Avis sur Procloz
Procloz est une société de services technologiques basée à Gurugram, en Inde, fondée en 2016, qui se décrit comme la première agence EOR ancrée dans les pays du Sud. Couvrant l'EOR, la paie mondiale dans plus de 50 pays et les solutions RH avec une expertise solide en Inde, en Australie, à Singapour et aux Philippines, elle consacre de manière unique environ 15 % de ses effectifs EOR au secteur à but non lucratif, avec des études de cas d'ONG nommées en Afrique et en Asie. Activation EOR annoncée en 48 heures.
Countries
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Per Employee/Month
Setup Time
Points forts du fournisseur
Avantages
- Premier EOR explicitement ancré dans les pays du Sud — infrastructure opérationnelle centrée sur l'Inde, expertise approfondie sur la zone APAC et mission du fondateur alignée sur l'emploi dans les marchés émergents ; aucun EOR américain ou européen ne peut reproduire authentiquement ce positionnement.
- Branche dédiée aux ONG et à l'impact social — le seul EOR de cette série d'audits avec une gamme de produits dédiée aux organisations à but non lucratif/ONG ; 15 % de la main-d'œuvre EOR issue du secteur non lucratif, client CTG nommé et études de cas publiées en Afrique du Sud/Philippines avec des délais de déploiement de 48 heures à 10 jours.
- Expertise en paie locale en zone APAC — paie statutaire confirmée en Australie, en Inde, à Singapour, aux Philippines, en Nouvelle-Zélande et au Bangladesh avec une conformité documentée (superannuation, CPF, PF/ESI, SSS/PhilHealth/Pag-IBIG, KiwiSaver).
- Large éventail de services pour sa taille — ProEmp + ProPay + Immigration + Vérifications d'antécédents + Rémunération et avantages sociaux + Conseil sous un même toit ; réduit la complexité liée à la multiplication des fournisseurs pour les ONG et les PME clientes.
- Positionnement de la paie ESG et valeurs « We Embrace » : contenu de paie ESG actif, accent sur des processus prêts pour l'audit et cadre axé sur la dignité des employés, directement alignés sur les critères d'achat des ONG et des organisations à mission.
Limites
- Aucun avis vérifié sur G2, Trustpilot ou Capterra — il s'agit de la lacune la plus importante en matière de crédibilité lors des achats ; les appels de référence constituent le seul mécanisme de validation indépendant disponible.
- Entreprise autofinancée avec environ 5 millions de dollars de revenus et une baisse des effectifs de 4 % sur un an — risque de stabilité pour les acheteurs gérant des programmes complexes et multi-pays.
- Incohérence dans la couverture géographique — revendication de « 160+ pays » dans les communiqués de presse contre 5 entrées documentées dans le Country Pedia ; la profondeur opérationnelle de l'EOR en dehors de l'APAC nécessite une vérification directe avant tout engagement.
- Aucune certification SOC 2 ou ISO 27001 confirmée ; aucun tarif publié ; pas d'inscription en libre-service ni de visite guidée du produit.
- Aucune intégration RH confirmée (Workday, BambooHR, SAP, Xero), pas d'application mobile, pas de gestion de l'actionnariat salarié (ESOP) et pas de paie en cryptomonnaies.
Fonctionnalités et capacités de la plateforme
ProEmp — EOR pour l'APAC et les organisations à impact social
ProEmp est la solution EOR de Procloz gérant l'emploi à temps plein, à temps partiel et les contrats de prestation en APAC et au-delà. Le produit couvre les contrats de travail conformes, le traitement de la paie, l'administration des avantages sociaux légaux, la documentation d'intégration, le soutien à l'immigration et le départ des collaborateurs. Pour les marchés APAC spécifiquement : Australie (superannuation, PAYG, congés annuels), Inde (PF/ESI/TDS/indemnités de fin de carrière), Singapour (CPF, réglementation du travail), Philippines (SSS/PhilHealth/Pag-IBIG/BIR/13e mois), Nouvelle-Zélande (KiwiSaver, IRD) et Bangladesh (entité légale confirmée depuis juillet 2023). Les engagements de performance confirmés sont une activation de l'EOR en 48 heures et une mise en service de la paie en 10 jours. Le segment Impact Social couvre les organisations ayant des exigences de conformité spécifiques aux ONG, notamment le déploiement rapide pour les programmes financés par des subventions, le personnel de terrain sur des marchés difficiles (Afrique du Sud, Philippines documentés) et la conformité aux obligations de reporting multi-pays.
Segment ONG et Impact Social
La gamme de produits Impact Social de Procloz est l'offre EOR la plus développée pour les ONG dans cette série d'audits, et la seule avec des études de cas publiées et un client institutionnel nommé. CTG (Committed to Good), une organisation de services de santé opérant en Afrique et en Asie, est le client principal, Procloz gérant l'EOR et la paie pour le personnel de terrain de CTG dans plusieurs pays. Étude de cas 1 : organisation à but non lucratif de conservation en Afrique du Sud — chercheurs embauchés en 10 jours via l'EOR ; conformité totale avec le droit du travail, les systèmes fiscaux et les avantages sociaux sud-africains ; risque de requalification des contrats éliminé. Étude de cas 2 : organisation à but non lucratif dans l'éducation aux Philippines — programme lancé en une semaine ; 13e mois, taxe BIR et cotisations sociales obligatoires entièrement gérés. Environ 15 % de l'effectif total géré par Procloz via l'EOR provient du secteur associatif/ONG. Pour les ONG internationales, la proposition de valeur est directe : déploiement rapide sur le terrain sans création d'entité, modèles de tarification compatibles avec les cycles de subventions et un partenaire dont la culture opérationnelle est alignée sur celle des organisations à mission.
ProPay — Paie mondiale dans plus de 50 pays
ProPay gère la paie mondiale dans plus de 50 pays avec une prestation de paie locale confirmée pour les États-Unis, l'Australie, l'Inde, Singapour, les Philippines et la Nouvelle-Zélande. Le service couvre : les calculs de paie multi-devises selon la juridiction locale ; la gestion des cotisations sociales ; le reporting de paie double pour les employés travaillant à la fois dans leur pays d'origine et leur pays d'accueil ; le suivi continu des changements réglementaires locaux ; et une documentation des processus prête pour l'audit. Le positionnement de la paie ESG — versements sociaux transparents, rémunération équitable au-delà des frontières et processus prêts pour l'audit — est particulièrement pertinent pour les clients ONG et ceux publiant des rapports ESG dont les parties prenantes exigent la transparence de la paie comme indicateur de gouvernance. La mise en service de la paie à partir de la réception des données est confirmée à 10 jours ouvrables.
Immigration, vérifications des antécédents et conseil
Procloz propose l'immigration (gestion des visas et de la mobilité), les vérifications des antécédents (contrôle pré-embauche) et le conseil (stratégie de conformité) en tant que lignes de services autonomes aux côtés de l'EOR et de la paie. Pour les ONG et les organisations humanitaires déployant du personnel expatrié ou international, le service d'immigration est particulièrement pertinent — gérant les permis de travail et la relocalisation pour le personnel déployé sur de nouveaux marchés sans que le client ait besoin d'un spécialiste en immigration distinct. Le service de conseil couvre la stratégie de main-d'œuvre et le conseil en conformité pour les organisations entrant sur de nouveaux marchés. Ces services réduisent le nombre de fournisseurs pour les organisations gérant des opérations complexes dans plusieurs pays.
Ce que disent les utilisateurs
Partenariat CTG — Validation institutionnelle nommée
CTG (Committed to Good), une organisation de services de santé opérant en Afrique et en Asie, constitue la référence client la plus crédible pour Procloz, offrant une validation institutionnelle qui dépasse le cadre des simples startups. CTG est une ONG internationale de services de santé reconnue et vérifiable, intervenant dans des contextes humanitaires complexes. Le fait que CTG utilise Procloz pour ses services d'EOR et de paie dans plusieurs pays constitue une preuve institutionnelle significative de la qualité de service sur le segment de marché que Procloz cible prioritairement.
Études de cas d'ONG — La spécificité comme gage de validation
L'étude de cas sur l'organisation de conservation en Afrique du Sud (chercheurs intégrés en moins de 10 jours) et celle sur l'organisation éducative aux Philippines (programme opérationnel en une semaine) représentent les preuves de qualité de service les plus concrètes et vérifiables. La précision des détails relatifs à la conformité légale — droit du travail sud-africain, TDS, 13e mois, BIR — témoigne d'une réelle expertise réglementaire locale, bien loin des modèles EOR génériques. Pour les acheteurs du secteur des ONG, l'adéquation entre les études de cas documentées par Procloz et leurs propres contextes opérationnels constitue le principal signal de validation.
Absence de données sur les plateformes d'avis tierces
Aucun avis vérifié sur G2, Trustpilot, Capterra ou Glassdoor n'a été trouvé pour Procloz dans les données publiques disponibles. Il s'agit là du manque de crédibilité le plus important en matière d'approvisionnement. Toutes les preuves positives proviennent des communiqués de presse, des études de cas sur le site web et des contenus LinkedIn de Procloz, aucun n'étant vérifié de manière indépendante. Pour tout acheteur, des appels de référence directs avec des clients de taille, de secteur et de zone géographique comparables restent le seul mécanisme de validation significatif avant tout engagement.
Culture axée sur le fondateur — Accessible mais non vérifiée
Le fondateur, Amandeep Singh Wasal, est cité dans des communiqués de presse et présent sur LinkedIn, ce qui suggère une culture de relation client accessible et dirigée par le fondateur. L'approche « appel rapide, pas de formulaires, pas de superflu » et le discours « notre équipe devient une extension de la vôtre » sont cohérents avec un modèle à forte valeur ajoutée relationnelle. Ce sont des signaux culturels positifs pour les acheteurs d'ONG qui privilégient un engagement personnalisé, mais sans validation indépendante, ils ne peuvent être confirmés comme des caractéristiques réelles de prestation de service plutôt que comme un simple positionnement marketing.
NOTRE AVIS
Procloz est-il l'EOR qu'il vous faut ?
Procloz s'impose comme la recommandation la plus pertinente pour un type de client spécifique qu'aucun autre EOR de cette série ne sert aussi directement : les ONG internationales, les agences de l'ONU ou les cabinets de conseil en impact social souhaitant déployer rapidement du personnel de terrain en Inde, en Australie, à Singapour, aux Philippines, en Nouvelle-Zélande ou au Bangladesh, avec un partenaire qui comprend réellement les contraintes des opérations humanitaires — cycles de financement par subventions, déploiement rapide sur le terrain, conformité dans des marchés complexes et pratiques de travail éthiques. Pour ce type d'acheteur, la part de 15 % de la main-d'œuvre EOR dédiée aux ONG, le partenariat avec CTG, les études de cas en Afrique du Sud et aux Philippines, ainsi que l'identité ancrée dans les pays du Sud sont bien plus pertinents que le tableau de bord SaaS sophistiqué d'un concurrent. Liste de contrôle pour l'appel de découverte : demandez le prix EOR spécifique pour votre pays cible et vos effectifs ; demandez la liste complète des pays où Procloz opère via ses propres entités juridiques par rapport aux réseaux de partenaires ; demandez la documentation de sécurité SOC 2 ou équivalente ; et demandez trois appels de référence auprès de clients de taille et de secteur similaires. Utilisez notre outil de comparaison gratuit pour voir comment il se positionne.
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Idéal pour
EOR ONG ONGI impact social
ONG internationales et ONGI ayant besoin d'un EOR abordable et flexible pour le déploiement de personnel de terrain.
EOR APAC Inde Australie
Entreprises ayant besoin d'un EOR en Inde, en Australie et en APAC avec une orientation impact social.
EOR du Sud global
Entreprises recherchant un prestataire EOR ancré dans le Sud global pour leurs opérations sur les marchés émergents.
Déploiement rapide de personnel de terrain
ONG et organisations humanitaires recherchant un déploiement rapide de personnel de terrain en 48 h.
ALTERNATIVES
Comparatif
Procloz vs Gloroots (pour l'Inde/APAC)
Gloroots couvre plus de 140 pays à 299 $/mois avec une expertise GCC en Inde, des paiements en cryptomonnaies, du conseil en ESOP, la certification SOC 2, un support 24/7 et une inscription en libre-service. Procloz couvre l'EOR principalement en APAC à un tarif non divulgué, avec une spécialisation ONG à impact social, une expertise conformité APAC (Australie, Singapour, Philippines, NZ, Bangladesh) et une identité axée sur les pays du Sud — mais sans avis vérifiés, sans tarifs publiés et sans SOC 2. Gloroots l'emporte sur la transparence tarifaire, la couverture mondiale, l'accessibilité en libre-service, la certification SOC 2 et la validation par les avis. Procloz l'emporte sur la spécialisation ONG à impact social, l'expertise locale spécifique Australie/NZ/Philippines et l'identité axée sur les pays du Sud. Pour un EOR mondial ancré en Inde avec des tarifs publiés, choisissez Gloroots. Pour un EOR humanitaire/ONG en zone APAC avec un partenaire aligné sur votre mission, choisissez Procloz.
Comparer Procloz vs Gloroots →
Procloz vs Rapid (pour l'Inde)
Rapid couvre uniquement l'Inde à 199–299 $/mois avec gestion des ESOP, refacturation de la GST, gestion des actifs et certification SOC 2 confirmée — mais présente un problème de sécurité sur sa page d'accueil nécessitant une enquête. Procloz couvre l'Inde dans le cadre d'un portefeuille APAC avec une spécialisation ONG à impact social et une expertise Australie/Singapour/Philippines — à un tarif non divulgué. Rapid l'emporte sur le prix (pour l'Inde), les ESOP, l'optimisation de la GST et l'expertise légale en Inde. Procloz l'emporte sur la couverture APAC (au-delà de l'Inde), la spécialisation ONG à impact social et la paie locale en Australie/Philippines. Pour un EOR uniquement en Inde avec ESOP et GST, choisissez Rapid. Pour un EOR couvrant toute la zone APAC avec un alignement sur la mission des ONG, choisissez Procloz.
Procloz vs RemotePass (pour l'APAC/ONG)
RemotePass couvre plus de 150 pays à 349 $/mois avec une couverture MENA et APAC, une note de 4,8/5 sur G2 basée sur 542 avis, et une super-app fintech pour les travailleurs. Procloz couvre l'EOR principalement en APAC avec une spécialisation ONG à impact social, une expertise locale Australie/Singapour/Philippines/Inde/NZ et une identité axée sur les pays du Sud — à un tarif non divulgué. RemotePass l'emporte sur la transparence tarifaire, la couverture mondiale, la validation par les avis et les fonctionnalités fintech. Procloz l'emporte sur la spécialisation dans le secteur des ONG, l'expertise EOR centrée sur l'Australie et le Pacifique, et le positionnement de partenaire aligné sur la mission. Pour un EOR validé couvrant la zone MENA et APAC avec des tarifs publiés, choisissez RemotePass. Pour un EOR humanitaire/ONG en zone APAC avec une identité alignée sur votre mission, choisissez Procloz.
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Procloz vs RecruitGo (pour l'Asie du Sud-Est)
RecruitGo couvre environ 15 marchés en Asie du Sud-Est et en Amérique latine grâce à son modèle Remote Hub, affiche une note de 4,9/5 sur G2 et propose des candidats développeurs pré-qualifiés en quelques jours. Procloz couvre la région APAC, notamment les Philippines et le reste de l'Asie du Sud-Est, avec une verticale dédiée aux ONG à impact social et une expertise approfondie en conformité dans les pays du Sud de la zone APAC, à des tarifs non divulgués. RecruitGo se distingue par la validation des avis, la profondeur de son vivier de recrutement et son modèle d'infrastructure physique Remote Hub. Procloz l'emporte sur la spécialisation dans le secteur des ONG, une couverture de conformité APAC plus large (Australie, Nouvelle-Zélande, Bangladesh) et sa verticale Impact Social. Pour constituer une équipe technique offshore en Asie du Sud-Est, choisissez RecruitGo. Pour une solution EOR humanitaire ou destinée aux ONG dans la zone APAC, incluant les marchés du Pacifique et une spécialisation en impact social, choisissez Procloz.
Tarification EOR sur mesure pour les recrutements à impact en zone APAC
Procloz ne publie aucun tarif spécifique. Le seul indicateur disponible est une mention dans son contenu blog reconnaissant la fourchette du marché EOR de 250 $ à 650 $/employé/mois, avec un engagement déclaré envers des « modèles de tarification transparents qui évoluent avec les effectifs ». Aucun prix plancher, frais de contractant, frais de paie ou structure par paliers n'est publié. Le langage utilisé suggère une tarification basée sur le volume, adaptée aux organisations à but non lucratif et aux startups en phase de démarrage. À demander lors de l'appel de découverte : les frais EOR spécifiques pour votre pays cible et vos effectifs, si les coûts des avantages sociaux sont refacturés ou inclus, la structure tarifaire de la paie et toute exigence minimale d'engagement.
Détail de la tarification
Frais mensuels de base (par employé et par mois)
Frais de mise en service (frais uniques, varient selon le pays)
Frais de résiliation (couvrent les coûts légaux)
Remises sur volume (disponibles à partir de 10 employés)
Pays où nous opérons
Actualités et mises à jour
Juillet 2023 — Nouvelles entités juridiques au Bangladesh, en Nouvelle-Zélande et dans la zone APAC
En juillet 2023, Procloz a annoncé la création de nouvelles entités juridiques au Bangladesh, en Nouvelle-Zélande et sur d'autres marchés de la zone APAC, parallèlement à la nomination de Gagan Gupta au poste de directeur général. Cette expansion confirme qu'une partie au moins de la couverture APAC de Procloz repose sur des entités juridiques propres plutôt que sur un simple réseau de partenaires — une distinction importante en matière de responsabilité et de conformité pour les acheteurs évaluant les prestataires EOR sur ces marchés.
2023 — Nomination de Gagan Gupta au poste de directeur général
Gagan Gupta a rejoint Procloz en tant que directeur général, fort de plus de vingt ans d'expérience dans le conseil. Cette nomination témoigne d'un investissement institutionnel dans le renforcement de la direction au-delà de l'équipe fondatrice. Associée à l'expérience de Preet, directrice générale pour la zone ANZ (12 ans en finance et comptabilité), l'équipe de direction possède des références régionales documentées qui justifient raisonnablement les prétentions de l'entreprise en matière d'expertise opérationnelle dans la zone APAC.
En cours — Développement de la verticale ONG et Impact Social
Procloz continue de développer sa gamme de produits dédiée aux ONG à impact social, en publiant des études de cas, en développant du contenu sur la paie ESG et en tissant des liens institutionnels avec des organisations humanitaires. Le partenariat avec CTG (Committed to Good) ainsi que les études de cas en Afrique du Sud et aux Philippines sont les exemples les plus probants de ce développement continu. Pour les acheteurs d'ONG internationales, l'investissement actif de Procloz dans cette verticale spécifique constitue en soi un gage de crédibilité.
Foire aux questions
Questions sur le prestataire EOR.
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Interrogez notre équipe pour obtenir des conseils clairs et impartiaux, adaptés à votre situation.
Quel est le coût de la solution EOR de Procloz ?
Procloz ne publie pas ses tarifs EOR. L'entreprise reconnaît l'existence d'une fourchette sectorielle comprise entre 250 et 650 dollars par employé et par mois, et propose des « modèles tarifaires transparents qui évoluent avec les effectifs ». Demandez un devis spécifique pour votre pays cible et votre nombre d'employés. Renseignez-vous pour savoir si les coûts des avantages sociaux sont refacturés ou inclus dans les frais EOR, et demandez quelles sont les conditions minimales d'engagement.
Procloz est-elle adaptée aux ONG et aux organisations à but non lucratif ?
Oui, c'est le cas d'utilisation le plus spécifiquement validé pour Procloz. L'entreprise est la seule de cette série d'audits à disposer d'une gamme de produits dédiée à l'impact social, et environ 15 % de ses effectifs EOR totaux proviennent du secteur associatif ou des ONG. Le client cité, CTG (Committed to Good, ONG de santé en Afrique et en Asie), ainsi que des études de cas publiées en Afrique du Sud (organisation de conservation, intégration en 10 jours) et aux Philippines (organisation éducative, lancement de programme en une semaine) confirment la réalité de la prestation de services aux ONG sur des marchés complexes.
Quels pays Procloz couvre-t-elle activement pour l'EOR ?
Les marchés EOR actifs et documentés de Procloz sont l'Inde, l'Australie, la Nouvelle-Zélande, Singapour, les Philippines et le Bangladesh (entité juridique confirmée en juillet 2023). L'entreprise mentionne également la gestion de la paie locale aux États-Unis. L'affirmation « plus de 160 pays » figurant dans un communiqué de presse de 2024 fait référence au réseau de partenaires élargi. Les acheteurs doivent vérifier le modèle d'entité spécifique (propre ou partenaire) pour leur pays cible lors de l'appel de découverte.
Procloz dispose-t-elle d'une certification SOC 2 ou ISO 27001 ?
Aucune certification SOC 2 ou ISO 27001 n'est publiquement confirmée pour Procloz. L'entreprise affirme que « la sécurité des données de paie n'est pas négociable » en tant que valeur, mais ne documente pas de certifications de sécurité spécifiques. Les acheteurs en entreprise ayant des exigences en matière de certification de sécurité doivent demander spécifiquement les documents correspondants lors du processus de découverte.
Qu'est-ce que le produit Impact Social de Procloz ?
La gamme de produits Impact Social est le service dédié de Procloz pour les ONG internationales, les organismes des Nations Unies, les organisations humanitaires, les associations de conservation et les entreprises sociales. Elle couvre le déploiement rapide de l'EOR (activation en 48 heures, mise en service de la paie en 10 jours) sur les marchés émergents, une tarification compatible avec les cycles de subventions, la conformité avec des environnements réglementaires complexes (Afrique du Sud, Philippines, Bangladesh documentés) et une culture de partenariat alignée sur la mission. CTG (Committed to Good) est la principale référence client citée.
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Passer à Procloz
Procloz intègre ses nouveaux clients via un modèle d'engagement « appel rapide, sans formulaire, sans superflu ». Ses engagements d'activation EOR en 48 heures et de mise en service de la paie en 10 jours témoignent d'un processus d'intégration relativement fluide pour les marchés de la zone APAC. Pour les ONG, demandez spécifiquement la documentation sur le processus d'engagement à impact social, incluant les modalités de prise en compte des dates de début des programmes financés par des subventions. Avant de transférer des employés depuis un autre EOR, demandez la liste complète des pays où Procloz opère via ses propres entités juridiques par rapport à ses réseaux de partenaires, et confirmez le modèle d'entité pour chacun de vos marchés cibles. Pour les employés basés en Australie, en Inde, à Singapour, aux Philippines et en Nouvelle-Zélande, le modèle d'entité propre est documenté ; ces transitions devraient être les plus simples.
Quitter Procloz
Lors du départ de Procloz, confirmez votre période de préavis MSA et demandez l'exportation complète des données : historique de paie par employé et par pays, dossiers de déclarations légales (superannuation/PAYG en Australie, PF/ESI/TDS en Inde, CPF à Singapour, SSS/PhilHealth/Pag-IBIG aux Philippines, KiwiSaver en Nouvelle-Zélande, fonds de prévoyance au Bangladesh), contrats de travail, dossiers d'immigration et résultats des vérifications d'antécédents. Pour les employés en Australie et en Nouvelle-Zélande, confirmez le transfert des dossiers de cotisations de superannuation et de KiwiSaver vers la nouvelle entité employeur. Pour les employés aux Philippines, assurez-vous que le dossier de provision pour le 13e mois est transféré avec précision. Demandez une documentation de sécurité SOC 2 ou équivalente pour toute confirmation de traitement des données avant l'exportation finale.
Questions à poser avant de changer de prestataire EOR en zone APAC
Avant de changer de prestataire EOR en zone APAC, confirmez les points suivants : le nouveau prestataire opère-t-il en direct ou via des partenaires sur mes marchés APAC spécifiques ? Comment les dossiers de superannuation (Australie) et de CPF (Singapour) sont-ils transférés ? Y aura-t-il une interruption dans la couverture des cotisations légales ? Comment le transfert de la provision pour le 13e mois aux Philippines est-il géré ? Quelle est la période de préavis prévue dans le MSA ?
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