Avis sur JustWorks
JustWorks est une plateforme de PEO et d'EOR basée à New York qui permet aux PME américaines d'accéder à une assurance santé collective de niveau Fortune 500 grâce au modèle de co-emploi. Ayant traité 7,9 milliards de dollars de charges sociales en 2024 et au service de plus de 14 000 clients, JustWorks combine de manière unique une administration des avantages sociaux américains de premier ordre avec une offre d'EOR internationale disponible dans plus de 100 pays, ce qui en fait le choix privilégié des entreprises américaines qui accordent la priorité à la couverture santé de leurs employés.
Countries
Companies
Per Employee/Month
Setup Time
Points forts du fournisseur
Avantages
- Accès aux tarifs d'assurance santé collective des grandes entreprises pour les équipes de 2 personnes et plus
- 7,9 milliards de dollars de charges sociales traitées : une fiabilité éprouvée à grande échelle
- EOR international disponible dans plus de 100 pays à partir de 599 $/mois
- Aucun contrat annuel à long terme requis
- Conformité rigoureuse et gestion des avantages sociaux pour les PME américaines
Limites
- Modèle PEO disponible uniquement aux États-Unis
- EOR international via un réseau de partenaires — sans entités propres
- Moins riche en fonctionnalités que Rippling ou Deel pour les équipes technophiles
- Fonctionnalités SIRH plus limitées que celles des concurrents tout-en-un
- Tarification peu transparente pour les niveaux EOR internationaux
Fonctionnalités et capacités de la plateforme
Services PEO
Le produit phare de JustWorks est un PEO (Professional Employer Organisation) américain qui propose une co-embauche, permettant aux PME d'accéder à des tarifs d'assurance santé de groupe réservés aux grandes entreprises grâce à un pouvoir d'achat mutualisé. Le PEO gère le traitement de la paie, les déclarations fiscales, l'indemnisation des accidents du travail et la conformité dans tous les États américains. JustWorks a traité 7,9 milliards de dollars de charges sociales, témoignant de son envergure et de sa fiabilité.
Assurance santé et avantages sociaux
L'élément différenciateur majeur : JustWorks donne accès à des régimes d'assurance santé de groupe dignes du Fortune 500 pour des équipes dès 2 employés. Cela inclut des assurances médicales, dentaires, optiques, vie et invalidité auprès de grands assureurs, à des tarifs inaccessibles pour les petites entreprises seules. La gestion des avantages sociaux est entièrement intégrée à la paie.
EOR international
JustWorks propose des services d'EOR international dans plus de 100 pays à partir de 599 $/mois par employé. L'EOR international fonctionne via un réseau de partenaires plutôt que par des entités propres, ce qui signifie que la qualité du service et la profondeur de la conformité peuvent varier selon les marchés. Cette solution est idéale pour les entreprises américaines souhaitant recruter quelques profils à l'international sans changer de plateforme.
Paie
La paie américaine couvre les 50 États avec des déclarations fiscales automatisées, la génération de formulaires W-2 et 1099, et le dépôt direct. La paie est étroitement intégrée à la gestion des avantages sociaux du PEO, de sorte que les retenues, les cotisations et les calculs fiscaux sont gérés automatiquement. Aucun contrat annuel n'est requis — JustWorks fonctionne avec des conditions mensuelles.
Conformité et RH
La plateforme inclut une gestion RH de base : intégration des employés, stockage de documents, suivi des congés et support à la conformité. JustWorks donne accès à des consultants RH pour répondre aux questions de droit du travail. Les fonctionnalités SIRH sont plus limitées que celles de plateformes tout-en-un comme Rippling ou Deel, mais suffisantes pour les PME américaines.
Ce que disent les utilisateurs
Avantages sociaux et assurance santé
Le point fort majeur est l'accès à des tarifs d'assurance santé de groupe normalement réservés aux grandes entreprises. Les utilisateurs louent systématiquement la qualité et l'accessibilité des régimes de santé proposés via le modèle PEO de JustWorks, en particulier pour les petites équipes qui ne pourraient pas obtenir de tels tarifs par elles-mêmes. C'est la raison principale pour laquelle les utilisateurs choisissent JustWorks plutôt que ses concurrents.
Facilité d'utilisation
L'interface de la plateforme est décrite comme claire et intuitive sur G2 comme sur Capterra. Les utilisateurs apprécient la vue unifiée de la paie, des avantages sociaux, de la conformité et des RH au sein d'un seul système. L'intégration des employés et la gestion des congés sont jugées simples et nécessitent peu de formation.
Paie
Le traitement de la paie aux États-Unis est très bien noté pour sa fiabilité et sa précision. La déclaration fiscale automatisée, la génération des formulaires W-2 et la conformité multi-États sont particulièrement appréciées. Les 7,9 milliards de dollars de taxes sur les salaires traitées renforcent la confiance des utilisateurs dans la fiabilité du système à grande échelle.
EOR international
L'offre EOR internationale reçoit des avis plus nuancés. Les utilisateurs notent qu'elle repose sur un réseau de partenaires plutôt que sur des entités en propre, ce qui peut entraîner une qualité de service variable selon les pays. Le produit est jugé adéquat pour quelques recrutements à l'étranger, mais n'est pas compétitif face aux plateformes d'EOR mondial spécialisées.
Support client
Les avis sur G2 et Capterra saluent la réactivité du support, mais Trustpilot affiche une note plus basse, certains utilisateurs signalant des difficultés à joindre des spécialistes pour des questions complexes de fiscalité et de conformité. L'écart entre les notes des plateformes suggère une certaine inconstance dans la qualité du support.
Rapport qualité-prix
La tarification du PEO est considérée comme haut de gamme, mais justifiée par l'accès aux avantages sociaux. Les utilisateurs qui privilégient la qualité de l'assurance santé au coût estiment que JustWorks vaut les frais plus élevés par employé. Ceux qui ont principalement besoin de gérer la paie trouvent souvent que Gusto offre un meilleur rapport qualité-prix.
NOTRE AVIS
JustWorks est-il l'EOR qu'il vous faut ?
JustWorks est un excellent choix pour les entreprises qui privilégient l'accès à une assurance santé collective de niveau Fortune 500 pour les petites entreprises américaines, tout en ayant besoin de recruter à l'international. Bien qu'il excelle dans l'administration des avantages sociaux PEO aux États-Unis sans contrat annuel, il peut ne pas être la solution idéale si votre priorité est un SIRH mondial complet ou une entité EOR internationale en propre. Utilisez notre outil de comparaison gratuit pour voir comment il se positionne par rapport aux alternatives selon vos besoins spécifiques.
Obtenir votre sélection
Prend environ 3 minutes. Aucun compte requis.
Idéal pour
Paie et PEO aux États-Unis
Entreprises basées aux États-Unis ayant besoin de paie, d'avantages sociaux et de gestion RH pour leurs équipes nationales.
PME et grands comptes
Entreprises de toutes tailles bénéficiant d'une plateforme unique pour recruter, payer et gérer des équipes internationales.
Startups en croissance rapide
Startups recherchant des embauches rapides et une expansion internationale.
Entreprises axées sur la conformité
Entreprises axées sur la conformité recherchant une forte protection juridique en matière d'embauche.
ALTERNATIVES
Comparatif
JustWorks vs Gusto
Gusto est un logiciel de paie en libre-service à partir de 40 $/mois. JustWorks est un PEO proposant une co-emploi avec une assurance santé de niveau Fortune 500 à partir de 59 $/employé/mois. JustWorks coûte 3 à 5 fois plus cher, mais offre un accès à des avantages premium que les petites entreprises ne peuvent obtenir seules. Choisissez Gusto pour une paie abordable ; choisissez JustWorks pour une assurance santé de niveau entreprise.
JustWorks vs Rippling
Rippling unifie les RH, l'informatique et la finance grâce à plus de 500 intégrations et une solution d'EOR dans plus de 185 pays. JustWorks se concentre sur le PEO aux États-Unis avec des avantages sociaux solides et un EOR international simplifié via des partenaires dans plus de 100 pays. Rippling est plus puissant et mondial ; JustWorks est plus simple avec un meilleur accès à l'assurance santé. Choisissez Rippling pour une automatisation unifiée à grande échelle ; choisissez JustWorks pour un PEO axé sur les États-Unis avec des avantages premium.
Comparer JustWorks et Rippling →
JustWorks vs Deel
Deel est une plateforme d'EOR axée sur l'international avec 250 entités propres, plus de 300 intégrations et une tarification à 599 $/mois. JustWorks est un PEO axé sur les États-Unis proposant un EOR international via des partenaires à 599 $/mois. Deel est bien plus performant pour le recrutement international ; JustWorks est plus adapté aux équipes basées aux États-Unis ayant besoin des avantages d'un PEO. Choisissez Deel pour l'international ; choisissez JustWorks pour des opérations centrées sur les États-Unis avec une priorité sur l'assurance santé.
JustWorks vs Remofirst
Remofirst propose un EOR mondial dans plus de 185 pays à 199 $/mois, soit un tiers du prix de l'EOR international de JustWorks. La force de JustWorks réside dans les avantages du PEO américain, et non dans l'EOR international. Choisissez Remofirst pour un recrutement mondial abordable ; choisissez JustWorks uniquement si votre besoin principal est un PEO américain avec une assurance santé premium.
Tarification EOR claire et publiée pour les PME américaines
La tarification de JustWorks est structurée autour d'un forfait mensuel par employé commençant à 599 $ pour l'EOR international, les tarifs PEO aux États-Unis variant selon le plan et l'effectif. Il n'y a aucuns frais de mise en service et aucuns frais de résiliation ne s'appliquent aux contrats standards. Des remises sur volume sont disponibles sur demande pour les grandes équipes. Confirmez toujours le devis final directement, car des taxes locales et des frais de conformité peuvent s'ajouter.
Détail de la tarification
Frais mensuels de base (par employé et par mois)
Frais de mise en service (frais uniques, varient selon le pays)
Frais de résiliation (couvrent les coûts légaux)
Remises sur volume (disponibles à partir de 10 employés)
Pays où nous opérons
Actualités et mises à jour
2025 — Expansion de l'EOR international
JustWorks a étendu son offre d'EOR international à plus de 100 pays, développant son réseau de partenaires pour accompagner les entreprises basées aux États-Unis dans leurs recrutements internationaux. Ce produit complète l'activité principale de PEO américain de JustWorks, qui a traité 7,9 milliards de dollars de charges sociales.
2025 — Améliorations de la plateforme d'avantages sociaux
JustWorks a continué de renforcer son offre d'avantages sociaux PEO aux États-Unis, en maintenant l'accès à des tarifs d'assurance santé de groupe réservés aux grandes entreprises pour des équipes comptant seulement 2 employés. L'entreprise accompagne plus de 14 000 clients avec des contrats mensuels sans engagement annuel.
Foire aux questions
Questions sur le prestataire EOR.
Vous avez encore des questions ?
Interrogez notre équipe pour obtenir des conseils clairs et impartiaux, adaptés à votre situation.
Combien coûte JustWorks ?
L'offre Payroll de JustWorks commence à 8 $/employé/mois + 50 $ de frais de base. L'offre PEO Basic débute à 59 $/employé/mois et l'offre PEO Plus à 109 $/employé/mois. L'offre EOR internationale commence à 599 $/employé/mois. Aucun contrat annuel n'est requis.
Quelle est la différence entre le PEO et l'EOR de JustWorks ?
Le PEO (Professional Employer Organization) propose une co-embauche pour les employés basés aux États-Unis, offrant un accès à des assurances santé de groupe de type « grande entreprise ». L'EOR (Employer of Record) emploie légalement des travailleurs à l'international dans plus de 100 pays pour votre compte.
JustWorks utilise-t-il ses propres entités pour son service EOR international ?
Non. L'EOR international de JustWorks fonctionne via un réseau de partenaires plutôt que par le biais d'entités propres. Cela signifie que la qualité du service et la profondeur de la conformité peuvent varier selon les pays. Pour un EOR basé sur des entités propres, tournez-vous vers Remote ou G-P.
Qu'est-ce qui différencie l'assurance santé de JustWorks ?
JustWorks regroupe les employés de tous ses clients PEO pour négocier des tarifs d'assurance santé de groupe dignes du classement Fortune 500. Cela permet aux petites équipes d'accéder à des régimes médicaux, dentaires et optiques à des tarifs inaccessibles de manière indépendante.
JustWorks est-il adapté aux entreprises tournées vers l'international ?
JustWorks est avant tout un PEO américain. Son service EOR international est suffisant pour ajouter quelques recrutements à l'étranger, mais il n'est pas aussi compétitif que les plateformes EOR mondiales spécialisées comme Deel, Remote ou Multiplier pour les entreprises dont l'activité est principalement internationale.
Quel volume de paie JustWorks traite-t-il ?
JustWorks a traité 7,9 milliards de dollars de charges sociales pour plus de 14 000 clients. La plateforme prend en charge la paie américaine dans les 50 États, avec une automatisation des déclarations fiscales et de la génération des formulaires W-2.
Vous avez encore des questions ?
Interrogez notre équipe pour obtenir des conseils clairs et impartiaux, adaptés à votre situation.
Vous souhaitez passer à JustWorks ou le quitter ?
Passer à JustWorks
JustWorks accompagne la migration des entreprises américaines provenant d'un autre PEO ou prestataire de paie. La transition de co-embauche implique le transfert des dossiers des employés, la réinscription aux régimes d'assurance santé de groupe de JustWorks et la coordination du basculement de la paie. Le processus prend généralement de 2 à 4 semaines et aucun contrat annuel n'est requis.
Quitter JustWorks
Lorsque vous quittez JustWorks, gardez à l'esprit que la relation de co-embauche PEO doit être officiellement résiliée. Les employés perdront l'accès aux tarifs d'assurance santé de groupe de JustWorks ; il est donc crucial d'obtenir une couverture de remplacement pour éviter toute interruption. Exportez tout l'historique de paie, les déclarations fiscales et les dossiers d'avantages sociaux. Pour les employés en EOR international, la structure en réseau de partenaires signifie que les processus de novation peuvent varier selon les pays.
Questions à poser avant de changer de prestataire EOR
Avant de changer de prestataire EOR, vérifiez les points suivants : y aura-t-il une interruption dans l'emploi ou la couverture des avantages sociaux ? Qui gère la communication avec les employés pendant la transition ? Y a-t-il des périodes de facturation qui se chevauchent ? L'historique de paie sera-t-il transféré dans un format exploitable ? Existe-t-il des restrictions spécifiques à chaque pays concernant la novation des contrats ?
Trouvez un meilleur EOR — sans risque
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