Pays

Recruter en Irak : Guide complet 2027

Tout ce que vous devez savoir sur le recrutement et la gestion des employés en Irak

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Dernière mise à jour le 6 novembre 2026
Par Quentin Dupard
Chiffres

Vue d'ensemble

L'Irak, ce sont deux systèmes de paie. En Irak fédéral, la loi n° 18 de 2023 prélève 5 % du salaire côté salarié et 12 % côté employeur, 25 % quand les bénéfices viennent des exportations de pétrole, et l'impôt sur le revenu va de 3 à 15 % après abattements. La région du Kurdistan applique toujours la loi n° 39 de 1971, aux mêmes 5 et 12 %, et impose les salaires à 5 % au-delà de 1 000 000 IQD par mois. Le salaire minimum diffère aussi : 350 000 IQD en Irak fédéral, 450 000 IQD au Kurdistan. Sur un salaire mensuel de 2 000 $, 12 % plus 600 $ de frais ajoutent environ 42 %.

IQD

Devise

Arabe, kurde

Langue principale

12-25%

Charges patronales

Mensuel

Fréquence de paie

Dépenses et retenues employeur

Vue d'ensemble

Coûts employeur

Cotisations sociales patronales

12–25 %

Avantages sociaux obligatoires

Sécurité sociale 12 %

Frais de service EOR

599–699 $/mois

Coût additionnel total

~25–60 %

Retenues sur salaire

Impôt sur le revenu

3–15 % (Kurdistan : 5 % fixe)

Cotisations sociales salariales

5 %

Avantages sociaux obligatoires

5 % sécurité sociale

PAIE ET MISE EN PLACE

Mise en place de la paie en Irak

La paie est mensuelle, en dinars. Un employeur fédéral s'enregistre au ministère du Commerce, à la Commission générale des impôts et à la sécurité sociale fédérale ; au Kurdistan, ces dossiers relèvent du gouvernement régional (GRK) à Erbil. Selon la loi fédérale n° 18 de 2023, le salarié paie 5 % du salaire et des indemnités, l'employeur 12 %, ou 25 % si ses bénéfices viennent des exportations de pétrole irakien. Hors pétrole, l'État ajoute 8 % pour les salariés irakiens ; pour un étranger affilié, l'employeur les paie, plus des frais uniques de 2 000 000 IQD. L'impôt fédéral est de 3, 5, 10 et 15 % sur des tranches annuelles jusqu'à 1 000 000 IQD et au-delà, après abattements de 2 500 000 IQD (célibataire) ou 4 500 000 IQD (marié). Le Kurdistan applique 5 et 12 % selon la loi n° 39 de 1971 et un impôt fixe de 5 % au-delà de 1 000 000 IQD par mois. Salaire minimum : 350 000 IQD par mois, 450 000 au Kurdistan. L'EOR retient impôt et cotisations chaque mois.

Droit du travail

Principales lois du travail et exigences

Contrats de travail

  • Irak fédéral ou Kurdistan : dossiers fiscaux et sociaux distincts
  • Salaire minimum de 350 000 IQD par mois, 450 000 IQD au Kurdistan
  • Permis de travail et titre de séjour avant l'embauche d'un étranger

Congés et absences

  • Congés annuels, maladie et maternité payés selon la loi sur le travail
  • Demandez à l'EOR d'écrire les durées de congé dans le contrat
  • Le GRK fixe ses propres jours fériés au Kurdistan

Règles de licenciement

  • Loi fédérale : 30 jours de préavis après un essai de 3 mois au plus
  • Fin de service : 2 semaines de salaire par année de service (loi fédérale)
  • Le permis et le séjour d'un étranger prennent fin avec l'emploi

CONFORMITÉ

Irak fédéral ou Kurdistan : immatriculation, permis et irakisation

En Irak, le lieu du poste et l'immatriculation de l'employeur commandent les formalités. Une société immatriculée à Erbil pour du personnel au Kurdistan relève des services fiscaux et sociaux du GRK et applique son salaire minimum ; à Bagdad, des services fédéraux. Demandez lequel s'applique. Un étranger a besoin d'un permis de travail et d'un titre de séjour de la région du poste et, en Irak fédéral, d'une affiliation à la sécurité sociale avec ses frais uniques. L'irakisation impose une part de salariés irakiens dans de nombreux secteurs, selon le contrat : faites-la écrire. Le GRK prépare sa propre loi de sécurité sociale. Préavis et fin de service suivent la loi sur le travail et le contrat. Sur les sites énergétiques, sécurité et accès vont dans le devis.

Chiffres vérifiés auprès des sources officielles: Ministère de la Justice (loi n° 18 de 2023 sur la retraite et la sécurité sociale des travailleurs) ; Commission générale des impôts (loi n° 113 de 1982, instructions n° 1 de 2007) ; Conseil des ministres (salaire minimum, loi n° 37 de 2015) ; Parlement et gouvernement régional du Kurdistan. Vérifié en novembre 2026.

Défis principaux

  • Deux systèmes : l'Irak fédéral et la région du Kurdistan immatriculent, imposent et assurent les employeurs séparément
  • Irakisation : de nombreux secteurs et contrats imposent une part de salariés irakiens
  • Un salarié étranger a besoin d'un permis de travail et d'un titre de séjour délivrés à Bagdad ou à Erbil, plus 2 000 000 IQD de frais uniques de sécurité sociale en Irak fédéral
  • Les entreprises dont les bénéfices viennent des exportations de pétrole irakien cotisent à 25 % côté employeur selon la loi fédérale n° 18 de 2023
  • Sécurité et accès aux sites sur les projets énergétiques, avec une paie en dinars financée en dollars

Points clés par pays

Avantages

  • Cotisations patronales de 12 % dans la plupart des secteurs, à Bagdad comme à Erbil
  • Impôt sur le revenu plafonné à 15 % au niveau fédéral ; au Kurdistan, 5 % fixe au-delà de 1 000 000 IQD par mois
  • Salaire minimum de 350 000 IQD par mois, 450 000 IQD au Kurdistan
  • Compagnies pétrolières et agences humanitaires recrutent des Irakiens à Bassora, Bagdad et Erbil
  • UTC+3 toute l'année, une à deux heures d'avance sur Paris

Secteurs et rôles populaires

Technologie

Salaire moyen : IQD 12M-36M

Fourchette indicative pour les profils irakiens du logiciel, des télécoms et de la donnée chez les employeurs privés d'Erbil et de Bagdad.

Pétrole et gaz

Salaire moyen : IQD 15M-45M

Fourchette indicative pour les ingénieurs et techniciens irakiens des champs pétroliers autour de Bassora et au Kurdistan.

ONG et développement

Salaire moyen : IQD 12M-30M

Fourchette indicative pour le personnel national des agences de l'ONU et des ONG internationales à Erbil et Bagdad, sur les postes programme et finance.

Prestataires

Top 3 des prestataires en Irak

Basé sur notre analyse des tarifs, de la conformité, de la qualité de service et des avis clients

Tous les prestataires par pays
#
EOR Énergie Irak & Moyen-Orient
3.8
Tarif sur devis

mselect

  • EOR et solutions RH en Irak et au MENA
  • 13 ans ; 4 bureaux en Irak
  • Membre IBBC ; énergie, ingénierie, ONG
  • Clients : Visa, Huawei, Mercy Corps, agences de l'ONU
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Alternatives
#
Spécialiste Irak et Kurdistan
3.2
Tarif sur devis

Shull Solutions

  • EOR Irak + Kurdistan, basé à Erbil
  • Double cadre Irak fédéral + KRI
  • Badges ISO 9001:2015 et RGPD sur son site
  • Gestion du quota d'irakisation 80/20
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Alternatives
#
Spécialiste MENA
3.4
Tarif sur devis

Levant Outsourcing

  • Externalisation RH + EOR Jordanie / MENA
  • 7 pays ; clientèle multinationale régionale
  • Clients Philip Morris, PepsiCo, GSK
  • Visas, paie et assurance santé
Avis complet
Alternatives
Questions

Foire aux questions

Recruter en Irak via un EOR, en bref.

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Combien coûte un salarié en Irak à l'employeur, au-delà du salaire ?

Les charges patronales en Irak s'élèvent à 12–25 % ; le poste obligatoire le plus lourd est Sécurité sociale 12 %. Avec les autres avantages légaux et des frais EOR habituels, prévoyez ~25–60 % en plus du brut.

Combien facture un EOR par salarié en Irak ?

Les tarifs EOR publiés pour recruter en Irak vont de 599–699 $/mois par salarié et par mois, les frais de mise en place se négociant à part. Le tarif est fixe : il pèse moins à mesure que le salaire monte.

Que paie un salarié en Irak en impôt et en cotisations ?

L'impôt sur le revenu est de 3–15 % (Kurdistan : 5 % fixe) et les cotisations salariales de 5 % (5 % sécurité sociale), tous deux retenus à la source par l'employeur à chaque paie.

Combien de temps faut-il pour recruter via un EOR en Irak ?

3-7 jours (recrutements locaux) une fois les documents du salarié reçus. Le contrat est émis par l'entité locale de l'EOR et la paie suit le rythme local (Mensuel).

Quels prestataires EOR sont les mieux classés pour recruter en Irak ?

mselect, Shull Solutions et Levant Outsourcing occupent les trois premières places de notre classement pour recruter en Irak. Le top 10 complet, avec les questions à poser à chaque prestataire avant de signer, est ici : Top 10 des EOR pour recruter en Irak.

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