Avis sur Link Compliance
Link Compliance est une plateforme mondiale d'EOR et d'externalisation RH basée à Singapour, disposant de 16 bureaux directs à Singapour, en Malaisie, en Indonésie, aux États-Unis, au Japon, en Chine, au Vietnam, en Allemagne, en Turquie, aux Philippines, au Royaume-Uni, en Espagne et en Australie. Couvrant plus de 100 pays pour l'EOR avec plus de 160 clients et 1 800 employés sous gestion, elle combine la prestation de services EOR avec une branche technologique constituée séparément à Kuala Lumpur.
Countries
Companies
Per Employee/Month
Setup Time
Points forts du fournisseur
Avantages
- 16 bureaux directs confirmés : la plus vaste empreinte physique directe multi-pays parmi toutes les boutiques EOR de cette série d'audits, rivalisant avec les plateformes mondiales de taille moyenne en termes de présence géographique ; inclut 5 bureaux dans le cluster Chine (Shanghai/Pékin/Shenzhen/HK/Taïwan) et un bureau au Japon pour les acheteurs chinois et japonais en phase d'expansion internationale.
- Suite technologique propriétaire GoWorld (GoWorldPEO + GoWorldIC + GoWorldQ) développée par une entité technologique constituée séparément (Link Compliance Technology, KL Eco City) : l'investissement technologique propriétaire le plus institutionnalisé de toutes les boutiques de cette série ; GoWorldPEO permet une gestion de projet EOR centralisée 24h/24 et 7j/7 dans plusieurs pays simultanément.
- Plateforme trilingue EN/CN/JP avec des versions linguistiques distinctes par domaine (linkcompliance.com / linkcompliance.com.cn / linkcompliance.co.jp) : la seule boutique de cette série explicitement conçue pour l'expansion internationale des entreprises chinoises et japonaises, avec des interfaces linguistiques culturellement adaptées et non de simples traductions automatiques.
- Intégration en 48 heures + aucuns frais de mise en service + sans engagement + faibles dépôts initiaux + promotion de 3 mois offerts : la structure d'entrée commerciale la plus fluide de toutes les boutiques de cette série ; combinée à la plateforme de contractuels GoWorldIC et au service de développeurs offshore LinktheCoder, elle crée l'offre de services la plus complète en matière d'EOR, de contractuels et de recrutement de développeurs sur le marché des boutiques APAC.
Limites
- Aucun fondateur, PDG ou équipe de direction n'est mentionné nulle part — il s'agit de la lacune de transparence la plus critique de cette série pour une entreprise de cette envergure ; les quatre logos de clients affichés (foxhub, liva, treva, acme) semblent être des espaces réservés SVG génériques sans présence réelle vérifiable ; vérifiez l'identité de la direction et les références clients réelles avant tout engagement.
- Aucun avis sur G2, Trustpilot ou Capterra malgré plus de 160 clients, plus de 1 800 employés en portage salarial (EOR) et un prix « Best EOR » ; aucun témoignage client publié ; aucune preuve sociale B2B vérifiée de manière indépendante.
- Aucune tarification publiée ; le catalogue de prix GoWorldQ est soumis à un contrôle d'accès ; aucune distinction n'est faite entre les entités propres et le réseau de partenaires pour les plus de 100 pays (16 bureaux directs suggèrent des entités propres pour ces marchés ; les 84 autres pays passent par des partenaires non divulgués).
- L'entreprise semble avoir 1 à 2 ans d'existence (copyright du site @2026 ; branche technologique @2025) — la maturité du service ne peut être pleinement évaluée ; la promotion « 3 mois offerts » et la stratégie de croissance agressive sont caractéristiques d'une entreprise en phase d'acquisition de marché précoce.
Fonctionnalités et capacités de la plateforme
GoWorld — Le pari technologique constitué en société distincte qui sépare la conformité des liens
La décision de Link Compliance d'établir Link Compliance Technology en tant qu'entité distincte à KL Eco City, Kuala Lumpur — plutôt que de licencier un SIRH existant, d'utiliser une configuration Odoo (Career Options Africa, DI-Africa) ou de s'appuyer sur une plateforme de paie tierce — est le signal de différenciation stratégique le plus significatif de cette série d'audits pour un EOR spécialisé. La suite GoWorld comprend trois produits : GoWorldPEO est le tableau de bord de gestion de projet EOR — offrant aux clients une interface centralisée pour gérer les engagements EOR dans plusieurs pays simultanément, avec un accès aux données en temps réel 24h/24 et 7j/7, une supervision de projet et une visibilité sur le statut de tous les employés EOR actifs sur différents marchés ; GoWorldIC est la plateforme de gestion des travailleurs indépendants — gérant l'intégration des contractants, la documentation (contrats ICA, documentation de conformité par juridiction), le traitement des paiements et le reporting avec une visibilité totale sur la conformité transfrontalière ; GoWorldQ est le catalogue de services, la tarification et le système de gestion de la base de connaissances — la couche tarifaire à accès contrôlé où les clients peuvent parcourir les spécifications de service, demander des devis et accéder à la base de connaissances de Link Compliance. Link Compliance Technology se décrit comme « une entreprise informatique axée sur l'innovation, développant des plateformes intelligentes pour l'avenir de la gestion et de la conformité de la main-d'œuvre mondiale » avec une spécialisation dans « la conception et le développement de systèmes informatiques de bout en bout, la science des données et l'intelligence artificielle ». La création d'une société technologique distincte (plutôt qu'une équipe logicielle au sein de l'activité EOR principale) indique que les fondateurs de Link Compliance ont l'intention de faire de la plateforme GoWorld un produit commercial autonome — soit en tant que plateforme d'infrastructure EOR en marque blanche vendue à d'autres prestataires spécialisés, soit en tant que produit SaaS public s'étendant au-delà des propres opérations EOR de Link Compliance. Pour les acheteurs, l'implication pratique est que l'investissement dans la plateforme GoWorld est architecturalement plus robuste qu'un déploiement Odoo configuré : l'entreprise technologique dispose de sa propre équipe d'ingénierie, d'une feuille de route produit et d'une structure d'incitation alignée sur la création d'une plateforme de gestion EOR de premier ordre, plutôt que sur la simple maintenance d'une configuration logicielle existante.
Le modèle de bureau à 5 clusters en Chine — Pourquoi une présence physique en Chine est importante pour l'EOR
Les cinq bureaux de Link Compliance dans la région Chine (Shanghai, Pékin, Shenzhen, Hong Kong, Taïwan) représentent la présence physique la plus concentrée en Chine de tous les EOR spécialisés de cette série d'audits — et reflètent une compréhension précise de la manière dont les entreprises chinoises qui s'internationalisent achètent réellement des services EOR. Le parcours d'achat EOR d'une entreprise chinoise entrant en Asie du Sud-Est ou en Europe est fondamentalement différent du parcours d'achat occidental : les entreprises chinoises initient généralement les relations avec les fournisseurs par des réunions en personne avec des représentants sinophones ; les décisions d'achat de services RH impliquent le directeur financier, le conseiller juridique et la direction générale dans un processus de consensus qui nécessite plusieurs discussions en personne ou par vidéo en mandarin ; l'examen des contrats se fait en chinois avant la signature d'une version bilingue ; et la gestion de compte continue est menée principalement en mandarin avec WeChat comme canal de communication principal (et non l'e-mail ou Slack). Un EOR basé uniquement à Singapour avec une page de site web en chinois mais sans équipe de vente ou de gestion de compte basée en Chine ne peut pas servir efficacement ce parcours d'achat — l'interface en langue chinoise n'est qu'un outil marketing sans la structure de support opérationnel derrière. Les bureaux de Link Compliance à Shanghai, Pékin et Shenzhen offrent une capacité de vente et de gestion de compte native en mandarin dans les trois villes d'affaires les plus importantes de Chine pour les entreprises en expansion : Shanghai (services financiers, biens de consommation, technologie), Pékin (entreprises proches du gouvernement, entreprises d'État) et Shenzhen (technologie, matériel, fabrication, chaîne d'approvisionnement). Le bureau de Hong Kong fournit une passerelle juridique et financière pour la RAS de Hong Kong. Le bureau de Taïwan s'adresse au marché distinct des entreprises basées à Taïwan qui s'étendent régionalement. Cette présence en cinq clusters en Chine — combinée au domaine linkcompliance.com.cn (URL spécifique à la Chine) et à l'interface en chinois simplifié — crée une architecture de service commercialement crédible pour les entreprises chinoises en expansion, que SmartDeer (qui a une ADN d'investisseur et un modèle de plateforme différents) ne reproduit pas via un hub à Singapour.
Le Country Book — Le contenu de conformité en temps réel comme signal de qualité
Le Country Book de Link Compliance — couvrant 17 pays avec un contenu de conformité en direct et régulièrement mis à jour — est la ressource de connaissances en conformité la plus activement maintenue de tous les EOR spécialisés de cette série d'audits, et la fonctionnalité qui démontre le plus crédiblement une équipe éditoriale dédiée surveillant les changements réglementaires en direct. Les dates de publication spécifiques d'avril 2026 sont commercialement significatives : un article d'Insights sur les « règles du permis de travail en Malaisie » publié le 7 avril 2026 traite des changements de juin 2026 au cadre EP/SP/DP de la Malaisie annoncés par le ministère des Ressources humaines — une mise à jour réglementaire en direct affectant chaque entreprise employant des travailleurs étrangers en Malaisie ; un article sur les « changements du droit du travail au Royaume-Uni » publié le 2 avril 2026 traite des changements du projet de loi sur les droits du travail (session parlementaire britannique 2025/2026) en vigueur à partir d'avril 2026 ; un article sur le « changement de main-d'œuvre en Espagne » publié le 9 avril 2026 traite du nouveau visa de nomade numérique et du cadre réglementaire du travail à distance en Espagne. La publication de trois articles de conformité dans les 10 premiers jours d'avril 2026 — chacun traitant d'un changement réglementaire en direct dans une juridiction différente — confirme que Link Compliance dispose d'une équipe dédiée au contenu de conformité qui surveille activement les changements réglementaires sur plusieurs marchés simultanément. Pour les acheteurs évaluant les fournisseurs EOR avant d'entrer en Malaisie, au Royaume-Uni ou en Espagne, le Country Book fournit une ressource de diligence raisonnable en matière de conformité gratuite qui signale la pertinence réglementaire du fournisseur — vous pouvez lire l'article sur le permis de travail en Malaisie d'avril 2026 et évaluer si le contenu est exact avant de décider de confier votre conformité à l'emploi en Malaisie à Link Compliance.
Ce que disent les utilisateurs
Les logos clients anonymes — La principale lacune de crédibilité
La lacune de crédibilité la plus importante de Link Compliance n'est pas l'équipe de direction anonyme (courante parmi les nouvelles boutiques asiatiques) mais la section des logos clients. Les quatre logos affichés — foxhub, liva, treva, acme — sont des noms d'espaces réservés SVG génériques : « acme » est le nom d'entreprise archétypal (originaire des dessins animés Looney Tunes et largement utilisé dans les maquettes UX/UI) ; « foxhub », « liva » et « treva » n'ont aucune présence d'entreprise vérifiable sur LinkedIn, Crunchbase ou les registres d'entreprises dans aucun des pays d'exploitation de Link Compliance. Il semble s'agir de logos temporaires utilisés lors de la conception du site web qui n'ont jamais été remplacés par de vrais noms de clients. Il s'agit d'une incohérence de crédibilité particulièrement frappante pour une entreprise revendiquant plus de 160 clients et 1 800 employés en EOR : si ces 160+ clients étaient de véritables entreprises, remplacer quatre espaces réservés SVG par quatre vrais noms de clients serait une tâche triviale. L'interprétation la plus charitable : Link Compliance a de véritables entreprises clientes qui n'ont pas consenti à l'utilisation de leur logo, et les espaces réservés étaient un choix de conception temporaire qui n'a pas été priorisé avant le lancement. L'interprétation la moins charitable : la base de clients est plus petite ou moins importante que ne le suggère le chiffre de 160+. La vérification directe des références (demander 2 à 3 contacts clients réels disposés à parler de leur expérience avec Link Compliance) est l'étape de validation de qualité la plus importante pour tout acheteur évaluant ce fournisseur.
Prix du meilleur EOR et Business Show Asia 2026 -- Les signaux institutionnels disponibles
Link Compliance dispose de deux signaux de qualité institutionnelle en dehors de ses propres contenus : le prix du meilleur fournisseur de services EOR et son profil d'exposant au Business Show Asia 2026. Le prix est présenté comme une véritable reconnaissance (« reconnu comme l'un des lauréats du prix du meilleur fournisseur de services d'employeur officiel (EOR) »), mais la publication ou l'organisme décernant ce prix n'est pas nommé sur le site web, un manque de transparence qui empêche toute vérification indépendante. Le profil d'exposant au Business Show Asia 2026 constitue un signal plus solide : le Business Show Asia est une conférence commerciale légitime à Singapour, et la sélection des exposants implique un processus de candidature et de paiement qui écarte les entreprises non opérationnelles. Le profil du Business Show Asia répertorie les 16 bureaux et les descriptions de services qui correspondent au contenu du site web, confirmant la cohérence entre les supports marketing et la présentation lors de la conférence. Pour les acheteurs sur Compareor, demander le nom de la publication ayant décerné le prix à Link Compliance lors de l'appel de prise de contact est l'étape de vérification la plus simple ; un prix réel provenant d'une publication nommée renforcerait considérablement le signal de validation institutionnelle.
NOTRE AVIS
Link Compliance est-il l'EOR à Singapour qu'il vous faut ?
Link Compliance s'impose comme la recommandation principale en tant qu'EOR boutique basé à Singapour et spécialisé en APAC pour les entreprises chinoises, japonaises ou singapouriennes s'étendant en Asie du Sud-Est, en Europe ou aux Amériques. Il offre une plateforme trilingue EN/CN/JP, 16 bureaux directs (dont 5 dans le cluster Chine), la technologie GoWorld pour la gestion de projets multi-EOR, une intégration en 48 heures, aucuns frais de mise en service, sans engagement, ainsi qu'une offre de services intégrée allant du recrutement à la gestion de contractuels et d'employés à temps plein. DILIGENCE RAISONNABLE CRITIQUE : aucun fondateur, PDG ou membre de l'équipe de direction n'est mentionné sur le site web. Il s'agit de l'étape de vérification la plus importante avant tout engagement ; demandez le nom, le parcours et le profil LinkedIn du responsable de compte et de l'équipe fondatrice. Liste de contrôle avant engagement : envoyez un e-mail à info@linkcompliance.com ; demandez une démonstration de la plateforme GoWorldQ pour consulter le catalogue tarifaire ; confirmez les conditions de la promotion « 3 mois offerts » et sa disponibilité actuelle ; clarifiez la répartition entre entité propre et réseau de partenaires pour vos pays cibles spécifiques ; demandez 2 à 3 références clients vérifiables d'entreprises utilisant GoWorldPEO ; vérifiez la source de publication du prix du meilleur fournisseur de services EOR ; et demandez un modèle de contrat de travail pour votre principal pays cible.
Obtenir votre sélection
Prend environ 3 minutes. Aucun compte requis.
Idéal pour
EOR Singapour entreprises chinoises et japonaises à l'international
Entreprises chinoises et japonaises se développant à l'international via un EOR dont le siège est à Singapour.
Tableau de bord EOR multi-pays GoWorld PEO IC Q
Entreprises utilisant le tableau de bord de gestion EOR multi-pays GoWorld PEO/IC/Q.
EOR APAC 48 h sans frais d'installation ni engagement
Entreprises ayant besoin d'un onboarding APAC en 48 h, sans frais d'installation ni engagement.
Linkthecoder EOR et freelances développeurs offshore
Entreprises recrutant des développeurs offshore via une gestion intégrée EOR et freelances.
ALTERNATIVES
Comparatif
Link Compliance vs SmartDeer (pour une entreprise chinoise visant l'expansion EOR en APAC)
SmartDeer a son siège à Hong Kong/Singapour et est soutenu par Trustbridge Partners (8 milliards de dollars d'actifs sous gestion ; 7 licornes), WeWork et Hash Global ; certifié ISO 27001 ; propose une paie FinTech en 150 devises avec couverture de change ; une solution SaaS RH basée sur l'IA (service.smartdeerhr.com) ; plus de 20 bureaux ; un réseau de recruteurs à temps partiel ; et une expertise principale dans l'expansion internationale des entreprises chinoises. Link Compliance a son siège à Singapour ; 16 bureaux en propre (dont 5 dans le cluster Chine) ; la plateforme propriétaire GoWorld (GoWorldPEO/GoWorldIC/GoWorldQ) ; des versions trilingues EN/CN/JP au niveau du domaine ; une présence dans plus de 100 pays ; plus de 1 800 employés sous EOR ; une intégration en 48 heures ; zéro frais de configuration ; aucun engagement de durée ; et 3 mois offerts. SmartDeer l'emporte sur la validation institutionnelle par capital-risque (Trustbridge/WeWork/Hash Global), la certification ISO 27001, la couverture de change pour la paie FinTech (unique), le réseau de recruteurs à temps partiel et une documentation technologique plus approfondie. Link Compliance l'emporte sur le nombre de bureaux en propre (16 contre les 20+ revendiqués mais moins confirmés de SmartDeer), ses 5 bureaux dans le cluster Chine avec des domaines spécifiques, ses versions linguistiques trilingues (linkcompliance.com.cn ; linkcompliance.co.jp), son entité technologique GoWorld séparément constituée, ses conditions sans frais de configuration ni engagement, son SLA d'intégration en 48 heures et son contenu de conformité « Country Book ». Pour une entreprise chinoise cherchant un EOR pour son expansion avec couverture de change et une plateforme validée par des VC, choisissez SmartDeer. Pour un EOR spécialisé APAC avec un réseau de 5 bureaux en Chine, un domaine en japonais, la plateforme GoWorld et des conditions commerciales sans friction, choisissez Link Compliance.
Comparer Link Compliance et SmartDeer
Link Compliance vs Gloroots (pour un EOR APAC dans un contexte mondial)
Gloroots couvre plus de 140 pays à 299 $/mois avec SOC 2, ESOP, libre-service, une note de 4,9/5 sur G2 (22 avis) et une expertise approfondie en Inde (GCC). Link Compliance couvre plus de 100 pays avec 16 bureaux en propre, la plateforme GoWorld, une interface trilingue EN/CN/JP, une intégration en 48 heures, zéro frais de configuration, aucun engagement et une promotion de 3 mois offerts. Gloroots l'emporte sur le prix publié de 299 $, la certification SOC 2, l'ESOP, le libre-service, la validation par les avis G2, l'expertise en Inde et l'expérience utilisateur en matière d'approvisionnement occidental. Link Compliance l'emporte sur la présence de bureaux en APAC (16 bureaux en propre contre le réseau de partenaires de Gloroots en dehors de Singapour/Inde), les capacités linguistiques en chinois/japonais, ses 5 bureaux dans le cluster Chine, la plateforme propriétaire GoWorld, l'absence de frais de configuration, l'absence d'engagement et l'intégration en 48 heures. Pour un EOR mondial avec des tarifs publiés et des avis G2, choisissez Gloroots. Pour un EOR spécialiste de l'APAC avec des capacités en chinois/japonais et 16 bureaux en propre, choisissez Link Compliance (sous réserve de vérification de la direction).
Tarification EOR sur mesure pour les recrutements à Singapour
Link Compliance ne publie aucun tarif sur ses pages publiques. GoWorldQ contient un catalogue tarifaire, mais son accès est restreint : les acheteurs doivent entrer en contact avec l'entreprise pour connaître les tarifs. Références du marché EOR en APAC : Singapour 300-599 $/mois ; Malaisie 200-400 $/mois ; Japon 500-800 $/mois ; Chine 400-700 $/mois ; Vietnam 200-400 $/mois ; Indonésie 200-400 $/mois. La promotion « 3 mois offerts » suggère que la tarification mensuelle est établie en interne. Sur la base des tarifs moyens des boutiques APAC, 3 mois offerts représentent une valeur d'environ 600 à 1 800 USD par employé. Japon : Shakai Hoken (pension kosei nenkin + assurance santé kenko hoken) employeur environ 15 % ; assurance chômage koyo hoken environ 0,6 % ; assurance accident du travail rousai hoken.
Détail de la tarification
Frais mensuels de base (par employé et par mois)
Frais de mise en service (frais uniques, varient selon le pays)
Frais de résiliation (couvrent les coûts légaux)
Remises sur volume (disponibles à partir de 10 employés)
Actualités et mises à jour
Avril 2026 -- Blog sur la conformité active : Espagne, Malaisie, Royaume-Uni
Link Compliance a publié trois articles sur la conformité au cours des 10 premiers jours d'avril 2026 : « Spain Workforce Shift » (9 avril 2026) concernant le cadre réglementaire espagnol pour le télétravail et les nomades numériques ; « Malaysia Employment Pass rules » (7 avril 2026) traitant des changements apportés en juin 2026 au cadre EP/SP/DP en Malaisie ; et « UK employment law changes » (2 avril 2026) portant sur les modifications de l'Employment Rights Bill en vigueur en avril 2026. La publication de trois articles sur la conformité dans des juridictions variées en seulement 10 jours confirme l'investissement éditorial le plus actif de tous les EOR spécialisés dans cette série d'audits. Pour les acheteurs ciblant la Malaisie, l'Espagne ou le Royaume-Uni, ces articles constituent une ressource gratuite de diligence raisonnable pour évaluer la pertinence réglementaire de Link Compliance avant tout engagement.
2026 -- Exposant au Business Show Asia 2026 et prix du meilleur EOR
Link Compliance a exposé au Business Show Asia 2026 à Singapour, présentant ses services d'EOR mondial, sa présence dans 16 bureaux et sa plateforme technologique GoWorld. L'entreprise a également été reconnue comme l'un des lauréats du prix du meilleur fournisseur de services EOR (la publication source du prix n'est pas mentionnée). La présence au Business Show Asia 2026 et l'obtention du prix EOR ont été confirmées par le profil de l'exposant. Les acheteurs doivent demander le nom de la publication ayant décerné le prix à Link Compliance lors de l'appel initial afin de permettre une vérification indépendante.
Foire aux questions
Questions sur le prestataire EOR.
Vous avez encore des questions ?
Interrogez notre équipe pour obtenir des conseils clairs et impartiaux, adaptés à votre situation.
Qu'est-ce que GoWorldPEO et en quoi diffère-t-il d'un SIRH standard ?
GoWorldPEO est le tableau de bord de gestion de projet EOR propriétaire de Link Compliance, développé par l'entité Link Compliance Technology, constituée séparément à KL Eco City, Kuala Lumpur. Il est spécifiquement conçu pour gérer plusieurs engagements EOR simultanés dans différents pays, un cas d'utilisation pour lequel les plateformes SIRH standard (BambooHR, Workday, HiBob) ne sont pas optimisées. Les plateformes SIRH standard gèrent les employés au sein d'une seule entité juridique ; GoWorldPEO gère les projets EOR à travers plusieurs entités juridiques (les propres entités de Link Compliance et celles de ses partenaires) dans différentes juridictions simultanément, avec une visibilité en temps réel sur le statut de chaque projet. Fonctionnalités clés confirmées de GoWorldPEO : tableau de bord centralisé pour gérer les projets EOR dans plusieurs pays simultanément ; accès aux données et statut du projet en temps réel 24h/24 et 7j/7 ; supervision fluide de multiples engagements EOR concurrents ; GoWorldPEO est complété par GoWorldIC (pour la gestion des entrepreneurs) et GoWorldQ (pour l'accès au catalogue de prix et de services). Lors de la démonstration de Link Compliance, demandez une présentation de GoWorldPEO montrant : comment les employés EOR actifs dans différents pays apparaissent sur un seul tableau de bord ; comment les alertes de conformité (échéance légale à venir, expiration de permis de travail) sont affichées ; et comment l'approbation de la paie et la confirmation du versement sont gérées simultanément dans plusieurs devises et juridictions.
Link Compliance utilise-t-il ses propres entités juridiques ou des réseaux de partenaires pour l'EOR, et comment puis-je le vérifier ?
Link Compliance confirme une couverture EOR dans « plus de 100 pays, soutenue par des équipes locales et des réseaux de partenaires ». La distinction est commercialement importante : posséder ses propres entités juridiques signifie que Link Compliance est l'employeur enregistré direct dans ce pays (contrôle de conformité maximal, aucun intermédiaire caché) ; les réseaux de partenaires signifient qu'une entité locale tierce est l'employeur enregistré (créant un intermédiaire potentiel en matière de conformité et de qualité de service). Les 16 bureaux directs confirmés suggèrent que Link Compliance possède probablement ses propres entités juridiques à Singapour, en Malaisie, en Indonésie, au Japon, dans le cluster chinois (Shanghai/Pékin/Shenzhen/HK/Taïwan), au Vietnam, en Allemagne, en Turquie, aux Philippines, au Royaume-Uni, en Espagne et en Australie. Les 84 autres pays de la revendication « plus de 100 » sont probablement couverts par des réseaux de partenaires. Pour les acheteurs, le processus de vérification est le suivant : demandez à Link Compliance de confirmer par écrit si votre pays cible spécifique (par exemple, l'Allemagne, l'Espagne, le Vietnam, le Japon) est desservi par la propre entité juridique enregistrée de Link Compliance ou par un partenaire tiers ; si c'est par un partenaire, demandez le nom de l'entité partenaire, son numéro d'enregistrement dans le pays et toute accréditation de qualité ; et confirmez la chaîne de contrat de travail direct (le contrat de travail nomme-t-il Link Compliance ou l'entité partenaire en tant qu'employeur légal).
Qu'est-ce que LinktheCoder et comment complète-t-il le service EOR ?
LinktheCoder (linkthecoder.com) est une plateforme sœur de Link Compliance, axée spécifiquement sur la mise en relation des entreprises avec des développeurs de logiciels et des talents techniques offshore. L'architecture de service combinée Link Compliance + LinktheCoder crée une gamme complète de modèles d'engagement des travailleurs pour les entreprises technologiques : EOR (emploi à temps plein via GoWorldPEO pour les employés permanents) ; Entrepreneur indépendant (engagement basé sur un contrat via GoWorldIC pour un travail technique spécifique à un projet) ; et Développeur offshore (équipe de développement offshore dédiée via LinktheCoder pour une augmentation durable de la capacité technique). Pour une startup technologique basée à Singapour qui s'étend au Vietnam, en Indonésie ou aux Philippines — des marchés de développement offshore courants pour les entreprises singapouriennes — le modèle combiné permet : d'embaucher un responsable pays au Vietnam en tant qu'employé EOR à temps plein (GoWorldPEO) ; d'engager un groupe de développeurs vietnamiens en tant qu'entrepreneurs indépendants pour un projet de développement de produit (GoWorldIC) ; et de constituer une équipe de développement offshore dédiée en Indonésie en tant qu'extension de capacité technique à plus long terme (LinktheCoder). Les trois types d'engagement sont gérés au sein de l'écosystème Link Compliance, éliminant le besoin de fournisseurs distincts pour chaque classification d'emploi.
Vous avez encore des questions ?
Interrogez notre équipe pour obtenir des conseils clairs et impartiaux, adaptés à votre situation.
Vous souhaitez changer pour ou quitter Link Compliance ?
Passer à Link Compliance pour l'EOR en APAC
Première étape CRUCIALE : demandez le nom, le parcours professionnel et le profil LinkedIn du PDG/fondateur et de votre gestionnaire de compte responsable avant tout autre engagement. Ensuite : demandez une démonstration de la plateforme GoWorldQ (catalogue de prix + base de connaissances) ; confirmez les conditions de la promotion de 3 mois gratuits et la disponibilité actuelle ; clarifiez la distinction entre entité propre et réseau de partenaires pour vos pays cibles spécifiques ; demandez 2 à 3 références clients vérifiables d'entreprises réelles utilisant GoWorldPEO pour l'EOR multi-pays ; vérifiez la source de la publication du prix du meilleur EOR ; demandez un modèle de contrat de travail pour le pays cible principal ; et confirmez la capacité de GoWorldIC pour tout cas d'utilisation d'entrepreneur.
Quitter Link Compliance
Lors de la transition hors de Link Compliance, demandez : les dossiers de paie par pays (brut à net en devise locale ; versements des cotisations sociales par pays) ; les dossiers de cotisations CPF/EPF/assurance sociale par employé (comptes individuels portables) ; les contrats de travail par pays (confirmez si l'entité propre de Link Compliance ou l'entité partenaire est nommée employeur — le processus de transfert diffère) ; l'exportation des données GoWorldPEO (dossiers des employés, historique des fiches de paie, documentation de conformité) ; les dossiers des entrepreneurs GoWorldIC le cas échéant ; les copies des permis de travail et visas pour les employés non locaux par pays ; et les déclarations fiscales annuelles légales par pays (IR8A Singapour ; Formulaire EA Malaisie ; Japon Gensen Choshu Hyo ; Lohnsteuerbescheinigung allemand ; P60 Royaume-Uni). Prévoyez 4 à 8 semaines pour les transferts de comptes d'employeur légaux par pays, selon les exigences d'enregistrement locales.
Questions à poser avant de changer de fournisseur EOR APAC basé à Singapour
Avant de changer de prestataire, vérifiez les points suivants : le nouveau fournisseur possède-t-il des entités juridiques dans vos pays APAC spécifiques ou s'appuie-t-il sur un réseau de partenaires ? Propose-t-il une interface en chinois et une gestion de compte en mandarin si vous êtes une entreprise chinoise en phase d'expansion internationale ? Offre-t-il un tableau de bord propriétaire de gestion EOR (équivalent à GoWorldPEO) pour une visibilité sur vos projets multi-pays ? Permet-il de gérer les entrepreneurs indépendants et les employés en portage salarial (EOR) sur une seule et même plateforme ? Dispose-t-il d'une interface en japonais et d'un bureau au Japon pour les entreprises japonaises qui se développent à l'international ? Enfin, quelle est la visibilité de l'équipe de direction et du fondateur sur LinkedIn ?
Trouvez un meilleur EOR — sans risque
Comparez les prestataires EOR pour obtenir des informations sur les coûts, la couverture et la flexibilité des contrats, afin de garantir la conformité et la continuité de la paie.
.png)
.png)
