Top 10 des prestataires EOR pour recruter aux Philippines (2026)
Les Philippines sont le marché EOR le plus prisé de l'APAC et celui où l'opposition entre entité partenaire et entité en propre ressort le plus clairement. L'enregistrement SEC, la gestion SSS/PhilHealth/Pag-IBIG et le 13e mois sont la base. Le vrai test, c'est de savoir si le prestataire maîtrise le Department Order 174-17 du DOLE sur le labour-only contracting. Chaque entité SEC a été vérifiée. Les trois premiers sont natifs des Philippines ; les autres sont des noms mondiaux dotés d'un vrai véhicule juridique local.
Comment j'ai évalué cette liste
Cinq critères pondérés de façon inégale : la vérification de l'entité est l'axe principal.
Entité philippine enregistrée auprès de la SEC confirmée, 40 %
Une société philippine dont le nom est confirmé au registre des sociétés de la SEC (companieshouse.ph, SEC eSPARC ou le Philippine Business Databank) avec un statut actif, ou un bureau physique vérifiable aux Philippines. Le nom d'entité confirmé obtient le meilleur score ; une revendication d'entité directe sans nom SEC identifié de façon indépendante est pénalisée.
Profondeur de la conformité légale aux Philippines, 20 %
Gestion démontrée de la retenue à la source du BIR sur les rémunérations, des cotisations SSS, PhilHealth et Pag-IBIG Fund, du 13e mois (payable au plus tard le 24 décembre), du Service Incentive Leave, des majorations pour jours fériés et travail de nuit, et de la conformité au Department Order 174-17 du DOLE. Traitement des AEP et des visas 9G pour les recrutements étrangers.
Ancienneté aux Philippines et présence sur le terrain, 20 %
Années d'activité aux Philippines, présence physique de bureaux à Metro Manila, Cebu, Clark ou Davao, équipe RH philippine sur place, et clients rattachés à l'entité philippine. Le marché philippin du BPO récompense un véritable historique d'exploitation sur le terrain.
Preuves clients et capacités de la plateforme, 10 %
Clients philippins nommés, avis indépendants sur G2, Clutch et les annuaires philippins, ainsi que des fonctionnalités de plateforme comme la paie en PHP, une application mobile et l'intégration aux portails SSS/PhilHealth/Pag-IBIG.
Transparence tarifaire, 10 %
Tarifs spécifiques aux Philippines ou tarifs mondiaux transparents publiés sur la page marketing. La tarification transparente est mieux notée que les devis sur mesure.
Les trois incontournables avant de poursuivre.
À la une #1
KMC Solutions. L'acteur local philippin vérifié le plus solide de cet audit. KMC Solutions Inc. est une société philippine dont le siège est à Taguig, fondée en 2009 avec un seul bureau équipé à Makati, et qui compte aujourd'hui 6 000+ salariés répartis sur 30 sites de bureaux (30 installations certifiées LEED/WELL), avec le statut de B Corporation certifiée. KMC est le premier fournisseur philippin d'espaces de coworking et de bureaux flexibles, avec des services EOR offshore aux Philippines et en Colombie. Il agit comme employeur juridique localement enregistré tout en gérant le recrutement, les RH, la paie, la conformité, les bureaux et le logement. Parmi les clients nommés : Zoom, Okta, Airbnb, Asana et eBay. 16 ans d'historique d'exploitation continue aux Philippines.
À la une #2
Deel. L'EOR mondial dont l'entité philippine est la plus clairement confirmée. L'entité locale est DEEL PHILIPPINES EOR SERVICES, INC., une société enregistrée auprès de la SEC créée le 1er septembre 2021, siège au 2F 8862 Sampaloc St., San Antonio Village, Makati City 1203, filiale de Deel, Inc. (San Francisco, fondée en 2017). 150+ pays couverts en EOR. Plus gros EOR mondial en levées de fonds. L'éventail de rails de paiement le plus large de la catégorie. Le meilleur choix pour les entreprises qui veulent une entité employeuse philippine confirmée, adossée à une plateforme mondiale.
À la une #3
LennorHive. Un EOR fièrement philippin, l'option de spécialiste local qui se détache. Fondé en 2019 par son CEO King Santos, LennorHive est une marque du Lennor Group, une société philippine de solutions RH basée à Manille qui exploite aussi Lennor Metier (recrutement et chasse de dirigeants). LennorHive agit comme Employer of Record juridique aux Philippines et gère les contrats, la paie, les reversements fiscaux et la conformité avec le DOLE, la SSS, PhilHealth et Pag-IBIG. Détenu et dirigé par des Philippins, avec la profondeur de connaissance du marché du travail local qu'apporte l'exploitation du recrutement et de l'EOR sous un même toit.
KMC Solutions
KMC Solutions. EOR enraciné aux Philippines avec 7 000+ salariés et 500+ clients, dont Zoom, Airbnb, Okta, Asana, eBay et Uber. B Corporation, paie certifiée ISO, 36 bureaux aux Philippines, 86 % de rétention, 4,5/5 sur Glassdoor. Idéal pour les acheteurs tech américains qui construisent aux Philippines des hubs de service client ou d'ingénierie à grande échelle.
Deel
Deel. Entité philippine vérifiée auprès de la SEC, 150+ pays, 35 000+ clients, l'infrastructure freelances et paiements la plus large, immigration issue de l'acquisition de Legalpad. Idéal pour les acheteurs qui veulent les Philippines aux côtés d'un programme EOR mondial sur la plateforme la plus large.
Globalization Partners
Globalization Partners. Entité philippine vérifiée auprès de la SEC, 180+ entités en propre, créateur de la catégorie EOR, SOC 1 + SOC 2 Type II + ISO. Idéal pour les grands comptes qui entrent aux Philippines dans le cadre d'un programme multi-pays en entités en propre.
LennorHive
LennorHive. EOR natif des Philippines avec un modèle de livraison solide pour les hubs de service client et des clients multinationaux nommés. Idéal pour les acheteurs de la distribution et de l'e-commerce qui construisent des hubs de service client aux Philippines et pour qui un opérateur enraciné localement compte plus qu'un généraliste mondial.
RecruitGo
RecruitGo. EOR dont le siège est à Dubaï, spécialisé sur l'Asie du Sud-Est, avec le modèle d'infrastructure de bureaux physiques Remote Hub pour les déploiements aux Philippines. 4,9/5 sur G2 auprès de partenaires crédibles. Idéal pour les acheteurs qui veulent une infrastructure de bureaux physiques en plus de l'EOR aux Philippines.
BIPO
BIPO. Siège à Singapour avec couverture des Philippines, certifié Workday Global Payroll Connect (GPC), le niveau supérieur de Workday. 170+ pays, HRMS propriétaire. Idéal pour les acheteurs ancrés sur Workday dont la paie aux Philippines doit se synchroniser avec Workday au standard certifié.
Atlas
Atlas HXM. Entité philippine enregistrée auprès de la SEC, 160+ pays en entités directes à 100 %, EOR de l'année 2025 (GPA). Idéal pour les grands comptes qui veulent les Philippines en livraison source unique plutôt qu'un passage de relais à un partenaire.
Remote
Remote. Entité philippine enregistrée auprès de la SEC, entités en propre à 100 % sur les marchés cœur, n° 1 EOR sur G2 en conformité, 0 $ de mise en place et de rupture. Idéal pour les acheteurs qui placent la conformité d'abord et intègrent les Philippines dans un programme EOR mondial plus large.
AYP Group
AYP Group. Siège à Singapour depuis 2009, 17 ans en APAC uniquement, 14+ entités APAC en propre dont les Philippines, forfait de 488 $/mois. Idéal pour les acheteurs ancrés en ASEAN qui associent les Philippines au reste de l'APAC à une tarification forfaitaire transparente.
Multiplier
Multiplier. Couverture des Philippines avec une maison mère native APAC, 150+ pays, 100+ devises, forfait de 400 $/mois, administration ESOP et equity incluse. Idéal pour les acheteurs mid-market qui veulent recruter aux Philippines à tarif forfaitaire dans le cadre d'un programme APAC plus large.
Comment vérifier un EOR aux Philippines avant de signer.
Six tests pour vérifier un prestataire EOR aux Philippines avant de signer.
Étape 1
Demandez le nom exact et le numéro d'enregistrement SEC de la société philippine qui emploiera vos équipes, puis vérifiez-le au registre des sociétés de la SEC : companieshouse.ph, le système SEC eSPARC ou le Philippine Business Databank sur databank.business.gov.ph. L'entité doit apparaître comme stock corporation (Inc. ou Corporation) ou One Person Corporation (OPC) avec un statut actif. Un écart entre l'entité enregistrée auprès de la SEC et l'entité qui vous facture est rédhibitoire.
Étape 2
Confirmez que l'entité détient un BIR Certificate of Registration (formulaire BIR 2303) avec un TIN, ainsi qu'un enregistrement en tant qu'employeur auprès de la SSS, de PhilHealth et du Pag-IBIG Fund (HDMF). Ces trois enregistrements de cotisations sociales sont obligatoires pour employer légalement, et l'EOR doit fournir les numéros d'employeur correspondants.
Étape 3
Demandez un exemple anonymisé de contrat de travail philippin relevant du Labor Code (Presidential Decree 442) et un bulletin de paie anonymisé montrant la retenue à la source du BIR sur la rémunération, les cotisations salariales et patronales SSS, PhilHealth et Pag-IBIG, et la provision de 13e mois. Confirmez le traitement de la période probatoire par rapport à l'emploi permanent : la titularisation est en général requise après six mois.
Étape 4
Faites confirmer par écrit la conformité au Department Order 174-17 du DOLE. Le DO 174 encadre la sous-traitance et interdit le labour-only contracting. Un EOR conforme doit être un employeur véritable, doté d'un capital substantiel et exerçant son propre contrôle sur les obligations légales liées au salarié : demandez comment le prestataire satisfait aux tests de capital substantiel et de droit de contrôle du DO 174.
Étape 5
Pour les recrutements étrangers, confirmez le traitement de l'AEP (Alien Employment Permit) auprès du DOLE, ainsi que du visa de travail 9G et de l'ACR I-Card auprès du Bureau of Immigration. Confirmez qui effectue les déclarations et reversements mensuels au BIR, à la SSS, à PhilHealth et au Pag-IBIG, et demandez les derniers accusés de dépôt comme preuve de livraison opérationnelle.
Étape 6
Obtenez par écrit le coût tout compris pour un salarié philippin, incluant les frais par salarié, la marge de change sur les décaissements en PHP, la part patronale des cotisations SSS, PhilHealth et Pag-IBIG, la provision de 13e mois et les éventuelles provisions d'indemnité de départ. Demandez deux clients de référence dont l'effectif aux Philippines est comparable au vôtre et contactez-les directement au sujet de la rapidité d'onboarding, de l'exactitude de la paie et de leur expérience des inspections du DOLE.
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Comment choisir le bon prestataire EOR
Lors de l'évaluation des prestataires EOR, prenez en compte ces facteurs essentiels : l'historique de conformité (zéro violation est non négociable), la transparence tarifaire (attention aux frais de mise en service, aux coûts de résiliation et aux marges sur les conversions de devises), la couverture géographique dans vos marchés cibles, la qualité du support client (la disponibilité 24/7 et les délais de réponse sont cruciaux) et la facilité d'utilisation de la plateforme pour les équipes RH comme pour les employés.
Évaluez également l'expertise locale (disposent-ils de spécialistes sur place ?), les capacités de gestion des avantages sociaux, la précision de la paie (les retards de paiement nuisent aux relations avec les employés), la flexibilité des contrats (engagements minimaux et conditions de sortie) et les intégrations technologiques avec votre écosystème RH actuel.
Ne négligez pas l'évolutivité (peuvent-ils vous accompagner de 5 à plus de 500 employés ?), la sécurité des données (conformité RGPD et certification SOC 2) et les avis clients d'entreprises similaires à la vôtre. L'option la moins chère devient souvent coûteuse en cas de problèmes de conformité ou de baisse de la qualité de service.
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