Changez d'EOR sans perdre vos employés.
Nous gérons l'intégralité du processus de migration, garantissant l'absence de perturbation pour votre équipe et une conformité totale tout au long de la transition. Notre méthodologie éprouvée a permis de migrer avec succès plus de 100 entreprises, générant une économie moyenne de 28 % sur les coûts annuels d'EOR tout en maintenant une précision parfaite de la paie et une conformité réglementaire sur tous les marchés. Le tout en toute confidentialité.
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Avantages de changer de prestataire EOR
Changer de prestataire EOR peut sembler intimidant, mais rester avec un partenaire peu performant ou trop coûteux revient bien plus cher à long terme. Les raisons courantes qui poussent les entreprises à migrer incluent des frais excessifs (souvent 30 à 40 % au-dessus du prix du marché), un support lent ou inefficace, des problèmes de conformité, une couverture géographique limitée, des plateformes technologiques médiocres et des coûts cachés imprévus. Lorsqu'il est bien géré, le processus de changement est simple et sans risque.
Nos spécialistes de la migration prennent en charge chaque aspect de la transition : audit de votre configuration actuelle, identification des économies potentielles et des lacunes en matière de conformité, mise en relation avec des prestataires plus adaptés, transfert sécurisé des données, exécution d'une paie parallèle pour vérifier l'exactitude et support dédié pendant 60 jours après la migration. Nous garantissons l'absence de toute interruption de paie, une continuité totale de la conformité et des économies significatives. Vos employés ne manqueront aucun versement de salaire et ne remarqueront aucune interruption de service.
Pourquoi les entreprises changent de prestataire EOR
Services surévalués
Économisez 20 à 40 % sur vos frais sans sacrifier la qualité. De nombreux prestataires facturent des prix élevés pour des services basiques.
Couverture limitée
Développez-vous dans de nouveaux pays sans avoir à changer de prestataire. Bénéficiez d'une couverture réellement mondiale dès le premier jour.
Support lent
Obtenez des réponses en quelques heures, pas en quelques jours. Votre équipe mérite mieux que d'attendre des semaines pour de simples modifications de paie.
Reporting inefficace
Accédez à des tableaux de bord en temps réel et à des rapports détaillés. Les EOR modernes offrent de la transparence, pas de la confusion.
Problèmes de conformité
Dormez sur vos deux oreilles grâce à des prestataires ayant un historique d'audit irréprochable et un suivi proactif de la conformité.
Technologie obsolète
Travaillez avec des plateformes intuitives qui s'intègrent à votre écosystème RH, et non avec des systèmes obsolètes et complexes.
Notre processus de migration fluide
Nous avons perfectionné l'art de la migration EOR. Vos employés ne manqueront aucun versement de salaire.
Audit de migration gratuit
Nous examinons votre configuration actuelle, vos contrats et vos difficultés. Nous identifions les économies réalisables et les lacunes en matière de conformité.
Plan de migration personnalisé
Calendrier détaillé, comparaison des coûts et évaluation des risques. Nous planifions chaque détail pour ne rien laisser au hasard.
Sélection du prestataire
Nous vous mettons en relation avec 2 ou 3 prestataires présélectionnés selon vos besoins. Obtenez des devis compétitifs et choisissez la solution idéale.
Migration des données
Transfert sécurisé des données des employés, des contrats et des informations de paie. Chiffrement complet et conformité RGPD garantis.
Parallélisation
Les deux prestataires traitent la paie simultanément pour vérifier l'exactitude des données. Aucun risque pour vos employés.
Mise en service et support
Une transition en douceur avec un accompagnement dédié. Nous restons mobilisés pendant 60 jours pour garantir le parfait fonctionnement de vos opérations.
Obtenez votre sélection
Prend environ 3 minutes. Aucun compte requis.
L'un de nos cas clients
Une entreprise SaaS économise 84 000 $ par an
Dans 8 pays
Durée totale de la migration
Économies annuelles
« Nous payions beaucoup trop cher pour un support déplorable. L'équipe de migration de Compareor a rendu le changement indolore. Aucun employé n'a constaté la moindre interruption, et nous économisons désormais plus de 7 000 $ par mois avec un meilleur service. »
Gérer soi-même une migration d'EOR est risqué. Les erreurs courantes incluent :
- Non-respect des échéances de conformité critiques
- Erreurs de paie qui mécontentent les employés
- Perte de données des employés ou ruptures de contrat
- Choisir un prestataire tout aussi médiocre
Trouvez un meilleur EOR — sans risque
Comparez les prestataires EOR pour obtenir des informations sur les coûts, la couverture et la flexibilité des contrats, afin de garantir la conformité et la continuité de la paie.
