Top 10 des prestataires EOR pour recruter en Ouzbékistan (2027)
En Ouzbékistan, le test, c'est la règle d'outstaffing. Depuis octobre 2024, un règlement permet à une société immatriculée dans le pays de prêter son personnel à un client, avec l'accord écrit du salarié et pour neuf mois par année civile, sauf prolongation. Demandez quelle entité ouzbèke signe le contrat et tient les données my.mehnat.uz. J'ai lu chaque fiche : entité, tarif publié, présence à Tachkent. Deux spécialistes régionaux mènent, les plateformes suivent.
Comment j'ai évalué cette liste
Cinq critères pondérés inégalement. L'entité pèse le plus lourd : seule une société immatriculée en Ouzbékistan peut fournir de l'outstaffing.
Entité ouzbèke et structure d'outstaffing, 35 %
Une fiche qui nomme une entité immatriculée en Ouzbékistan, employant en son nom et enregistrant les contrats sur my.mehnat.uz : score le plus élevé. Un partenaire local nommé : score intermédiaire. Une fiche muette sur l'entité : score le plus bas, quelle que soit la marque.
Gestion de la paie 2026, 25 %
Taxe sociale à 12 %. Impôt sur le revenu à 12 %, avec les 0,1 % d'INPS pris dessus et non ajoutés. Salaire minimum de 1 360 000 UZS depuis septembre 2026, paie deux fois par mois pour les salariés en outstaffing.
Présence à Tachkent, 15 %
Un bureau à Tachkent, l'ancienneté sur le marché, des équipes qui travaillent en ouzbek et en russe.
Transparence tarifaire, 15 %
Un tarif mensuel publié pour l'Ouzbékistan, ou au moins un tarif mondial publié. « Sur demande » : score le plus bas.
Preuves clients, 10 %
Clients nommés qui recrutent en Ouzbékistan ou en Asie centrale, et notes d'avis quand elles existent.
Les trois incontournables avant de poursuivre.
À la une #1
STAFAR pratique l'outstaffing en Ouzbékistan depuis 2004 ; selon sa fiche, c'est la première société du pays à en avoir fait son service principal. La fiche le présente comme partenaire de livraison local de Velocity Global pour l'Ouzbékistan et le Kazakhstan, cite des missions ADB et BERD et donne un numéro à Tachkent. Pas de tarif publié, site en russe : demandez le TIN de l'entité ouzbèke et le tarif en USD.
À la une #2
Gegidze publie un EOR à partir de 199 €/mois, le tarif affiché le plus bas de cette liste, et compte Tachkent parmi ses six bureaux. La fiche ne confirme les 199 € que pour la Géorgie et dit de confirmer le tarif ouzbek avant de budgéter. Telia, Payoneer et Wizz Air figurent parmi ses clients. Aucune certification SOC 2 ou ISO documentée.
À la une #3
Deel inscrit l'Ouzbékistan dans sa liste de pays EOR et apporte la plateforme la plus large : entités en propre dans 130+ marchés, 599 $/mois sans frais de mise en place EOR, 200+ intégrations. La fiche ne dit pas si l'Ouzbékistan est un marché en entité propre. Demandez le nom et le TIN de l'entité ouzbèke, et si my.mehnat.uz affiche Deel ou un partenaire comme employeur.
STAFAR
STAFAR. Outstaffing en Ouzbékistan depuis 2004 et, selon sa fiche, partenaire local de Velocity Global : EOR, paie, comptabilité IFRS, migration et sécurité au travail. Pas de tarif publié. Idéal pour les projets énergie, BTP et développement qui veulent un back-office à Tachkent.
Gegidze
Gegidze. Basé à Tbilissi depuis 2017, bureau à Tachkent, EOR dès 199 €/mois. Les 199 € valent pour la Géorgie ; tarif ouzbek et entité signataire à confirmer. Idéal pour les entreprises tech qui recrutent quelques personnes à Tachkent avec un petit budget.
Deel
Deel. L'Ouzbékistan figure dans sa liste de pays EOR, à 599 $/mois sans frais de mise en place. La fiche ne dit pas si l'employeur ouzbek est une entité de Deel ou un partenaire ; demandez le TIN. Idéal pour ajouter l'Ouzbékistan à un programme déjà géré chez Deel.
Team Up
Team Up. Fondé en 2020, ne cite ses entités propres qu'en Géorgie, en Arménie et en Azerbaïdjan mais a un bureau à Tachkent ; EOR à 299 €/mois, ordinateurs dès 69 €. Note de 4,9/5 auto-déclarée. Idéal pour une équipe de 2 à 20 personnes qui veut du matériel et un bureau à Tachkent en plus du contrat.
Truss
Truss. Société américaine (Lincoln Labs), CTO ouzbek et recruteurs sur place ; EOR dès 499 $/mois, avec recrutement, paie, matériel et vérification des antécédents chez le même fournisseur. Son blog citait une entité ouzbèke en propre. Idéal pour les entreprises américaines qui recrutent des ingénieurs en Ouzbékistan.
EWS Limited
EWS Limited. Immatriculé au Royaume-Uni, cite l'Ouzbékistan parmi cinq pays d'Asie centrale, tarifs à livre ouvert, onboarding en moins de 10 jours. Aucune direction nommée ; la couverture CEI passe très probablement par des partenaires. Idéal pour un seul contrat sur plusieurs pays de la CEI.
Pebl
Pebl. Ex-Velocity Global, 185+ pays via 65 entités en propre ; la fiche de STAFAR fait de STAFAR son partenaire local pour l'Ouzbékistan. 399 $ par mois. Idéal pour les grands comptes qui veulent la livraison locale de STAFAR sous un contrat mondial.
Multiplier
Multiplier. 459 $/mois en facturation annuelle ou 499 $ au mois, sans frais de mise en place ni de sortie, 110+ entités en propre. La fiche ne cite ni l'Ouzbékistan ni une entité ouzbèke ; demandez. Idéal pour le mid-market qui veut un tarif fixe et la gestion des stock-options en Asie.
G-P (Globalization Partners)
Globalization Partners. EOR depuis 2012, plus de 100 entités détenues à 100 % couvrant 180+ pays, juristes internes, SOC 2 Type II. L'Ouzbékistan n'est pas cité ; frais de mise en place non publiés. Idéal pour les grands comptes régulés qui veulent le plus long historique de conformité, au prix fort.
Oyster
Oyster. Plateforme B Corp dans 120+ pays en EOR à 699 $/mois, le tarif le plus élevé ici, sans frais de mise en place, dépôt remboursable pour chaque embauche en EOR. La fiche ne dit rien de précis sur l'Ouzbékistan. Idéal pour une équipe remote-first déjà chez Oyster qui ajoute un poste à Tachkent.
Classé ici ? Montrez-le.
Chaque prestataire de cette liste peut afficher son badge. Gratuit, sans formulaire : copiez le code et collez-le sur votre site. Le lien vers cette liste est la seule condition, et le badge suit le classement quand il est mis à jour.
Le badge renvoie au classement concerné, n'est pas modifié, et est retiré si le prestataire quitte la liste.
Comment vérifier un EOR en Ouzbékistan avant de signer.
Cinq tests avant de signer avec un EOR en Ouzbékistan.
Étape 1
Demandez la dénomination sociale et le numéro fiscal (TIN) de la société ouzbèke qui signera le contrat de travail, puis recherchez ce TIN auprès du Comité des impôts (soliq.uz). Ce doit être une société active, immatriculée en Ouzbékistan. Un prestataire qui nomme une société étrangère, ou « notre partenaire » sans TIN, n'a pas répondu.
Étape 2
Demandez comment le recrutement est structuré : outstaffing au sens de la résolution n° 706 du 25 octobre 2024, ou salarié du prestataire qui vous fournit un service. En outstaffing, demandez l'avenant de consentement du salarié et la façon dont le prestataire gère la limite de neuf mois par année civile.
Étape 3
Demandez qui enregistre le contrat sur my.mehnat.uz, et à quel nom. Demandez un extrait anonymisé du livret de travail électronique d'un salarié existant. Si l'employeur qui y figure est un partenaire, c'est ce partenaire qui emploie votre équipe.
Étape 4
Obtenez un calcul brut-net 2026 pour un salaire, chaque ligne nommée : taxe sociale de 12 % côté employeur, impôt sur le revenu de 12 % retenu, et les 0,1 % d'INPS pris sur cet impôt. Une feuille qui retient les 0,1 % en plus de l'impôt se trompe.
Étape 5
Obtenez le coût mensuel total par écrit : honoraires, marge de change sur les sums, dépôt, provision pour les coûts de fin de contrat et dates de paie. Demandez un bulletin anonymisé en ouzbek ou en russe ; un bulletin uniquement en anglais signale une paie traitée à l'étranger.
Comment choisir le bon prestataire EOR
Lors de l'évaluation des prestataires EOR, prenez en compte ces facteurs essentiels : l'historique de conformité (zéro violation est non négociable), la transparence tarifaire (attention aux frais de mise en service, aux coûts de résiliation et aux marges sur les conversions de devises), la couverture géographique dans vos marchés cibles, la qualité du support client (la disponibilité 24/7 et les délais de réponse sont cruciaux) et la facilité d'utilisation de la plateforme pour les équipes RH comme pour les employés.
Évaluez également l'expertise locale (disposent-ils de spécialistes sur place ?), les capacités de gestion des avantages sociaux, la précision de la paie (les retards de paiement nuisent aux relations avec les employés), la flexibilité des contrats (engagements minimaux et conditions de sortie) et les intégrations technologiques avec votre écosystème RH actuel.
Ne négligez pas l'évolutivité (peuvent-ils vous accompagner de 5 à plus de 500 employés ?), la sécurité des données (conformité RGPD et certification SOC 2) et les avis clients d'entreprises similaires à la vôtre. L'option la moins chère devient souvent coûteuse en cas de problèmes de conformité ou de baisse de la qualité de service.
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