Top 10 des prestataires EOR pour recruter à Hong Kong (2027)
Hong Kong n'a pas de licence EOR : le test, c'est l'entité. Soit le prestataire emploie votre personnel via sa propre société hongkongaise, avec certificat de Business Registration et régime MPF, soit il passe par un partenaire qu'il ne nomme pas. Depuis le 1er mai 2025, elle porte aussi une indemnité de longs services non compensable par le MPF. Pour chacun des dix, j'ai lu ce que la fiche dit de sa société hongkongaise et de son régime MPF ; le nom au Companies Registry et le trustee MPF sont ce que vous demandez. Trois ont répondu par écrit.
Comment j'ai évalué cette liste
Cinq critères pondérés inégalement. Il n'existe pas de licence EOR à Hong Kong : l'entité fait le travail qu'une licence fait ailleurs.
Entité employeur à Hong Kong, 30 %
Une société inscrite au Companies Registry avec un certificat de Business Registration en cours de validité délivré par l'IRD, nommée par écrit comme employeur sur le contrat. Un partenaire que le prestataire refuse de nommer obtient zéro ici.
Gestion du MPF et de l'indemnité de longs services, 25 %
Affiliation sous 60 jours, cotisations chez le trustee le 10, et une provision pour l'indemnité de longs services depuis la fin de la compensation le 1er mai 2025. Assurance accidents du travail au nom du prestataire.
Parrainage de l'Employment Visa, 15 %
Le prestataire parraine-t-il les visas de la General Employment Policy via sa propre société hongkongaise, avec un délai annoncé, ou renvoie-t-il les non-résidents vers un tiers.
Échelle et ancienneté à Hong Kong, 15 %
Années d'activité dans la ville, un bureau local, un support en cantonais et en anglais, des clients avec des effectifs à Hong Kong.
Transparence tarifaire, 15 %
Un prix mensuel publié, les frais de mise en place, le dépôt, et si la provision pour l'indemnité de longs services est dedans ou en dehors.
Les trois incontournables avant de poursuivre.
À la une #1
Links International est le seul prestataire de la liste fondé à Hong Kong, en 1999, et il exécute toujours en propre dans 30 sites en APAC et au Moyen-Orient (sa déclaration ; je n'ai pas vu d'extrait de registre). EOR dès 300 $ par mois, intégrations Workday, SAP SuccessFactors et Oracle, onze prix de la paie d'affilée à Hong Kong et Singapour. Pas de G2 : les appels de référence font la preuve.
À la une #2
Deel est deuxième sur l'étendue : 150+ pays, entités en propre dans 100+ marchés, 599 $ par mois avec des frais de mise en place de 0 à 1 000 $ selon le pays. La fiche ne nomme ni l'entité hongkongaise ni le trustee MPF ; je demanderais les deux avant de signer. Remises de volume jusqu'à 20 % à partir de dix salariés.
À la une #3
AYP Group publie ce que les deux autres gardent pour l'appel commercial : 488 $ par mois, aucuns frais de mise en place ni de fin de contrat, un dépôt remboursable calé sur le préavis et une marge de change annoncée d'avance. Fondé à Singapour en 2009, entités en propre dans 14+ marchés asiatiques dont Hong Kong (déclaration du prestataire). Google 4,8/5, pas de profil G2.
Links International
Links International. Fondé à Hong Kong en 1999, exécution en propre en APAC et au Moyen-Orient (déclaré), EOR dès 300 $ par mois, intégrations Workday et SAP SuccessFactors. Aucun avis G2. Idéal pour les grands groupes qui pilotent une grosse paie APAC depuis Hong Kong.
Deel
Deel. 150+ pays, entités en propre dans 100+ marchés, 599 $ par mois, mise en place de 0 à 1 000 $ selon le pays. La fiche ne nomme pas l'entité hongkongaise ; demandez-la par écrit. Idéal pour les acheteurs qui ajoutent Hong Kong à un programme mondial sur une seule plateforme.
AYP Group
AYP Group. Fondé à Singapour en 2009, entités en propre dans 14+ marchés APAC dont Hong Kong (déclaré), 488 $ par mois sans frais de mise en place ni de sortie, HRIS JuzTalent inclus. Idéal pour les entreprises qui recrutent dans plusieurs marchés asiatiques à prix publié.
SmartDeer
SmartDeer. Sièges à Hong Kong et Singapour (déclaré), ISO 27001, paie en 150+ devises avec taux de change bloqué, pas de prix publié ni de direction nommée. Idéal pour les entreprises chinoises qui recrutent à Hong Kong avant de partir à l'international.
CMS Asia
CMS Asia. Bureau à Hong Kong depuis 2013, conformité paie MPF comme métier de base, trois bureaux (Hong Kong, Singapour, Australie). Site hors ligne à l'audit d'octobre 2026, aucun prix publié. Idéal pour les acheteurs qui partent de la paie sur ce triangle.
Omni HR
Omni HR. Paie native à Hong Kong avec gestion du MPF, HRIS dès 3 $ par salarié, support EOR dès 249 $, 25+ avis G2 et Capterra. La fiche ne dit pas quelle entité emploie ici ; demandez. Idéal pour les équipes asiatiques de 50 à 800 personnes qui veulent d'abord la plateforme RH.
Remote
Remote. Entités 100 % en propre dans 90+ pays, 599 $ par mois en annuel ou 699 $ au mois, 0 $ d'entrée et de sortie, premier en conformité sur G2. Hong Kong non nommé dans la fiche ; confirmez. Idéal pour les recrutements sensibles en PI où l'entité en propre est la condition.
G-P (Globalization Partners)
Globalization Partners. Entités directes dans 180+ pays depuis 2012, SOC 1, SOC 2 Type II et ISO, dès 599 $ par mois, mise en place non communiquée. Idéal pour les grands groupes régulés qui veulent le plus long historique de conformité derrière leurs recrues à Hong Kong.
Multiplier
Multiplier. Siège à Singapour, 150+ entités en propre, 459 $ par mois en annuel ou 499 $ au mois, gestion des ESOP incluse. Hong Kong n'est pas nommé dans la fiche ; demandez. Idéal pour les acheteurs mid-market qui veulent un prix fixe avec gestion des titres.
Rippling
Rippling. EOR en propre dans environ 80 pays, freelances payés dans 185+, RH, IT et paie sur une plateforme. Sur devis, 499 à 599 $ environ, mise en place de 5 à 15 % du contrat. Idéal pour les entreprises tech qui veulent livrer le matériel avec la recrue hongkongaise.
Classé ici ? Montrez-le.
Chaque prestataire de cette liste peut afficher son badge. Gratuit, sans formulaire : copiez le code et collez-le sur votre site. Le lien vers cette liste est la seule condition, et le badge suit le classement quand il est mis à jour.
Le badge renvoie au classement concerné, n'est pas modifié, et est retiré si le prestataire quitte la liste.
Comment vérifier un EOR à Hong Kong avant de signer.
Cinq tests pour vérifier un prestataire EOR à Hong Kong avant de signer.
Étape 1
Demandez le nom exact et le numéro de société de l'entité hongkongaise qui signera le contrat de travail. Vérifiez-la sur le Cyber Search Centre du Companies Registry (portail e-Services) : statut actif, dernier annual return déposé, administrateurs listés. Un prestataire qui répond par un nom de groupe ou une entité singapourienne n'a pas répondu.
Étape 2
Demandez une copie du certificat de Business Registration en cours de validité délivré par l'Inland Revenue Department pour cette même société. Le numéro BR doit correspondre à la société ; un certificat expiré ou à un autre nom est mauvais signe.
Étape 3
Demandez à quel trustee et à quel régime MPF l'entité participe, avec la preuve de participation, puis comment l'indemnité de longs services est provisionnée pour l'ancienneté postérieure au 1er mai 2025 et si elle est comprise dans les honoraires mensuels. Demandez la police d'assurance accidents du travail au nom de l'entité.
Étape 4
Si le prestataire place du personnel au lieu de l'employer, il lui faut une licence d'agence de placement au titre de la partie XII de l'Employment Ordinance. Recherchez le numéro de licence sur le site de l'Employment Agencies Administration du Labour Department. Si la recrue n'est pas résidente, demandez qui parraine l'Employment Visa au titre de la General Employment Policy et dans quel délai.
Étape 5
Obtenez un calcul brut-net pour un salarié à votre niveau de salaire avec chaque ligne nommée : MPF employeur 5 % plafonné à 1 500 HK$, MPF salarié 5 % plafonné à 1 500 HK$, assurance accidents du travail, provision pour l'indemnité de longs services, honoraires mensuels, dépôt, et marge de change si vous financez dans une autre devise. Aucune retenue à la source ne doit apparaître, l'impôt sur les salaires étant payé par le salarié ; un devis qui en affiche une a été construit pour un autre pays.
Comment choisir le bon prestataire EOR
Lors de l'évaluation des prestataires EOR, prenez en compte ces facteurs essentiels : l'historique de conformité (zéro violation est non négociable), la transparence tarifaire (attention aux frais de mise en service, aux coûts de résiliation et aux marges sur les conversions de devises), la couverture géographique dans vos marchés cibles, la qualité du support client (la disponibilité 24/7 et les délais de réponse sont cruciaux) et la facilité d'utilisation de la plateforme pour les équipes RH comme pour les employés.
Évaluez également l'expertise locale (disposent-ils de spécialistes sur place ?), les capacités de gestion des avantages sociaux, la précision de la paie (les retards de paiement nuisent aux relations avec les employés), la flexibilité des contrats (engagements minimaux et conditions de sortie) et les intégrations technologiques avec votre écosystème RH actuel.
Ne négligez pas l'évolutivité (peuvent-ils vous accompagner de 5 à plus de 500 employés ?), la sécurité des données (conformité RGPD et certification SOC 2) et les avis clients d'entreprises similaires à la vôtre. L'option la moins chère devient souvent coûteuse en cas de problèmes de conformité ou de baisse de la qualité de service.
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