Top 10 des prestataires EOR pour recruter au Danemark (2027)

Cinq tests avant de signer avec un EOR pour le Danemark.

Étape 1

Demandez par écrit la dénomination sociale et le numéro CVR de l'entité qui emploiera votre personnel. Consultez-la sur datacvr.virk.dk, le registre public gratuit : la société doit être active, avec une adresse danoise et un enregistrement comme employeur. Demandez la preuve de l'enregistrement eIndkomst auprès de Skattestyrelsen et du compte ATP et Samlet Betaling. Une entité étrangère « avec un partenaire danois » est la mauvaise réponse : c'est alors le partenaire qui emploie, et c'est son numéro CVR que vous voulez.

Étape 2

Demandez quelle convention collective, s'il y en a une, l'entité applique, et à quel taux de retraite. Le Danemark n'a ni salaire minimum légal ni retraite légale au-delà de l'ATP : un EOR sans convention paie ce que dit le contrat et rien de plus. Une société qui met du personnel à disposition de votre entreprise est une agence d'intérim au sens de la loi sur les intérimaires, qui donne au salarié l'égalité de traitement avec vos propres équipes sur la paie et les horaires. « Nous suivons le droit local » n'est pas une réponse ici ; le nom de la convention en est une.

Étape 3

Demandez le projet de contrat et lisez trois clauses. Congés : 5 semaines acquises à 2,08 jours par mois à partir du 1er septembre, versées via FerieKonto ou un régime agréé, 12,5 % pour les horaires ou salaire maintenu plus le supplément de 1 % pour les salariés. Préavis : l'échelle de la Funktionærloven de 1, 3, 4, 5 et 6 mois à la fin d'un mois, 1 mois côté salarié, période d'essai de 3 mois à 14 jours. Conditions écrites dans la semaine suivant l'entrée. Un contrat avec une clause de 20 jours de congés a été copié d'un autre pays.

Étape 4

Pour un recrutement hors UE, demandez qui parraine. Le Pay Limit Scheme exige un salaire d'environ 514 000 DKK par an en 2026, indexé, et le dossier passe par le SIRI avec l'employeur comme parrain ; un employeur certifié Fast-track dispose d'une voie plus courte. C'est l'entité de l'EOR, pas votre société, qui doit parrainer. Si le prestataire ne sait pas dire s'il détient la certification Fast-track, comptez sur le délai standard.

Étape 5

Obtenez un calcul brut-net pour un salarié à votre salaire cible avec chaque ligne nommée : AM-bidrag 8 %, A-skat selon la carte fiscale, ATP 99 DKK salarié et 198 DKK employeur par mois, Samlet Betaling autour de 15 000 DKK par an, taux de retraite de la convention, congés payés, frais EOR, frais de mise en place et d'offboarding, et marge de change si vous financez dans une autre devise. Les lignes légales sont petites ; un devis qui affiche 20 % de « coût employeur » au-dessus du salaire y cache ses frais.