Top 10 des prestataires EOR pour recruter en Égypte (2027)
Le test structurel de l'Égypte : le dossier employeur à la NOSI. Les 18,75 % y tombent chaque mois, et le numéro de dossier nomme la société qui emploie votre recrue : l'entité égyptienne du prestataire, ou un partenaire qu'il préfère taire. Second test : le plafond de 10 % de permis de travail. Le classement s'appuie sur ce que chaque prestataire publie sur son entité égyptienne ; l'extrait et le numéro NOSI sont ce que vous demandez avant de signer. Le Caire a répondu dans la journée ; les mondiaux ont envoyé une page pays.
Comment j'ai évalué cette liste
Cinq critères pondérés inégalement.
Entité égyptienne au registre du commerce, 30 %
Un extrait du registre du commerce de la GAFI au nom du prestataire, avec le numéro de carte fiscale. L'extrait d'un partenaire vaut la moitié. Pas d'extrait, pas de points.
Dossier employeur NOSI et situation auprès du ministère du Travail, 25 %
Le numéro de dossier employeur à la National Organization for Social Insurance, et la licence de mise à disposition de personnel quand du personnel est placé chez un client. La capacité à obtenir des permis de travail sous le plafond de 10 % d'étrangers compte ici.
Paie selon la loi 7/2024 et les plafonds 2026, 20 %
18,75 % et 11 % sur la tranche de 2 700 à 16 700 EGP, la hausse du plafond en janvier, les tranches d'impôt sur les salaires et l'abattement de 20 000 EGP, le tout sur un bulletin de paie en arabe fourni en exemple.
Échelle et ancienneté en Égypte, 15 %
Années au Caire, effectif sur place, clients nommés avec du personnel égyptien.
Transparence tarifaire, 10 %
Un tarif mensuel publié en dollars ou en EGP, la marge de change sur le versement en EGP, pas de dépôt surprise. Les prestataires sur devis perdent des points ici.
Les trois incontournables avant de poursuivre.
À la une #1
Keys Payroll gère la paie égyptienne au Caire depuis 2005, seul prestataire de la liste distingué par le ministère de la Main-d'œuvre. Sa fiche revendique les permis de travail avec le quota 10:1 couvert par son propre effectif, promesse qu'aucune plateforme mondiale ne fait. Ni tarif publié, ni portail : les bulletins viennent de personnes. Demandez le tarif par écrit dès le premier appel.
À la une #2
RemotePass publie 349 $ par mois pour l'EOR, le chiffre le plus bas de cette série, et nomme l'Égypte dans sa propre couverture aux côtés des Émirats, de l'Arabie saoudite et du Maroc. Basé à Dubaï, fondé en 2020, 542 avis G2 à 4,8. Le score Trustpilot de 3,8 avec des blocages de compte documentés est la réserve que je retiens, et une équipe de 55 personnes couvre 150 pays.
À la une #3
Deel se classe sur l'étendue : 150+ pays, entités en propre dans 100+ d'entre eux, 599 $ par mois avec des remises de volume dès dix postes. La fiche ne dit pas si l'entité égyptienne est en propre ou partenaire : obtenez l'extrait du registre du commerce avant de signer. Le bon choix quand l'Égypte n'est qu'une ligne d'un programme multi-pays.
Keys Payroll
Keys Payroll. Au Caire depuis 2005, Égypte, Chypre et Jordanie seulement, distinction du ministère de la Main-d'œuvre, permis de travail avec quota fourni. Pas de plateforme, pas de tarif publié. Idéal pour un premier recrutement en Égypte avec un expatrié à faire autoriser.
RemotePass
RemotePass. 349 $ par mois publiés, l'Égypte nommée dans sa couverture, parrainage de visa dès 549 $. La fiche ne dit pas si l'Égypte tourne sur une entité en propre : demandez. Idéal pour les équipes du Golfe qui ajoutent du personnel égyptien à un forfait publié.
Deel
Deel. 150+ pays, entités en propre dans 100+ marchés, 599 $ par mois, 300+ intégrations. La fiche ne dit pas si l'Égypte est une entité en propre : demandez l'extrait GAFI. Idéal pour les acheteurs dont l'Égypte est un pays parmi d'autres dans un programme mondial.
Workforce Group
Workforce Group. À Lagos depuis 2004, 20 marchés africains en entité directe, l'Égypte dans sa couverture, Chevron et MTN comme clients. Conçu pour 50+ salariés, pas de tarif publié. Idéal pour les multinationales qui dotent l'Égypte au sein d'une paie panafricaine.
Levant Outsourcing
Levant Outsourcing. Basé à Amman, 7 pays MENA dont l'Égypte, clients nommés comme Philip Morris et GSK. Pas de plateforme, pas d'avis, page EOR inaccessible : appelez-les. Idéal pour les multinationales régionales qui gèrent déjà la Jordanie ou le Liban avec eux.
Remote
Remote. Entités 100 % en propre dans 90+ pays, 599 $ par mois en annuel, cadre de PI le plus solide. La fiche ne nomme pas l'Égypte parmi les 90 : confirmez avant d'annoncer une date. Idéal pour les recrutements d'ingénieurs sensibles à la PI, une fois l'Égypte confirmée.
Multiplier
Multiplier. 150+ entités en propre, 459 $ par mois en annuel, paie en 100+ devises, gestion des ESOP. Le statut de l'entité égyptienne n'est pas dans la fiche : demandez. Idéal pour le mid-market qui veut un forfait et des attributions d'actions pour des ingénieurs du Caire.
G-P (Globalization Partners)
Globalization Partners. Entités directes dans 180+ pays, juristes internes, SOC 2 Type II et ISO, dès 599 $ par mois, mise en place non chiffrée. Égypte non nommée dans la fiche. Idéal pour les grands comptes réglementés qui paient la documentation d'audit plutôt que le prix.
Rippling
Rippling. EOR via ses propres entités dans environ 80 pays, l'Égypte n'est pas nommée : demandez d'abord. Devis autour de 499 à 599 $ plus 5 à 15 % du contrat en mise en place. Idéal pour les entreprises déjà sur Rippling pour les RH et l'IT qui ont besoin d'un poste au Caire.
Oyster
Oyster. 180+ pays, certifié B Corp, 699 $ par mois avec un dépôt remboursable sur certains marchés. La fiche ne dit rien d'une entité égyptienne : demandez. Idéal pour les équipes remote-first attachées à la posture éthique, au tarif le plus élevé de la liste.
Classé ici ? Montrez-le.
Chaque prestataire de cette liste peut afficher son badge. Gratuit, sans formulaire : copiez le code et collez-le sur votre site. Le lien vers cette liste est la seule condition, et le badge suit le classement quand il est mis à jour.
Le badge renvoie au classement concerné, n'est pas modifié, et est retiré si le prestataire quitte la liste.
Comment vérifier un EOR en Égypte avant de signer.
Cinq tests pour vérifier un prestataire EOR en Égypte avant de signer.
Étape 1
Demandez l'extrait du registre du commerce (GAFI, Commercial Registry Authority) de la société égyptienne qui signera le contrat de votre salarié, avec le numéro d'immatriculation et le numéro de carte fiscale. Comparez le nom de l'extrait avec celui de votre contrat de service. Une mauvaise réponse : une raison sociale émiratie ou du Delaware avec « notre partenaire local gère l'Égypte ».
Étape 2
Demandez le numéro de dossier employeur NOSI. Les 18,75 % partent dans ce dossier chaque mois ; si le prestataire ne peut pas le produire, votre salarié n'est pas assuré au nom du prestataire. Demandez une déclaration NOSI mensuelle anonymisée comme preuve.
Étape 3
Confirmez l'enregistrement auprès de l'Egyptian Tax Authority et demandez un bulletin de paie en arabe pour votre salaire cible, avec l'impôt calculé selon la loi 7/2024 : 40 000 EGP à 0 %, abattement personnel de 20 000 EGP, tranches basses supprimées au-delà de 600 000 EGP, tranche supérieure à 27,5 %. Un bulletin uniquement en anglais, ou avec l'assurance sociale prélevée sur la totalité d'un salaire au-dessus de 16 700 EGP, signifie que la paie n'est pas traitée localement.
Étape 4
Si du personnel est placé chez un client, demandez la licence du ministère du Travail (licence de mise à disposition de personnel). Pour un expatrié, demandez combien d'étrangers l'entité porte déjà sous le plafond de 10 % et combien de temps prend le permis de travail. Un prestataire avec trois salariés en Égypte ne peut pas parrainer votre quatrième étranger.
Étape 5
Obtenez par écrit le coût mensuel complet pour un salarié : les frais en dollars ou en EGP, la marge de change sur le versement en EGP, les charges patronales (environ 3 131 EGP au plafond ou au-dessus), tout dépôt, et la provision de licenciement selon la loi 14/2025. Demandez deux références clients avec du personnel égyptien et appelez-les.
Comment choisir le bon prestataire EOR
Lors de l'évaluation des prestataires EOR, prenez en compte ces facteurs essentiels : l'historique de conformité (zéro violation est non négociable), la transparence tarifaire (attention aux frais de mise en service, aux coûts de résiliation et aux marges sur les conversions de devises), la couverture géographique dans vos marchés cibles, la qualité du support client (la disponibilité 24/7 et les délais de réponse sont cruciaux) et la facilité d'utilisation de la plateforme pour les équipes RH comme pour les employés.
Évaluez également l'expertise locale (disposent-ils de spécialistes sur place ?), les capacités de gestion des avantages sociaux, la précision de la paie (les retards de paiement nuisent aux relations avec les employés), la flexibilité des contrats (engagements minimaux et conditions de sortie) et les intégrations technologiques avec votre écosystème RH actuel.
Ne négligez pas l'évolutivité (peuvent-ils vous accompagner de 5 à plus de 500 employés ?), la sécurité des données (conformité RGPD et certification SOC 2) et les avis clients d'entreprises similaires à la vôtre. L'option la moins chère devient souvent coûteuse en cas de problèmes de conformité ou de baisse de la qualité de service.
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