorkforce, la principale plateforme d'emploi en ligne de Papouasie-Nouvelle-Guinée et la base de données de recrutement la plus utilisée par la main-d'œuvre locale. Le profil PNGWorkforce revêt une importance commerciale différente de celle du site principal : c'est via cette plateforme que Pacific Manpower accède aux candidats nationaux pour sa base de données de plus de 15 000 profils et pour ses placements en travail temporaire. Pour les entreprises internationales de ressources évaluant la capacité de sourcing de Pacific Manpower, ce profil confirme que l'entreprise est un acteur actif du marché du travail national, signalant que sa base de données est entretenue par une activité de recrutement continue plutôt que d'être une archive statique.
NOTRE AVIS
Pacific Manpower est-il le partenaire EOR idéal pour votre secteur des ressources en Papouasie-Nouvelle-Guinée ?
Pacific Manpower est le partenaire recommandé pour la gestion de la main-d'œuvre et les services d'EOR dans le secteur des ressources en Papouasie-Nouvelle-Guinée pour les entreprises minières internationales, les opérateurs pétroliers, les entrepreneurs en construction et les développeurs d'infrastructures qui s'implantent ou opèrent en PNG. Ils ont besoin d'un partenaire 100 % papou, validé par OTML, gérant des ressortissants papous, des OCN et des expatriés à Lihir, Lae, Tabubil et Port Moresby, avec des services internes d'immigration (permis de travail, visas), une conformité de la paie (PAYE/Nasfund/indemnisation des travailleurs), des modèles de partenariat en coentreprise avec les propriétaires fonciers pour répondre aux obligations locales d'emploi liées aux licences minières, et une base de données de plus de 15 000 candidats. CRITIQUE : le site pacificmanpower.com.pg est conçu uniquement en React/JavaScript et n'est pas indexé par Google — appelez directement le +675 70311391 ou écrivez à P.O. Box 876, Konedobu, NCD, Papouasie-Nouvelle-Guinée. Liste de contrôle avant engagement : confirmez les frais de gestion de la paie par catégorie d'employé (ressortissant papou vs OCN vs expatrié) ; renseignez-vous sur les délais et la structure des frais de traitement des permis de travail (frais gouvernementaux de 30 000 K pour les catégories applicables ; délai habituel de 12 à 24 semaines) ; confirmez l'étendue de la relation TKI Manpower/OTML ; vérifiez la disponibilité des accords de coentreprise avec les propriétaires fonciers pour votre site minier spécifique ; confirmez que Nasfund (8,4 % employeur) et la taxe de formation (2 % employeur) sont inclus dans les frais de base de la paie ; demandez des informations sur l'analyse comparative des indemnités de FIFO et de pénibilité ; demandez 2 à 3 références d'opérateurs miniers basés en Australie ; et confirmez si l'agence de Lihir est en lien avec les opérations de Newmont/Lihir.
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Idéal pour
EOR mines et pétrole PNG détenu à 100 % localement validé OTML
Entreprises minières et pétrolières recherchant des services de main-d'œuvre détenus à 100 % par des acteurs de Papouasie-Nouvelle-Guinée.
Effectifs secteur des ressources Lihir Lae Tabubil Port Moresby
Entreprises du secteur des ressources ayant besoin de services de gestion des effectifs à Lihir, Lae, Tabubil et Port Moresby.
Partenariat JV propriétaires fonciers licence minière emploi PNG
Sociétés minières ayant besoin de structures de partenariat en JV avec les propriétaires fonciers pour l'emploi en PNG.
Permis de travail OCN expatriés et immigration PNG
Entreprises gérant les permis de travail OCN des expatriés et l'immigration en Papouasie-Nouvelle-Guinée.
ALTERNATIVES
Comparatif
Pacific Manpower vs SynBiz (pour l'EOR dans le secteur des ressources des îles du Pacifique)
SynBiz couvre les Fidji, les Samoa, les Tonga et le Vanuatu (en direct), ainsi que les îles Salomon et la Papouasie-Nouvelle-Guinée (via des partenaires), avec des partenariats institutionnels ADB/FAO/BLP, GoPayroll + Xero + géorepérage WebHR, conformité FNPF/SNPF/VNPF et COR pour les entrepreneurs de projets de développement. Pacific Manpower couvre uniquement la Papouasie-Nouvelle-Guinée (en direct) avec une validation du groupe TKI Manpower/OTML, un réseau de 4 agences (Lihir/Lae/Tabubil/Port Moresby), une base de données de plus de 15 000 profils, un service d'immigration interne (gestion des permis de travail à 30 000 K), un modèle de partenariat en coentreprise avec les propriétaires terriens et plus de 35 ans d'opérations dans le secteur des ressources. SynBiz l'emporte sur la couverture multi-pays des îles du Pacifique, les partenariats institutionnels (ADB/FAO/BLP), la technologie de géorepérage et une couverture réglementaire plus large dans le Pacifique. Pacific Manpower l'emporte sur les opérations en direct en Papouasie-Nouvelle-Guinée (contrairement aux accords de partenariat de SynBiz), la validation institutionnelle OTML/TKI Manpower (la plus haute accréditation minière disponible en PNG), le réseau de 4 agences (présence sur site à Lihir et Tabubil sans équivalent), le modèle de coentreprise avec les propriétaires terriens (licence sociale spécifique à la PNG), l'immigration interne pour les permis de travail et la gestion de la main-d'œuvre à trois niveaux (nationaux, OCN et expatriés). Pour un EOR couvrant largement les îles du Pacifique avec des partenariats ADB/BLP, choisissez SynBiz. Pour un EOR dans le secteur des ressources en Papouasie-Nouvelle-Guinée avec validation OTML, capacité de coentreprise avec les propriétaires terriens et présence sur site à Lihir et Tabubil, choisissez Pacific Manpower.
Tarification EOR sur mesure pour le recrutement en PNG
Pacific Manpower ne publie aucune tarification pour ses services. Indemnisation des travailleurs (Loi nationale sur l'indemnisation des travailleurs) : prime payée par l'employeur ; taux de risque sectoriel (mines et pétrole : classification de prime plus élevée que pour les employés de bureau). Heures supplémentaires : 1,5x le taux normal en semaine au-delà des heures habituelles ; 2x pour les heures supplémentaires prolongées ; 2x le week-end ; 2,5x les jours fériés. Jours fériés : 11 jours fériés nationaux par an. Coûts supplémentaires pour les expatriés : indemnités de logement ; indemnités de véhicule ; indemnités de scolarité ; vols pour les congés dans le pays d'origine ; tous ces éléments sont standard dans les packages du secteur des ressources en PNG et doivent être intégrés dans la modélisation du coût total de l'emploi.
Détail de la tarification
Frais mensuels de base (par employé et par mois)
Frais de mise en service (frais uniques, varient selon le pays)
Frais de résiliation (couvrent les coûts légaux)
Remises sur volume (disponibles à partir de 10 employés)
Pays où nous opérons
Actualités et mises à jour
En cours : l'expansion du secteur des ressources en PNG stimule la demande de main-d'œuvre
Le secteur des ressources en Papouasie-Nouvelle-Guinée continue de se développer avec les opérations aurifères de Newmont/Lihir (5 100 travailleurs ; 614 000 onces pour l'exercice 2024), Ok Tedi Mining (client principal du groupe Pacific Manpower via TKI Manpower), le projet cuivre-or Wafi-Golpu (coentreprise Harmony Gold/Newcrest, en phase de développement) et l'expansion du projet GNL d'ExxonMobil (installation GNL de Daru approuvée ; développement amont supplémentaire). Chaque nouvelle phase de projet crée une demande croissante de main-d'œuvre nationale, de spécialistes OCN et de cadres expatriés, soit exactement les trois niveaux de main-d'œuvre que la base de données et le réseau d'agences de Pacific Manpower sont en mesure de fournir.
En cours : complexité des permis de travail en PNG et frais gouvernementaux de 30 000 K
Le cadre des permis de travail du ministère du Travail et des Relations industrielles (DLIR) de Papouasie-Nouvelle-Guinée continue d'exiger des frais gouvernementaux non remboursables de 30 000 K pour les catégories d'emploi de non-citoyens concernées. Le délai de traitement standard de 12 à 24 semaines et l'obligation de publicité locale (démontrant qu'aucun ressortissant qualifié n'est disponible) imposent des délais de planification importants pour les entreprises de ressources mobilisant des spécialistes internationaux. La capacité d'immigration interne de Pacific Manpower — gérant le paiement des 30 000 K, la constitution des dossiers, la soumission au DLIR et le suivi — est le service opérationnel le plus précieux pour les opérateurs miniers et pétroliers internationaux entrant en PNG avec des spécialistes étrangers.
Foire aux questions
Questions sur le prestataire EOR.
Vous avez encore des questions ?
Interrogez notre équipe pour obtenir des conseils clairs et impartiaux, adaptés à votre situation.
Qu'est-ce qu'un OCN (Other Country National) dans le secteur des ressources en PNG et comment Pacific Manpower gère-t-il la paie des OCN ?
Le terme OCN (Other Country National) est spécifique à la structure de la main-d'œuvre du secteur des ressources en Papouasie-Nouvelle-Guinée et n'est pas couramment utilisé sur d'autres marchés EOR. Dans les secteurs minier, pétrolier et de la construction en PNG, la main-d'œuvre est généralement structurée en trois niveaux : les nationaux (citoyens de PNG, priorité à l'emploi requise par la loi) ; les OCN (travailleurs non-citoyens et non-expatriés, généralement originaires des îles du Pacifique comme les Fidji, les îles Salomon et le Vanuatu, ou d'Asie comme les Philippines et l'Inde, travaillant dans des rôles techniques ou semi-professionnels sous permis de travail) ; et les expatriés (professionnels hautement qualifiés, généralement d'Australie, de Nouvelle-Zélande, du Royaume-Uni, des États-Unis ou d'Afrique du Sud, occupant des postes de direction, d'ingénierie ou techniques spécialisés). La catégorie OCN existe car les opérations minières en PNG nécessitent fréquemment des métiers qualifiés (électriciens, chaudronniers, mécaniciens, grutiers) qui ne sont pas disponibles en nombre suffisant parmi les nationaux, mais dont les coûts et les contrats diffèrent des packages d'expatriés occidentaux. La base de données de plus de 15 000 candidats de Pacific Manpower couvre explicitement ces trois niveaux à travers 7 nationalités confirmées, permettant à un client minier de demander, par exemple, « 5 électriciens fidjiens sous permis OCN à Lihir » et de confier à Pacific Manpower la gestion des permis, des contrats de travail selon le droit local, des retenues à la source (PAYE), des cotisations Nasfund, de l'assurance accident du travail, du transport FIFO et des frais de rapatriement dans le cadre d'un contrat unique de gestion de paie et de travail temporaire.
Qu'est-ce que le modèle de partenariat en coentreprise avec les propriétaires terriens et quand est-il requis ?
Le modèle de coentreprise (JV) de Pacific Manpower répond à une exigence légale et sociale spécifique à la PNG qui n'a pas d'équivalent sur d'autres marchés EOR. En vertu de la loi minière de 1992 et de la loi sur le pétrole et le gaz de 1998, les entreprises opérant sur des terres coutumières doivent négocier des accords de partage des bénéfices avec les communautés locales. Ces accords incluent généralement des dispositions de « priorité à l'emploi » pour les membres de ces communautés. Le défi pratique : ces membres peuvent avoir une expérience professionnelle limitée, des documents incomplets (numéros fiscaux, comptes Nasfund, certificats médicaux) et nécessiter un accompagnement spécifique que les processus RH standards ne prévoient pas. Le modèle JV de Pacific Manpower : Pacific Manpower forme un partenariat formel avec l'entreprise constituée par les propriétaires terriens ; l'entité JV apporte la légitimité communautaire, les recommandations d'embauche et la licence sociale ; Pacific Manpower assure la conformité de la paie (PAYE/Nasfund), les contrats de travail, l'assurance accident du travail et le support RH opérationnel ; le client reçoit une facture unique couvrant tous les employés de la communauté gérés via la JV. Ce modèle remplit les engagements d'emploi des accords de développement communautaire tout en garantissant la pleine conformité avec la loi sur l'emploi en PNG. L'arrangement JV n'est pas universellement requis : il est surtout pertinent pour les opérations sur terres coutumières avec des accords de développement communautaire actifs. Vérifiez auprès de Pacific Manpower si votre site spécifique nécessite un tel arrangement.
Quelles sont les exigences de cotisation au Nasfund en PNG et comment Pacific Manpower les gère-t-il ?
Le Nasfund (National Superannuation Fund) est le principal régime de retraite obligatoire de Papouasie-Nouvelle-Guinée, établi par la loi de 2000. Tous les employeurs du secteur formel comptant 15 employés ou plus doivent s'inscrire au Nasfund et verser des cotisations obligatoires. Taux de cotisation : 8,4 % du salaire brut à la charge de l'employeur ; 6 % à la charge de l'employé ; les cotisations sont versées mensuellement. Comptes des employés : chaque employé possède un compte individuel identifié par son numéro de membre Nasfund ; les cotisations s'accumulent et sont accessibles à la retraite (55 ans), en cas d'invalidité permanente ou de décès. Mobilité : les comptes Nasfund sont portables ; lorsqu'un employé change d'employeur, le solde reste sur son compte individuel et le nouvel employeur commence à cotiser sur ce même compte. Pour les employés du secteur des ressources qui travaillent pour plusieurs employeurs au cours de leur carrière, le compte Nasfund portable assure la continuité. Pacific Manpower gère l'inscription de l'employeur, l'acquisition des numéros de membre des employés, le calcul des cotisations mensuelles et le versement pour tous les employés sous ses services de travail temporaire et de gestion de paie. Pour les travailleurs OCN sous contrat de 12 à 24 mois, les cotisations s'accumulent pendant la période de mission en PNG et sont accessibles via le processus de retrait standard du Nasfund ; le travailleur ne perd pas ses cotisations lors de son rapatriement.
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Vous souhaitez changer de prestataire pour ou depuis Pacific Manpower PNG ?
Passer à Pacific Manpower pour le travail temporaire et l'EOR en PNG
Box 876, Konedobu, NCD, Papouasie-Nouvelle-Guinée (PGT/UTC+10 — même fuseau horaire que la côte est australienne). Le site web nécessite JavaScript pour se charger — ne l'utilisez pas comme outil de recherche pour vos achats. Demande : frais de gestion de paie par catégorie d'employé (National vs OCN vs Expatrié) ; frais de service pour les permis de travail/visas et délais de traitement pour vos catégories spécifiques de travailleurs non-citoyens (frais gouvernementaux de 30 000 K applicables pour certaines catégories — confirmez lesquelles) ; disponibilité de l'arrangement JV avec les propriétaires terriens pour votre site ou projet spécifique ; Nasfund (8,4 % employeur) et taxe de formation (2 % employeur) inclus dans les frais de base ou refacturés ; benchmarking des indemnités FIFO et de pénibilité pour vos sites spécifiques ; et 2 à 3 références d'opérateurs miniers ou pétroliers basés en Australie.
Quitter Pacific Manpower
Lors de la transition hors de Pacific Manpower, demandez : les dossiers de paie (relevés de retenues PAYE IRC ; dossiers de cotisations Nasfund et numéros de membre Nasfund — comptes individuels portables) ; les dossiers de versement de la taxe de formation ; la documentation de la police d'assurance accident du travail par catégorie d'employé ; les contrats de travail (Pacific Manpower étant l'employeur légal, de nouveaux contrats avec le nouvel employeur sont nécessaires) ; les copies des permis de travail OCN par travailleur non-citoyen (le nouvel employeur doit demander un nouveau permis sous sa propre entité — prévoir 12 à 24 semaines de traitement standard) ; les relevés Nasfund par employé ; les dossiers de solde de congés payés ; les dossiers de paiement des indemnités FIFO et autres pour les packages spécifiques au site ; la documentation de l'accord JV avec les propriétaires terriens, le cas échéant. Pour le Nasfund : le nouvel employeur s'inscrit séparément auprès du Nasfund et commence à cotiser sur le compte individuel existant de chaque employé.
Questions à se poser avant de changer de prestataire de services PNG et EOR
Avant de changer, vérifiez les points suivants : le nouveau prestataire est-il détenu à 100 % par des intérêts papouans ou ses activités en Papouasie-Nouvelle-Guinée impliquent-elles une structure de holding étrangère susceptible d'affecter la gestion des relations avec les communautés locales ? Le nouveau prestataire dispose-t-il de bureaux physiques sur les sites miniers où votre personnel est déployé (à l'instar des agences de Pacific Manpower à Lihir et Tabubil) ? Le nouveau prestataire gère-t-il en interne les demandes de permis de travail auprès du DLIR de Papouasie-Nouvelle-Guinée, y compris le paiement des frais gouvernementaux de 30 000 K pour les catégories concernées ? Le nouveau prestataire propose-t-il un modèle de partenariat en coentreprise avec les propriétaires terriens pour répondre aux obligations d'emploi liées aux accords de développement communautaire de votre site ? Le nouveau prestataire calcule-t-il et verse-t-il correctement les cotisations Nasfund (8,4 % employeur + 6 % employé) et la taxe de formation (2 % employeur) chaque mois ? Le nouveau prestataire bénéficie-t-il d'une validation institutionnelle de la part des opérateurs miniers les plus exigeants de Papouasie-Nouvelle-Guinée (à l'instar de la relation entre Pacific Manpower, TKI Manpower et OTML) ?
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